Arhive pe categorii: Piata de HR de la noi

Peste 5000 de joburi in Bucuresti

Cum să obţii jobul dorit? Schimbări importante pe piaţă forţei de muncă.

Vineri şi sâmbătă, peste 5000 de joburi. 

Targul de cariere  Angajatori de TOP, se apropie! Vineri şi sâmbătă, pe 14-15 octombrie, cei care sunt în căutarea unui job, pot participa la cel mai mare târg de carieră. La eveniment sunt aşteptaţi peste 10 000 de profesionişti, studenţi şi proaspăt absolvenţi care pot interacţiona cu reprezentanţii celor 100 de angajatori.

De ce  le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să participe la Angajatori de TOP. Pe lângă faptul că au ocazia să discute direct cu echipa de HR şi să cunoască o parte dintre potenţiali viitori colegi, perspectivele de dezvoltare în carieră, poziţiile deschise şi proiectele pe care pot lucra în cadrul companiei, mai jos am lista 5 motive pentru care le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să îşi noteze în agenda prezenţa la Angajatori de TOP:

  • Diversitatea companiilor prezente, 100 de companii din domenii de activitate, precum: IT&C, Servicii şi BPO, Financiar-Bancar, FMCG, Retail, Inginerie şi Automotive, Turism, Design, Juridic, Management – Consultanţă, Marketing, PR, Producţie, Resurse Umane, Vânzări etc.
  • Posibilitatea să aplice la 5000 de joburi şi oportunităţi de carieră pentru profesionişti, absolvenţi şi studenţi;
  • Pentru candidaţii juniori sunt deschise 450 de poziţii în cadrul programelor de internship&trainee, stagiilor de practică;
  • Participarea gratuită, în baza preinscrierii la 31 de workshopuri şi conferinţe;
  • Sesiuni gratuite de consiliere în carieră oferite la standul CV Experts de specialişti în recrutare cu peste 10 ani de experienţă;

 

Cum se pot pregăti cei care vor fi prezenţi la targul de cariere Angajatori de TOP? Le recomandăm vizitatorilor să descarce CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro  Cu un singur CV pot aplică la toate joburile deschide de companiile prezente.

Care sunt sfaturile companiilor pentru candidaţii cu experienţă care vor să schimbe domeniul de activitate? Vorbim din ce în ce mai des despre un mediu de lucru global, iar că urmare angajatatii trebuie să fie mai deschişi la diversitate şi  flexibili să lucreze cu echipe diverse din punct de vedere cultural, însă care sunt recomandările companiilor pentru candidaţii cu experienţă care doresc să îşi schimbe radical domeniul de activitate? În momentul în care îşi schimbă domeniul de activitate, un profesionist trebuie să îşi seteze corect aşteptările cu privire la nouă experienţă şi să fie conştient de nouă etapă de dezvoltare profesională în care a intrat. Companiile au câteva recomandări pentru cei care sunt în această poziţie, iar câteva dintre recomandările lor sunt:

–                 să urmeze un curs în domeniul de care este interesat. Acesta îi oferă posibilitatea de a se confruntă cu studii de caz, proceduri sau sisteme specifice şi în acest mod îşi poate face o idee despre compatibilitatea să cu nouă arie profesională;

–                 să fie deschişi către nou şi motivaţi în a se perfecţiona;

–                 să îşi creeze un CV bine structurat în care să detalieze activităţile / proiectele în care a fost implicat;

–                 să pună accentul pe aptitudinile transferabile care au putut fi folosite în nouă carieră. Reevaluarea capacităţilor şi privirea de ansamblu asupra întregii situaţii sunt apreciate de angajatori.

 

Care sunt cele 100 de companii care vor fi prezente vineri şi sâmbătă la Sala Palatului? Cele 100 de companii prezente la târgul de carieră Angajatori de TOP sunt organizații multinaţionale şi locale, angajatori care au stabilită strategia de recrutare şi planurile de dezvoltare pentru următoarea perioada. Majoritatea angajatorilor sunt companii mari, cu expunere internaţională şi birouri în diverite colţuri ale lumii, companii care sunt recunoscute la nivel global pentru implicarea lor în dezvoltarea de instrumente de resurse umane utilizate în cadrul companiei. Câteva dintre angajatorii prezenţi acesta ediţie sunt: Kaufland România, Accenture, Adecco, Allianz Managed Operations and Services SE München, Allianz Worldwide Partners, Amber Studio, AMOMA.com, Automatic Dată Processing (ADP) România, Banca Transilvania, BCR, BearingPoint România, British American Tobacco, Carrefour, Competence Call Center, Computer Generated Solutions România, DB Global Technology, DB Schenker SSC, Dell, DEUTSCHE TELEKOM BUSINESS SERVICES, EFD Induction, Federal-Mogul Motorparts, Genpact, Grup Renault România, Henkel, Hewlett Packard Enterprise, Huawei, Johnson & Johnson, JYSK, Lidl România, L’Oréal România, Luxoft, McDonald`s România, Microsoft, Misys Financial Software, Mood Media, NN, Pepco, Philip Morris România, PTC, Raiffeisen Bank, Ranstand România, Reckitt Benckiser, RIN Hotels, Schneider Electric, Societe Generale European Business Services, Softvision, Stefanini România, Teamnet, TELEKOM România, TELUS Internaţional Europe, Temenos, UniCredit Business Integrated Solutions, UPC, Veeam Software, Vodafone Shared Services România, Vodafone România, Wipro Business Process Services, Xerox etc.

Accesul la eveniment este gratuit in baza CV-ului Barcode descarcat pe www.hipo.ro şi va fi permis vineri, 14 octombrie, în intervalul 10.00-18.00 şi sâmbătă, 15 octombrie,  în intervalul 10.00-17.00, la Sala Palatului.

 

Despre Catalyst Solutions

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții de recrutare și employer branding.

Având o experiență de 10 ani, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidaților cu fiecare dintre proiectele sale: Angajatori de TOP (cel mai mare târg de carieră din Romania organizat bianual în București, Timișoara), www.HiPo.ro – singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare, Top Talents Romania (proiect ce identifică în fiecare an cei mai valoroși 300 de tineri absolvenți la nivel național), Consulting Days (cuprinde o serie de conferințe dedicate celor interesați de audit, taxe, contabilitate, legal și IT&C), Ghidul Angajatorilor (publicație de orientare în carieră adresată studenților și masteranziilor din domeniile economic și tehnic distribuită în cele mai importante centre universitare din țară), DevTalks (proiectul reunește 1000 de developeri & profesioniști IT pasionați de zonele web, online, cloud computing și big data)  Târgul Virtual pentru Absolvenți și Angajatori de TOP Virtual.

Anunțuri

60 de Joburi la ATOS

Peste 60 de joburi la ATOS în administrare system, administrare baze de date, management servicii client, coordonatori pentru schimbare sau proiecte, management de proiect, management operţiuni în următoarele tehnologii IT :

  • ·       AD Windows
  • ·       SQL
  • ·       Citrix
  • ·       Oracle/MSSQL
  • ·       Exchange
  • ·       LINUX / UNIX
  • ·       Lotus Notes / Domino
  • ·       NETWORK
  • ·       SAP BASIS
  • ·       SCCM
  • ·       Storage and Backup
  • ·       Window Server

Abilităţi sociale şi competenţe:

  • ·      Dorinţa de dezvoltare continuă şi de a întîmpina provocări;
  • ·      Abilităţi interpersonale puternice pentru a lucra într-un mediu dinamic şi în continuă schimbare;
  • ·      Excelente abilităţi de colaborare cu clienţii;
  • ·      Abilităţi de lucru în echipă dar şi independent fără supraveghere directă;
  • ·      Capacitate de răspuns rapid;
  • ·      Abilitatea de a transforma date analitice în informaţii folositoare;

 

Limbi străine:

  • Cunoaşterea lb. Engleze de Afaceri;
  • Cunoaşterea lb. Germane – un mare avantaj;

 

Studii:

  • Absolvent de facultate tehnică sau calificare similară;
  • Certificare IT este un mare avantaj;
  • Cunoştinţe ITIL; 
  • Cum se aplică ?

Poti aplica la Joburile ATOS pe Hipo.ro sau  să trimiţi CV-ul şi o scrisoare de intenţie la Hr-ro.it-solutions@atos.net

Targul Virtual de Joburi pentru Absolventi

cropped-topa_homepage_20151.png

In perioada 15 iunie – 17 august 2015 are loc pe Hipo.ro Targul de Joburi Virtual pentru Absolventi.

Targul atrage in firecare an peste 300 de joburi si programe de internship, programe de trainee si stagii de practica de ce lei mai mari angajatori din Bucuresti, Timisoara, Iasi si Cluj-Napoca:

Companii participante la Targul virtual HiPo.ro pentru absolventi 2015:

Peste 100 de stagii de practica platite la Romtelecom

Prin programul de stagii de practica platite STEP Romtelecom iti ofera oportunitatea de a acumula experienta in domeniile in care doresti sa iti dezvolti o cariera de succes in Romtelecom, avand la indemana cele mai noi tehnologii, instrumente, procese, si solutii integrate.

De ce sa alegi programul de stagii de practica STEP?

–          avem deja o traditie in programe de practica, cu rezultate recunoscute si premiate;

–          treci printr-un proces personalizat de orientare si consiliere in cariera;

–          esti expus la un mediu de business complex, intr-o companie multinationala;

–          ai de ales dintre cele 100 de pozitii deschise in functie de aria ta de interes;

–          vei petrece intre 3 – 6 luni in cadrul unei companii competitive din domeniultelecomunicatiilor si IT&C;

–          vei fi remunerat pentru intreaga durata a stagiului de practica.

 Pe cine cautam?

  • studenti (anul 1, 2 sau 3 – acolo unde se fac 4 ani) sau masteranzi (anul 1) la una dintre facultatile cu profilul: IT, telecomunicatii, marketing, financiar/audit, achizitii, resurse umane, comercial – vanzari si relatii client;
  • persoane cu rezultate scolare peste medie;
  • studenti care au fost sau sunt implicati in proiecte si activitati extracuriculare;
  • studenti inmatriculati in sistemul national de invatamant in unitati din zona Bucuresti-Ilfov.

Care sunt pasii de selectie?

  1. Iti evaluam CV-ul si formularul de aplicare
  2. Iti testezi abilitatile logice si cunostintele tehnice sau functionale in functie de pozitia pentru care ai aplicat
  3. Participi la un centru de evaluare si dezvoltare de 1 zi in care vei trece prin mai multe probe: exercitiu de grup, prezentare individuala si un interviu de grup.
  4. Completezi un chestionar de personalitate care ofera sugestii legate de mediul de lucru potrivit pentru candidat, tipul de job potrivit, rolul in echipa.
  5. Beneficiezi de orientare si consiliere in cariera – sesiunea este gandita astfel incat sa te ajute sa iti constientizezi atat punctele forte, cat si pe cele de imbunatatit si sa faci fata cu succes unui interviu fata in fata cu un angajator.

In urma acestor etape, cei mai potriviti candidati vor fi selectati pentru un interviu final cu angajatorul.

Alatura-te echipei de stagiari Romtelecom! Inscrie-te pe www.hipo.ro/romtelecom

Scoala de vara HR Club Next Generation 2014

Ultimele zile de inscrieri la Scoala de vara HR Club Next Generation 2014

 

Sunt ultimele zile in care sunt deschise inscrierile la cea de-a VIII-a editie a Scolii de vara HR Club Next Generation, ce va avea loc in perioada 7-18 iulie 2014

 

Programul este dedicat tinerilor care doresc sa activeze in domeniul resurselor umane si consta in 2 saptamani de seminarii si traininguri sustinute de profesionisti de renume din HR, sesiuni de lucru in echipa si vizite de companii. HR Club investeste astfel in pregatirea si instruirea viitoarei generatii de profesionisti in resurse umane, misiunea Asociatiei fiind dezvoltarea profesionala a intregii comunitati de HR din Romania.    

 

In cazul in care cunoasteti persoane interesate sa participe si care se incadreaza in profilul de mai jos, asteptam aplicatiile lor pana pe 1 iunie 2014

 

Cautam 16 tineri studenti (in an terminal sau masteranzi) pasionati de domeniul resurselor umane, cu profilul urmator:

  • Interes dovedit in dezvoltarea unei cariere in domeniul resurselor umane;
  • Experienta in domeniul RU dobandita in stagii de practica, voluntariat in asociatii studentesti sau orice alte activitati extra-curriculare;
  • Seriozitate, creativitate, abilitati de comunicare si spirit de echipa, operare PC la nivel avansat, limba engleza la nivel mediu.

Toate detaliile despre modalitatea de aplicare si criteriile de selectie sunt disponibile pe microwebsite-ul Scolii de vara HR Club Next Generation 2014

Conferinte software in Romania – 2014

Evenimente IT in 2014

In anul 2014 exista o varietate mare de evenimente IT la care juniori sau profesionisti pot participa pentru a afla ultimele trenduri  din domeniul IT, dar si pentru a cunoaste experti locali si internationali din domeniul tehnologiei.

In data de 11 iunie 2014, la Hotel Raddison Blu  Bucuresti, va avea loc DevTalks, cel mai nou eveniment dedicat comunitatii IT, la care sunt asteptati 350 de  software developeri & IT professionals.

Proiectul este unul de dezvoltare personala si profesionala pentru cei care sunt interesati de evolutia tehnologica din zonele webonlinecloud computing si big data. In cadrul Dev Talks vor fi dezbatute ultimele noutati, tendinte si provocari din domeniul tehnologiei.

Editia din acest an Dev Talks este structurata in patru sesiuni paralele, in cadrul carora vor fi abordate subiecte de interes pentru industria IT: Cloud computing, Big Data, Mobile Architecture, Agile Management, Java, .NET, PHP, Ruby, HTML 5 etc. fiind structurata pe 4 track-uri:

  • The Future Web
  • The Mobile Imperative
  • Could Computing
  • Big Data

Pentru mai multe detalii si inscriere poti accesa urmatorul link Dev talks Bucuresti 2014. In calitate de partener al evenimentului, Hipo.rosponsorizeaza 100 de invitatii gratuite pentru software developeri. Va puteti inscrie aici pentru a obtine o invitatie la Dev Talks 2014
 

Iti prezentam in continuare si alte evenimente IT  pentru cei pasionati de software development si IT&C in general:

  1. GPeC Summit. Peste 40 de specialisti in e-commerce, romani si internationali, vor urca pe scena la GPeC Summit in cele 3 zile de eveniment. Cativa dintre acestia, personalitati recunoscute la nivel mondial, ale caror carti sunt best-selling pe Amazon, vorbesc pentru prima oara in Romania, la GPeC Summit: Chris Goward, Presedinte si CEO WiderFunnel, Jacob Kildebogaard, Caroline Hey, International Business Manager la FACT-finder
  2. RONUA Codecamp Sinaia – RONUA organizeaza intre 30 mai – 01 iunie 2014 un weekend de training intensiv in urmatoarele tehnologii: SQL, MVC si Sharepoint. 
  3. Drupal Global Training Days – eveniment ce reprezinta o initiativa a Asociatiei Drupal pentru a le face cunoscuta tehnologia lor tinerilor pasionati de IT. 
  4. Techsylvania 2014 – eveniment ce se va desfasura in perioada 31.05 – 02.06 2014 in Cluj si se va desfasura prin mai multe conferinte ale antreprenorilor de succes din domeniu, dar si un hackaton, unde participantii vor testa cele mai noi tehnologii.
  5. JSCamp – Prima editie a evenimentului JSCamp Romania va cuprinde patru sesiuni de conferinte despre tendintele in web development, studii de caz si experiente internationale, tehnologii open-web, metodologii si tool-uri avansate. Scopul conferintei este de a aduce pe scena specialisti in front-end development.
  6. Test Camp Iasi – prima conferinta de acest tip din Iasi, dedicata exclusiv persoanelor pasionate de quality testing. Vor fi abordate teme ca: Web Testing, Embedded Testing, Database Testing. Evenimentul se va desfasura in data de 31.05.2014 in Iasi.
  7. TopConf Bucharest 2014 – ofera oportunitati de invatare, networking si inovatie aparute in Java, Mobile, .Net, OpenSource etc.
  8. DefCamp – este una din cele mai importante conferinte de Hacking & Information Security din Europa Centrala si de Est in cadrul careia vor prezenta informatii din zona de securitate si insecuritate in viata virtuala si reala.
  9. Innovation Labs – program dedicat studentilor si tinerilor profesionisti care vor sa isi construiasca startup-uri de succes in domeniul tehnic. Evenimentul incepe cu 24 de ore de hackaton, iar proiectele cele mai reusite primesc programe de mentorat si consiliere de la expertii din domeniu. Innovation Labs se incheie cu Demo Day, unde echipele isi prezinta ideile de afaceri in fata investitorilor din zona tech.
  10. Code Camp – eveniment pentru comunitatea IT interesata de Java, .NET, Mobile, Agile, PHP, Ruby, Project Management, Business ce s-a desfasurat in Iasi dar va avea o noua editie in toamna.
  11. ITSpark – comunitatea ITSpark a organizat in anul 2013 un eveniment IT, ale carui teme au fost in principal adresate juniorilor ce vor o cariera folosind urmatoarele tehnologii: Office 365 + PowerShell 4.0; Windows 8.1; Windows Server 2012 R2; System Center Configuration Manager 2012 r2.
  12. Astazi a fost si prima zi a conferintei I T.A.K.E. Unconference 2014.

ARAMT cere intervenţia autorităţilor pentru împiedicarea concedierii a peste 30.000 de salariaţi

ARAMT cere intervenţia autorităţilor pentru împiedicarea concedierii a peste 30.000 de salariaţi
Această situaţie ar putea fi generată prin adoptarea de către Parlament, în forma propusă de iniţiatori, aproiectului de modificare şi completare a Codului Muncii.

România ar putea pierde peste 30.000 de locuri de muncă, iar bugetul statului ar putea suferi pierderi de aproximativ 170 de milioane de euro anual, dacă Parlamentul adoptă o inițiativă de modificare a Codului Muncii aflată în prezent în atenția Senatului României. Inițiativa vizează regimul muncii temporare derulate prin agenți specializați, o activitate care în 2013 a angrenat numai in cadrul membrilor ARAMT peste 52.000 de români, echivalentul a peste 20.000 de locuri de muncă cu normă întreagă.

Avertismentul aparține Asociației Române a Agenților de Muncă Temporară (ARAMT) organizație care reunește cele mai importante 13 companii din domeniu și reprezintă circa 70% din piața de forță de muncă temporară. ARAMT a trimis o scrisoare deschisă principalilor decidenți din Guvern și Parlament, solicitând analiza și intervenția asupra inițiativei de modificare a Codului Muncii, pentru a evita efecte economice grave.

„Modificările propuse vor afecta semnificativ mediul socio-economic, impunerea de noi restricţii determinând diminuarea rolului muncii temporare,disponibilizarea în masă a salariaţilor temporari, creşterea ratei de evaziune fiscală provenită din munca la negru, pierderi importante la bugetul de stat,creșterea șomajului şi scăderea ratei de angajare la nivel naţional, în special în rândul tinerilor”, declară Sorina Donisa, Preşedinte ARAMT.
Asociația a prezentat Comisiei pentru muncă, familie şi protecţie socială a Senatului României o serie de analize și argumente privitoare la rolul și ponderea muncii temporare în economia românească și europeană. Potrivit statisticilor europene (studiul Ciett & Boston Consultin Group 2011 Adapting to Change), 74% dintre companii nu ar apela la angajați permanenți dacă nu ar avea acces la muncă temporară, ceea ce înseamnă că 2/3 din locurile de muncă ocupate în prezent de angajați temporari , adică circa 30.000 de posturi, ar înceta să existe dacă agenții de muncă temporară nu-și vor mai putea derula activitățile. Pe de altă parte, conform studiului realizat prin Ipsos Research în cadrul ARAMT, peste 20% dintre angajații temporari din România sunt studenți care se folosesc de aceste oportunități pentru a explora diverse cariere sau pentru a obține experiență în muncă, iar accesul acestora la piața forței de muncă ar fi restricționat dacă inițiativa este adoptată.

Costurile sociale, a argumentat ARAMT, sunt dublate de costuri bugetare. Anual, bugetul de stat ar putea pierde circa 105 de milioane euro rezultați din diminuarea drastică a taxelor și impozitelor plătite de agenții de muncă temporară (inclusiv TVA). Statul ar mai avea de plată alte 36 de milioane de euro anual pentru protecția socială a persoanelor anterior angajate la agenți de muncă temporară, care își vor pierde locul de muncă. O altă consecință a absenței unor soluții flexibile de angajare ar fi creșterea muncii la negru şi evaziunea fiscală asociată acesteia, care ar genera o pierdere suplimentară financiară anuală de aproximativ 26 de milioane de euro, potrivit studiilor ARAMT.

„Ne exprimăm încrederea că doar printr-un dialog constructiv, între toţi partenerii sociali implicaţi, care să ţină cont de propunerile şi opiniile venite direct de la cei care sunt afectaţi de aceste modificări legislative, se poate genera un proiect viabil, cu impact social pozitiv, în avantajul comun al angajaţilor şi al mediului de afaceri”, declară Sorina Donisa, Preşedinte ARAMT.
ARAMT semnalează faptul ca iniţiativa legislativăde modificare a Codului Muncii – o lege de importanţămajoră pentru economia şi cetăţenii României – nu are la bază un studiu de impact, ceea ce contravine legislaţiei române şi comunitare în vigoare.
Inițiativa prevede transformarea contractului de muncă temporară într-un contract pe perioadă nedeterminată și instituie obligația agentului de muncă temporară de a remunera lucrătorii temporari cu 75% din salariul minim brut la nivel național timp de 3 luni în perioada în care aceștia nu derulează nici o activitate.

„Ne dorim cu toţii un model economic durabil, care să ofere cât mai multor persoane oportunitatea de a participa la piața muncii, pentru a evita șomajul structural, deprofesionalizarea care rezultă din dezocuparea pe perioade lungi și pentru a asigura, atât angajaților, cât și companiilor, acea flexibilitate de care au nevoie într-o economie nesigură”, a precizat Sorina Donisa. În acest context, atragem atenția asupra măsurilor contrarii acestor deziderate și rugăm decidenții să cântărească atent și obiectiv argumentele economice reale înainte de a lua decizii ce pot afecta grav întreaga economic.”