Accenture va angaja 150 de persoane la centrul de outsourcing din Bucuresti

In prezent, divizia locala de outsourcing a Accenture are 250 de angajati, in timp ce intregul business din Romania al firmei e realizat cu aproape 350 de oameni. Centrul BPO (Business Process Outsourcing – centrul de externalizare) din Romania a fost deschis in iunie 2006.

Compania Accenture, specializata in servicii de consultanta in management, solutii tehnologice si outsourcing, va angaja in acest an pana la 150 de persoane la divizia de BPO, fapt care va determina o crestere a afacerilor cu pana la 50%, a declarat intr-un interviu pentru ZF Nicholas Butt, directorul centrului de BPO al companiei. Compania cauta oameni in domenii precum finante, contabilitate, resurse umane, asigurari si aprovizionare.

“Recrutam multi absolventi de universitate si ii ajutam sa creasca si sa se dezvolte. Nu avem in vedere o expansiune rapida a centrului BPO, ci una controlata”, a declarat Butt.

Angajatii centrului de externalizare de la Bucuresti al Accenture livreaza servicii de finante-contabilitate, resurse umane, logistica-aprovizionare si asigurari, pentru clienti companii multinationale, in 11 limbi: franceza, italiana, spaniola, portugheza, engleza, germana, rusa, olandeza, araba, maghiara si romana. Spre exemplu, romanii pot gestiona din Bucuresti unele situatii contabile ale unei companii internationale.

“Romania este o locatie de afaceri buna, fiind, alaturi de Cehia, unul dintre cele mai dinamice puncte de lucru ale noastre din Europa Centrala si de Est. Cred ca acest lucru se datoreaza faptului ca avem oameni buni, iar comparativ cu alte locatii nivelul de entuziasm este foarte mare. Lucram insa cu si cu multe programe de motivare si de recunoastere”, a declarat Butt, care conduce si centrul de BPO al Accenture de la Varsovia. El a adaugat ca Bucuresti este unul dintre locurile cheie de crestere a companiei in Europa, care genereaza o sursa “sanatoasa” de venit pentru companie.

“Avem un mix in portofoliul de activitati in cadrul centrului, precum contabilitate, una dintre activitatile cheie de aici, dar si resurse umane, asigurari sau achizitii. In ceea ce priveste domeniile de unde provine cresterea, contabilitatea este unul dintre ele, de fapt cel mai puternic, iar serviciile de asigurari au fost foarte dinamice mai ales pe fondul crizei”, a mai spus Butt.

In Romania, compania are sapte clienti importanti, care provin din industria muzicala, transportului aerian si a serviciilor, a spus reprezentantul Accenture, fara a oferi detalii. Compania vrea sa castige inca trei contracte pana la sfarsitul anului.

Toti cei sapte clienti sunt companii straine, doua dintre ele avand filiale si in Romania. Printre serviciile oferite de Accenture se numara procesarea de plati, reconcilieri, plata de taxe, recrutari.

Care sunt salariile?

Un angajat din outsourcing de pe o pozitie de entry-level castiga in medie 1.200 de lei (285 de euro) net pe luna, iar salariul poate creste pana la 1.600 de lei (380 de euro) net pe luna daca angajatul mai cunoaste o limba straina in afara de engleza, potrivit informatiilor oferite de firmele de recrutare.

In ceea ce priveste companiile romanesti, seful centrului de BPO al Accenture a spus ca diviziile de consultanta in management si solutii tehnologice lucreaza mai ales cu multinationale care au filiale si in Romania, dar nu si cu statul.

“Nu lucram cu statul in Romania, dar sunt tari in care facem asta. Nu acesta este targetul nostru pe piata locala, deocamdata. In ceea ce priveste activitatea de BPO, rar facem aceasta activitate pentru guvern”, a mai spus Butt, care a adaugat ca diviziile de consultanta in management si solutii tehnologice sunt cele care lucreaza mai mult cu institutiile publice.

Directorul a adaugat ca divizia de outsourcing a Accenture a fost cea mai dinamica pe timp de criza, avand in vedere ca multe firme au fost nevoite sa-si reduca cheltuielile. “Cand economia se afla in dificultate, segmentul de outsourcing merge bine, deoarece companiile trebuie sa gaseasca solutii pentru reducerea costurilor. O parte din cresterea noastra s-a bazat pe nevoile clientilor de a-si reduce costurile, de a-si gestiona mai bine cash-ul. Unii dintre clientii nostri iau anumite decizii acum pe care voiau sa le ia mai demult. Poate o companie dintr-o tara nu este neaparat nevoita sa apeleze la servicii din alta, dar valoarea adaugata a acestor servicii este buna pentru activitatea lor. Au fost companii care si-au dat seama ca trebuie sa-si continue activitatea cu costuri reduse”, a explicat Butt.

Pentru mai multe detalii despre joburile Accenture in Romania viziteaza www.hipo.ro

YOUNG ENGINEERS PROGRAM – Bunge Romania

Introduction

To meet Bunge’s current and future growth we are seeking early career talent with diverse experiences and backgrounds, in particular, talented people who have a desire to help our business succeed.

YEP Focus

The focus of Bunge’s Young Engineers Program (YEP) is to attract, develop and retain early talent for future leadership roles in our Operations Industry within our European locations.

Program Design

On-the-job development

You will be developed on-the-job in within your host country locations in the areas of Crushing, Total Safety, Refinery, Laboratory, Bottling, Utilities, Logistics, Product Handling and Productivity.

Classroom development

You will participate in the following 4 classroom modules:

• Module 1: Overview of Bunge
• Module 2: Industrial Operations
• Module 3: Project Management
• Module 4: People Management
• Module 5: Completion

On the job training

• You will participate in the following assignments periods, with specific learning objectives:
• Action Learning Projects
• You will participate in cross-functional virtual international teams on a real business-driven project and have the opportunity to share your results with Bunge’s senior leaders

Program benefits

• Develop on-the-job as well classroom training
• Opportunity to work in cross-cultural teams on real business issues
• Visibility to cross-functional business experts and Bunge’s senior leadership
• Exposure to various Bunge facilities (plants, ports, R&D centers)
• Cutting-edge knowledge on technology (oilseeds processing…)
• Integrate the Bunge culture and values
• Contingent upon successful performance and completion of the program, opportunity to assume a permanent position at Bunge

Duration – You will be hired specifically as Bunge employees within the YEP for a period of 2 years.

Steps in YEP

• Step 1. Apply for the YE’s Program within Bunge Romania
• Step 2. If you will be selected, you will be hired as part of our Bunge Plant in Buzau. You will become our employee.
• Step 2. You will be part of the 2 years Young Engineers program – complete the class-room modules and the assignments (part of on the job training).
• Step 3. After 2 years, you will assume a key role (technical or managerial) within the Operations area of our business units, in Romania or abroad.

Qualifications & Work Experience

• Recent graduates from top local or international engineering or polytechnic schools, preferably with a degree in one of these fields: Process, Mechanical, Chemical, Electrical fields
• Top 25 percentile of their graduating class
• Up to 2 years previous work experience is an advantage (including internships, practicum, summer-jobs, etc.)
• International exposure (travels, study-abroad, etc.) would likewise be an advantage
• Very good level of English is required (understanding, conversational and written), and fluency in another foreign language is an asset
• Willingness to travel during the program

Personal competencies

• Strong communication and interpersonal skills

• Flexible and self-driven
• Team-oriented
• Results oriented
• Solid problem-solving skills
• Open to international assignments upon completion of the program

Finf out more about YEP on www.hipo.ro

Joburi disponibile fabrica P&G de la Urlati

Fabrica P&G de la Urlati este proiectata dupa ultimele noutati in ceea ce priveste capacitatea organizationala si strategiile operationale.

Tehnician de process – pe (1) productie si pe (2) ambalare

- studii tehnice (medii/superioare) de mecanica, electrica, automatica;

- experienta relevanta pe o pozitie similara;

- cunostinte de limba engleza.

Electromecanic – pe (1) productie si pe (2) ambalare

- studii tehnice (medii/superioare) de mecanica si electrica;

- experienta pe o pozitie similara;

- cunostinte de limba engleza (constituie un avantaj).
Coordonator de linie (Sef de schimb) – pe (1) productie si pe (2) ambalare

- studii tehnice (medii/superioare) de mecanica, electrica, automatica;

- experienta relevanta pe o pozitie similara;

- cunostinte de limba engleza.
Mecanic

- studii tehnice (medii) de mecanica;

- experienta pe o pozitie similara (constituie un avantaj).
Electrician

- studii tehnice (medii) de electrica;

- experienta pe o pozitie similara (constituie un avantaj).
Logistician

- studii tehnice sau economice (medii/superioare);

- cunostinte de SAP (constituie un avantaj);

- cunostinte de limba engleza;
Laborant

- studii tehnice cu profil chimie, biologie, microbiologie, asigurarea calitatii, protectia mediului.

- experienta pe o pozitie similara (constituie un avantaj).

Asistent medical

- studii medicale

- 1-3 ani experienta necesara

Click aici pentru a vedea lista completa a joburilor.

Targul de joburi hipo.ro pentru studenti

Internshipuri, programe de trainee internationale si job-uri full-time sunt disponibile pentru studenti si proaspat absolventi in cadrul Targului online de joburi pentru studenti si absolventi, editia 2010. Targul e gazduit de www.HiPo.ro pana pe 15 August, iar accesul este disponibil gratuit oricarui tanar profesionist.

In cadrul evenimentului virtual, companii de top din Romania isi promoveaza programele speciale pentru tineri fara experienta de lucru: Fabrica GlaxoSmithKline – Europharm lanseaza programul Traineeship „Porneste la drum cu GSK!”, ING Bank ofera absolventilor din promotia 2010 cu profil economic sansa de a intra in programul de Management Trainee, iar Rominserv (parte a grupului Rompetrol) cauta 34 de tineri talentati din universitatile tehnice, pentru internship pe perioada verii.

Industriile care ofera cele mai multe oportunitati vara aceasta sunt FMCG, BPO, IT&C si Banci/Servicii financiare, iar printre companiile care continua sa angajeze pe durata verii se numara GHF Derivatives, HP, Wipro, P&G, Pentalog, Oracle si Clarity Systems. Criteriile comune acestor oferte sunt studiile economice sau tehnice finalizate si minim o limba straina vorbita la nivel avansat.

“Targul online de joburi pentru studenti si absolventi organizat de www.HiPo.ro isi propune sa ofere un sprijin real absolventilor de facultate din promotia 2010: locuri de munca adecvate pregatirii lor, acces la programe de internship locale si internationale, precum si indrumarea necesara pentru parcurgerea cu succes a procesului de angajare”, a declarat George Samoila, project manager www.HiPo.ro.

Tinerii pot aplica pe www.HiPo.ro la anunturile postate de companii sau pot trimite angajatorului dorit un CV pentru oportunitatile viitoare.

Persoanele care intra pe www.HiPo.ro pana pe 15 August pot accesa o serie de unelte de sprijin in cautarea unui loc de munca, precum:
- „Ghidul de angajare” care prezinta pas cu pas cum trebuie abordat procesul de recrutare;
- Pe 1 iulie 2010 www.HiPo.ro gazduieste seminarul online interactiv “Strategii Avansate de Angajare pentru Absolventi”, sustinut de Career Coach-ul Eduard Ezeanu. In cadrul webinar-ului candidatii vor afla cum sa-si creeze propriile strategii de angajare pentru un impact maxim
- Consultantii HR ai www.HiPo.ro ofera 12 sedinte gratuite de consiliere in cariera. Castigatorii vor fi selectati prin tragere la sorti din randul vizitatorilor care isi inscriu CV-ul pe site pana pe 15 August.

Informatii complete se gasesc in sectiunea dedicata targului virtual de pe www.HiPo.ro.

—-
Targul online de joburi pentru studenti si absolventi HiPo.ro este singurul proiect anual ce ofera juniorilor o solutie completa de orientare profesionala: locuri de munca pentru nivelul lor de pregatire si consiliere in cariera.
Companiile care sustin evenimentul sunt: GHF Derivatives, HP, Rompetrol, Wipro.

In Catalyst, dezvoltam solutii pentru identificarea si selectia tinerilor cu potentialul si experienta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Cele mai importante proiecte nationale: Angajatori de TOP [cel mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti din Romania], Studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti, Top Talents Romania [proiect care identifica si premiaza la nivel national tineri cu rezultate remarcabile], www.HiPo.ro [portal de cariera dedicat tinerilor profesionisti pe care pot fi gasite oportunitatile curente din cele mai importante companii din Romania].

ING Bank Trainee Program

ING Bank Romania is part of ING Group, a global financial services company of Dutch origin with 150 years of experience, providing a wide array of banking, insurance and asset management services in 59 countries, employing 114,000 people. ING Bank offers products and services to individuals, families, small businesses, large corporations, institutions and governments – through its 26 wholesale branches and 250 ‘Self Bank’ ING Offices network.

At ING, success is something we can share!

!!!!! To apply for this program it is required to fill in the application form which you have to download from here

http://www.ing.ro/ing/dms/ingro/doc/ApplicationForm2010/ApplicationForm2010.doc and send it by e-mail to trainees@ing.ro no later than July 12, 2010. Only applications received by e-mail will be taken into consideration.

Program format:

- 6 to 9 months of working practice;

- Learn the basics and test your interests within all relevant departments of the bank;

- Deepen your skills with a specific job or project work;

At the end of this period you would be appointed in the best-fit position for your potential and talent.

We are waiting for you… if you are a 2010 Master graduate ,with a good balance of excellent academic records, extracurricular activities, drive and determination, development potential and ambition to succeed.

Join our ING Trainee Program!

You will find more information on the Career section of www.ing.ro.

To apply for the program, please send the ‘Application Form’ to trainees@ing.ro.

Deadline for submitting the application is July 12, 2010.

Rompetrol Internship Program 2010

Rompetrol lanseaza din nou programul de internship. Pentru acesta editie a programului cautam 55 interni cu studii superioare si 29 interni cu studii medii care sa se alature echipei noastre. Timp de 2 luni de zile (august – septembrie) poti fi unul din cei 84 de interni de pe platforma Petromidia din Navodari.

O parte din colegii nostri si-au inceput cariera in Grupul Rompetrol ca interni, iar acum sunt oameni cheie in echipa noastra:
•    Internship Program 2003: de la Intern la Project Manager (32 ani);
•    Internship Program 2004: de la Intern la Sef Department Metrologie (29 ani);
•    Internship Program 2006: de la Intern la Project Manager (27 ani);
•    Internship Program 2007: de la Intern la Supervizor Mecanic (26 ani).

Ce vei putea invata:

Vei dobandi experienta practica semficativa si competitiva prin:

• Insusirea abilitatilor si cunostintelor tehnice specifice activitatilor companiilor Rompetrol Rafinare, Rompetrol Petrochemicals si Rominserv
• Expunerea la structura, operatiunile si procesele din cadrul Rompetrol Rafinare, Rompetrol Petrochemicals si Rominserv
• Posibilitatea de a participa la diferite cursuri conform planului de dezvoltare agreat cu coach-ul tau

De asemenea vei fi consiliat in alegerea unei cariere specifice si asistat in evaluarea propriului potential. Practic vei fi evaluat in urma fiecarei activitati desfasurate precum si la sfarsitul programului de internship. In evaluare vom tine cont de modul in care ai indeplinit sarcinile care ti-au fost atribuite, de nivelul de implicare, de potentialul tau, precum si de motivatia ta de a acumula noi cunostinte si de a-ti dezvolta o cariera in acest domeniu.

aca esti student in an terminal sau proaspat absolvent al uneia dintre facultatile:

• Inginerie Mecanica, Industriala si Maritima, Constanta
• Constructii, Constanta
• Inginerie Mecanica si Electrica, Ploiesti
• Automatica si Calculatoare, Iasi
• Constructii si Instalatii, Iasi
• Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei, Iasi
• Inginerie Electrica, Energetica, Iasi
• Mecanica, Iasi
• Inginerie Electrica, Bucuresti
• Energetica, Bucuresti
• Automatica si Calculatoare, Bucuresti
• Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei, Bucuresti
• Inginerie Mecanica si Mecatronica, Bucuresti
• Ingineria Sistemelor Biotehnice, Bucuresti
• Inginerie cu predare in limbi straine, Bucuresti
• Ingineria si Managementul Sistemelor Tehnologice, Bucuresti

si daca:

• Cunostintele tale de  limba engleza sunt cel putin la nivel mediu;
• Ai cunostinte de operare PC (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• Esti preocupat pentru dezvoltarea ta personala;
• Ai initiativa;
• Esti perseverant, agil si orientat catre rezultate;
• Ai spirit de echipa, dar si de competitie si capacitate de rezolvarea problemelor;
• Esti dispus sa te relochezi in Navodari.

Atunci aplica:

• aici daca esti din Bucuresti
• aici daca esti din Constanta
• aici daca esti din Iasi
• aici daca esti din Ploiesti

Internship – Ursus Breweries

Pentru ca stim ca depui pasiune si energie pentru a-ti dezvolta cariera, acum ai oportunitatea de a aplica in cadrul programului de Internship 2010 din cadrul Ursus Breweries!

Internship – Ursus Breweries se adreseaza studentilor sau proaspat absolventilor caracterizati de dorinta permanenta de a se dezvolta, de a intelege mai mult si de a deveni mai buni. Experienta anterioara nu este necesara, cautam atitudine si potential, proactivitate, motivatie si dorinta de a invata. Vrem in echipa noastra o persoana implicata si responsabila, dornica de a colabora si a lucra in echipa.
Programul Internship – Ursus Breweries a fost lansat anul trecut , implicand 11 interni si s-a bucurat de un real succes.

Incepe povestea carierei tale si indrazneste sa faci parte din echipa noastra de lideri, timp de 3 luni, in cadrul unuia din departamentele Marketing, Financiar, Resurse Umane sau Comunicare.
O sa lucrezi alaturi de colegi tineri si dinamici si o sa fii implicat in proiecte interesante fiind expus unui mediu profesionist care sa te ajute sa te dezvolti si sa faci primii pasi in cariera. O sa ai un contract de munca pe perioada determinata si vei fi platit pentru munca efectuata.

Afla mai multe despre programul de Internship Ursus pe www.hipo.ro

Programul de trainee: Porneste la drum cu GSK!

Programul de traineeship “Porneste la drum cu GSK! de la scoala la business prin fabrica noastra”, primul program national de recrutare si dezvoltare derulat de fabrica GSK in România, a ajuns la cea de-a patra editie

Ce include acest proiect?

Programul se adresează studentilor proaspat absolventi si licentiati si are doua componente, un workshop si un an de traineeship, ambele organizate la Brasov.

Conditiile de aplicare

Pentru inscrierea in acest program, trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:
• să fii proaspat absolvent de facultate, cu profilul Farmacie, Chimie, Biochimie, Protecţia Mediului, Stiinte Economice, Construcţii, Mecanica, Automatica, Stiinta Calculatoarelor, Sociologie, Psihologie;
• sa ai examenul de licenta promovat in 2010;
• sa cunosti foarte bine limba engleza.

Implicarea in diverse proiecte pe perioada anilor de studiu sau premii speciale in domeniul academic reprezinta un avantaj.

Cum se desfasoara proiectul?

In perioada 12 iulie – 30 septembrie, trimite-ne formularul de inscriere completat integral, in format electronic sau tiparit, la adresele de pe verso.

Din totalul aplicaţiilor valide primite, vom selecta un numar maxim de 30 de tineri care vor fi invitati la un workshop organizat la Braşov in luna octombrie, care va cuprinde prezentari si aplicatii practice pe teme de leadership, eficientizarea proceselor si prezentarea indeaproape a tehnologiilor specifice unei fabrici de medicamente.

In urma zilelor de workshop, celor mai buni participanti le oferim şansa de a lucra timp de un an in compania noastra din Braşov, pe pozitia de trainee.

Anul de traineeship va cuprinde o perioada de o luna de pregatire si familiarizare cu toate departamentele fabricii noastre din Brasov. Dupa aceasta perioada, in urma unei evaluari vei petrece urmatoarele 11 luni de program acumuland experienta intr-o anumita arie pentru care ai fost selectat(a).

Mai multe detalii despre programul de trainee pe www.hipo.ro

Vezi aici si alte programe de internship si trainee