Modele de CV de la Google

Google a lansat o serie de modele de CV in sectiunea Public Templates de pe Google Docs. Inainte de a incepe sa iti creezi un CV iti recomand o serie de articole despre cum trebuie sa iti gandesti CV-ul.

Exemple de CV:

- Circles Resume

- Blue Rays Resume

- Classic Resume

- Student Resume

- Internal Corporate Resume

Vezi toate modelele de CV oferite de Google.

Vezi alte modele de CV.

Ce conteaza cel mai mult in procesul de angajare?

Atunci cand ai ambitii profesionale inalte, procesul de angajare este o provocare. Pentru ca tintesti sus si vrei sa obtii din start jobul cel mai bun pe care in mod realist il poti obtine. In perioada de criza, lucrurile se complica: mai putine joburi, mai multa competitie pe ele.

Vestea buna este ca si pe perioada de criza, angajarea cu succes ca proaspat absolvent este o tinta realista, insa acum, chiar ai nevoie sa tragi de tine. Sunt cateva principii pe care este important sa le aplici in procesul de angajare, care au valoare pe timp de criza mai mult decat oricand:

1. Stabileste-ti obiective realiste de angajare.
Nici pe timp de prosperitate, nici pe timp de criza, nimeni nu te angajeaza direct ca manager pur si simplu pentru ca ai absolvit o facultate sau un masterat cu acest cuvant in titlu. Competenta reala conteaza. Identifica acele tipuri de joburi in care un absolvent ambitios si cu potential se poate angaja si din care poate creste. Tinteste-le pe acestea.

Daca iti stabilesti obiective nerealiste de angajare, risti sa lungesti in mod inutil perioada ta ca tanar neangajat, pentru ca in final sa ajungi totusi sa faci compromisul din lipsa de alternative, dupa ce ai acumulat numeroase frustrari.

Articolul complet pe www.hipo.ro

Nevoia de recrutare a scazut cu peste 50% fata de perioada similara a anului trecut

Rata şomajului în România a ajuns la 6% în iunie 2009, faţă de 5,8% în mai.  În timp ce crește numărul celor care caută un loc de muncă, pe piața HR scade drastic cererea.  “Nevoia de recrutare a scăzut cu peste 50% faţă de perioada similară a anului trecut. Angajatorii apelează din ce în ce mai mult la resurse interne pentru recrutare” apreciază pentru MONEY.ro, Mihai Moghior, managing partner al Brainspotting, companie de recrutare IT.

Brainspotting declară o scădere cu 10 până la 25% a tarifelor serviciilor oferite. Compania de recrutare ţinteşte în 2009 atingerea a 75-80% din cifra de afaceri de 500.000 de euro a anului 2008.

Articolul complet pe www.money.ro

In iunie 2009 salariul mediu net a crescut cu 1,7% fata de luna mai 2009

Statistica INS arată că, în comparaţie cu luna mai, salariul mediu net a crescut cu 1,7 la sută, iar faţă de iunie 2008 cu 8,3 procente.

Cel mai mult au câştigat angajaţii din domeniul intermedierilor financiare, al căror salariu mediu net a crescut cu 20,9 la sută, la 3935 de lei, iar cel mai puţin cei care lucrează hoteluri şi restaurante, unde salariul mediu net a fost în iunie de 777 de lei. Creşteri de salarii între 7% şi 10% s-au înregistrat şi în telecomunicaţii, fabricarea produselor farmaceutice, şi cu 3 pana la 6% între altele în construcţia de maşini, utilaje şi echipamente, domeniul extractiv şi transporturile aeriene.

Pe de altă parte, cîştigul salarial mediu net a scăzut în iunie faţă de luna precedentă cu 12,1% în activităţi de servicii anexe extracţiei şi cu 2 pana la 4 procente, printre altele în industria tutunului şi transporturi.

Sursa: Money.ro