Topul celor mai doriti angajatori in 2009

Topul este realizat pe baza studiului Employers of Choice 2009 realizat de Catalyst Solutions si DaedalusMildwardBrown.  Populatia studiata: Persoane intre 19 – 45 de ani, studenti sau absolventi de studii superioare.

1. Vodafone
2. Orange
3. MICROSOFT
4. BCR
5. BRD
6. Petrom
7. P&G/ Procter & Gamble
8. Coca Cola/ Coca Cola HBC
9. Oracle
10. Cosmote
11. Continental
12. IBM
13. Siemens
14. Rompetrol
15. ING
16. Nokia
17. Romtelecom
18. Google
19. Banca Transilvania
20. HP & M.A.I. (Ministerul Administratiei si Internelor)

Joburi la P&G Urlati

P&G continua angajarile pentru fabrica din Urlati. Mai jos aveti cateva din joburile disponibile:

Health Safety & Environmental engineer

Human Resources leader

Management Assistant

Manufacturing Process Engineer

Microbiologist

Vezi lista completa pe www.pgbalkans.com

Piata locurilor de munca pentru absolventi in criza

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Vreau sa fiu cat se poate de clar: asteptarea ca criza sa treaca nu este nici de departe o solutie viabila. Desi are logica ei, in mare ea te va baga intr-o groapa din care apoi vei iesi si mai greu. Ai nevoie sa fii constient de realitatea demitizata si nedramatizata a pietei pe timp de criza si sa te folosesti de ea:

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Vreau sa fiu cat se poate de clar: asteptarea ca criza sa treaca nu este nici de departe o solutie viabila. Desi are logica ei, in mare ea te va baga intr-o groapa din care apoi vei iesi si mai greu. Ai nevoie sa fii constient de realitatea demitizata si nedramatizata a pietei pe timp de criza si sa te folosesti de ea.

Citeste articolul complet pe www.hipo.ro:  Piata locurilor de munca pentru absolventi in criza

Muller Dairy angajeaza

Filiala locala a producatorului german de lactate Muller Dairy  intentioneaza sa faca angajari in cea de-a doua parte a anului 2009, pentru a-si sustine strategia de extindere a portofoliului de produse, a declarat pentru Business Standard Rodica Pruna, manager de resurse umane pentru Muller Dairy Romania. Reprezentantul companiei nu a dorit sa precizeze insa numarul de persoane pe care intentioneaza sa il recruteze.

“Compania noastra se afla in plin proces de dezvoltare, asadar, vom angaja in functie de nevoile aparute pe parcurs. Muller este nou-venit pe piata locala si, dat fiind ca este un brand cu recunoastere internationala, nu am avut dificultati in a recruta oameni sau in a mentine moralul si spiritul de echipa in ceea ce-i priveste pe angajatii nostri”, spune managerul. De la inceputul anului, in cadrul Muller Dairy Romania au fost create o serie de noi pozitii necesare pentru a tine pasul cu dezvoltarea companiei din primul semestru al anului, mentioneaza Rodica Pruna. “Am creat patru categorii noi de joburi, toate cu un nivel mediu de responsabilitate. Aceste noi pozitii au fost necesare in departamentele de vanzari, marketing si distributie. Pentru ocuparea lor am ales sa promovam oameni care erau deja membri ai echipei Muller Dairy Romania”, spune managerul HR al firmei. (Business Standard)

Mega Image va angaja 250 de persoane pana la finele anului

Lantul de supermarketuri Mega Image, detinut de grupul belgian Delhaize, va crea aproximativ 250 locuri de munca noi pana la finele anului, in special la nivelul functiilor specifice magazinelor, a declarat pentru Business Standard Ileana Stanciulescu, director de resurse umane al companiei.

Cele mai multe angajari vor fi realizate in Bucuresti, in conditiile in care planurile de extindere ale companiei vizeaza, pentru acest an, in principal locatii din Capitala, mentioneaza directorul de resurse umane. “Pe langa recrutarile efectuate pentru a sustine extinderea retelei de magazine, Mega Image va recruta si pentru a acoperi fluctuatia de personal”, spune aceasta. Totusi, pe fondul crizei economice angajatii sunt mult mai stabili, analizand de doua ori posibilitătile care li se ofera in vederea schimbarii locului de munca. (Business Standard)

100 de candidati pe un job in audit

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai marecomparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai mare comparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Salariul unui angajat pe o pozitie de entry-level din cadrul unei companii din Big Four (KPMG, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte) porneste de la 600-700 de euro, potrivit informatiilor din piata. KPMG numara in prezent peste 650 de angajati in birourile din Timisoara, Cluj-Napoca, Iasi, Constanta si Chisinau.

(ZF)

Ursus recruteaza COMMERCIAL TRAINEE

Ursus Breweries is currently looking for 4 Commercial Trainees!

The commercial trainee’s ideal profile: • University student or fresh graduate • Very good English skills, both written and oral • Good command of MS Office • Organized and hardworking • Willing and able to learn and invest energy in learning and development • Good collaboration skills and team player • Able to assume a Full Time job Responsibilities: For the next 2 years you will be enrolled in a special program designed to challenge and train you in order to become one of the future leaders of our organisation! The program involves 3 big stages who will help you develop business specific abilities and management soft skills. You will have a specific project manager and specific tasks on each development stage of the program.

Previous experience is not necessary, but a previous project in commercial area is an advantage. Clink to apply at Ursus

Agentii de recrutare

Doua achizitii pe piata agentiilor de recrutare din Romania in anul 2009:

Grupul austriac Anxo Holding, specializat în domeniul serviciilor HR şi IT outsourcing, a achiziţionat pachetul majoritar al grupului de firme Consulteam. Astfel, Consulteam devine Consulteam CEE şi va fi condusă în continuare de aceeaşi echipă de manageri, în frunte cu fondatorul Consulteam. (BS)

Compania de recrutare si consultanta Barnett McCall Recruitment (BMR), cu afaceri de 2,5 – 2,6 mil. euro in 2008, ar putea fi cumparata in intregime in cativa ani de catre Gi Group, unul dintre cele mai mari grupuri italiene de resurse umane, care a achizitionat deja 52% din actiunile BMR. “Suntem majoritari la Barnett McCall, insa avem optiunea ca in patru ani sa cumparam si restul. Probabil ca in viitor compania va deveni 100% Gi Group”, spune Stefano Colli-Lanzi, CEO al Gi Group, cu afaceri de 800 mil. (ZF)

Porneste la drum cu GSK!

Porneşte la drum cu GSK! de la şcoală la business, prin fabrica noastră

Ce include acest proiect?

Programul se adresează studenţilor proaspăt absolvenţi şi licenţiaţi şi are două componente, un workshop şi un an de traineeship, ambele organizate la Braşov.

Condiţiile de aplicare

Pentru înscrierea în acest program, trebuie să îndeplineşti următoarele condiţii:
- să fii proaspăt absolvent de facultate, cu profilul Farmacie, Chimie, Protecţia Mediului, Contabilitate şi Informatică de Gestiune, Construcţii şi Instalaţii, Energetică, Electrotehnică;
- să ai examenul de licenţă promovat în 2009;să cunoşti foarte bine limba engleză.

Implicarea în diverse proiecte pe perioada anilor de studiu sau premii speciale în domeniul academic reprezintã un avantaj.

Cum se desfăşoară proiectul?

În perioada 10 iulie – 30 septembrie, trimite-ne formularul de înscriere completat.  Detalii gasesti aici.

Din totalul aplicaţiilor valide primite, vom selecta un număr maxim de 30 de tineri care vor fi invitaţi la un workshop organizat la Braşov în luna octombrie, care va cuprinde prezentări şi aplicaţii practice pe teme de leadership, eficientizarea proceselor şi prezentarea îndeaproape a tehnologiilor specifice unei fabrici de medicamente.

În urma zilelor de workshop, celor mai buni participanţi le oferim şansa de a lucra timp de un an în compania noastră din Braşov, pe poziţia de trainee.

Anul de traineeship va cuprinde o perioada de o lună de pregătire în toate departamentele fabricii noastre din Braşov, urmată de unsprezece luni de activitate în care vei acumula experienţă în aria pentru care ai fost selectat(ă).

Aplica la Traineeship.

Orange angajeaza 300 de oameni in cadrul unui centru de servicii IT

“Orange Romania va deschide in acest an un centru de servicii IT in care vor fi angajati 300 de oameni, in ciuda contextului economic actual”, a declarat Olaf Swantee. Acest centru va furniza servicii pentru toate companiile din grupul France Telecom, ca parte a unei initiative de eficientizare a operatiunilor.

“Am luat decizia de a ne extinde numarul de angajati din Romania, in ciuda contextului economic dificil. Pe langa cei 2.700 de oameni existenti in cadrul Orange vom mai angaja, treptat, alti 300 in cadrul unui centru de servicii IT”, a declarat Olaf Swantee, vicepresedinte executiv al France Telecom, care raspunde de operatiunile de telefonie mobila ale grupului din intreaga lume.

Romanii vor prelua gestionarea unei platforme tehnice comune pentru subsidiarele France Telecom din intreaga lume, care anterior era administrata de fiecare operator telecom in parte. “Romania a fost in competitie cu celelalte subsidiare France Telecom pentru acest centru, pentru ca este vorba de un business”, a spus Thierry Millet, CEO al Orange Romania. “In acest moment avem posturi libere pentru specialisti in retea si vom avea si joburi pentru specialisti in optimizarea proceselor”, a adaugat Millet. (ZF)

Vezi toate joburile Orange

Jumatate din firmele mari au facut disponibilizari (studiu Mercury Research)

Peste jumatate din companiile mari (cu peste 50 de angajati) din Romania au facut disponibilizari in acest an, arata un studiu efectuat de firma de cercetare de piata Mercury Research in luna aprilie, pe un esantion de 200 de companii, ale caror nume nu au fost insa facute publice.

„Daca la companiile mari procentul celor care au facut disponibilizari este de 52%, situatia este diferita la companiile care au sub 50 de angajati, intrucat numarul celor care au facut reduceri de personal este mai mic: 24% in cazul companiilor cu pana la 49 de angajati si 23% la companiile cu maximum 9 angajati”, sustin reprezentantii Mercury Research.

Numai 16% din cele 200 de companii intervievate – angajati in echipa de management ai companiilor – sustin ca in 2009 numarul angajatilor va creste. Una din cinci companii (21%) a inghetat salariile angajatilor in acest an.

Sursa: ZF

Cum au reactionat directorii de HR la cele mai grele trei luni din ultimii ani

Spicuiesc cateva masuri dintr-un articol publicat de ZF, pe baza studiului realizat de PwC:

- O treime din companiile cu rezultate sub bugetul planificat au redus deja numarul de angajati sau intentioneaza sa o faca in viitorul apropiat si nu intentioneaza sa creasca salariile deloc in 2009
- 23% in companiile cu rezultate sub bugetul planificat nu au luat inca o decizie, iar 19% au amanat data programata pentru revizuirile salariale
- doar 10% din companiile aflate peste buget au redus numarul de angajati

- Cele mai multe reduceri de personal au fost operate in primul trimestru al anului de companiile din industrie, unde aproape jumatate (47%) au redus numarul de angajati, urmate la egalitate de companiile din servicii financiare si FMCG, unde 21% din respondenti au renuntat la angajati.

Cele mai putine concedieri le-a facut domeniul farmaceutic, unde 4% din companii au mai putini angajati.

Invitatie de recrutare… altfel

Daca vrei sa vezi despre ce e vorba, alege unul din linkurile de mai jos, in functie de limba cu care te simti cel mai confortabil. Daca stapanesti engleza si una dintre ele, pentru mai mult fun iti recomandam sa mergi pe cea de a doua limba.

Engleza	Germana
Spaniola	Franceza

Internship URSUS Breweries

Ursus Breweries, subsidiară a SABMiller plc, este unul dintre cei mai mari producători de bere din România. Compania are sediul central în Bucureşti şi deţine 4 fabrici de bere în Cluj-Napoca, Timişoara, Buzău şi Braşov, având peste 1.500 de angajaţi. Mărcile Ursus Breweries sunt: Peroni Nastro Azzurro, Pilsner Urquell, URSUS, Redd’s, Timişoreana, Stejar, Ciucaş si Azuga.

SABMiller plc. este una dintre cele mai mari companii de bere din lume, cu participaţii în societăţi producătoare de bere sau acorduri de distribuţie pe 6 continente. Mărcile Grupului includ beri premium internaţionale, cum ar fi Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro şi Pilsner Urquell, precum şi o gamă excepţională de mărci locale cu poziţii de lider, precum Aguila, Castle, Miller Lite, Snow şi Tyskie. În afara SUA, SABMiller plc este, de asemenea, una dintre cele mai mari companii din lume care imbuteliaza produse Coca-Cola.

Cerinte

• Student sau proaspat absolvent
• Cunostinte de limba engleza
• Cunostinte pachet MS Office
• Motivatie si dorinta de a invata
• Implicare si seriozitate
• Flexibilitate
• Capacitate de colaborare si lucru in echipa
• Experienta anterioara nu este necesara

Alte informatii

• Contract de munca pe perioada determinata
• Training in cadrul departamentului specific in care vei fi ales
• Implicare in proiecte interesante
• Scrisori de recomandare
• Posibilitati viitoare de angajare permanenta

Poti aplica aici.