Certficari CISCO

un mesaj de la Cristian Deacu, Manager Telecom Academy, care sper sa va fie util daca sunteti in cautarea unei certificari CISCO.

1. CINE SUNTEM NOI?

Telecom Academy este o organizatie nonprofit (ONG) care a luat fiinta in anul 2007, tot in acelasi an primind statutul de Academie CISCO, ceea ce i-a asigurat, de altfel, intrarea in CISCO Networking Academy Program.

Sediul Telecom Academy se afla intr-o cladire nou amenajata, dispune de 3 sali situate la etajul 2 si respectiv 4 al cladirii; fiecare sala fiind dotata cu aer conditionat, bufet.

2. CUI NE ADRESAM?

Telecom Academy nu are ca targhet o anumita categorie de varsta, pentru a fi cursant al academiei noastre trebuie sa ai minimum 15 ani si sa cunosti o limba straine (de preferinta limba engleza). Targhetul nostru sunt persoanele motivate, care isi doresc o schimbare in bine din punct de vedere profesional, acumularea a cat mai multe notiuni in IT, retelistica, administrare servere si programare; cat si firmele care vor sa asigure o pregatire continua angajatilor si posibilitatea de perfectionare

Cursurile sunt cu predare + laborator la clasa, 4 ore pe saptamana, fiind in numar de minimum 10 .

3. DESCRIERE PE SCURT A CURSURILOR

Cel mai important curs, din punctul nostru de vedere, este CCNA – versiunea 4.0. Acest curs cuprinzand la randul lui alte 8 cursuri , fiecare avand un grad de dificultate mai ridicat.

Cursul amintit mai sus se adreseaza persoanelor care au cunostinte minime in domeniul IT , in general, si nici un fel de notiuni despre retelistica. Cursul este creat de CISCO Systems si Telecom Academy are instructori certificati pentru prezentarea acestui curs la standarde ridicate.

Alte cursuri: JAVA Programming, UNIX/ Linux, Wirless LANs, etc.

Dupa absolvirea unui curs CISCO cursantul va primi o diploma cu statut de certificat de firma, eliberata de CISCO Systems.

4. REALIZARILE TELECOM ACADEMY

In luna martie a anului 2007 am devenit parteneri CISCO pe partea academica iar in luna august Centrul International Pearson VUE ne-a acordat licenta pentu sustinerea examenelor de certificare.

Desi suntem pe piata romaneasca de un an de zile putem sa ne mandrim cu un numar de peste 500 de cursanti pe care i-am pregatit, 45 % dintre acestia optand si pentru un alt curs alaturi de noi.

Printre partenerii nostrii se numara liceele bucurestene: Liceul Jean Monnet si Colegiul National Spiru Haret si Universitatea Politehnica Bucuresti.

5. DOTAREA LABORATOARELOR

Laboratoarele Telecom Academy sunt dotate cu calculatoare si laptop-uri, astfel incat fiecare cursant sa aiba propria statie de lucru. Laboratorul are in dotare echipamente CISCO: 15 routere si 5 switchuri cu ajutorul carora se pot efectua si cele mai complexe aplicatii practice. Ca mijloace de prezentare detinem: whiteboard, proiectoare si ecran de proiectie.

Gata cu criza de personal?

…. nu cred, dar articolul tot merita citit

“Cu 90.000 de absolventi de studii universitare, dublu fata de anul trecut, piata fortei de munca se pregateste anul acesta pentru o infuzie record de potentiali candidati. Cat de mare va fi impactul unei promotii duble si cat de pregatite sunt companiile sa-i includa pe toti in organigramele lor?”

citeste tot articolul in Business Magazin

Un articol oarecum legat de tema abordata de BM:

Tinerii intre 24 si 27 de ani ocupa din ce in ce mai multe pozitii manageriale

Motivatia bate experienta

[...]  Cred ca valoarea candidatilor este data, pe langa nivelul de experienta, de nivelul motivatiei. Un candidat care transmite un nivel ridicat de motivatie poate avea mult de castigat chiar si in fata unor candidati mai bine pregatiti decat el.

Semne care indica un nivel ridicat de motivatie:
- candidatul s-a pregatit bine pentru interviu : cunoaste bine detaliile jobului pentru care aplica, cunoaste compania si industria din care aceasta face parte.
- trateaza cu seriozitate intreg procesul de selectie (ex: prin punctualitate, tinuta)
- pune intrebari cu privire la job si companie (atentie, intrebarile pot trada si lipsa pregatirii)
- transmite pe parcursul interviului interes pentru job si pentru domeniul pe care aplica si demonstreaza ca are un plan clar de cariera in acest domeniu.
- demonstreaza ca este interesat de o cariera pe termen lung in companie si nu considera jobul doar o oportunitate temporara.  [...]

Eveniment International de Recrutare

Intre 20 si 21 noiembrie 2008, in Budapesta, Ungaria, are loc prima editie Careers in Europe dedicata special tinerilor din Centrul si Estul Europei care isi doresc sa urmeze o cariera internationala. Peste 20 de companii de top din Europa vor organiza interviuri si prezentari pe parcusul a doua zile. Participarea la eveniment se face pe baza de invitatie in urma unui proces de selectie. Participarea este gratuita, iar formularul de aplicare la eveniment poate fi gasit aici.

Site-ul evenimentului: www.careersineurope.com/Budapest

Are you looking for a Career in Europe?

Careers in Europe holds a unique, invitation-only event at which top international employers meet and interview the very best graduates and early-career professionals which speak at least one Central & Eastern European language for a wide variety of positions throughout the continent.

Up to 20 top companies represented by more than 100 recruiters will be selecting candidates for positions throughout Europe over the two-day event, consisting of pre-scheduled interviews, networking with top managers, recruiters and candidates from all across Central and Eastern Europe, attending individual coaching, career workshops and company presentations. It provides a unique opportunity for you to have your first interview with leading HR directors and Senior Business Representatives from various organisations.

Careers in Europe has already a successful history in organising exclusive recruitment events in Brussels and Berlin and, this year, the company wants to come closer to the Central and Eastern European candidates by organising its first event in Budapest.

If you want to boost your career and are looking for the best international jobs, apply now for this prestigious Event.

Who gets invited?

· Candidates with an excellent academic track record (at least undergraduate level)

· Fluency in English and at least one Central or Eastern European language

· 0-7 years of professional experience

· Outstanding intellectual and interpersonal skills

“This event is definitely not a traditional job fair. It is like having face-to-face interviews all over Europe. Thank you for the great opportunity!”
R.B. (German candidate)

“I have never been to an event like this before. With so many international blue-chip companies, this event is such an excellent opportunity for anyone pursuing an international career. You meet recruiters you would never meet in your home country”
C.Z. (Polish candidate)

“Where else would I have managed to gain interviews with so many attractive companies? 3 months after the event I have secured a position with DuPont, my dream company”
R.G. (Belgian candidate)

Apply before the 5^th of October at

www.careerineurope.com/Budapest

British American Tobacco (BAT) deschide un centru de shared services la Bucuresti

British American Tobacco (BAT), cel mai mare producator de bunuri de larg consum de pe piata locala, a ales Bucurestiul pentru deschiderea unui centru de servicii financiare, British American Shared Services Europe (BASS Europe), care va deservi pana in 2010 36 de tari din Europa. Pentru acest centru BAT va angaja 250 de persoane in urmatorii trei ani. Sursa: ZF

BAT este cea mai care comoanie de FMCG din Romania, cu o cifra de afaceri de 824 mil Euro in 2007. Urmatoarele 2 companii de pe piata tutunului sunt Philip Morriss (495 mil euro /2007) si JTI (in jur de 389 mil euro/2007).

Centrul de servicii va oferi oportunitati de cariera in domeniul financiar, in special pentru candidatii care vorbesc excelent o limba straina europeana.

Romtelecom deschide un Callcenter la Brasov

Romtelecom va deschide  un call-center  axat pe vanzari la  Brasov.  (ZF)

“Rolul oamenilor din acest call-center va fi de a vorbi cu clientii nostri, de a le propune produsele si serviciile noastre, sa educe piata in ceea ce priveste ofertele Romtelecom. Spre exemplu, clientii vor fi sunati pentru a li se aminti ca urmeaza sa le expire contractele cu noi si pentru a li se propune o reinnoire a acestora”, a precizat pentru ZF George Makowski, director executiv comercial, segment business.

Pentru acest centru Romtelecom vrea intial 40 de angajati, ulterior putand sa ajunga la o echipa de 90 de persoane, cu o investitie estimata de 1 milion de de euro. (ZF)

Pentru cei interesati pozitiile sunt deja promovate pe site-ul Romtelecom. Mai jos aveti si o descriere a jobului:

OPERATOR TELESALES (Cod referinta OT-SME)
Compartiment SME Call Center

Activitati principale
• Promoveaza si vinde proactiv serviciile ROMTELECOM, la fiecare convorbire cu clientul.
• Identifica in mod corect solicitarile clientilor, ofera raspunsuri profesioniste, se implica
activ in rezolvarea problemelor semnalate de clienti.
• Foloseate corect aplicatiile cu care lucreaza, astfel incat sa ofere informatii corecte si sa
inregistreze corect solicitarile clientilor.

• Lucreaza in echipa cu reprezentanti ai departamentului de vanzari directe, contribuind la
realizarea obiectivelor stabilite.

Profilul candidatului
• Studii medii/superioare.
• Experienta in sfera vanzarilor si relatiilor cu clientii este considerata un avantaj.
• Abilitati de vanzare si negociere.
• Capacitatea de a crea un climat de lucru in echipa, autocontrol, stabilitate emotionala.
• Capacitatea de adaptare a comportamentului si abordarii la situatia data.
• Capacitate de a lucra in conditii de stres.
• Dedicare pentru rezolvarea problemelor ridicate de clienti.
• Cunostinte software.

Locatie: Brasov.

Candidatii care corespund profilelor de mai sus sunt rugati sa trimita Curriculum Vitae la adresa
HRDevelopment@romtelecom.ro mentionand codul corespunzator postului pentru care candideaza,
cel tarziu pana la data de 15.07.2008.

60% din studenti sunt in Bucuresti, Iasi, Timisoara si Cluj

Unde e cel mai usor sa recrutezi absolventi de studii superioare? – e o intrebare care cred ca ii framanta pe foarte multi angajatori. Se pare ca raspunsul sta in 4 orase.

Conform informatiilor publicate de Institutul National de Statistica , 60% dintre studenti din Romania sunt in Bucuresti, Iasi, Timisoara si Cluj:

	2003/2004	2004/2005	2005/2006
Invatamant Superior	620785	650335	716464
din care colegii	46172	43192	27872
Bucuresti	190550	210139	253247
Iasi	59979	60272	60686
Cluj-Napoca	58443	61134	65691
Timisoara	42442	43511	45750

185000 de absolventi in 2008

Conform sistemului Bologna anul acesta vor absolvi 2 generatii la majoritatea universitatilor. Exceptie fac Universitatile la care se studiaza peste 4 ani: Ex Politehnica, Medicia, Farmacie. La Facultatea de Economie si Administrare a Afacerilor, cea mai prolifica facultate a Universitatii “Al. I. Cuza” din Iasi, vor absolvi peste 4.400 de tineri.

Numarul estimat al absolventilor din acest an este 185.000. Dintre acestia 30% au studii in domeniul economic, 8%  au studii tehnice si aproximativ 900 dintre ei termina studii farmaceutice .

Am pornit de la numarul de absolventi declarat de Institutul National de Statistica pentru 2005 (108.475), l-am crescut cu 10% (nr total al studentilor a crescut cu 10% in 2006 fata de 2005). La acesta am adunat  numarul absolventilor in sistem Bologna  de la universitatile cu profil economic si universitar-pedagogic (cam ce se studiaza la UNIBUC).  Universitatile tehnice si cu profil juridic nu au anul acesta numar dublu de absolventi.

In articolul de astazi din ZF se discuta insa de 260.000 de absolventi.

Numarul mai mare de absolventi nu se va resimti foarte puternic in piata:

- Companiile au planuri ambitoase de angajare si vor absorbi o mare parte dintre ei.
- O parte dintre absolventii cu 3 ani de studii isi vor continua studiile cu un master la zi si ca urmare nu sunt toti interesati de un job full time.
- Un procent semnificativ dinstre studenti au deja un loc de munca.

Valul mai mare de absolventi nu cred ca se va resimti nici in nivelul salariilor. In cel mai bun caz cred ca va fi stopata cresterea lor pe o perioada scurta, dar nu vor inregistra scaderi.

Assystem recruteaza la petreceri

Un concurs interesant lansat de Assystem. Candidatii care vin cu un CV la petrecerea companiei din club Dumars se inscriu in cursa pentru o serie de premii

Rezultatul nu-l cunosc, dar ma astept  sa atraga  cativa  candidati petrecareti .

Pentru detalii aveti mai jos comunicatul:

<<Assystem Romania te invita la marea petrecere organizata la Bucuresti in Club Dumars – joi, 3 iulie 2008

Toate persoanele care vor sa faca cunostinta cu echipa Assystem si sa se alature acesteia, sunt invitate la o petrecere care se anunta incendiara. Acest eveniment unic in Bucuresti, se va desfasura in Club DUMARS (REGIE), joi, 3 iulie, incepand cu ora 22.00.
Intrarea este gratuita pentru toata lumea!
In plus, persoanele care vor veni in club DUMARS, la petrecerea Assystem, cu CV-ul completat, vor avea parte de intrare si bauturi gratuite, multe cadouri si surprize, distractie…

Cu ocazia acestei petreceri, participantii vor putea castiga multe cadouri. Astfel, primii 300 de participanti care vin cu CV-ul vor primi o bautura gratis si o bratara glow. Cei care isi vor depune CV-ul în urna special amenajata, vor avea posibilitatea de a castiga una dintre cele 2 console Nintendo Wii + Playpack sau unul dintre cele 6 tricouri cu egalizator 4D.
Cei care nu au castigat, pot testa consolele Nintendo Wii in zona de playground!

Integrate yourself into ASSYSTEM!

ASSYSTEM Romania, filiala unuia dintre cele mai mari grupuri de servicii in inginerie – Grupul ASSYSTEM, este implantata in 4 orase: Bucuresti, Pitesti, Constanta si Sibiu. Avand in prezent aproximativ 200 de angajati, ASSYSTEM Romania continua recrutarile.>>

Capgemini Days

Intre 2 iulie si 15 iulie, Catalyst Recruitment Solutions prezinta pe www.hipo.ro Capgemini Days. Timp de doua saptamani, Capgemini invita absolventii din promotia 2008 precum si tinerii cu experienta sa descopere oferta companiei si motivele pentru care se pot alatura echipei din Romania.

Compania de consultanta, tehnologie si outsourcing Capgemini isi prezinta oferta de angajare pentru candidatii ce isi doresc o cariera intr-una dintre cele mai dinamice companii din domeniu. Acestia vor gasi in Capgemini un partener de incredere pentru dezvoltarea lor, intrand intr-un mediu care sustine performanta, atitudinea antreprenoriala, spiritul de echipa si leadership-ul.

Pe www.hipo.ro, tinerii interesati de oferta Capgemini pot descoperi mai multe despre filosofia companiei, modul de lucru, Universitatea Capgemini, oportunitatile pe care le au angajatii, precum si detalii despre procesul de recrutare si joburile disponibile. Activand pe piata locala din ianuarie 2005, Capgemini Services Romania are in prezent aproximativ 45 de consultanti si isi doreste sa ajunga la 250 de angajati in urmatorii doi ani.

Profilul candidatului ideal este acela al unui tanar cu spirit antreprenorial, organizat si eficient, o persoana ce stie sa lucreze in echipa si sa isi ajute colegii, care apreciaza sinceritarea, curajul si solidaritatea. La Capgemini, o astfel de persoana va primi tot sprijinul si libertatea de care are nevoie pentru a se dezvolta si pentru a aduce rezultatele excelente pentru clientii companiei. Conditiile de selectie includ cunoasterea limbii engleze, iar procesul de recrutare se poate intinde pe parcursul a sase saptamani. In general, sunt vizati absolventi ai facultatilor cu profil tehnic si economic, care sunt asteptati sa isi inscrie CV-ul pe www.hipo.ro.

“Romania este atractiva in primul rand din punct de vedere al ritmului alert de dezvoltare economica dar ceea ce o face si mai atractiva este numarul mare de profesionisti si de tineri foarte bine pregatiti. In consultanta este foarte importanta calitatea serviciilor oferite si flexibilitatea in a raspunde exact nevoilor clientilor. Pentru a ne mentine suflul proaspat avem in permanenta nevoie de oameni noi, cu care sa ne completam echipa, care sa contribuie prin ideile si personalitatea lor la succesul echipei.”
spune Frank Wagenbauer, CEO-ul Capgemini Romania.

Capgemini, unul dintre cei mai importanti furnizori mondiali de servicii de consultanta, tehnologie si outsourcing, operand in prezent in peste 30 de tari. In 2007 grupul a avut venituri globale de 8,7 miliarde de euro, un profit global de 333 de milioane de euro si numara aproximativ 80.000 de angajati la nivel mondial.

Cum puteti obtine o certificare Adobe?

Pentru cei interesati de o cariera in design (print, web sau video) – echipa Adobe Romania a postat mai multe detalii pe blogul myadobe.ro.

Acolo gasiti detalii despre: certificarile disponibile, cum sunt structurate examenele, cat costa, cum le puteti da si cum va puteti pregati.

Multa bafta!