Junior Talent

Coca-Cola HBC a lansat o noua editie a programului Junior Talent. Mai jos aveti cateva detalii despre proiect:

“Nu e nevoie de calcule complicate, acrobatii sau picturi abstracte, scheme sau tabele ca sa ne demonstrezi ca esti talentat. Simplu fapt ca ai ajuns pana aici face dovada talentului tau!

Pentru noi, talentul se masoara in energie, pasiune si zambet. Cautam la tine doar motivatie, efervescenta si dorinta de a-ti dezvolta abiltatile de lucru in echipa, de comunicare si management intr-o multitudine de proiecte dezvoltate de Junior Achievement si Coca-Cola HBC Romania.

Daca stii sau nu ca ai talent, dar stii ca esti hotarat sa faci primii pasi in cariera,
aplica pana pe 27 noiembrie pentru un juniorat in managementul proiectelor.

Junior Talent este un proiect inovativ de dezvoltare profesionala, o experienta practica de invatare, rezultatul unui parteneriat strategic intre Coca-Cola HBC Romania si Junior Achievement. Este un proiect adresat studentilor, prin care le oferim acestora optiunea de a participa pe bune, timp de jumatate de an, in dezvoltarea si implementarea proiectelor noastre comune, de a-si dezvolta spriritul analitic, gandirea creativa si elanul antreprenorial, abilitatile de comunicare si lucru in echipa.” Sursa: www.hipo.ro

Peste 1.000 de euro, media salariala in IT

Media salariala in IT depaseste 1.000 de euro, iar cea din industria de petrol si gaze si din consultanta ajunge la 920 de euro. In ciuda contextului actual, salariile angajatilor din IT s-au mentinut la nivelul inregistrat anul trecut, acesta fiind unul dintre domeniile cele mai stabile in ceea ce priveste nivelul salarial.

In prezent, un angajat dintr-o pozitie entry level (pana la doi ani de experienta) castiga un salariu net lunar cuprins intre 350 si 700 de euro, un specialist cu doi-patru ani de experienta poate primi intre 900 si 1.600 de euro net pe luna, iar un senior specialist cu patru ani de experienta castiga pana la 2.300 de euro.

Mihai Moghior, managing partner al firmei de recrutare Brainspotting, spune ca, la nivel de management, pachetul salarial variaza mult, in functie de realizari. Pentru o astfel de pozitie, se ajunge la 5.000 de euro lunar si chiar se poate depasi aceasta suma. La nivel de middle management, salariul in IT poate ajunge la 3.500 de euro net, in functie complexitatea postului.

Sursa: money.ro

Aproape 11 pe loc pentru un job la “Angajatori de Top”

“Firmele au anunţat iniţial că vor oferi 700 de joburi. Practic însă, numărul a fost mai mare”, a declarat Cristian Hossu, manager de dezvoltare al Catalyst. Din datele strânse de la companii a reieşit că joburile oferite la acest târg depăşesc cu 100% cifra iniţială, până la aproape 1.500.
Faţă de ultima ediţie, din primăvară, numărul vizitatorilor a rămas aproape la fel, 16.000, în schimb numărul firmelor a scăzut de la 70 la 55, iar numărul oamenilor cu experienţă care au aplicat a crescut cu 30%.

Dintre companiile prezente la târg, retailerul Cora a avut cele mai multe oferte, 1.000, pentru care au primit peste 1.000 de aplicaţii. Printre posturile oferite s-au numărat cele de manager de raion, casier, recepţioner marfă şi agent pază şi protecţie.

Un alt angajator important prezent a fost grupul industrial Siemens, care oferă 100 de posturi de inginer de sistem pentru o sucursală din Timişoara, printre cerinţe numărându-se experienţă de minimum doi-trei ani, iar numărul aplicaţiilor s-a apropiat de 1.000. “Siemens nu a făcut concedieri în acest an, doar relocări între departamente pentru a-şi păstra oamenii”, a declarat Ramon Grigorescu, manager recrutare şi dezvoltare.

Compania de telefonie Romtelecom oferă câteva zeci de joburi în domeniul departamentului comercial şi IT, pentru care au primit peste 10.000 de aplicaţii.

Potrivit lui Eduard Ioniţă, manager recrutare Romtelecom, pretenţiile angajaţilor au scăzut foarte mult în acest an, iar companiile au devenit mult mai prudente şi selective atunci când recrutează oameni noi.

Sursa:  money.ro

Endava va angaja 25 de softisti in Bucuresti

Compania Endava din Cluj-Napoca, parte a grupului britanic Endava, specializata in furnizarea de servicii IT de business pentru aplicatii financiare, telecomunicatii, media si tehnologia IT, a anuntat ca va incheia anul in curs cu o cifra de afaceri de 4,5 mil. euro, dupa ce compania estimase initial vanzari de aproximativ 4 mil. euro pentru 2009.
“In contextul unui declin economic am reusit sa mentinem parteneriatele cu clientii nostri, aspect care a determinat mentinerea afacerilor Endava pe un trend pozitiv”, a declarat pentru ZF Transilvania Marian V. Popa, managing director al Endava Europa de Est.
Compania Endava detine sedii la Bucuresti, Iasi, si doua centre la Cluj, oficialii firmei anuntand ca intentioneaza extinderea activitatilor si pe pietele de IT din Targu-Mures, Craiova sau Galati.
“In trei ani, de cand sunt prezenti in Romania, am deschis patru sedii in trei dintre centrele IT cele mai importante din tara, Bucuresti, Cluj si Iasi, si au avut un ritm de crestere anual de 40%-60%.  In momentul de fata grupul Endava dispune de 500 de angajati, dintre care 160 numai in Romania”, a spus Marian V. Popa.

Pe fondul cresterii numarului de clienti din sectorul financiar-bancar, Endava a infiintat in luna iunie a acestui an o divizie de consultanta in Bucuresti si intentioneaza ca anul viitor sa angajeze 25 de oameni pentru centrul din Capitala.
Din portofoliul de produse al companiei fac parte, printre altele, solutiile IT Equitas, soft pentru managementul fondurilor de investitii, BankIT!, software pentru activitatile de gestionare a creditelor ipotecare, iBank, un sistem integrat pentru managementul activitatii IFN-urilor, si solutia software SMS Communicator.

Sursa: ZF

Wipro a ajuns la 300 de angajati si mai face 150 de recrutari

Filiala locala a Wipro, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de outsourcing si software din India, si-a dublat numarul de angajati in ultimele zece luni, ajungand la 300 de oameni in centrul de Business Process Outsourcing (BPO) din Bucuresti.
“Am crescut intr-o perioada in care lucrurile nu mergeau foarte bine. In urmatorul an estimam ca vom mai angaja inca 150 de oameni si ca ne vom extinde prezenta in Romania. Centrul de BPO din Bucuresti are o pozitie strategica in planurile noastre de business”, a declarat pentru ZF Ashutosh Vaidya, seful operatiunilor de BPO ale Wipro la nivel global, care reunesc peste 23.

Workshopuri la Angajatori de TOP

Angajatori de TOP

Ce companii angajeaza juniori la Angajatori de Top?

Pe 30 si 31 octombrie va avea loc la Sala Palatului - Angajatori de Top Bucuresti – cel mai mare targ de joburi din Romania.

Daca esti student, masterand sau proaspat absolvent si doresti sa-ti incepi cariera intr-una dintre companiile de top care participa la eveniment iti recomandam cateva oportunitati:

Programe de Internship si Trainee:
Management Traineeship Program – Intact Media Group
Trainee Program in Germany – Stizo
Launch your career! Unpaid part-time internship in marketing – PricewaterhouseCoopers
Software Developer Internship – Oracle
P&G Campus Ambassadors Romania – P&G

Joburi pentru juniori:
Junior Product Manager – L’Oreal
Marketing Trainee – L’Oreal
Junior Brand Manager – Nestle Romania

Automatist Traineeship – JTI Romania
Junior Business Analyst – investment banking – Misys Banking Systems

Destinate atat studentilor cat si profesionistilor - work-shopurile vor fi sustinute de: BRD Groupe Societe Generale, GlaxoSmithKline, Oracle, Kraft Foods, HP, BCR, Bearing Point, JTI, Vodafone, Accenture, Adobe, Romtelecom si WNS.

__________________________________________________________________________
Angajatori de Top, 30-31 octombrie 2009, Sala Palatului, Bucuresti

Inscriere Cv Companii participante Seminare de Cariera Opinii Parteneri Locatie Galerie Foto

Targul de joburi Angajatori de TOP, 30-31 octombrie

Catalyst Solutions, compania organizatoare a celui mai mare targ de joburi din Romania – Angajatori de Top, continua si in aceasta toamna traditia angajarilor de top. In perioada 30-31 octombrie, la Sala Palatului Bucuresti, 80 de companii expozante s-au aratat interesate de tinere talente, studenti in ani terminali sau profesionisti cu experienta. „Alaturi de studenti si absolventi asteptam la aceasta editie specialisti care au acumulat deja o experienta puternica in domeniul lor de activitate. Numarul de pozitii care se adreseaza acestui tip de candidati a crescut la aceasta editie.” Larisa Serban, Project Manager.

Vizitatorii evenimentului vor intalni la Sala Palatului o mare parte din companiile cu care i-am obisnuit pe parcursul celor 6 editii trecute ale targului, precum si angajatori noi care recruteaza activ in aceasta toamna. Industriile cel mai bine reprezentate vor fi: IT&C (Adobe, Oracle, Thales, HP, Microsoft, Clarity Systems, TeamNet, Misys, Viveo Toptech, IBM, Nobel Romania, Natek), Consultanta (BearingPoint. PwC) Telecom (Vodafone, Romtelecom), bunuri de lag consum (Kraft Foods, JTI, Pepsi Americas, Star Foods, Coca-Cola HBC, Nestle, Danone, BAT, Interbrands), Retail (Real Hypermarket, Lidl Romania, Cora, Kaufland), Banking (BCR, BRD, Provident Financial), companii care ofera servicii de outsourcing (Accenture, WNS, Wipro, Genpact, Teleperformance) – Larisa Serban, Project Manager Catalyst Solutions.

Programul de vizitare al targului de joburi este: vineri 30 octombrie  intre orele 10.00 si 18.00 si sambata 31 octombrie  intre orele  10 .00  si  17.00.

Preh face 400 de angajari la Brasov pentru Audi

Producatorul german de componente auto Preh a investit 3 milioane de euro pentru o fabrica in Brasov, care urmeaza sa ajunga la 400 de angajati intr-un interval de doi ani. Investitia este realizata intr-o perioada in care industria auto trece printr-o restructurare de capacitati de productie si restructurari de personal la nivel mondial.

Directorul companiei, Mihaela Forgaciu, care a lucrat timp de 14 ani in cadrul Draxlmaier Romania, spune ca fabrica ce va fi inaugurata saptamana viitoare are o tinta a cifrei de afaceri de 20 mil. euro pentru 2010, de cinci ori mai mare decat cea previzionata pentru 2009. [....]

Compania a inchiriat o hala de productie, a carei constructie a costat 7 milioane de euro, in Brasov, iar primele linii de productie au fost transferate din Germania.

Sursa: ZF

Modele de CV de la Google

Google a lansat o serie de modele de CV in sectiunea Public Templates de pe Google Docs. Inainte de a incepe sa iti creezi un CV iti recomand o serie de articole despre cum trebuie sa iti gandesti CV-ul.

Exemple de CV:

- Circles Resume

- Blue Rays Resume

- Classic Resume

- Student Resume

- Internal Corporate Resume

Vezi toate modelele de CV oferite de Google.

Vezi alte modele de CV.

Ce conteaza cel mai mult in procesul de angajare?

Atunci cand ai ambitii profesionale inalte, procesul de angajare este o provocare. Pentru ca tintesti sus si vrei sa obtii din start jobul cel mai bun pe care in mod realist il poti obtine. In perioada de criza, lucrurile se complica: mai putine joburi, mai multa competitie pe ele.

Vestea buna este ca si pe perioada de criza, angajarea cu succes ca proaspat absolvent este o tinta realista, insa acum, chiar ai nevoie sa tragi de tine. Sunt cateva principii pe care este important sa le aplici in procesul de angajare, care au valoare pe timp de criza mai mult decat oricand:

1. Stabileste-ti obiective realiste de angajare.
Nici pe timp de prosperitate, nici pe timp de criza, nimeni nu te angajeaza direct ca manager pur si simplu pentru ca ai absolvit o facultate sau un masterat cu acest cuvant in titlu. Competenta reala conteaza. Identifica acele tipuri de joburi in care un absolvent ambitios si cu potential se poate angaja si din care poate creste. Tinteste-le pe acestea.

Daca iti stabilesti obiective nerealiste de angajare, risti sa lungesti in mod inutil perioada ta ca tanar neangajat, pentru ca in final sa ajungi totusi sa faci compromisul din lipsa de alternative, dupa ce ai acumulat numeroase frustrari.

Articolul complet pe www.hipo.ro

Nevoia de recrutare a scazut cu peste 50% fata de perioada similara a anului trecut

Rata şomajului în România a ajuns la 6% în iunie 2009, faţă de 5,8% în mai.  În timp ce crește numărul celor care caută un loc de muncă, pe piața HR scade drastic cererea.  “Nevoia de recrutare a scăzut cu peste 50% faţă de perioada similară a anului trecut. Angajatorii apelează din ce în ce mai mult la resurse interne pentru recrutare” apreciază pentru MONEY.ro, Mihai Moghior, managing partner al Brainspotting, companie de recrutare IT.

Brainspotting declară o scădere cu 10 până la 25% a tarifelor serviciilor oferite. Compania de recrutare ţinteşte în 2009 atingerea a 75-80% din cifra de afaceri de 500.000 de euro a anului 2008.

Articolul complet pe www.money.ro

In iunie 2009 salariul mediu net a crescut cu 1,7% fata de luna mai 2009

Statistica INS arată că, în comparaţie cu luna mai, salariul mediu net a crescut cu 1,7 la sută, iar faţă de iunie 2008 cu 8,3 procente.

Cel mai mult au câştigat angajaţii din domeniul intermedierilor financiare, al căror salariu mediu net a crescut cu 20,9 la sută, la 3935 de lei, iar cel mai puţin cei care lucrează hoteluri şi restaurante, unde salariul mediu net a fost în iunie de 777 de lei. Creşteri de salarii între 7% şi 10% s-au înregistrat şi în telecomunicaţii, fabricarea produselor farmaceutice, şi cu 3 pana la 6% între altele în construcţia de maşini, utilaje şi echipamente, domeniul extractiv şi transporturile aeriene.

Pe de altă parte, cîştigul salarial mediu net a scăzut în iunie faţă de luna precedentă cu 12,1% în activităţi de servicii anexe extracţiei şi cu 2 pana la 4 procente, printre altele în industria tutunului şi transporturi.

Sursa: Money.ro

Topul celor mai doriti angajatori in 2009

Topul este realizat pe baza studiului Employers of Choice 2009 realizat de Catalyst Solutions si DaedalusMildwardBrown.  Populatia studiata: Persoane intre 19 – 45 de ani, studenti sau absolventi de studii superioare.

1. Vodafone
2. Orange
3. MICROSOFT
4. BCR
5. BRD
6. Petrom
7. P&G/ Procter & Gamble
8. Coca Cola/ Coca Cola HBC
9. Oracle
10. Cosmote
11. Continental
12. IBM
13. Siemens
14. Rompetrol
15. ING
16. Nokia
17. Romtelecom
18. Google
19. Banca Transilvania
20. HP & M.A.I. (Ministerul Administratiei si Internelor)

Joburi la P&G Urlati

P&G continua angajarile pentru fabrica din Urlati. Mai jos aveti cateva din joburile disponibile:

Health Safety & Environmental engineer

Human Resources leader

Management Assistant

Manufacturing Process Engineer

Microbiologist

Vezi lista completa pe www.pgbalkans.com

Piata locurilor de munca pentru absolventi in criza

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Vreau sa fiu cat se poate de clar: asteptarea ca criza sa treaca nu este nici de departe o solutie viabila. Desi are logica ei, in mare ea te va baga intr-o groapa din care apoi vei iesi si mai greu. Ai nevoie sa fii constient de realitatea demitizata si nedramatizata a pietei pe timp de criza si sa te folosesti de ea:

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Vreau sa fiu cat se poate de clar: asteptarea ca criza sa treaca nu este nici de departe o solutie viabila. Desi are logica ei, in mare ea te va baga intr-o groapa din care apoi vei iesi si mai greu. Ai nevoie sa fii constient de realitatea demitizata si nedramatizata a pietei pe timp de criza si sa te folosesti de ea.

Citeste articolul complet pe www.hipo.ro:  Piata locurilor de munca pentru absolventi in criza

Muller Dairy angajeaza

Filiala locala a producatorului german de lactate Muller Dairy  intentioneaza sa faca angajari in cea de-a doua parte a anului 2009, pentru a-si sustine strategia de extindere a portofoliului de produse, a declarat pentru Business Standard Rodica Pruna, manager de resurse umane pentru Muller Dairy Romania. Reprezentantul companiei nu a dorit sa precizeze insa numarul de persoane pe care intentioneaza sa il recruteze.

“Compania noastra se afla in plin proces de dezvoltare, asadar, vom angaja in functie de nevoile aparute pe parcurs. Muller este nou-venit pe piata locala si, dat fiind ca este un brand cu recunoastere internationala, nu am avut dificultati in a recruta oameni sau in a mentine moralul si spiritul de echipa in ceea ce-i priveste pe angajatii nostri”, spune managerul. De la inceputul anului, in cadrul Muller Dairy Romania au fost create o serie de noi pozitii necesare pentru a tine pasul cu dezvoltarea companiei din primul semestru al anului, mentioneaza Rodica Pruna. “Am creat patru categorii noi de joburi, toate cu un nivel mediu de responsabilitate. Aceste noi pozitii au fost necesare in departamentele de vanzari, marketing si distributie. Pentru ocuparea lor am ales sa promovam oameni care erau deja membri ai echipei Muller Dairy Romania”, spune managerul HR al firmei. (Business Standard)

Mega Image va angaja 250 de persoane pana la finele anului

Lantul de supermarketuri Mega Image, detinut de grupul belgian Delhaize, va crea aproximativ 250 locuri de munca noi pana la finele anului, in special la nivelul functiilor specifice magazinelor, a declarat pentru Business Standard Ileana Stanciulescu, director de resurse umane al companiei.

Cele mai multe angajari vor fi realizate in Bucuresti, in conditiile in care planurile de extindere ale companiei vizeaza, pentru acest an, in principal locatii din Capitala, mentioneaza directorul de resurse umane. “Pe langa recrutarile efectuate pentru a sustine extinderea retelei de magazine, Mega Image va recruta si pentru a acoperi fluctuatia de personal”, spune aceasta. Totusi, pe fondul crizei economice angajatii sunt mult mai stabili, analizand de doua ori posibilitătile care li se ofera in vederea schimbarii locului de munca. (Business Standard)

100 de candidati pe un job in audit

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai marecomparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai mare comparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Salariul unui angajat pe o pozitie de entry-level din cadrul unei companii din Big Four (KPMG, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte) porneste de la 600-700 de euro, potrivit informatiilor din piata. KPMG numara in prezent peste 650 de angajati in birourile din Timisoara, Cluj-Napoca, Iasi, Constanta si Chisinau.

(ZF)

Ursus recruteaza COMMERCIAL TRAINEE

Ursus Breweries is currently looking for 4 Commercial Trainees!

The commercial trainee’s ideal profile: • University student or fresh graduate • Very good English skills, both written and oral • Good command of MS Office • Organized and hardworking • Willing and able to learn and invest energy in learning and development • Good collaboration skills and team player • Able to assume a Full Time job Responsibilities: For the next 2 years you will be enrolled in a special program designed to challenge and train you in order to become one of the future leaders of our organisation! The program involves 3 big stages who will help you develop business specific abilities and management soft skills. You will have a specific project manager and specific tasks on each development stage of the program.

Previous experience is not necessary, but a previous project in commercial area is an advantage. Clink to apply at Ursus

Agentii de recrutare

Doua achizitii pe piata agentiilor de recrutare din Romania in anul 2009:

Grupul austriac Anxo Holding, specializat în domeniul serviciilor HR şi IT outsourcing, a achiziţionat pachetul majoritar al grupului de firme Consulteam. Astfel, Consulteam devine Consulteam CEE şi va fi condusă în continuare de aceeaşi echipă de manageri, în frunte cu fondatorul Consulteam. (BS)

Compania de recrutare si consultanta Barnett McCall Recruitment (BMR), cu afaceri de 2,5 – 2,6 mil. euro in 2008, ar putea fi cumparata in intregime in cativa ani de catre Gi Group, unul dintre cele mai mari grupuri italiene de resurse umane, care a achizitionat deja 52% din actiunile BMR. “Suntem majoritari la Barnett McCall, insa avem optiunea ca in patru ani sa cumparam si restul. Probabil ca in viitor compania va deveni 100% Gi Group”, spune Stefano Colli-Lanzi, CEO al Gi Group, cu afaceri de 800 mil. (ZF)

Porneste la drum cu GSK!

Porneşte la drum cu GSK! de la şcoală la business, prin fabrica noastră

Ce include acest proiect?

Programul se adresează studenţilor proaspăt absolvenţi şi licenţiaţi şi are două componente, un workshop şi un an de traineeship, ambele organizate la Braşov.

Condiţiile de aplicare

Pentru înscrierea în acest program, trebuie să îndeplineşti următoarele condiţii:
- să fii proaspăt absolvent de facultate, cu profilul Farmacie, Chimie, Protecţia Mediului, Contabilitate şi Informatică de Gestiune, Construcţii şi Instalaţii, Energetică, Electrotehnică;
- să ai examenul de licenţă promovat în 2009;să cunoşti foarte bine limba engleză.

Implicarea în diverse proiecte pe perioada anilor de studiu sau premii speciale în domeniul academic reprezintã un avantaj.

Cum se desfăşoară proiectul?

În perioada 10 iulie – 30 septembrie, trimite-ne formularul de înscriere completat.  Detalii gasesti aici.

Din totalul aplicaţiilor valide primite, vom selecta un număr maxim de 30 de tineri care vor fi invitaţi la un workshop organizat la Braşov în luna octombrie, care va cuprinde prezentări şi aplicaţii practice pe teme de leadership, eficientizarea proceselor şi prezentarea îndeaproape a tehnologiilor specifice unei fabrici de medicamente.

În urma zilelor de workshop, celor mai buni participanţi le oferim şansa de a lucra timp de un an în compania noastră din Braşov, pe poziţia de trainee.

Anul de traineeship va cuprinde o perioada de o lună de pregătire în toate departamentele fabricii noastre din Braşov, urmată de unsprezece luni de activitate în care vei acumula experienţă în aria pentru care ai fost selectat(ă).

Aplica la Traineeship.

Orange angajeaza 300 de oameni in cadrul unui centru de servicii IT

“Orange Romania va deschide in acest an un centru de servicii IT in care vor fi angajati 300 de oameni, in ciuda contextului economic actual”, a declarat Olaf Swantee. Acest centru va furniza servicii pentru toate companiile din grupul France Telecom, ca parte a unei initiative de eficientizare a operatiunilor.

“Am luat decizia de a ne extinde numarul de angajati din Romania, in ciuda contextului economic dificil. Pe langa cei 2.700 de oameni existenti in cadrul Orange vom mai angaja, treptat, alti 300 in cadrul unui centru de servicii IT”, a declarat Olaf Swantee, vicepresedinte executiv al France Telecom, care raspunde de operatiunile de telefonie mobila ale grupului din intreaga lume.

Romanii vor prelua gestionarea unei platforme tehnice comune pentru subsidiarele France Telecom din intreaga lume, care anterior era administrata de fiecare operator telecom in parte. “Romania a fost in competitie cu celelalte subsidiare France Telecom pentru acest centru, pentru ca este vorba de un business”, a spus Thierry Millet, CEO al Orange Romania. “In acest moment avem posturi libere pentru specialisti in retea si vom avea si joburi pentru specialisti in optimizarea proceselor”, a adaugat Millet. (ZF)

Vezi toate joburile Orange

Jumatate din firmele mari au facut disponibilizari (studiu Mercury Research)

Peste jumatate din companiile mari (cu peste 50 de angajati) din Romania au facut disponibilizari in acest an, arata un studiu efectuat de firma de cercetare de piata Mercury Research in luna aprilie, pe un esantion de 200 de companii, ale caror nume nu au fost insa facute publice.

„Daca la companiile mari procentul celor care au facut disponibilizari este de 52%, situatia este diferita la companiile care au sub 50 de angajati, intrucat numarul celor care au facut reduceri de personal este mai mic: 24% in cazul companiilor cu pana la 49 de angajati si 23% la companiile cu maximum 9 angajati”, sustin reprezentantii Mercury Research.

Numai 16% din cele 200 de companii intervievate – angajati in echipa de management ai companiilor – sustin ca in 2009 numarul angajatilor va creste. Una din cinci companii (21%) a inghetat salariile angajatilor in acest an.

Sursa: ZF

Cum au reactionat directorii de HR la cele mai grele trei luni din ultimii ani

Spicuiesc cateva masuri dintr-un articol publicat de ZF, pe baza studiului realizat de PwC:

- O treime din companiile cu rezultate sub bugetul planificat au redus deja numarul de angajati sau intentioneaza sa o faca in viitorul apropiat si nu intentioneaza sa creasca salariile deloc in 2009
- 23% in companiile cu rezultate sub bugetul planificat nu au luat inca o decizie, iar 19% au amanat data programata pentru revizuirile salariale
- doar 10% din companiile aflate peste buget au redus numarul de angajati

- Cele mai multe reduceri de personal au fost operate in primul trimestru al anului de companiile din industrie, unde aproape jumatate (47%) au redus numarul de angajati, urmate la egalitate de companiile din servicii financiare si FMCG, unde 21% din respondenti au renuntat la angajati.

Cele mai putine concedieri le-a facut domeniul farmaceutic, unde 4% din companii au mai putini angajati.

Invitatie de recrutare… altfel

Daca vrei sa vezi despre ce e vorba, alege unul din linkurile de mai jos, in functie de limba cu care te simti cel mai confortabil. Daca stapanesti engleza si una dintre ele, pentru mai mult fun iti recomandam sa mergi pe cea de a doua limba.

Engleza	Germana
Spaniola	Franceza

Internship URSUS Breweries

Ursus Breweries, subsidiară a SABMiller plc, este unul dintre cei mai mari producători de bere din România. Compania are sediul central în Bucureşti şi deţine 4 fabrici de bere în Cluj-Napoca, Timişoara, Buzău şi Braşov, având peste 1.500 de angajaţi. Mărcile Ursus Breweries sunt: Peroni Nastro Azzurro, Pilsner Urquell, URSUS, Redd’s, Timişoreana, Stejar, Ciucaş si Azuga.

SABMiller plc. este una dintre cele mai mari companii de bere din lume, cu participaţii în societăţi producătoare de bere sau acorduri de distribuţie pe 6 continente. Mărcile Grupului includ beri premium internaţionale, cum ar fi Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro şi Pilsner Urquell, precum şi o gamă excepţională de mărci locale cu poziţii de lider, precum Aguila, Castle, Miller Lite, Snow şi Tyskie. În afara SUA, SABMiller plc este, de asemenea, una dintre cele mai mari companii din lume care imbuteliaza produse Coca-Cola.

Cerinte

• Student sau proaspat absolvent
• Cunostinte de limba engleza
• Cunostinte pachet MS Office
• Motivatie si dorinta de a invata
• Implicare si seriozitate
• Flexibilitate
• Capacitate de colaborare si lucru in echipa
• Experienta anterioara nu este necesara

Alte informatii

• Contract de munca pe perioada determinata
• Training in cadrul departamentului specific in care vei fi ales
• Implicare in proiecte interesante
• Scrisori de recomandare
• Posibilitati viitoare de angajare permanenta

Poti aplica aici.

Cum sa te angajezi daca esti student sau absolvent in 2009?

Piata locurilor de munca s-a transformat fata de anul trecut, oferta s-a diminuat semnificativ, iar numarul de optiuni viabile pe care le poti lua in considerare in alegerea unei cariere s-au redus. Acest lucru inseamna ca va trebui sa depui un efort suplimentar pentru redactarea unui CV competitiv cat si sa aloci timp considerabil pentru identificarea ofertelor adecvate pregatirii tale.

Daca esti inca student sau proaspat absolvent in cautarea unui job poti sa incerci si pe www.hipo.ro deoarece in perioada 10 iunie – 15 august portalul gazduieste Targul de joburi pentru studenti si absolventi editia 2009.

Industriile in care se ofera cele mai multe oportunitati sunt FMCG, BPO, IT&C, si Banci/Servicii financiare, iar printre companiile care continua sa angajeze pe durata verii se numara Ericsson, GSK, HP, Wipro, Microsoft, P&G, Oracle, BCR, Adobe, Grawe Romania si Verida Credit.

In cadrul evenimentului virtual, companii de top isi promoveaza programele speciale pentru tineri fara experienta: ING Bank ofera absolventilor din promotia 2009 cu profil economic sansa de a intra in programul de Management Trainee, iar Romtelecom cauta 25 de tineri talentati din cadrul universitatilor tehnice pentru internship.

Pe langa posibilitatea de angajare in cadrul companiilor participante, persoanele care acceseaza portalul www.hipo.ro in aceasta perioada pot gasi si o serie de alte oportunitati:

- L’Oreal Romania ofera cu ocazia centenarului sau 100 de burse pentru studenti in cadrul unui concurs de fotografie

- Consultantii in resurse umane Catalyst ofera sedinte de consiliere in cariera unui numar de 12 persoane selectate prin tragere la sorti din randul vizitatorilor care isi inscriu CV-ul pe site

In plus, pentru a veni in sprijinul absolventilor interesati sa-si continue studiile organizatorii au postat pe site prezentarea programelor de master din cadrul principalelor universitati din Bucuresti, oferind o solutie completa: locuri de munca, educatie, indrumare in cariera.

Informatii complete pot fi regasite pe sectiunea dedicata targului virtual de pe www.hipo.ro

Topul programelor de MBA din Romania – ZF

ASEBUSS – Scoala Postuniversitara de afaceri romano-americana

Nume program: EMBA
Institutia: ASEBUSS – Scoala Postuniversitara de afaceri romano-americana/Institutul de Administrare a Afacerilor din Bucuresti in parteneriat cu Kennesaw State University – Atlanta, Georgia, SUA
Director program: Marcel Duhaneanu (rector)
Data aparitiei: 1993
Specializare: management general
Cost: 21.500 de euro // Durata: 20 de luni

Acreditari: ARACIS, AACSB
Forma de derulare a programului: part-time (o zi pe saptamana, la clasa)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza, experienta manageriala de minimum 3 ani, GMAT, doua scrisori de recomandare
Varsta medie: 34 de ani
Numar absolventi in 2008: 71
Numar locuri disponibile in 2009: 75
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 4,2%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 37%
Calatorii de studiu in strainatate: Calatorie de studiu in Atlanta, SUA, sub forma unei saptamani rezidentiale, care reprezinta ultima etapa a unei colaborari de 8 luni de zile intre cursantii romani si cei americani in vederea elaborarii unui plan de afaceri comun. Vizite la companii ca CNN, Home Depot, Coca-Cola.
Burse: Nu
Numar total absolventi: 940

Bucharest School of Management

Nume program: MBA
Institutia: Bucharest School of Management (BSM), in colaborare cu Telfer School of Management – University of Ottawa
Director program: Adriana Dutescu
Data aparitiei: 1993
Specializare: finante, marketing
Cost: 13.500 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: AMBA, AACSB, EQUIS (prin intermediul partenerului Telfer School of Management), ARACIS
Forma de derulare a programului: o zi pe saptamana, seara, de la 18.00 la 21.00, si sambata, incepand cu ora 9.00, timp de 6 ore
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza, cel putin 3 ani de experienta profesionala, GMAT
Varsta medie: 35 de ani
Numar absolventi in 2008: 50
Numar locuri disponibile in 2009: 35
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: -
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 40%
Calatorii de studiu in strainatate: incepand cu acest an, a fost introdus un proiect international de business care se va derula in Canada, in cadrul unor companii canadiene, timp de 14 zile
Burse: Nu
Numar total absolventi: 800

City University of Seattle (CityU), SUA

Nume program: MBA
Institutia: City University of Seattle (CityU), SUA, in parteneriat cu IntercollegeIBS Romania, membra a grupului University of Nicosia
Director program: Gabriela Hartescu
Data aparitiei: 1999
Specializare: management financiar, marketing
Cost: 9.000 de euro
Durata: 18 luni
Acreditari: IACBE, NWCCU
Forma de derulare a programului: mixt (invatamant la clasa si invatamant la distanta)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza (ACCUPLACER sau TOEFL)
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: 39
Numar locuri disponibile in 2009: 40 – 60
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 2,5%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 60%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: 209

Vienna University of Economics and Business

Nume program: Professional MBA in Project & Process MAnagement
Institutia: Vienna University of Economics and Business in colaborare cu Roland Gareis Consulting si in parteneriat cu Universitate Politehnica Bucuresti
Director program: Iulia Stefanescu
Data aparitiei: mai 2008
Specializare: managementul proiectelor si managementul proceselor
Cost: 19.800 de euro
Durata: 18 luni
Acreditari: EQUIS
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza, cel putin doi ani de experienta semnificativa in managementul proiectelor
Varsta medie: 38 de ani
Numar absolventi in 2008: -
Numar locuri disponibile in 2009: 15
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 30%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 20%
Calatorii de studiu in strainatate: Doua module la Viena, pe durata a 5 zile.
Burse: Nu
Numar total absolventi: 10

DeSales University Pensylvania

Nume program: MBA
Institutia: DeSales University Pensylvania in parteneriat cu Universitatea Romano-Americana
Director program: Mohamed Latib
Data aparitiei: 2007
Specializare: project management
Cost: 15.500 de euro
Durata: intre 18 si 48 de luni. Durata medie: 24 de luni
Acreditari: ACBS, MSCHE, ARACIS
Forma de derulare a programului: sistem combinat (in prima parte, profesorii americani vin in Romania, restul programului derulandu-se fie in format online, fie prin intermediul videoconferinteor care sunt programate in week-end)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta (medie care sa corespunda unui GPA mai mare de 3), experienta profesionala de minimum 2 ani, cunostinte de limba engleza, trei recomandari.
Ponderea absolventilor sponsorizati de companii:
Varsta medie: 36 de ani
Numar absolventi in 2008:
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 15%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 56%
Calatorii de studiu in strainatate: study-tour de 7 – 10 zile in SUA, Peru, India sau Germania, costul acestora fiind acoperit in proportie variabila (80 – 100%) de organizatori.
Burse: da
Numar total absolventi: -

Universitatea Sheffield
Nume program: EMBA
Institutia: Universitatea Sheffield, in colaborare cu City College (filiala universitatii in sud-estul Europei), care are rol administrativ in acest program
Director program: Alina Vasile
Data aparitiei: octombrie 2006
Specializare: general management, finante, marketing, logistica
Cost: 14.800 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: AMBA
Forma de derulare a programului: week-end (un week-end pe luna)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, varsta de peste 26 de ani, minimum trei ani de experienta profesionala, cunostinte avansate de limba engleza.
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: -
Numar locuri disponibile in 2009: 60
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 20%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 40%
Calatorii de studiu in strainatate: O saptamana rezidentiala in Sheffield, Marea Britanie, in luna iunia a primului an de studiu, si doua module de week-end in Salonic, Grecia, in anul doi de studiu. Costurile nu sunt incluse in costul programului.
Burse: Da
Numar total absolventi: -
Centrul European de Relatii Internationale si Studii Strategice (CERISS)

Nume program: Executiv Master in Public Administration (MPA)
Institutia: Centrul European de Relatii Internationale si Studii Strategice (CERISS), in colaborare cu CIPAA Belgia ipreuna cu Universite de Liege.
Director program: Dorina Poanta
Data aparitiei: 2007
Specializare: administratie publica
Cost: 4.800 de euro
Durata: 1,5 – 2 ani
Acreditari: -
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, recomandare, cunostinte de limba engleza (Combridge, TOEFL sau certificat de competenta lingvistica)
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: 10
Numar locuri disponibile in 2009: 25
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 100%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 50%
Calatorii de studiu in strainatate: stagiu de documentare la institutiile UE inclus in costul programului si participarea la o conferinta internatioanla propusa de Universite de Liege si CIPPA.
Burse: Da
Numar total absolventi: 18

INDE/CNAM
Nume program: MBA
Institutia: Academia de Studii Economice, Institutul National de Dezvoltare Economica (ASE INDE), in parteneriat cu Institutul International de Management de la CNAM Paris
Director program:
Data aparitiei: 1993
Specializare: management general
Cost: 4.400 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: AMBA, ARACIS
Forma de derulare a programului: seral si week-end. Programul se desfasoara in fiecare seara de la 18.00 la 21.00 pentru formula seral, si 2 week-end-uri pe luna pentru formula de week-end.
Limba de desfasurare a programului: romana, engleza, franceza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, experienta profesionala de peste 3 ani, cunostinte de engleza si franceza, scrisoare de recomandare.
Varsta medie: 35 de ani
Numar absolventi in 2008:
Numar locuri disponibile in 2009: 200
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 30%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 50%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: -

WU Executive Academy – Vienna University of Economics and Business

Nume program: EMBA
Institutia: WU Executive Academy – Vienna University of Economics and Business
Director program: Sabine Zellenberg
Data aparitiei: decembrie 2006
Specializare: general management
Cost: 35.000 de euro
Durata: 14 luni
Acreditari: EQUIS, FIBAA, AACSB
Forma de derulare a programului: de joi pana duminica, odata pe luna
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, minim cinci ani de experienta pe o pozitie de management, cunostinte de limba engleza, doua scrisori de recomandare.
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: 30
Numar locuri disponibile in 2009: 30
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 33%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 37%
Calatorii de studiu in strainatate: O calatorie de 9 zile in Minneapolis, SUA (vizite la companii ca Reuters, JP Morgan Chase, NASDAQ, PepsiAmericas, Caterpillar). O calatorie de 6 zile la Viena, Austria (vizite la companii ca Erste Bank, OMV, Immoeast).

Burse: Da. Primele doua promotii au primit cate 20 de burse in valoare de 35.000 de euro de la sponsorii programului: OMV si Erste Bank.
Numar total absolventi: 30

MBA Romano-German “Management antreprenorial” – ASE

Nume program: MBA
Institutia: Academia de Studii Economice, Facultatea de Administrarea Afacerilor, cu predare in limbi straine, in colaborare cu Universitatea de Stiinte Aplicate Gelsenkirchen din Germania, Institutul de Antreprenoriat si Managementul Inovatiei
Director program: Nicolae Pop
Data aparitiei: 2005
Specializare: management antreprenorial
Cost: 6.000 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: FIBAA, ARACIS
Forma de derulare a programului: modular (fiecarei descipline de studiu ii corespunde un modul de studiu) la sfarsitul saptamanii (vineri, sambata si duminica), la interval de doua sau trei saptamani
Limba de desfasurare a programului: germana
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba germana si engleza, cel putin doi ani de experienta profesionala, scrisori de recomandare
Varsta medie: 29 de ani
Numar absolventi in 2008: 20
Numar locuri disponibile in 2009: 40
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 10%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 70%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: 50

Central European University (CEU) Business School

Nume program: EMBA
Institutia: CEU Business School
Director program: Oliver Olson
Data aparitiei: ianuarie 2006
Specializare: marketing, finance, general management. Focus pe transnational leadership si change management
Cost: 21.000 de euro
Durata: 1,5 ani (exista si posibilitatea de a-l finaliza in maximum 5 ani)
Acreditari: AMBA, FAT, MSCHE
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, 4-5 ani vechime in munca, cunostinte de liba engleza (TOEFL, IELTS sau Cambridge), test GMAT, 2 scrisori de recomandare
Varsta medie: 31 de ani
Numar absolventi in 2008: 17
Numar locuri disponibile in 2009: maxim 35
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 12%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 50%
Calatorii de studiu in strainatate: nu exista calatorii obligatorii. Sunt oferite insa programe de Student Exchange, ale caror costuri sunt incluse in program.
Burse: da
Numar total absolventi: 17

Tiffin University at University of Bucharest

Nume program: EMBA
Institutia: Tiffin University at University of Bucharest
Director program: Mihaela Deacu
Data aparitiei: 2002
Specializare: general management
Cost: 16.490 de euro
Durata: 21 de luni
Acreditari: NCACS, AACBSP, ECBE
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, minim trei ani de experienta pe o pozitie de management, cunostinte de limba engleza (TOEFL sau un certificat de competenta lingvistica).
Varsta medie: 33 de ani
Numar absolventi in 2008: 21
Numar locuri disponibile in 2009: 50 (doua grupe, una la Bucuresti si alta la Timisoara)
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 9,5%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 52%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: 70

Joburi in procurement

Achizitiile – domeniu care e pe lista de joburi  a unui numar mic de absolventi la terminarea facultatii, este insa si unul dintre cele mai generoase domenii ca numar de oportunitati.  Cele mai multe locuri de munca in acest domeniu sunt fie in retail fie in centrele de BPO sau centrele de shared services ale companiilor multinationale.

Mai jos aveti  cateva dintre joburile din procurement prezente pe www.hipo.ro:

Procurement Buyer Hungarian (P&G Procurement Center)
ASISTENT ACHIZITII -CITIUS HR
ASISTENT ACHIZITII- Farmexpert
Director Achizitii – Arabesque
Procurement Specialist / Order Management Specialist – Catalyst Solutions

P&G recruteaza pentru fabrica de la Urlati

Fabrica P&G de sampoane si alte produse de ingrijire a parului, aflata in curs de constructie la Urlati (Prahova), va avea pana la finele anului 100-120 de angajati, dublu fata de numarul actual. (ZF)

Locuri de munca la P&G Urlati:

Project Manager – Packing and Making
Technical Support Technician
Manufacturing Process Technician
Purchasing Assistant
Microbiologist
Human Resources Leader
Health Safety & Environmental engineer
Utilities Engineer
Manufacturing process engineers
Raw Material Planner
Management Assistant

Puteti aplica pe www.pgbalkans.com la sectiunea cariera.

„Pana acum au fost recrutate aproximativ 50 de persoane. Avem deja 15 – 20 de persoane recrutate de la universitatile tehnice, iar acum suntem in plin proces de angajare a persoanelor care vor opera liniile de productie, le vor intretine si se vor ocupa de sisteme”, au declarat reprezentantii P&G Romania. (ZF)

100 de burse de studiu oferite de L’Oreal

Te invitam la un concurs de fotografie, in care vom regasi impreuna frumusetile Romaniei. La final, cele mai bune 100 de fotografii vor aduce burse private celor care le-au realizat.

Inscrierea in concurs
Daca esti student, tot ce trebuie sa faci este sa te inregistrezi pe site si sa postezi fotografiile facute de tine, care sa prezinte frumusetea Romaniei, in cel putin una dintre categoriile:
- Peisajele noastre
- Arhitectura noastra
- Oamenii nostri
- Obiecte de langa noi
- Alte frumuseti (inclusiv fotografie de strada, animale, traditii)

Desfasurarea concursului:
Romania, esti frumoasa! se desfasoara in spatiul online pe www.loreal100.ro
Date importante in desfasurarea concursului:
4 iun 2009 – Lansarea proiectului Romania, esti frumoasa!
31 aug 2009 – Termenul limita de trimitere a pozelor
22 sep 2009 – Anuntarea castigatorilor
1 dec 2009 – Expunerea fotografiilor castigatoare

Jurizarea si desemnarea castigatorilor
Toate pozele vor putea fi vazute si votate de publicul larg pe site. Un juriu format din profesionisti, experti in frumusete, persoane marcante din Romania vor lua parte la procesul de votare. Membrii juriului sunt: Alexandru Abagiu (make up artist), Marius Baragan (fotograf), Mihaela Glavan (fashion stylist) , Florin Noje (hair stylist), Carol Capita (profesor universitar), Richard Matalon (Director General L’Oréal).

Vizitatorii site-ului vor avea o pondere de 20% in clasamentul final prin voturile lor. In urma voturilor juriului dar si a publicului, vor fi selectati 100 de castigatori.

Mai multe detalii gasesti pe www.hipo.ro si pe www.loreal100.ro

ING Trainee Program 2009

Pentru absolventii si studentii la master care sunt in cautarea unui loc de munca in domeniul bancar, ING Bank a lansat  ING Trainee Program.

Formatul programului de trainee:
- 6-9 luni de practica
- trainee vor invata despre fiecare departament al bancii pentru a afla ce tip de activitate li se potriveste cel mai bine
Dupa aceasta perioada trainee vor fi alocati pe departamentul care se potriveste cel mai bine potentialului lor.

Pentru a aplica la acest program trebuie sa decarci formularul de aplicare de la adresa www.hipo.ro/ing si sa il trimiti la adresa trainees@ing.ro pana la data de 12 iulie 2009. Doar aplicatiile transmise pe e-mail vor fi luate in considerare.

Vezi alte locuri de munca la ING bank

3M Romania a renuntat la un sfert din personal

Filiala locala a companiei americane de tehnologie 3M si-a redus numarul de angajati cu care lucreaza, de la aproximativ o suta la optzeci, potrivit Ioanei Mironescu, manager de resurse umane in cadrul companiei. 3M a disponibilizat angajatii care nu au avut rezultate optime, a renuntat la o parte dintre angajatii pe perioada determinata si nu a mai recrutat pentru pozitiile eliberate in urma fluctuatiei de personal.

Sursa www.standard.ro

Romtelecom Internship Program

Esti student la o facultate cu profil tehnic (IT, Info, Telecomunicatii, Constructii )? Daca da, atunci, vara asta ai ocazia de a incepe o cariera in cea mai mare companie de telecomunicatii din Romania.

Din 20 iulie Romtelecom ti-a pregatit un program de internship cu durata de trei luni; vei avea sansa sa experimentezi tu insuti mediul de lucru Romtelecom, sa inveti care sunt cele mai bune practici din domeniu, alaturi de cei mai tari profesionisti in telecom, sa lucrezi cu cele mai noi tehnologii si sa participi la un concurs de creativitate in business.

Mai mult decat atat, pe parcursul programuluii vom fi permanent alaturi de tine in procesul de invatare. La inceput vei beneficia de un training de inductie si ulterior de un mentor pe toata durata programului care iti va oferi feedback pe parcursul implicarii tale in proiecte.
Anul acesta oferim program de internship in urmatoarele domenii: IT, Networking si Telecomunicatii.

Ce cautam?

Programul este deschis studentilor in ani terminali la una dintre facultatile : Electronica si Telecomunicatii; Automatica si calculatoare; Cibernetica; Constructii civile; Matematica si Informatica.
Ne dorim ca prin program sa identificam 25 de tineri talentati si dornici sa invete lucruri noi, pe care in viitor sa ii putem avea in vedere pentru a ne deveni colegi.

Ce oferim?

• O metoda alternativa de invatare
• Acces la tehnologii de virf
• Sansa de a pune in practica tot ce ai invatat in facultate
• Indrumare din partea unora dintre cei mai buni profesionisti in domeniu
• Expunere la un mediu de lucru performant

Intre 20 Iulie si 20 octombrie 2009 poti sa iei startul pentru o cariera de succes. Pentru a te inscrie da click aici.

Cine angajeaza studenti si absolventi in 2009

Romtelecom lanseaza un nou program de internship, ING Bank mentine deschis programul de trainee, HP recruteaza peste 40 de tineri in aceasta vara, Oracle recruteaza interni, GSK recruteaza tineri atat in Bucuresti cat si in Brasov. Peste 125 de oportunitati pentru studenti si absolventi sunt centralizate in cadrul Targului online de cariera pentru studenti si absolventi de pe www.hipo.ro. Evenimentul are loc pana pe 15 august iar oportunitatile oferite au o capacitate de angajare pentru 200 de studenti si absolventi.

Industriile in care se ofera cele mai multe oportunitati sunt FMCG, BPO, IT&C, si Banci/Servicii financiare, iar printre companiile care continua sa angajeze pe durata verii se numara – Ericsson, GSK, HP, Wipro, Romtelecom, ING Bank, Eureko Romania, Microsoft, P&G, Oracle, BCR, Adobe, Grawe Romania, Verida Credit, Catalyst.

Foarte multe oportunitati sunt in cadrul programelor de internship sau management trainee dar sunt si companii care angajeaza absolventi pe joburi standard. Criteriile comune celor mai multe oportunitati sunt studiile economice sau tehnice, fara a avea neaparat experienta, o limba straina vorbita la nivel avansat.

Tinerii pot aplica la anunturile deja postate sau pot trimite un CV angajatorului pentru oportunitatile viitoare. Dintre joburile pe care se recruteaza in timpul evenimentului sunt programatori, testeri, project manager software, analisti date, asistent achizitii, contabili, asistenti relatii publice si comunicare, specialisti operatiuni (comerciale, logistice), specialisti analiza piata, manageri de cont, consilieri credite, vorbitori de limbi straine (italiana, franceza, araba, ebraica, maghiara, germana) etc.

“Cele mai multe aplicatii se inregistreaza in continuare pentru pozitiile din domeniul Bancar si IT si mai ales pentru programele de trainee sau interni din aceste domenii. Numarul aplicatiilor variaza in functie de job in intervalul 200 – 2,000. In ultima saptamana peste 20,000 de vizitatori au accesat evenimentul si ne asteptam ca in luna august traficul sa depaseasca 100,000”, George Samoila, project manager www.HIPO.ro.

Companiile care sustin evenimentul – BCR Administrare Fond de Pensii, BRD, Ericsson, Fabrica GlaxoSmithKline – Europharm, HP, P&G, Romtelecom, Wipro.

Parteneri media – Sapte Seri, Wall-Street, 9AM, Corporate News, Studentie.ro, Hotnews.ro, Educativa, Cariere, Capital, Radio 21.

Targ de joburi 2009 pentru absolventi

Scriam in postul anterior despre Targul de joburi pentru absolventi organizat pe www.hipo.ro.

Mai jos aveti si cateva dintre programele la care puteti aplica in cadrul targului:

ING Bank – ING TRAINEE
JOIN THE BEST INSURANCE SCHOOL! JOIN EUREKO!
Sales Analyst Trainee – Henkel
ING Life Insurance – Stagii de Practica 2009
P&G – Intern in Supply Network Operations
Stagii de practica – Departamentul de Resurse Umane GSK Bucuresti (sediu)
Internship at Microsoft GTSC – students or fresh graduates

In curand vor fi adaugate si alte programe.

Targ de joburi online pentru absolventi

Targul Online de Cariera pentru Absolventi - 2009

Targul de joburi pentru Absolventi este organizat pe portalul www.hipo.ro in perioada 10 Iunie – 15 August  2009.

Ce poti gasi in cadrul targului de joburi:

• companii participante
• programe de trainee si internship
• oferta completa de masterate pentru anul 2009

Intesa SanPaolo angajeaza 1000 de oameni la Brasov

Intesa SanPaolo, filiala locala a celei mai mari banci italiene, a preinchiriat un spatiu de 9.500 de metri patrati in proiectul de birouri Brasov Business Park, a anuntat compania de consultanta imobiliara CB Richard Ellis Eurisko, care a intermediat tranzactia. Italienii ar urma sa stabileasca la Brasov un centru regional pentru Europa de Est, in care vor fi angajati circa 700 de oameni incepand cu luna septembrie a acestui an, pentru activitati de back-office si alte operatiuni financiare, potrivit reprezentantilor firmei care administreaza proiectul de birouri. (ZF)

Momentan pe pagina web a bancii nu sunt postate locuri de munca la noul centru Intesa Sanpaolo din Brasov, singurele joburi postate fiind:

Sef Agentie – Bucuresti
Ofiter Corporate – Bucuresti, Buzau, Drobeta Turnu Severin, Suceava
Analist Credite – Timisoara
Specialist Control Risc – Arad

Intesa Sanpaolo este lider pe piata bancara italiana, opereaza in peste 40 de tari si are o prezenta semnificativa atat in Centrul si Estul Europei, cat si in zona mediteraneeana. Unul din obiectivele strategice asumate global de grupul Intesa Sanpaolo vizeaza cresterea si imbunatatirea permanenta a serviciilor pe piata de retail, precum si pe piata clientilor corporativi.

Pe piata din Romania Intesa Sanpaolo Bank si-a dublat reteaua in 2008 si va continua extinderea si anul acesta conform unui comunicat de presa al bancii.

Intesa Sanpaolo Bank Romania

Locuri de munca in Telecom

Piata pare sa se dezmorteasca. Operatorii telecom au deschis recent o serie de joburi, marea majoritate pentru candidati cu background tehnic, dar si locuri de munca in vanzari si relatii cu clientii. Castigator detasat dupa numarul de locuri de munca postat pe pagina de cariera este: UPC.

Mai jos aveti detalii de pe paginile de cariera ale companiilor.

Locuri de munca la Romtelecom

Project Manager – Special Projects Division
Inginer Constructii
Inginer Expert – Divizia Suport&Testare Finala Retea
Reprezentant Vanzari – Divizia vanzari Bucuresti

Locuri de munca la Vodafone:

Manager, IT Product Acceptance
Engineer, IP Access Development
Engineer, IP Network Architecture and Security Design
Analyst, Sales Planning and Reporting
IT HW Architect     IT Account Management and Architecture
Analyst, Financial Reporting
Puteti aplica direct pe pagina de cariera Vodafone

Locuri de munca la ZAPP:
Radio Access Network Support Engineer
Core Network Support Engineer
Radio Frequency Optimization Engineer

Locuri de munca la Orange pentru specialisti IT

Sales Representative Onesti
Senior Analyst Programmer
Web Solutions Architect
Web Developer Specialist
Software Developer
Billing Specialist

Aplicati direct pe pagina de cariera Orange

Locuri de munca la UPC:

Agent Vanzari – Bucuresti, Ploiesti, Campina, Sinaia, Predeal, Giurgiu, Slobozia, Bacau, Roman, Isi, Suceava, Falticeni, Campulung Moldovenesc, Botosani, Cluj, Dej, Timisoara, Alba Iulia, Blaj, Aiud, Bistrita, Zalau, Sighet, Miercurea Ciuc, Odorheiul Secuiesc, Toplita, Deva, Petrosani
Account Manager – Date – Bucuresti
Business Analyst – Bucuresti
Consilier Relatii Clienti – Suceava
Consilier Suport Tehnic – Cluj Napoca
Consilier Suport Tehnic B2B – Bucuresti
Dispecer Departament Tehnic – Bucuresti
Inginer Tehnologii de Acces Metropolitane – Bucuresti

IT System Analyst – Bucuresti
Manager Planificare si Suport Operatiuni Clienti – Bucuresti
Operator inregistrare contracte – Bucuresti
Reprezentant Vanzari Business Services – Cluj Napoca
Revenue assurance analyst – Bucuresti
Specialist Suport Central Departamentul Operatiuni Clienti – Bucuresti
Tehnician Operator Clienti – Cluj Napoca, Alba Iulia
Detalii pe pagina UPC.

Programul “A” – Eon Gaz Romania

Programul “A” este un program pentru tinerii absolventi lansat de EON Romania.

Profilul candidatului:

- Studii universitare finalizate cu rezultate foarte bune.
- Diploma universitara in unul din urmatoarele domenii:
* Inginerie
* Stiinte economice
* Stiinte juridice
- Cunostinte de limba engleza la nivel avansat; (cunoasterea limbii germane constituie un avantaj).
- Experienta de munca sub un an.
- Deschis, flexibil şi mobil.

Ce ofera Programul “A”?

- Un program de training complex derulat pe parcursul a 18-24 luni in care vi fi angajat in E.ON Romania.
- Posibilitatea de a invata  de la profesionisti activand in oricare din diviziile si departamentele firmei, in functie de propriile optiuni si de nevoile companiei.
- Posibilitatea ca, la sfarsitul programului, sa iti continui activitatea in cadrul E.ON Romania in domeniul care ti se potriveşte.
- Implicarea in proiecte interdisciplinare, menite sa iti asigure cunoasterea mai multor segmente ale domeniului de distributie si furnizare de  gaze naturale si electricitate.
- Posibilitatea efectuarii unui stagiu international la una din companiile grupului E.ON.

Mai multe detalii despre program gasesti aici.

Capgemini Iasi

In 2007 au aparut primele articole in presa cu privire la deschiderea unui birou la Iasi de catre Capgemini. Numarul de joburi vehiculat atunci era in ton cu optimismul perioadei: ” Capgemini: Angajam 2.000 de specialisti IT la Iasi” ZF.

Intre timp Capgemini se pare ca va concretiza planurile de a deschide la Iasi o divizie de outsourcing, vestiile fiind de aceasta data confirmate printr-un comunicat de presa pe data de 11 iunie 2009: ” Capgemini, one of the world’s foremost providers of consulting, technology and outsourcing services, already present in Poland, today announced it is expanding its presence in Eastern Europe to meet ongoing client demand for outsourcing services. The new technology center in Iasi, Romania, will perform First Line IT Help Desk Support and Business Continuity work for Capgemini’s Outsourcing clients.”

Numarul de joburi vehculat in presa este de aceasta data mai mic: “Frank Wagenbauer, CEO Capgemini Romania, precizand ca pana in septembrie se vor face minimum 60 de angajari din cele 250 anuntate pana la sfarsitul anului.” DailyBusiness.ro

Vestea este foarte buna pentru absolventii 2009 ai centrelor universitare din Iasi care cred ca se vor confrunta cu probleme in a-si gasi un job pe masura studiilor.

Mai multe detalii despre pozitiile pentru care se recruteaza in acest moment pentru Capgemini Iasi gasiti in postul anterior.

Despre Capgemini:

Capgemini este unul dintre liderii mondiali în consultanta, tehnologie, outsourcing si servicii profesionale locale.
Avand sediul principal la Paris, Capgemini opereaza pe plan regional in America de Nord, Europa de Nord, spatiul pacifico-asiatic şi Europa Centrala si de Sud.

Internship la SAP Romania

SAP a lansat recent un program de internship pentru studentii din Romania.

In perioada 1 iulie 2009 – 30 septembrie 2009, studenţii vor lucra alaturi de echipa SAP Romania, dobandind o serie de informatii utile, atat teoretice cat si practice. Programul poate varia intre 4 ore (part-time) si 8 ore(full time), in functie de disponibilitate. Pe toata durata internshipului fiecare student va beneficia de un tutore care se va dedica formarii si familiarizarii acestuia cu procedurile SAP. Cei intersati vor avea ocazia sa isi dezvolte abilitatile in domenii precum vanzari, marketing, financiar si consultanta.

Puteti aplica la programul de internship pana la data de 21 iunie 2009 la adresa info.romania@sap.com.

Sursa: http://www.sap.com/romania/company/careers/internship/index.epx

Capgemini face 250 de angajari la Iasi

Capgemini, companie internationala de outsourcing IT, se extinde in Europa de Est prin deschiderea unui nou centru in Iasi, intentionand sa angajeze, in transe, pana la 250 de persoane, in special din zona tinerilor absolventi si a entry-level, a declarat pentru DailyBusiness.ro Frank Wagenbauer, CEO Capgemini Romania.
Noul centru tehnologic din Iasi va oferi “first line IT help desk support”, inclusiv servicii de gestionare a proceselor si asistenta tehnica.

“Deschiderea unui nou centru de outsourcing in Romania evidentiaza cererea permanenta existenta pentru aceste servicii, in ciuda climatului economic actual”, a spus Richard Dicketts, Global Head of Infrastructure Management, Capgemini.

Mai jos aveti lista joburilor deschise:

Operations Manager

Remote Desktop Support

Change Manager

Incident Manager

Knowledge Manager

Problem Manager

Remote Server Support Technician

Remote Support

Training Coordinator

Internship la Microsoft in Romania

The Microsoft Global Technical Support Centre in Bucharest provides technical service and support for Microsoft’s European Enterprise and Developer customers. The centre is part of the company’s global support operation and is staffed by highly skilled technical specialists in enterprise platform, business and developer applications.

Internship Requirements:
• Student in final year of study or fresh graduates
• IT background
• Fluency in English and German or English and French
• Passion for technology
• Analytical thinking
• Good communication skills
• Team player

Mai multe detalii despre programul de internship – Microsoft.

50 de companii au participat la Best Employers Study Romania

Au fost facute publice rezultatele studiului Best Employers Romania 2008/2009.

Metodologie: Companiile au fost analizate pe 3 criterii: feedback din partea angajatilor, politici de resurse umane, si practici si evaluari ale top managementului. Informatiile statistice care au influentat topul se refera la angajamentul angajatilor, definit de Hewitt prin 3 modele comportamentale:
- angajatii vorbesc in mod constant pozitiv despre organizatie;
- angajatii isi doresc mult sa fie membri ai organizatiei;
- angajatii fac un efort suplimentar si se implica in activitatea lor pentru a contribui mai mult la succesul compniei;

50 de companii au participat la aceasta editie a studiului iar 10 dintre ele au primt premiul de Best Employer. Categoriile pe care s-au facut topurile au fost: companii mici si mijlocii, la care locul intai este impartit de Adobe si Syngenta  si categoria companii mari la care pe locul intai a iesit McDonalds.

Categoria companii mici si mijlocii:

Locul	Compania	Industria
1.	Adobe	IT
1.	Syngenta	Industria Chimica
3.	Tuca Zbarcea & Asociatii	Consultanta juridica
4.	Microsoft	IT
5.	Neogen	IT

Categoria companii mari:

Locul	Compania	Industria
1.	McDonald’s	Restaurante
2.	Provident	Finante
3.	Henkel	FMCG
4.	Holcim	Materiale de constructii
5.	Macromex	Distributie

Studiul a fost realizat de Hewitt Associates si Monday Insight.

Sursa

Capa Finance recruteaza

Capa Finance, firma de microcreditare din Cluj-Napoca aflata in proces de autorizare la BNR pentru a se transforma in banca, urmeaza sa-si mute sediul central in Bucuresti si a lansat o campanie de recrutare de personal (ZF).

“Capa Finance reprezintă una din primele instituţii de creditare a afacerilor private, care activează în România din anul 1996, fiind finanţată de organizaţii precum Banca Mondială şi Fondul Româno-American pentru Investiţii.
Principalul obiectiv al nostru este să oferim cel mai rapid sistem de finanţare a afacerilor private din toate domeniile de activitate, condiţii flexibile şi accesibile pentru toţi întreprinzătorii privaţi, atât din mediul urban, cât şi din mediul rural, care doresc şi urmăresc să-şi dezvolte afacerile.”

Joburile pentru care compania recruteaza in prezent:

Consilier Credite – Cluj-Napoca
Consilier Credite – Constanta

Joburile pentru Bucuresti nu sunt inca publice.

Career Fairs – Should I stay or should I go?

Whenever times get tough, most companies start slashing their budgets creating new challenges for all of those who still believe in their strategies and that want to achieve their goals. This naturally springs from the challenge of having to do more with less. Recently the topic of attending career fairs or not has become of more relevance as some companies started withdrawing from this years’ spring events. Is cutting on career fairs a wise decision?

In a recent study by Universum, 36,71% of  Swedish students, 19,85% of German students, 39,58% of American students, 22,57% of Russian students and 35,28% of British students, just to name a few examples, considered that career fairs is their preferred channel to know companies and to understand if a position might be of interest to them or not. In the light of these figures, it is easy to understand that students definitely value this type of event and companies withdrawing due to budgetary constraints might cause these companies more harm than benefit in the long run. In fact, based on historical data from 2001 to 2004, Universum has noticed that if a company pulls out from a campus, it will take 3 years of consecutive high visible presence to reach the employer brand awareness level previous to the withdrawal. So what can companies do in terms of career fairs in times when budgets are tighter?

One way is by knowing in which campuses the company needs to have high employer brand awareness so that graduates can easily be recruited to fill the company’s open positions. Based on recruitment needs, companies can label the different campuses by ranking their priority. Priority One campuses should always be the focus of a career fair – these are the primary sourcing campuses to keep the staff yield on the desired level. Priority Two campuses can be visited by alumni and have a classroom presentation, most likely with a case study of what is done at the company and how everyday tasks are addressed – this allows a very targeted and practical approach to enhance the current employer brand. Priority Three campus students should never be forgotten and addressed via effective communication tools, as for instance e-mail messages or e-zines promoting the company’s working environment and career paths.

If budgets have been slashed to the point that there isn’t enough room to participate in career fairs, companies can focus on organising full brand experiences at Priority One campuses – visiting them to give a general overview of what the company is: how is it to work there, who works there, what they produce / do and how they interact with the society. These full brand experiences allow HR departments to split the investment with other departments, such as Marketing, and can be achieved by working together with professors and by creating practical case studies to be presented during one lecture.

The economic turnaround will come very soon and companies that start to get ready now, by keeping their employer brand awareness level high and their human resources engaged and loyal to the company, will have a higher chance of owning a ticket to upcoming successes.

Sursa: http://www.employerbrandingtoday.com/

Pentru ce companii isi doresc tinerii din Europa sa lucreze?

Raspunsul vine in urma unui survey realizat de Universum

---

The Pan-European Student Survey

• Number of participants 2008: 20 000 respondents
• Number of universities 2008: 100 leading Universities
• Field period: November 2007 – April 2008

Business

Company	Rank 2008	Percent 2008
McKinsey & Company	1	13,71%
Google	2	12,53%
The Boston Consulting Group	3	11,31%
L’Oréal	4	11,02%
PricewaterhouseCoopers	5	9,39%
Goldman Sachs	6	9,27%
Procter & Gamble	7	9,03%
JPMorgan	8	8,12%
Coca-Cola	9	7,87%
Deloitte	10	7,82%
Ernst & Young	11	7,62%
Morgan Stanley	12	6,90%
KPMG	13	6,80%
BMW	14	6,71%
Ikea	15	6,67%

Engineering

Company	Rank 2008	Percent 2008
BMW	1	12,97%
Porsche	2	11,85%
Audi	3	11,67%
Siemens	4	11,08%
Google	5	10,92%
Ferrari	6	9,46%
EADS	7	7,58
Bosch	8	7,35%
Nokia	9	7,28%
Shell	10	7,28%
Sony	11	6,98%
Microsoft	12	6,03%
IBM	13	5,88%
ABB	14	5,84%
General Electric	15	5,82%

Humanities

Company	Rank 2008	Percent 2008
Google	1	19,35%
Reuters	2	15,47%
L’Oréal	3	10,15%
Ikea	4	8,26%
McKinsey & Company	5	6,43%
Coca-Cola	6	6,27%
BMW	7	5,19%
Bertelsmann	8	4,84%
PricewaterhouseCoopers	9	4,82%
Sony	10	4,71%
Nokia	11	4,67%
Hilton	12	4,66%
Adidas	13	4,54%
Porsche	14	4,41%
European Central Bank	15	4,29%

Natural Sciences

Company	Rank 2008	Percent 2008
Google	1	10,21%
GSK (GlaxoSmithKline)	2	8,68%
Pfizer	3	8,43%
Bayer	4	7,89%
Shell	5	6,77%
McKinsey & Company	6	6,52%
BMW	7	6,20%
Roche	8	6,18%
LÓréal	9	6,05%
BASF	10	5,60%
Siemens	11	5,49%
IBM	12	5,22%
Novartis	13	5,08%
Unilever	14	4,79%
Microsoft	15	4,67%

Se apropie Top Talents Days

Top Talents Days vor avea loc pe 14 si 15 mai la Hotel Pullman Bucuresti. Cele 2 zile vor incheia un proces de selectie a 300 de tinere talente, urmand ca in ziua de 15 mai sa participe 72 de finalisti. Programul Top Talents Romania, aflat anul acesta la a II- a editie si derulat de Catalyst Solutions se adreseaza studentilor in ani terminali, masteranzilor, tinerilor profesionisti cu experienta de pana la 1 an, din Bucuresti si provincie. Complementar pregatirii teoretice, generatiile ce ies de pe bancile facultatilor detin un important bagaj de abilitati, competente, sunt deosebit de activi, implicati in proiecte practice, voluntariat, o parte traiesc experiente de lucru in strainatate. Programul isi propune sa identifice si sa premieze astfel de tineri.Ziua de 14 mai va reuni la Hotel Pullman (fostul hotel Sofitel Bucuresti), sala New York 300 de tineri ramasi in cursa dupa evaluarea Cut-E. Ei vor participa pe parcursul zilei la o serie de work-shopuri, o conferinta tip panel, se vor cunoaste si vor cunoaste companiile partenere: Adobe (Sectiunea IT), BCR (Sectiunea Servicii Financiare), Colgate (FMCG – Sectiunea Cosmetics&Detergents), BRD (Sectiunea bancara), Cosmote (Sectiunea Telecom), Kraft (FMCG – Sectiunea Food Industry). Organizatorii au pregatit astfel pentru aceasta zi o paleta consistenta de informatii de cariera, leadership, motivare, creativitate. Se creeaza de asemenea si cadrul pentru networking, factor considerat din ce in ce mai important in dezvoltarea profesionala, personala ulterioara.

Cate 10 tineri selectati de Catalyst Solutions plus cate 2 invitatii din partea celor 6 parteneri, in final 72 de persoane vor fi premiate vineri, 15 mai in aceeasi locatie – Hotel Pullman. Vor fi provocate sa participe la simularea 7 Seas, un joc de strategie oferit de Human Invest. Se va contura o gala de premiere a calitatilor de exceptie, a talentelor de top. O parte vor fi angajati in cele 6 companii multinationale, altii vor efectua stagii de practica, internshipuri, vor urma programe de management trainee. Finalistii programului vor beneficia si de o bursa in valoare de 30% din taxa de scolarizare pentru un program MBA din oferta CEU Business School. Fondata in 1988, CEU Business School a fost prima institutie educationala ce oferea programe de MBA de tip american in Europa Centrala si de Est. Standardele educationale ridicate, aliniate modelelor occidentale insa adaptate regional au condus la reputatia de cel mai bine cotat furnizor de Executive MBA de la noi.

Top Talents Romania nu se finalizeaza odata cu 15 mai ci creeaza o platforma online de genul social media prin intermediul careia finalistii, organizatiile partenere vor interactiona. Cu fiecare generatie de absolventi, tineri profesionisti cu experienta de pana la 1 an participanti la program si selectati pentru etapele finale, reteaua se va imbogati cu noi talente si noi companii de top. In timp, este de dorit formarea unui generator de proiecte comune, inovatoare, idei indraznete, planuri de dezvoltare.

“Top Talents Romania este un program special, de elita, in oferta de servicii Catalyst Solutions.
Aflati in centrul nostru de atentie, studentii in ani terminali, tinerii profesionisti vor dispune de cadrul optim de afirmare, este o ocazie unica de a fi evaluati profesionist, de a interactiona, si pentru cei mai talentati de a intra in vizorul unor companii de top de pe piata. Noi le dorim succes, suntem pe deplin increzatori in sansele lor chiar si in aceasta perioada de criza.” afirma Oana Badea, Project Manager Catalyst Solutions.

Detalii suplimentare si updatate despre program gasiti pe www.toptalents.ro.

Incep Conferintele Olimpiadelor Comunicarii

Luni, 27 aprilie, incep Conferintele din cadrul celei de-a IX-a editii a Olimpiadelor Comunicarii. Timp de doua zile, la Palatul Parlamentului, peste 30 de invitati din toate domeniile comunicarii vor oferi participantilor o perspectiva globala asupra profesiei de comunicator, printr-o combinatie unica de teme.

Informatii detaliate despre calendarul conferintelor despre invitati si despre temele pe care le vor aborda pot fi gasite la adresa: http://www.olimpiadelecomunicarii.ro/conferinte-2009.html .

Astfel, luni, 27 aprilie, incepand cu ora 12.00, are loc conferinta “Laborator de disectie: Advertising comercial vs. social”. Laboratorul isi propune sa creasca nivelul de cunoastere al participantilor despre planificarea unei campanii de advertising. Vor fi “disecate” 4 campanii: “Sansa la viata” (o campanie sociala care a dus la o crestere cu 30% a cantitatii de sange donata de romani), campania “Accidentele se pot intampla oricui”, campania de lansare a Radio ZU “Let’s do the ZU” si campania Gillette “Descopera invingatorii de maine”. Prezentarile vor fi sustinute de: Sorin Psatta si Dan Sendroiu (Graffiti BBDO), Razvan Matasel (Arsenoaiei & Matasel), Camelia Levintza Stettler (Radio ZU) si Costin Uzun (Gillette Balkans). Discutia va fi moderata de Petrisor Obae (PaginadeMedia.ro).

De la ora 14.30 se desfasoara dezbaterea ‘Managerii despre CSR: ce mai inseamna responsabilitatea intr-o perioada de criza?”. Conferinta pleaca de la premiza ca oamenii care pot avea cel mai credibil discurs despre angajamentul unei companii fata de responsabilitatea sociala sunt chiar cei din varful lantului decizional. De aceea, la dezbatere au fost invitati 7 manageri ai unor companii de top, pentru a vorbi despre modul in care este afectat domeniul CSR de criza economica prin care trecem. Cei sapte manageri sunt: Mihai Rohan (Carpatcement), Shachar Shaine (Tuborg Romania), Dan Pascariu (UniCredit Tiriac Bank), Neil Coupland (JTI), Alexandru Badulescu (Western Union), Mona Nicolici (Petrom) si Raul Pop (Recolamp). Conferinta va fi moderata de Sorin Rosca Stanescu.

Tot marti, de la ora 17.00, are loc conferinta “Cele mai eficiente metode de a comunica prin new media”. Si aceasta conferinta are un caracter deosebit. Desi internetul si noile media sunt pe buzele tuturor specialistilor in comunicare, stim inca prea putine despre despre cum sa folosim aceste canale si sa le integram intr-o campanie. De aceea, invitatii conferintei vor incerca pe de o parte sa demonteze o serie de mituri despre atotputernicia online-ului, iar pe de alta parte sa arate care sunt cele mai eficiente metode de a folosi acest mediu. Vor sustine prezentari: Mihai Ciobanu (Johnson&Johnson Consumer), Sorin Tudor (Project 365 Communication), Madalin Matica (DotCommerce) si Diana Dragomir (Inpolitics Media).

Ziua de marti, 28 aprilie, va fi deschisa, la ora 12.00, de un alt “Laborator de disectie”, de data aceasta de “PR comercial vs. comunicare politica”. Pe dimenisunea politica vor fi analizate campania lui Cozmin Gusa pentru alegerile locale si campania pentru presedentie a lui Barack Obama, iar pe dimensiuena comerciala campania Rexona “Transpiratia strica reputatia” si campania “Cupa Romaniei Timisoreana – Competitia sanselor egale”. Vor sustine prezentari: Bogdan Naumovici (23 Communications Ideas), Andrei Stoiciu (IDEE), Hortensia Nastase (Lowe PR) si Bogdan Theodor Olteanu (Millenium Communications)

De la ora 14.30, are loc dezbaterea cu tema “Povesti din campanie – ce-am invatat din primul vot uninominal?”. Conferinta pleaca de la premiza ca votul “uninominal” din toamna 2008 a fost un implus pentru piata de consultanta politica. Mai ales pentru ca a fost vorba de o premiera, sunt importante atat lectiile care se pot invata, cat si “povestile de pe front” ale celor care “si-au jucat” cariera politica in aceste alegeri. De aceea invitatii de la aceasta conferinta sunt: Roberta Anastase (PDL), Adriana Saftoiu (PNL), Bogdan Olteanu (PNL), Victor Ponta (PSD), Ludovic Orban (PNL) si Bogdan Ciuca (PC). Discutia va fi moderata de Victor Ciutacu (Jurnalul National).

Ultima conferinta va incepe la ora 17.00 si se numeste “Drumuri de cariera intr-o agentie de comunicare”. In cadrul ei vor lua cuvantul manageri ai unor agentii cu profiluri diferite. Ei vor vorbi despre cum sunt organizate companiile lor si le vor da tinerilor aflati la inceput de drum informatii despre oportunitatile de cariera, despre avantajele sau dezavantajele de a lucra intr-o agentie sau alta. Vor sustine prezentari Ioana Manoiu (GMP PR), Larisa Petrini (Saatchi&Saatchi PR) si Cosmin Ghinea (MediaPro Interactive). Moderatorul discutiei va fi Victor Dobre (Director Executiv – IAA Romania).

Participarea la Conferinte este gratuita, insa intrarea se face doar pe baza listei de confirmari. Formularul de confirmare se gaseste pe site, la adresa:

http://www.olimpiadelecomunicarii.ro/conferinte-2009.html

Olimpiadele Comunicarii sunt cea mai importanta competitie nationala pentru tinerii care isi doresc o cariera in Advertising, Relatii Publice sau Comunicare Politica.

Ultima zi a targului de joburi Zilele Carierei la Iasi

Astazi este ultima zi a Targului de joburi  “Zilele Carierei 2009″ organizat de AIESEC Iasi!

Te asteptam la Casa de Cultura a Studentilor si vezi despre ce e vorba!

Bine de stiut:

•    Cariera incepe cu VOLUNTARIAT, se continua cu INTERNSHIP si se concretizeaza intr-un LOC DE MUNCA.

•    Vei putea sa interactionezi cu 10 ONG-uri cu impact in societate.
 
•    Te asteapta 3 centre culturale: British Council, Centrul Cultural Francez si Goethe Zentrum.

•    Poti alege un internship international in reteaua AIESEC prin programul Exchange.

•    Te asteapta 8 companii de top din Iasi cu 130 oferte de locuri de munca.
 
•    Toti angajatorii din cadrul targului vor sa investeasca in tine atat prin discutiile la stand, cat si prin intermediul workshop-urilor ce vor fi organizate.

•    Intra in baza de date a celor mai de success companii si sporeste-ti sansele de a fi angajat.
 
•    Acea sansa de care ai nevoie e AICI, ACUM, dincolo de criza financiara si instabilitatea pietei fortelor de munca.

Vrem sa te ajutam sa iti faci o cariera. Tu ce mai astepti? 

Intra pe www.zciasi.ro si inscie-te la workshop-urile din cadrul targului si in baza de date a companiilor!

 
La Zilele Carierei, Tinerii Valorosi se adjudeca din timp!

Adobe Learning Center – First Time Quality Engineer 2.0

Va recomand un program dezvoltat de Adobe care dezvaluie complexitatea muncii de Quality Engineer la Adobe.

” Anul trecut, in vara, Adobe Romania inaugura programul Adobe Learning Center cu prima versiune a trainingului First Time Quality Engineer. Acum este timpul pentru a 2-a editie, care incearca sa arate ce presupune munca unui Quality Engineer (tester) de la Adobe Romania. Trainigul se adreseaza studentilor sau proaspetilor absolventi care doresc sa-si inceapa o cariera in testare, sau pur si simplu vor sa afle mai multe detalii despre ce inseamna si ce presupune acest domeniu.

Am luat in considerare feedback-ul participantilor de la prima editie, si (speram noi) am adus cateva imbunatatiri. Va fi un seminar de 5 zile, in care angajati ai Adobe Romania vor incerca sa va arate ce presupune munca unui tester in echipele Adobe, folosind mai putine aspecte teoretice si mai multe exercitii practice. La sfarsitul programului, toti participantii vor primi diplome de participare si cei mai buni vor fi selectati pentru o posibila colaborare cu Adobe Romania ca angajati.

Pentru un loc la acest seminar, un candidat nu trebuie sa se prezinte cu nimic altceva decat cu dorinta de a invata lucruri noi si de a-si demonstra aptitudinile intr-un mediu educativ si confortabil.

Detalii mai multe despre locatie, perioada si desfasurare gasiti pe edu.myadobe.ro “

Cele 99 de carti pe care sa le citesti in loc de MBA

The Personal MBA recomanda 99 de titluri care cumulate s-ar putea substitui unui program de MBA.

Mai jos aveti doar cateva dintre ele:

Productivity & Effectiveness
- StrengthsFinder 2.0 by Tom Rath
- The Power of Less by Leo Babauta
…

The Human Mind
- Brain Rules by John Medina
- Driven by Paul Lawrence and Nitin Nohria
…

Communication
- How to Win Friends and Influence People by Dale Carnegie
- Crucial Conversations by Kerry Patterson
…

Decision-Making
- Smart Choices by John S. Hammond
- The Path of Least Resistance by Robert Fritz

Vezi lista completa

Am gasit …

… un blog foarte fain: Managementcraft & Leadership Blog http://saptelapatrat.blogspot.com

Dintre subiectele atinse:

Control vs incredere
Un leader mai bun – o viata mai bogata
Valoare si model de business …

Inca un targ de joburi la Iasi

Cu toate ca numarul de joburi a scazut mult anul acesta, se pare ca alaturi de targul de joburi Jobshop organizat de Best  va mai fi inca un targ de joburi in Iasi in aceasta primavara:  Zilele Carierei este organizat de AIESEC Iasi sub sloganul “Tinerii valorosi se adjudeca din timp” si va avea loc pe 13-14 Aprilie 2009 la Casa de Cultura a Studentilor din Iasi.

Sursa www.zciasi.ro

Targ de joburi la Iasi – 6-10 aprilie 2009

In perioada 6-10 aprilie 2009, BEST Iasi organizeaza In colaborare cu Universitatea Tehnica „Gheorghe Asachi” Iasi a IX-a ediţie JobShop®.
JobShop® este un eveniment naţional de cariera ce ofera studenţilor si absolvenţilor sansa de a lua contact direct cu reprezentanţii companiilor, de a discuta oportunitaţile si condiţiile mediului de lucru actual si de a primi sprijin In realizarea unei viitoare cariere de succes.
Vino la JobShop® si poti gasi:
•  Locuri de munca
•  Internship-uri
•  Proiecte de diploma
•  Training-uri tehnice/ Team design-uri/ Case study-uri
•  Prezentari de companii, vizite la companii
Pana In prezent, In România au avut loc 58 ediţii JobShop®. In anul 2008, evenimentul a reunit 241 de companii si 21.000 de studenţi.”

Sursa: www.jobshop.ro

Management trainee – scurta definitie

Ce sunt programele de trainee

- programe structurate de recrutare pentru studenti in ultimii ani si candidati care au maxim 2 ani de la absolvire

- urmaresc recrutarea de tineri profesionisti care au un potential ridicat

- includ un proces complex de selectie dar si un program puternic de pregatire

- De cele mai multe ori experienta anterioara nu este obligatorie deoarece companiile urmaresc mai degraba un set de abilitati si atitudini

Ce trebuie sa stii despre aceste programe:

- Numarul de aplicanti este mai mare pe pozitie si concurenta mai puternica,

- Sistemul de selectie este mult mai riguros deoarece atunci cand se face selectia de la candidati se asteapta competentele pe care trebuie sa le aiba un manager. O mare parte dintre companii folosesc in procesul de selectie centre de evaluare (assessment centers) care tin 1-2 zile.

- Programul de pregatire este mai bine pus la punct, mai variat si oportunitatile de care se bucura un trainee sunt de multe ori superioare altor pozitii de entry level

- Cand vine vorba de aceste abilitati si atitudini asteptarile de la trainee sunt mult mai mari: se asteapta proactivitate, initiativa, orientare puternica spre invatare, abilitati de interrelationare, leadership.

Programe de management trainee

Ce oportunitati de cariera gasesti la TOP Talents 2009

6 dintre cei mai doriti angajatori participa la Top Talents 2009 pentru a recruta cei mai buni absolventi din domeniile: IT, bancar, telecom, marketing, resurse umane, vanzari, customer service & logistica. Afla mai jos despre oportunitatile pe care le ofera tinerilor cu potential:

Kraft Foods Romania – Cross Functional Trainee Program
Am demarat acest program in anul 2008, avand la baza conceptul de a dezvolta viitorii lideri din interiorul organizatiei. Programul dureaza 12 luni si fiecare trainee va trece prin Human Resources, Sales, Marketing, Finance, Procurement si Customer Service & Logistics, va invata activitatea din aceste departamente, va lua parte la proiecte si va realiza sarcini specifice fiecari functiuni organizationale.
Scopul programului esta ca trainee-ul sa inteleaga tot business-ul precum si interactiunile dintre diferitele functiuni si departamente.

Programul de Internship Colgate-Palmolive Romania

Oferim 4 pozitii de interni: 2 in functia comerciala (Marketing si Sales), 1 in Finance, 1 in CS & Logistics

Grupul target este format din studenti in ani terminali sau proaspeti ablsolventi:

Durata programului: 3 luni, pe perioada vacantei de vara

Data de incepere: 1 Iulie 2009

Programul se va desfasura pe baza rolurilor de Mentor / Ucenic

Evaluarea Programului de internship va fi facuta atat de mentori cat si de catre interni.

Junior Banker – BCR Management Trainee Program
Junior Banker este un program complex de pregatire la nivelul Grupului Erste adresat tinerilor absolventi de studii superioare economice. Participantii invata si se implica in activitatile bancare atat in BCR, cat si in bancile din celelalte tari membre ale Erste Group. Programul  presupune atat training on the job, cat si rotatia posturilor, seminarii in sala de curs, studii de caz, e-learning.

BRD – Groupe Societe Generale – Programul START BRD
Te-ai implicat in activitati diverse. Ai obtinut rezultate exceptionale. Ai obiective clare privind cariera. Doresti sa faci parte dintr-un grup international puternic, cu stardarde inalte: profesionalism, spirit de echipa, inovatie.

Ai un loc in echipa noastra !

Programele START BRD dedicate tinerilor cu potential iti dau ocazia sa acumulezi rapid cunostinte si sa cunosti profesionisti de top din BRD. Dobandesti o viziune de ansamblu asupra activitatilor bancare. Urmarim permanent progresele tale.

Fie ca iti doresti o cariera in vanzari, in informatica sau in audit, vino alaturi de noi !

Adobe Romania
Ne-am dorit implicarea in acest program tocmai pentru a fi mai aproape de oamenii care promit si care au nevoie doar de oportunitatea corecta pentru a reusi si a avea succes. Evident este vorba de un contract cu castig de ambele parti, ne dorim sa gasim formula prin care atat noi cat si oamenii cu talent aflati acum in piata muncii sa avem de castigat impreuna si mai ales pe termen lung.

COSMOTE
Cosmote este un important jucator in domeniul telecom din Romania precum si un atractiv angajator pe piata fortei de munca. Planurile de crestere a business-ului continua, construim pentru oameni si prin ei progresam.
De aceea evenimentele de promovare a oportunitatilor de cariera reprezinta un excelent prilej de a ne imbogati resursele de candidati care isi doresc o cariera in telecomunicatii, au pregatirea si abilitatile necesare si de a pastra legatura cu aspiratiile si zonele de interes ale tinerilor.

Daca te intereseaza unul din programele de mai sus inscrie-te acum la Top Talents Romania. Click aici pentru a te inscrie.

Top Talents Days

Timp de 2 zile te invitam in Bucuresti, la hotel Pullman (fostul hotel Sofitel), gazda proiectului, unde impreuna cu cei mai buni 300 de tineri talentati inscrisi in program, vei participa la o serie de conferinte si workshopuri gandite special sa-ti ofere o serie de instrumente care sa te ajute sa-ti valorifici potentialul la maxim.

Ziua 1 – 14 Mai 2009

Track 1 – Talent Development Agenda

Leadership Role Models – Leaderi de top ale celor 6 parteneri , vor dezbate impreuna cu tine arta leadershipului de succes.

Carreer Innovation – Manageri de HR ale celor mai dinamice companii te vor provoca sa iti inovezi cariera si iti vor oferi instrumentele practice prin care poti sa realizezi acest lucru.

“Cel mai important lucru pe care l-am invatat in viata mea” – sesiune sustinuta de povestea personala  a unor personalitati marcante ale societatii romanesti;

Track 2 – Seminare parteneri TOP Talents 2009

6 seminare de cariera pe care trebuie sa le ai in portofoliul educational si in care manageri din business iti vor comunica tendintele si oportunitatile profesionale din industriile pe care le reprezinta.

Track 3 – Career & Networking Zone

Un spatiu permanent de-a lungul conferintei in care poti interactiona cu companiile partenere,  dar si cu ceilalti finalisti ai programului.

Ziua 2 – 15 Mai 2009

Top Talents Romania, impreuna cu Human Invest, te provoaca sa te implicit in simularea “Seven Seas™”.

O simulare de business construita special pentru a-ti demonstra talentele in materie de gandire strategica, interactiune cu cei din jur, creativitate si leadership.

Pentru a participa la acest evenimnt trebuie sa aplici la programul Top Talents Romania adresat tinerilor cu potential si sa fii selectat.

- cui se adreseaza programul Top Talents Romania?

Click aici pentru a aplica la Top Talents

Care sunt cele mai cautate limbi straine in Romania?

Am analizat oferta de locuri de munca de pe cele mai mari portaluri online cu total de 10115 joburi. Peste 50% dintre joburile analizate cer cel puţin o limbă straina, cea mai intalnita fiind limba engleza, urmata de limba germana cu 8,66% din totalul joburilor si limba franceza cu 4.16%.

	Numar Joburi	Procent din total
Total	10115	100.00%
Engleză	3293	32.50%
Germană	876	8.66%
Franceză	421	4.16%
Italiană	359	3.54%
Spaniolă	112	1.10%
Olandeză	71	0.70%

Daca ar fi sa tragem o concluzie simpla in urma acestui studiu, aceasta ar fi ca pentru a-ti creste sansele de angajare si de a obtine un pachet salarial mai bun, trebuie sa inveti a doua limba straina, sau sa perfectionezi cunostintele adormite pe care le-ai obtinut in liceu/facultate. Se evidentiaza limba germana pentru care oferta este foarte bogata si unde concurenta pentru joburi este mult mai scazuta deoarece relativ putini romani o vorbesc bine.

Numar record de vizitatori la Angajatori de TOP

A VI-a editie a celui mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti a reconfirmat valoarea targului ca instrument de recrutare:

- 16 000 de vizitatori in cele 2 zile ale evenimentului;
- numarul de CV-uri stranse de o companie, in medie, in cele doua zile ale evenimentului a fost de 1,100, cu 50% mai mult decat la editiile anterioare;
- standul CV Clinic, unde specialisti au corectat pe loc CV-urile vizitatorilor, au oferit consultanta, a fost vizitat de peste 3,000 de candidati;
- un numar in crestere de tineri profesionisti prezenti, cu 15% decat la editiile anterioare, in special din zona bancara si telecom.

“A fost o adevarata provocare pentru noi ca organizatori sa punem la punct toate detaliile pentru un eveniment de succes in aceste vremuri de criza. Cand in media se anunta disponibilizari, noi am demonstrat contrariul, ca exista in continuare companii ce au planuri de dezvoltare, pun la punct strategii in acest sens si gasesc solutii pentru perioade mai dificile. Astfel de companii isi mentin programele de management trainee pentru studenti in ani terminali, masteranzi, mentin standardele ridicate ale procesului de recrutare si selectie, iar avand in vedere o diminuare a volumului de pozitii deschise, isi concentreaza atentia asupra calitatii aplicatiilor” afirma Mihai Cima, Project Manager Catalyst Solutions.

Vineri, 20 martie ora 11,00 a avut loc si lansarea programului de elita Catalyst Solutions – Top Talents. La standul special amenajat in cadrul targului au trecut mii de tineri, dintre care o mare parte cu siguranta se vor inscrie in cursa pentru castigarea unui loc in randul celor mai talentati 60 de tineri din intreaga tara. Ei vor ramane in contact, printr-o retea tip social media cu cei 6 parteneri ai programului: Adobe, BCR, BRD, Colgate Palmolive, Cosmote, Kraft, precum si cu noi finalisti din generatiile ulterioare.

Pozitiile deschise per total au depasit 1 500 insa expozantii au primit aplicatii si pentru formarea unei baze de date consistente. Ofertele s-au adresat studetilor in ani terminali, masteranzilor si intr-o masura mai ridicata fata de editiile trecute, tinerilor profesionisti cu varste intre 25-30 ani, ce au acumulat deja experienta. Interviurile scurte sustinute la standuri au lamurit candidatii cu privire la oportunitatile oferite de companiile lor, s-a raspuns la intrebari despre mutatiile datorate crizei astfel incat aplicantii sa constientizeze si sa isi adapteze compartamentul la noile conditii. Vor avea acces la angajari cei pregatiti, cu abilitati deosebite insa adaptabili, informati, maturi. Tinerii nu isi vor mai cauta un job din inertie ci vor cunoaste temeinic oferta si vor alege ce li se potriveste.

Targul a fost deschis vineri, 20 martie si sambata 21 martie la Sala Palatului Bucuresti. Se pot primi in continuare aplicatii accesand platforma online www.hipo.ro. Date statistice privitor la numarul de angajari concrete efectuate in urma acestui targ, pozitiile cele mai solicitate, domeniile de interes deosebit se vor regasi de asemenea pe www.hipo.ro in curs de 1 luna.

Program targ de joburi Angajatori de TOP

Astazi incepe targul Angajatori de TOP.

Va asteptam sa vizitati cele peste 80 de standuri intre orele:

Vineri, 20 martie, orele 10.00 – 18.00

Sambata, 21 martie, orele 10.00 – 17.00

si sa participati la workshopuri. Vezi programul workshopurilor

Program Top Talents 2009

An de an, Top Talents Romania identifica si premiaza tineri cu rezultate exceptionale si motivatie pentru dezvoltare personala si profesionala.

Acceseaza cel mai puternic program de descoperire de tineri talentati din Romania.

Daca esti un tanar ambitios, constient de potentialul si valoarea pe care o poti aduce intr-un mediu de business profesionist, dorim sa ne cunoastem!

Daca esti pasionat de ceea ce faci si ai o dorinta puternica de a te dezvolta si pe viitor, de a te implica in proiecte provocatoare, de a inova si a aduce valoare, dorim sa ne cunoastem!

Daca crezi ca ai ceva de spus, in special in una din urmatoarele industrii: information technology, banking, telecom, financial services, cosmetics & detergents, food industry, dar nu numai, dorim sa ne cunoastem!

Program Top Talents 2009

Etapa I – Inscrierea (16 Martie – 05 Aprilie)

Este perioada destinata inscrierii de candidaturi in program. Pentru a te inscrie este nevoie sa-ti creezi un cont pe hipo.ro.

Conditiile de inscriere sunt sa ai CV-ul de pe hipo.ro completat minim 50% si sa completezi sectiunea suplimentara Top Talents.

Important! Iti recomandam sa completezi toate sectiunile formularului de aplicare cu foarte mare atentie. Primul pas de selectie se va face doar pe baza acestui formular.

Etapa II – Evaluarea formularului de aplicare (06 Aprilie – 12 Aprilie)

Toate formularele de aplicare vor fi citite de catre o echipa de consultanti in resurse umane care vor evalua compatibilitatea profilului tau cu cel cautat de catre proiect.

Vor fi selectate primele 1000 de aplicari considerate a fi cele mai relevante din perspective profilului vizat de catre proiect.
Toti aplicantii vor primi un email de informare cu pozitia ta (rank-ul) in cadrul tuturor aplicantilor la program; astfel, iti vei putea face o imagine de cat de bine esti pregatit comparativ cu alti candidati foarte valorosi de pe piata care au aplicat de asemenea in program.

Etapa III – Evaluare psihometrica online (13 – 26 Aprilie)

Toti cei 1000 de candidati selectati in etapa anterioara vor primi o invitatie pe email de a completa chestionarul Shapes oferit de www.cut-e.com, cel mai folosit instrument de evaluare online in Europa.

Timpul de completare al chestionarului este de 20 de minute.

Dupa terminarea testului fiecare candidat va primi automat pe email un raport gratuit cu descrierea profilului propriu. Rapoartele, usor de inteles, descriu stilul de management si leadership al unui candidat, precum si profilul intelectual si emotional al acestuia.

Pe baza evaluarii combinate a formularului de aplicare si a rezultatelor de la testul Shapes, vor fi selectati primii 300 de candidati, care vor fi invitati la conferinta finala din prima zi a “Top Talents Days”.
De asemenea, fiecare partener al proiectului va lansa un set de 10 invitatii speciale pentru a doua zi a “Top Talents Days”, unde candidatii invitati se vor implica intr-o simulare de management facilitata de Human Invest.

Etapa IV – Conferinta finala “Top Talents Days” (14 -15  Mai 2009)

Timp de 2 zile, la Hotel Pullman (fostul hotel Sofitel), 300 cei mai talentati candidati din program se vor implica intr-o agenda dinamica menita sa le ofere un program puternic de dezvoltare, dar si o viziune la zi si detaliata despre cele mai dinamice industrii ale momentului.

Pentru a vedea agenda detaliata a celor 2 zile de eveniment, te invitam aici (intra in TOP Talents Days)

Post proiect

Vom crea pentru top 1000 de aplicanti in program o retea sociala inchisa, dedicata exclusiv interactiunii intre voi, intre voi si companii, precum si diseminarii de oportunitati care vizeaza tineri cu potential deosebit.

Aceasta retea va aduna an de an cei mai buni aplicanti in program, permitand coagularea unei comunitati de tineri cu interese similare, care speram sa fie un motor puternic de generare de idei, proiecte si intiative cu impact in societatea romaneasca la toate nivelurile.
Tot prin intermediul retelei vei fi de asemenea la curent cu cele mai provocatoare oportunitati de cariera care vizeaza tineri cu potential deosebit.

Changemakers – antreprenoriat social

Va recomand un proiect dezvoltat de ASER despre antreprenoriat social: Changemakers

Ce este antreprenoriatul social?

Antreprenorul social este agentul schimbarii in comunitatea in care traieste, un deschizator de drumuri in procesul inovarii in folosul societatii.

El este persoana care recunoaste o problema si foloseste principiile antreprenoriatului pentru a organiza, crea si structura o afacere in scopul initierii schimbarii sociale.

Antreprenorul social cauta acea nisa afectata de abandon, marginalizare, suferinta si isi aduce inspiratia, curajul, creativitatea pentru a crea un echilibru care securizeaza beneficii pentru grupul tinta sau pentru societate in general. Antreprenorul vede in afacerea sa mai mult decat crearea unei valori economice, tintind catre bunastare sociala.

De ce antreprenoriat social?

Pentru ca responsabilitatea sociala este mai mult decat un termen invatat la educatie civica
Pentru ca stii ca tu poti fi schimbarea pe care toti o asteapta
Pentru ca ai destul curaj pentru a incerca
Pentru ca simti ca poti face mai mult
Pentru ca se pot face bani din asta
Pentru ca in afara se poate
Pentru ca vrei sa fii independent, si vrei sa ii ajuti pe altii sa isi recapete independenta
Pentru ca ai ceva de spus
Pentru ca ai valori
Pentru ca iti place cum suna
Pentru ca vrei sa fii satisfacut de munca ta
Pentru ca vrei sa ai incredere in cei din jur
Pentru ca salvai planeta cand te jucai in fata blocului
Pentru ca nu iti place politica, iti place actiunea
Pentru ca cineva a luat Nobelul pentru asta(Muhammad Yunus, 2006)
Pentru ca alte sute de mii de studenti au medii la fel sau mai mari decat tine
Pentru ca vrei mai mult decat o diploma
Pentru ca unde ceilalti vad probleme, tu vezi o oportunitate
Pentru ca ar trebui sa te intereseze
Pentru ca poti aduce un zambet
Pentru ca vrei mai mult decat bani
Pentru ca multi au incredere in tine
Pentru ca esti in primul rand om
Pentru ca esti inventiv
Pentru ca aprecizi cand altii fac ceva
Pentru ca vrei sa te duci cu drag « la serviciu »
Pentru ca nu esti conformist
Pentru ca poti

sursa: www.changemakers.ro

Pe acceasi tema vizitati si http://www.antreprenoriatsocial.ro

Vineri incepe cel mai mare targ de joburi din 2009: Angajatori de TOP

Cel mai mare eveniment de cariera va incepe vineri (20 Martie) la Sala Palatului in Bucuresti.

Evenimentul va incepe la ora 10.00 AM, iar la ora 11.00 va avea loc lansarea programului Top Talents Roamania.

Programul targului de joburi: Targul este deschis vizitatorilor vineri 20 Martie intre orele 10.00 si 18.00 si sambata 21 Martie intre orele 10.00 si 17.00.

Cateva recomandari pentru vizitatori:

Atunci cand pornesti in cautarea unui angajator poti avea 2 abordari pentru a identifica acele companii in care potentialul tau ar putea fi pus cel mai bine in valoare:

Abordarea structura – presupune sa alegi o industrie pentru care manifesti un anumit interes si in care ti-ar placea sa lucrezi (ex: Auto, IT&C, FMCG, etc) si sa faci o cercetare amanuntita folosind portalul www.hipo.ro pentru a descoperi care sunt principalii jucatori din industrie si mai ales care dintre acestia angajeaza in mod activ.

Abordarea haotica – presupune sa aplici la diverse companii din industrii diferite fara a cunoaste informatii de baza despre fiecare (pozitia pe piata, domeniul de activitate, profilul ideal cautat). Dezavantajul major – poti pierde puncte in timpul interviului la unele intrebari cheie precum – Ce stiti despre compania noastra?, De ce ati aplicat pentru compania noastra?.

O alta dilema, poate clasica deja, este legata de marimea organizatiei din care vei face parte:
Multinationala sau o mica afacere locala. Ne vom rezuma la a prezenta pe scurt avantajele fiecarui model.

Multinationala	Mica afacere locala
- Traininguri specializate - Acces la un know-how bogat - Oportunitatea unei cariere internationale - Expunere la culturi diferite - Mod de lucrul standardizat si optimizat pentru eficienta maxima	- Promovare rapida (obtinuta de multe ori in mod natural prin cresterea afacerii si a numarului de angajati) - Birocratie redusa - Posibilitatea a te face remarcat mai usor - Oportunitatea de a defini procedurile interne si a avea un impact mai mare asupra organizatiei

Lansare Top Talents 2009 – 16 Martie

An de an, Top Talents Romania identifica si premiaza tineri cu rezultate exceptionale si motivatie pentru dezvoltare personala si profesionala.

Acceseaza cel mai puternic program de descoperire de tineri talentati din Romania.

Daca esti un tanar ambitios, constient de potentialul si valoarea pe care o poti aduce intr-un mediu de business profesionist, dorim sa ne cunoastem!

Daca esti pasionat de ceea ce faci si ai o dorinta puternica de a te dezvolta si pe viitor, de a te implica in proiecte provocatoare, de a inova si a aduce valoare, dorim sa ne cunoastem!

Daca crezi ca ai ceva de spus, in special in una din urmatoarele industrii: information technology, banking, telecom, financial services, cosmetics & detergents, food industry, dar nu numai, dorim sa ne cunoastem!

Dar ce inseamna tanar talentat si cum il identificam prin Top Talents Romania?

Primul lucru pe care trebuie sa il stii este ca Top Talents Romania cauta sa identifice oameni, atitudini, potential si nu abilitati tehnice. Poti fi student in an terminal, masterand sau sa fi absolvit ultima forma de invatamant superior de maxim 1 an de zile.

Experienta ne-a aratat ca un tanar talentat este o persoana activa, implicata in multe activitati dincolo de scoala sau serviciu. Este genul de persoana aflata intr-o cautare permanenta de a se dezvolta, de a intelege mai mult, de a deveni mai buna atat din punct de vedere personal cat si profesional.

O persoana care a cautat activ oportunitati de dezvoltare, a fost expusa la medii internationale si proiecte complexe, prin care si-a dezvoltat abilitati pe care acum poate sa le foloseasca in dezvoltarea unei cariere.

Tinerii talentati stiu sa isi seteze prioritatile, comunica bine, stiu sa faca un plan de proiect sau sa rezolve un algoritm dificil. Poate ca s-au concentrat asupra educatiei si au obtinut burse de studiu sau au investit in activitati extracurriculare in care au pus energie si efort pentru a-si atinge obiectivele.

Au o pasiune si au urmarit-o constient – au dezvoltat un proiect, au programat un soft sau un site inteligent, au studiat o tema in profunzime, au participat la conferinte sau seminarii pe domeniile de interes.

Sunt constienti de propria valoare, accepta provocarile si au nevoie de oportunitati prin care sa se afirme si de medii in care isi pot folosi inca de la inceput abilitatile si cunostintele pe care le-au acumulat.

Daca te regasesti in cele de mai sus, dorim sa ne intalnim. Asteptam aplicatia ta aici.

Vrem sa-ti oferim posibilitatea sa afli mai multe despre tine, despre punctele tale tari, despre ariile pe care poti sa le imbunatatesti si pe parcurs sa vedem cum putem face impreuna lucrurile mai bine, planuri mai ambitioase, proiecte de impact.

Intra in Top Talents Romania.

Program targ de joburi Angajatori de TOP – 20-21 Martie 2009

Angajatori de TOP este evenimentul de carieră unde întâlneşti faţă în faţă cele mai dorite companii din România.
Fie că te gândeşti să îţi dezvolţi cariera în Bucureşti sau în altă parte a ţării, la Angajatori de TOP vei găsi joburi în domeniile IT&C, inginerie, financiar-bancar, consultanţă, taxe, audit, FMCG,  retail, limbi străine, servicii, BPO, auto şi vânzări. Vino să discuţi cu companiile lider din cele mai importante industrii pentru a afla cum te poţi alătura echipei lor.
Te aşteptăm la standurile de recrutare vineri, 20 martie, între orele 10:00 şi 18:00 şi sâmbătă, 21 martie, între orele 10:00 şi 17:00, la Sala Palatului.
Participă la cât mai multe seminare de carieră şi workshop-uri:
• Poţi adresa întrebări direct specialiştilor şi HR managerilor din cele mai dorite companii din România

• Afli mai multe informaţii despre cum poţi evolua în domeniul care te interesează sau într-o companie anume
• Afli care sunt tendinţele din domeniile de industrie cele mai cautate la ora actuală

program-targ-de-joburi1

Experience internationalism!

Travel in the location of your dreams,
Experience a new cultural and professional environment
Enhance your abilities and challenge your perspectives

Benefit from:

* The Opportunity to work and get practical experience in a foreign country;
* A vast network of professional contacts;
* Unmatched quality in servicing and arrival preparation;
* Lifetime friendships and intercultural interaction.

For more information come to OUR Big Picture presentation, on:
10th of March, 18:00, room 2013, ASE!
11th of March 18:00, Polytechnics University!
We offer 4 Types of internships:
Educational Traineeship;
Management Traineeship;
Technical Traineeship;
Development Traineeship;

The Management Traineeship covers areas like:
* Administration;
* Finance;
* Accounting;
* Marketing;
* Project management;
* Human resources.

We offer internships in top companies in countries like Germany, Poland, Turkey, Czech Republic, Japan and many others.

Exciting! Surprising! Amazing! Unique!

Everything started with a simple question. I said “yes” and everything changed from that point onward.
I discovered a great city, with an impressive cultural and historic background, in a country that has so much to offer.
I worked in an IT company in the marketing field. I cooperated with an international team made of students.
I brought back with me from this amazing internship an important professional experience, an incredible social network of friends at a global level and great memories.
Madalina Stefanescu, management traineeship in Poland.

Personal challenge +
Professional experience +
International Environment =
The Global Internships

Apply Now!

http://recruitment.aiesec.ro

Last day to become an AIESECer: 17th of March

AIESEC is the international platform for young people to discover and develop their potential. The purpose of AIESEC is the development of the leaders who will later have the necessary impact within the society. In Bucharest AIESEC has 18 years of experience in projects dedicated to students, designed to stimulate their active involvement in the local community and develop their qualities and abilities.

Fit For Future – un program PWC

“Whatever the present, make sure you are fit for future!

What is FitForFuture?
FitForFuture is PricewaterhouseCoopers’ new student programme. Following the success of 3 editions of Let Your Talents Grow, we have decided to adapt the programme to the challenges of the current and future environment and provide the support and guidance you need to face the changes ahead.

Equipping yourself with the skills needed to start a career in the current world and being aware of the possible scenarios organisations everywhere are heading towards are two of the key ingredients to make full use of the opportunities available. Through Fit For Future, PwC will facilitate your reflection on these matters and thus contribute to your personal development in a focused way, which takes into account both the current realities and the trends of the business world.

Programme description
What will the organisation of the future look like? And what will your career in these organisations look like? How will you manage to get your personal brand across in the virtual environment in which we all operate? These are just few of the questions we are aiming to address together with you – some of the brightest students out there.

The programme – scheduled to start at the end of March – is designed as a combination of classroom workshops and action learning sets (small groups of students interacting with the help of a facilitator). The workshops will cover areas such as:

• Generations at work
• Your personal brand in a changing world
• Organisations of the future
• Life in 2.0

What’s in it for you?
We are aiming to create a forum of talented students in which to analyse the challenges ahead and reflect on how we can transform these in opportunities. The programme’s objective is to raise your awareness on the challenges and opportunities of the foreseeable future in terms of career and personal development and it also aims to create a strong community of high-flying students which will act as a think-tank on the matter throughout the programme and beyond. But it is important to say that it’s up to you to define YOUR objectives for the programme. You shape it to the same extent that we do. So let us know your thoughts!

Who can apply?
Any student, with no regards to year of study and specialisation, is eligible to apply. Substantial extracurricular activities, a broad social network and proven thought leadership initiatives (research papers, conferences, articles, blogs etc.) are seen as clear advantages.

To apply please send your resume/blog/webpage or whatever you use to present yourself and a one-page essay on the subject “My most rewarding learning experience” to fit.4.future@ro.pwc.com no later than March 23rd

We look forward to meeting you!

PwC Team”

Top Talents la targul de joburi Angajatori de TOP, 20 – 21 martie

A doua editie a Top Talents Romania va fi lansata in prima zi a targului de joburi Angajatori de TOP.

Daca esti student sau absolvent cu maxim un an de experienta, ai experiente extra-curriculare si expunere internationala, sase companii partenere te vor premia in finala de pe 14 -15 mai 2009.

Vino la Angajatori de TOP pentru a afla cum poti intra in reteaua tinerilor talentati din Romania.

La Angajatori de TOP gasesti si toate companiile care recruteaza in continuare in 2009.

Ce gasesti la Angajatori de TOP – 20-21 Martie 2009

Cel mai mare targ de joburi din 2009: Angajatori de TOP va avea loc la Sala Palatului in Bucuresti pe 20 si 21 Martie 2009.

Ce gasesti la Angajatori de TOP:

• 80 dintre cei mai mari angajatori din Romania
• 1500 de joburi in companii multinationale sau companii mari din Romania. Domeniile cel mai bine reprezentate la eveniment sunt: Dezvoltare Software, Telecom,  Bancar, Servicii Financiare, Asigurari, Retail, FMCG, BPO, Consultanta, Constrictii, Inginerie, Productie

• Seminarii de cariera:

-  It’s time for HP! – Seminar BearingPoint – Seminar JTI – Seminar Adobe
- Career Opportunities with KPMG in Romania – Seminar BRD – Seminar WNS
-  Seminar L’Oreal – Seminar BCR – Seminar ROMTELECOM
- Seminar P&G – Seminar CORA - Seminar OMV Solutions
– ACCENTURE Sharing multinational experiences – a way to understand our global team

• 2 workshopuri care te pun la curent cu schimbarile din piata muncii
  - Radiografia industriei IT&C in 2009
  - Cum se schimba criteriile de recrutare pe timp de criza?
• lansarea programului TOP Talents Romania 2009
• informatii despre oportunitatile internationale de stiudiu la standul Educativa dar si la workshopul Studii in strainatate. Mituri si realitati
• feedback despre puterea de vanzare a CV-ului tau la standul CV Clinic

Pentru mai multe detalii viziteaza pagina web a evenimentului: www.hipo.ro

RIMME 2009 – ROMANIAN INTERNATIONAL MASTER & MBA EXPOSITION

ROMANIAN INTERNATIONAL MASTER & MBA EXPOSITION te ajuta sa interactionezi direct cu reprezentati ai universitatilor ce ofera programe de master si MBA, pentru a avea cat mai multa informatie despre cum sa aplici, la ce sa aplici si ce oportunitati de dezvoltare in cariera iti ofera fiecare master sau MBA in parte.

De ce sa alegi RIMME?

Pentru ca este un eveniment de calitate, realizat de un grup educational care are deja experienta in organizarea de targuri si expozitii cu profil educational. EDUCATIVA este cel mai experimentat si de incredere organizator de evenimente din Romania – cele 4 editii Romanian International University Fair (RIUF)cu o dezvoltare impresionanta (de la 58 la 132 expozanti) si un indice de satisfactie al expozantilor ridicat (ultimele doua editii au inregistrat o medie de 4.35 puncte din 5 posibile)

• RIMME este un eveniment accesibil si relevant pentru o gama larga de programe postuniversitare (mici si mari, top 10 sau, pur si simplu, scoli bune, cu focus regional sau focus european etc) de interes pentru toti studentii, nu doar cei eminenti.

• In ultimii ani a crescut mult interesul manifestat de tinerii romani pentru studiul in strainatate si, odata cu acest fenomen, a crescut si interesul universitatilor straine in a dezvolta programe complete si accesibile de studii universitare si postuniversitare si pentru Romania.

• Statistici oficiale arata ca: peste 60% dintre romanii care studiaza in strainatate sunt inscrisi la un program de Master, MBA sau Doctorat.
• De asemenea, statisticile arata ca studentii si absolventii care urmeaza cursuri postuniversitare sau MBA-uri de calitate in strainatate, au sanse mult mai mari in procesul de angajare la o companie de prestigiu.

Perspectivele pietei pentru programele MBA:

Dezvoltarea pietei interne: in acest moment exista 15 programe MBA in Romania (majoritatea cu un partener international, dar multe cu profesori romani), care au generat 500 de absolventi in 2008. Primele cinci programe din top percep o taxa de scolarizare de 22.000 EUR, pe o durata de 18-24 de luni. Daca te informezi bine, poti aplica la acelasi tip de programe intr-o tara straina, incadrandu-te cam in acelasi buget, dar obtinand rezultate mult mai eficiente.

Pe scurt, RIMME ofera:

• Vizitatorilor interesati – accesul la informatii relevante si un mediu perfect sa stea de vorba cu reprezentanti ai institutiilor expozante si alti tineri romani – studenti si absolventi ai programelor internationale postuniversitare. Potentialii aplicanti, familiile lor si profesorii lor pot invata din surse de incredere cum sa parcurga procesul de aplicare si cum sa gaseasca bani pentru a plati respectivele programe.




• Institutiilor participante: una dintre cele mai eficiente modalitati de recrutare de studenti din Romania, respectiv Europa de Est.
  

Mai multe detalii pe http://rimme.educativa.ro/index.php

RIUF 2009 – A cincea editie a Targului International de Universitati

Un eveniment pe care il recomand celor interesati sa-si continue studiile in strainatate:

A cincea editie a Targului International de Universitati va avea loc in primavara 2009.

Pe langa editia din Bucuresti in acest an vom organiza, la fel ca in 2008, si doua editii regionale, la Iasi si Timisoara, imediat dupa editia din Bucuresti. Acestea vor creste accesibilitatea vizitatorilor din zonele de est si de vest ale tarii, aducandu-ti, practic, mai aproape de casa toata informatia necesara.

Datele desfasurarii editiilor RIUF 2009 sunt dupa cum urmeaza:

• 14 – 15 Martie – Bucuresti, la Teatrul National
• 17 Martie – Iasi, la Sala Polivalenta
• 19 Martie – Timisoara, la Centrul Regional de Afaceri

In plus,evenimentul iti ofera o gama larga de resurse, informatii si concursuri care sa te ajute sa studiezi international, la fel de accesibil ca in Romania

Ca vizitator, primesti :

• Acces la intreaga expozitie – peste 100 de expozanti din peste 20 de tari. Te sfatuim ca inainte de targ sa consulti lista expozantilor, sa ii identificti pe aceia care te intereseaza, sa le vizitezi paginile web si sa afli mai multe despre ei. Procedand astfel, vei purta o discutie mai eficienta la targ cu reprezentantii lor (vor fi impresionati de cunostintele tale si este probabil sa fii recunoscut in cadrul procesului de aplicare);
• Acces la sesiunile de “Spot-Admissions” (Admiteri instant) – interviuri de 15 minute cu reprezentantii universitari (afla mai multe detalii AICI )
  
• Acces la toate Seminariile, Prezentarile, Workshop-urile, Sesiunile Informative, Sesiunile de prezentare ale universitatilor si multe altele. Au acces prioritar acei vizitatori care se inscriu pe acest website anterior targului si isi exprima interesul pentru anumite evenimente, dar locurile nerezervate vor fi disponibile pe criteriul primului sosit.
• O Mapa a Vizitatorului ce cuprinde: Catalogul Targului (cu detalii despre expozanti si sfaturi despre oportunitatile de studii in strainatate), o diagrama a expozantilor in cadrul locatiei, un program al tuturor evenimentelor aditionale, diverse alte materiale informationale de la numerosii parteneri ai evenimentului.

Toti vizitatorii inscrisi vor avea ocazia sa-si exprime interesul de a fi contactati de catre expozantii si partenerii RIUF.

Peste 21.000 de vizitatori au profitat de oportunitatile oferite de RIUF in editiile precedente.

Detalii pe www.riuf.ro

Conferinta – HR Brands 2009

Conferinta HR Brands se adreseaza specialistilor in resurse umane si este construita pe doua elemente care ii asigura continut relevant si capacitate de a maximiza insight-urile obtinute:
1. rezultatele studiului anual Ce isi doresc tinerii profesionisti
2. interactiunea si schimbul de experiente intre specialistii in resurse umane
interesati de evolutia pietei si de implementarea unor strategii eficiente.

Obiective:
• intelegi evolutiei pietei si asteptarile tinerilor profesionisti;
• interactionezi si faci schimb de experienta cu specialistii in domeniu;
• inveti sa iti construiesti strategia de employer branding si sa masori rezultatele.

HR BRANDS va avea loc pe 29 aprilie 2009 la Hotel Caro

Pentru a participa le HR Brands trebuie sa completezi formularul de inregistrare, sa iti alegi unul din cele 3 workshop-uri simultane in functie de interes si sa platesti taxa de participare.

Ce pot afla daca aleg sa particip la workshop-ul HR Marketing?
• Care sunt canalele prin care tinerii isi cauta joburi;
• Care sunt sursele de informare despre locuri de munca;
• Cum se informeaza tinerii despre angajatori, care sunt canalele pe care le considera mai relevante si din care retin mai rapid informatia;
• Cum imi aleg canalele prin care comunic in functie de grupul meu tinta si cum trebuie sa imi adaptez mesajul la aceste canale;
• Cum masor eficienta campaniilor.
• Insight-urile sunt detaliate pe orase, grupe de varsta, in functie de nivelul de experienta, in functie de domeniu.

Inscrie-te acum >

Ce pot afla daca aleg sa particip la workshop-ul Employer branding in perioade de criza?
• Cum se modifica perceptiile si asteptarile tinerilor fata de angajatori in perioade de criza;
• Cum pot sa mentin brandul de angajator vizibil in perioade in care nu recrutez;
• Cum pot sa imi construiesc un pool de candidati valorosi pentru proiectele viitoare.
• Care sunt modalitati eficiente de pozitionare ca angajator de top in perioade de criza

Inscrie-te acum >

Ce pot afla daca aleg sa particip la workshop-ul Compensatii & beneficii?
• Care sunt asteptarile salariale ale tinerilor;
• Care sunt beneficiile non-financiare considerate atractive;
• Care este gradul in care acestea influenteaza atractivitatea unui angajator sau determina schimbarea locului de munca;
• Care este tendinta in ultimii trei ani in ceea ce priveste asteptarile salariale si non-financiare;
• Care este diferenta intre salariul real si cel asteptat;
• Ce corelatie exista intre domeniul jobului si asteptarile salariale si non-financiare;
• In ce domenii aceste diferentele dintre asteptari si salariul curent sunt mai mari;
• Insight-urile sunt detaliate pe orase, grupe de varsta, in functie de nivelul de experienta, in functie de domeniu.
Inscrie-te acum >

Targ de joburi 2009

A VI-a editie a celui mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti, Angajatori de TOP va avea loc la Sala Palatului in perioada 20 – 21 martie. In cadrul evenimentului vor fi prezenti angajatorii care au in continuare planuri de dezvoltare si vor sa intalneasca tineri cu experienta de pana la 7 ani. Ofertele de angajare din acest an sunt in numar de aproximativ 1500 si sunt prezentate de industrii precum IT, FMCG, Retail, BPO, consultanta si bancar.

Angajatori de Top in cifre:

• aprox. 1 500 oferte de angajare
• joburile prezentate sunt pentru studenti si tineri cu pana la 7 ani de experienta
• peste 12 000 persoane vizitatori asteptati
• 15 ore flux de informatii si consultanta in cariera
• 20 de workshopuri sustinute de companii si conferinte pe teme de cariera

i. Oportunitati gratuite de studiu in strainatate

ii. Criterii de recrutare si selectie in perioada de criza (cum se modifica strategiile companiilor si cum ar trebui sa imi targetez angajatorul)

iii. Radiografia industriei IT&C in 2009

iv. Dictionar de cariera in domeniul FMCG

iiv. Dictionar de cariera in domeniul logistica& achizitii

“La aceasta editie, efortul nostru este dublat in dorinta de a asigura evenimentului cel putin amploarea cu care am obisnuit la editiile precedente. Iar rezultatele nu intarzie sa apara: suntem in continuare in topul preferintelor marilor companii ca furnizor de solutii optime pentru recrutarea si selectia de tineri ambitiosi, cu potential. S-au alaturat demersului nostru, ca de fiecare data, cei mai mari jucatori din domeniile IT&C, consultanta, bancar, FMCG, retail, inginerie. Targul asigura platforma ideala de intalnire in acelasi spatiu a ofertelor de angajare cu planurile indraznete ale tinerilor”, afirma Mihai Cima, Project Manager Angajatori de Top.

In cadrul evenimentului va avea loc si o conferinta cu tema “Cum se schimba criteriile de angajare in perioada de criza”. Adaptarea la contextul economic actual presupune schimbari de strategie in cadrul companiilor, ce afecteaza inclusiv criteriile de recrutare si selectie, numarul si competentele necesare joburilor disponibile. Candidatii trebuie sa cunoasca aceste schimbari si in consecinta sa isi adapteze la randul lor comportamentul, cerintele, asteptarile.

Targul va fi deschis vineri, 20.03 in intervalul de timp 10,00 – 18,00 si sambata, 21.03 intre 10,00 – 17,00, iar intrarea va fi libera. Se pot accesa informatii actualizare si pe platforma online a evenimentului: www.hipo.ro.

Dintre angajatorii prezenti: Accenture, Eureko, Raiffeisen Bank, ING Bank, BearingPoint, ING Asigurari de Viata, Pfizer, Actavis, P&G, Germanos, OMV Solutions, BCR, BRD Groupe Societe Generale, KPMG, PriceWaterhouseCoopers, British American Tobbaco, JTI, Starfoods, Coca-Cola HBC, Carrefour, L’Oreal, Real Hypermarket, Adobe, Microsoft, Route 66, Xerox, Thales, HP, Huawei, Veolia Water Solutions and Technologies.

Dintre pozitiile vacante:(Accenture) Accountant with Russian& Greek, Accounts Receivable/ Payable Officer with Hungarian, General Ledger officer with German; (Eureko) Accountant, Business Analyst, Software Developer, Key Account Manager, Legal Adviser, Actuary; (ING Bank) Credit Platform Specialist, Client Data Administration Officer; (BearingPoint) Software Developer – MS Sharepoint 2007, Consultant SAP (toate modulele) Bucuresti si Sibiu; (ING Asigurari de Viata) Stagii de practica 2009; (P&G) Academy of Economic Studies Bucharest Scholarships 2008 – 2009, HR Manager for Global Center, IT Systems Analyst, European Financial Leadership Seminar (EFS) 2009, International IDS Challenge (IT Seminar) 2009, ultimele 2 in strainatate; (Germanos) Consultant vanzari Bucuresti, Area Sales Manager (pentru zonele Covasna, Harghita, Mures, Medias, Bistrita), Consultant vanzari Sfantu Gheorghe; (OMV) SAP Security Consultant, SAP Technical Consultant Archiving, SAP Technical Consultant Portal, Business Expert Card IT Services – Marketing Services, SAP Workflow Consultant, Senior IT Project Manager, IT Project Manager, Windows Technical Expert, etc. in total OMV are disponibile 24 de oferte de munca.

Care este principalul criteriu dupa care va alegeti angajatorul?

Am initiat un poll pe linkedin: http://polls.linkedin.com/p/21261/ysfqc
cu scopul de a obtine cateva pareri cu privire la acest subiect.

Rezultatele sunt foarte interesante. De exemplu pe masura ce creste experienta respondentilor scade importanta mediului de lucru si creste importanta pe care reputatia angajatorului o joaca in decizia de a alege un anumit angajator.

M-as fi asteptat sa fie invers.

Cati absolventi for fi in 2009?

Nu am o data sigura, dar am facut o estimare:

 

Absolventi in TOTAL in 2009:
Romania	212801.01
Bucuresti	63722.381

 

Estimarea este facuta pe baza unui ritm de crestere de 10% a numarului de studenti de la un an la altul, si a faptului ca in 2009 va termina o generatie dubla de absolventi in domeniul tehnic si juridic.

 

Studiul este facut pe baza informatiilor furnizate de Institutul National de Statistica.

Ultimele rezultate anuntate au fost pentru absolventii anului 2006, dar variatiile de la un an la altul sunt previzibile.

 

Mai jos aveti datele pentru 2006 si 2007.

 

In anul universitar 2006-2007 au fost inscrisi in total 785506 persoane la studii superioare, dintre care 539174 la invatamant de zi.

Din total,

-          302248 sunt in Bucuresti,

-          60102 sunt in Iasi

-          66033 sunt din Cluj-Napoca

-          48541 sunt din Timisoara

 

Ciferele pentru absolventii din 2006:

-          33611 absolventi in Bucuresti,

-          10456  absolventi in Iasi,

-          9917 absolventi in Cluj-Napoca

-          7219 absolventi in Timisoara

-          TOTAL ROMANIA : 112244

 

Ritmul de crestere a numarului de studenti a fost de 10% in 2005 si 2006.

 

Anii Universitari	2004/2005	2005/2006	2006/2007
Nr Studenti inscrisi	650335	716464	785506
Ritmul de crestere		110.1684516	109.6364926

 

 

Link la PDF-ul dat de Institutul national de statistica:

http://www.insse.ro/cms/files/pdf/ro/cap8.pdf

Imagini de la Angajatori de TOP Bucuresti

Standul Romtelecom la targul de joburi Angajatori de TOP

perspectiva standuri Angajatori de TOP

Angajatori de TOP Timisoara – pachet complet de orientare in cariera

Vineri si sambata va avea loc, la Centrul Regional de Afaceri, a treia editie a targului de joburi Angajatori de TOP Timisoara. Pe langa cele 1500 de joburi oferite de cele 70 de companii participante, studentii si tinerii profesionisti din zona de vest a tarii vor putea participa la 13 seminare de cariera, 3 workshop-uri tematice si vor primi feedback pe CV la standul CV Clinic.

5000 de tineri din zona de vest a tarii sunt asteptati vineri si sambata, incepand cu 10 dimineata, la Centrul Regional de Afaceri Timisoara, pentru a vedea oportunitatile de cariera oferite in cadrul targului. Acestea cuprind, pe langa ocazia de a interactiona direct cu angajatorii la stand, workshop-uri si seminare de cariera sustinute de persoane relevante pentru domeniul adus in discutie.

Industriile care prezinta cel mai mare interes pentru cei care aplica sunt IT, financiar-bancar, consultanta si inginerie, retail, servicii si BPO si constructii.

“Am pregatit pentru a treia editie a Angajatori de TOP din Timisoara o serie de noutati care sa vina in completarea celor 1500 de locuri de munca oferite de cei 70 de angajatori: seminare de cariera sustinute de specialisti in resurse umane dintre cele mai mari companii de pe piata locala si nationala, workshop-uri care abordeaza teme de interes pentru tinerii aflati in plina ascensiune profesionala si sfaturi pentru acestia la standul CV Clinic. Participantul la Angajatori de TOP Timisoara va avea la dispozitie toate resursele necesare pentru a face alegerile potrivite in cariera sa.” spune Alis Brebu, Project Manager Angajatori de TOP Timisoara.

Punctele de atractie ale targului sunt:

• Contactul direct cu angajatorii

Se pot angaja intr-o discutie cu reprezentantii de resurse umane la standurile companiilor, in care sa isi prezinte experienta si interesele profesionale si sa afle care sunt joburile disponibile in compania respectiva.

Analiza atenta a evolutiei pietei muncii
In cele doua zile de eveniment, participantii pot alege din 13 seminare de cariera sustinute de directorii de resurse umane sau de alti reprezentanti ai unor companii lider de piata in domeniul IT, bancar, FMCG, inginerie sau consultanta. Acestea se adreseaza tinerilor interesati de o cariera intr-un domeniu sau companie anume, care vor gasi in cadrul seminarului informatii relevante despre tendintele existente pe piata si despre oportunitatile de lucru disponibile in acel domeniu intr-o anumita companie.
Programul complet al seminarelor de cariera poate fi accesat pe www.hipo.ro.

• Workshop-uri tematice – o analiza in adancime a unui aspect de interes pe piata fortei de munca

O alta optiune pe care o au vizitatorii targului este de a participa la cele trei workshop-uri tematice, ce vor aborda teme de actualitate pe piata fortei de munca din Timisoara.

Acestea sunt:
Studiile in strainatate. Mituri si realitati., sustinut de Educativa, organizatorii Romanian International University Fair vineri, la ora 16:15.
Cuvintele din spatele imaginii, workshop sustinut de Webness despre branding personal si branduri in mediul online, sambata, de la 11:00.
Pasi spre o cariera manageriala susţinut de AIMS Human Capital sambata la ora 15:15.

Programul complet al workshop-urilor poate fi gasit pe www.hipo.ro.

• CV Clinic – sfaturi pentru imbunatatirea CV-ului tau de la profesionisti

Un alt punct de atractie al Angajatori de TOP este CV Clinic. La standul Catalyst Recruitment, consultanti de resurse umane vor da feedback oricarui participant care vine cu CV-ul la targ si doreste sa primeasca sfaturi cu privire la puterea de vanzare a CV-ului sau atunci cand este vazut de un angajator.

Angajatori de TOP va avea loc la Centrul Regional de Afaceri din Timisoara si va fi deschis vineri, 7 noiembrie, intre orele 10:00 si 18:00 si sambata, 8 noiembrie, intre orele 10:00 si 17:00. Intrarea este gratuita.

Domeniile in care angajeaza companiile participante la Angajatori de TOP Timisoara sunt: IT&C (HP Romania, Microsoft, Aci WorldWide, Ciao Surveys GmbH, Siemens, Webness, Lasting System, Lingo, Movidia, OCE Software, GM Analytics), Inginerie (TRW Automotive, Continental, Flextronics, Celestica, Zoppas Industries, ArcelorMittal, Bibus), Financiar-bancar (BCR, San Paolo Bank, ING Bank), Asigurari (Generali Asigurari, Allianz Tiriac Asigurari, ), FMCG (Ursus Breweries, McDonald’s, Coca Cola HBC, ), Retail (Real Hypermarket, Auchan, Iulius Mall ), Consultanta – Taxe – Audit (WNS, GFK Romania), Constructii (Arabesque, Megaprofil, Tiab Vinci Energies), Servicii (ISS World).

Locuri de munca in Iasi

1000 de locuri de munca pentru tinerii din Iasi la Angajatori de TOP

Catalyst Recruitment Solutions organizeaza pe 24 si 25 octombrie la Sala Polivelanta din Iasi prima editie din Moldova a celui mai mare târg de cariera pentru tineri profesionisti, Angajatori de TOP. Timp de doua zile, 60 de companii de top din România ofera 1000 de joburi studentilor si tinerilor profesionisti cu pâna la 7 ani de experienta.

5.000 de tineri cu vârste cuprinse intre 18 si 35 de ani sunt asteptati la prima editie Angajatori de TOP Iasi. Pentru acestia, 60 de companii de top, multinationale, nationale sau foarte mari pe plan local, ofera peste 1.000 de joburi in domeniile IT&C, inginerie, consultanta, financiar-bancar, FMCG, vânzari, retail sau limbi straine. Majoritatea ofertelor de munca sunt din Iasi si din zonele invecinate, dar, pe lânga acestea, exista si un numar de posturi disponibile in alte zone din tara, precum Bucuresti, Muntenia sau Banat.

„Având experienta organizarii a sase editii de Angajatori de TOP in Bucuresti si Timisoara pâna acum, am observat interesul crescut al marilor angajatori din România pentru tinerii din Iasi, datorita numarului mare de tineri bine pregatiti si cu potential, care sunt gata sa performeze intr-o serie larga de domenii profesionale.” spune Sebastian Mahu, Project Manager Angajatori de TOP Iasi.

Punctele de interes ale târgului sunt:

* Oferta extrem de diversa a angajatorilor – peste 1,000 de locuri de munca deschise in aceasta toamna in cele mai dinamice domenii; joburile pot fi gasite pe site-ul evenimentului, www.hipo.ro, dar si la standurile de prezentare din timpul evenimentului.

* 60 de standuri, unde vizitatorii pot discuta cu manageri si consultanti de resurse umane ai unor companii de top din România despre ofertele de munca disponibile si despre cum isi pot gasi un loc in echipa lor.

* 13 seminare de cariera, sustinute de companii de top de la nivel national sau de pe plan local, in care participantii pot afla mai multe informatii despre domeniile in care activeaza companiile respective si care sunt oportunitatile de cariera existente.

* CV Clinic – un serviciu de feedback pe CV oferit gratuit de catre consultantii Catalyst Recruitment vizitatorilor târgului.

* 3 workshop-uri tematice, de interes pentru tinerii pasionati de ceea ce sa intâmpla nou pe piata fortei de munca.

Acestea sunt: „Studiile in strainatate. Mituri si realitati.”, sustinut de Alexandru Ghita, presedinte Educativa, organizatorii Romanian International University Fair, „Diversitatea si respectarea drepturilor angajatului la locul de munca”, workshop ce face parte din Campania „Pentru diversitate. Impotriva discriminarii.” initiata de Comisia Europeana si „Piata muncii evolueaza. Tu?” sustinut de Iulia Rindasu consultant Edurom.

Conform unui studiu privind piata de resurse umane din Iasi, premergator târgului Angajatori de TOP, realizat pe un esantion de 379 de respondenti cu vârste cuprinse intre 20 si 25 de ani ce provin din domeniile economic, tehnic si socio-uman in perioada 2-5 octombrie 2008, reiese ca primele trei optiuni in materie de angajatori in Iasi sunt, in domeniul tehic, Continental, Infineon si Bitdefender, iar in domeniul economic BRD, Orange si BCR. In privinta salariului dorit, in medie, un tânar cu un an de experienta, isi doreste 600 de euro la angajare.

Angajatori de TOP va avea loc la Sala Polivalenta din Iasi si va fi deschis vineri, 23 octombrie, intre orele 10:00 si 18:00 si sâmbata, 24 octombrie, intre orele 10:00 si 17:00. Intrarea este gratuita.

Domeniile in care angajeaza companiile participante la Angajatori de TOP Iasi sunt: IT&C (Microsoft, Gameloft, IBM, Adobe, Oracle, Di.Tech, HP, Thales, Route66, XL World, Natek, Amazon, Ubisoft, SCC, Graitec, Endava), Inginerie-Auto (Dacia Groupe Renault, Delphi Diesel Systems, Arcelor Mittal, Continental, Reanult, Pentalog, Electroalfa), Financiar-bancar (BCR, BCR Administrare Fond de Pensii, EOS-KSI), Asigurari (Allianz Tiriac), FMCG (P&G), Retail (Carrefour), Consultanta – Taxe – Audit (PricewaterhouseCoopers, Edurom, CapGemini, Excon, GfK, Catalyst Solutions), Constructii (Arabesque, Megaprofil, Brikston, TIAB-VINCI).

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Recruitment Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din rândul absolventilor precum si tineri profesionisti si specialisti cu potentialul si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Printre instrumentele pe care le-am dezvoltat pâna in prezent se numara evenimentul de cariera „Angajatori de TOP” – cel mai mare târg de profil din România, Ghidurile Angajatorilor (Economic, Tehnic&IT) distribuite la nivel national, portalul de cariera www.hipo.ro care prezinta oportunitatile de cariera de la cele mai dinamice companii din fiecare industrie, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori de catre tinerii profesionisti”.

“Angajatori de top” vin la Iaşi sa recruteze tineri

• evenimentul va avea loc în perioada 24‑25 octombrie, la Sala Polivalentă • organizatorii se aşteaptă la 5.000 de vizitatori şi la 60 de companii participante

îrgul de carieră “Angajatori de Top”, va avea loc în această toamnă şi la Iaşi. Organizat pînă acum doar la Bucureşti şi Timişoara, evenimentul se va desfăşura în perioada 24‑25 octombrie şi la Sala Polivalentă, din Iaşi. Organizatorii se aşteaptă ca la eveniment să participe 60 de firme, iar numărul vizitatorilor să depăşească 5.000 de persoane. “În ultimii trei ani, am organizat şase ediţii ale celui mai mare tîrg de carieră pentru tinerii profesionişti, Angajatori de Top. Acesta are loc de două ori pe an şi pînă acum s‑a desfăşurat în Bucureşti şi Timişoara. Începînd cu această toamnă, datorită interesului manifestat de companii pentru zona Moldovei şi datorită calităţii studenţilor din Iaşi, am decis să organizăm prima ediţie Angajatori de TOP Iaşi”, a declarat Nicoleta Anton, PR manager în cadrul Catalyst Solutions, firma de recrutare care organizează evenimentul. La ultima ediţie din Bucureşti au participat 114 companii şi au fost 11.000 de vizitatori.

Sursa: http://www.evenimentul.ro/

Targul de joburi „Angajatori de top” la Iasi

Organizat pentru prima data la Iasi, cel mai mare targ de cariera la nivel national, Angajatori de TOP, isi deschide portile pe 24 si 25 Octombrie la Sala Polivalenta.

Iata la ce te poti astepta daca vii la targ:
• 60 dintre cei mai mari angajatori printre care: Adobe, Oracle, Tiab, BCR, P&G, Di.Tech, Delphi Diesel Systems, Capgemini, HP, Edurom, XL World;
• 1000 de joburi de calitate in domenii precum: IT&C, Consultanta, Inginerie, Financiar-Bancar, Constructii, FMCG, Retail si nu numai;
• 3 workshop-uri de cariera oferite de parteneri de renume:
- Studiile in strainatate. Mituri si realitati – sustinut de Grupul Educativa;
- Piata evolueaza. Tu? – sustinut de Edurom;
- Diversitate si respectarea drepturilor angajatului la locul de munca parte din campania “Pentru Diversitate. Impotriva Discriminarii” – initiat de Comisia Europeana.
• 14 seminare de cariera cu tematica specifica domeniului in care cei mai mari angajatori recruteaza;
• Feedback gratuit pe puterea de vanzare a CV-ului tau in cadrul standului “CV Clinic”, oferit de echipa de consultanti Catalyst Solutions.
Inscrie-ti CV-ul pe http://www.hipo. ro/, rezerva-ti un loc la workshop-uri si vino pe 24 si 25 Octombrie la Sala Polivalenta la Angajatori de TOP Iasi!

CREATIVE FRIDAY – lansare Adobe CS4 si concurs DESIGN JAM

“Pregatiti-va pentru CS4!” ar fi o avertizare pertinenta tinand cont de inovatiile aduse fiecarui soft in parte. CS4 este mai mult decat o reinnoire a caracteristicilor produselor deja existente in colectia Adobe – CS4 este o reinventare a softurilor care au intrat deja in istorie.

• Vino la lansarea oficială Adobe® Creative Suite 4 în România!
• Vino să petreci o Vineri plină de creativitate și inspirație.
• Vino să înveți lucruri noi, să interacționezi pe viu cu noile tehnologii inovatoare care te ajută să fii mai eficient.
• Vino să socializezi cu alți creatori digitali, să faci schimb de experiență și idei.

Și, dacă te simți în stare, dă clasă colegilor tăi de breaslă (sau promovează-te) prin participarea la noul concurs de creativitate live, DESIGN JAM. Mai poți câștiga și o grămadă de PREMII!

Participarea este libera, dar necesita inregistrare, si este limitată la maximum 280 de persoane. Primul venit, primul servit. Grăbește-te!

Când: Vineri, 17 Octombrie 2008 • orele 10:00
Unde: WORLD TRADE CENTER Bucharest, Piața Montreal nr. 10, București • Sala New York
Cine poate participa: orice creator digital • intrare liberă • maximum 280 persoane • necesită înscriere

AGENDA EVENIMENTULUI
10:00 – 10:30 Primire participanți, ecusoane, networking
10:30 – 11:00 Bun-venit • Lansare Adobe® Creative Suite 4 în România Speaker: Mirko Ledic / Adobe
11:00 – 11:45 SPECIAL WORKSHOP: CS4 – A shortcut to brilliant creativity Speaker: Alan Rosenfeld / Apple EMEA
11:45 – 12:00 Pauză de cafea • Networking
12:00 – 12:45 PRINTING WORKSHOP: Dimensiunea PRO Speaker: Ciprian Baranga / EPSON România
12:45 – 13:15 Pauză de aranjament concurs DESIGN JAM
13:15 – 13:30 Prezentare DESIGN JAM (regulament, concurenți etc.) • Instalare 5 concurenți pentru prima rundă
13:30 – 13:50 DESIGN JAM – Runda 1
13:50 – 14:00 Instalare 5 concurenți pentru DESIGN JAM – Runda 2
14:00 – 14:20 DESIGN JAM – Runda 2
14:20 – 14:50 Pauză Cocktail – oferit de Adobe & Friends • Jurizare DESIGN JAM
14:50 – 15:00 Festivitatea de premiere DESIGN JAM

Detalii suplimentare: http://www.creativefriday.ro

Angajatori de TOP se extinde la nivel national

250 de companii de top si-au anuntat prezenta la editia de toamna a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. Cu trei editii ce vor avea loc in octombrie si noiembrie in Iasi, Bucuresti si Timisoara, targul se anunta a fi cel mai mare eveniment de cariera pentru tinerii profesionisti, la care sunt asteptate peste 20.000 de persoane cu pana la 7 ani de experienta.

Angajatori de TOP va avea loc pe 24-25 octombrie la Sala Polivalenta in Iasi, pe 31 octombrie – 1 noiembrie la Sala Palatului in Bucuresti si pe 7-8 noiembrie la Centrul Regional de Afaceri in Timisoara. In cele sase zile de eveniment, vizitatorii vor putea discuta cu reprezentantii de resurse umane la standurile companiilor, vor putea fi prezenti la seminarele interactive sustinute de companii mari din domeniile IT, financiar-bancar, consultanta sau constructii si vor putea participa la workshop-urile de cariera special organizate de Angajatori de TOP pentru industriile cele mai cautate in acest moment.

“Odata cu organizarea primei editii de in Iasi, alaturi de cele din Bucuresti si Timisoara, Angajatori de TOP isi consolideaza pozitia ca eveniment de referinta pe piata targurilor de joburi din Romania. Fiind prezente 250 de companii care acopera toate domeniile mari de industrie, targul ofera cea mai mare si diversificata oferta de joburi pentru tinerii profesionisti cu varste intre 20 si 35 de ani.” spune Mihai Cima, project manager Angajatori de TOP.

Cele mai importante noutati ale editiilor de toamna:

- Prezentarile de companie clasice se vor transforma in seminare de cariera in care tinerii vor putea afla atat oportunitatile de cariera din companie, dar si aspecte ce tin de piata in care activeaza compania respectiva, care este evolutia acesteia si care sunt tendintele in perioada urmatoare.

- Pe langa acestea, vor exista la fiecare dintre cele trei evenimente o serie de workshop-uri de cariera, al caror scop este sa ofere participantilor o imagine de ansamblu asupra unor anumite domenii aflate in plina crestere la ora actuala, precum IT, educatie, new media, resurse umane si branding.

- La aceasa editie de Angajatori de TOP Bucuresti introducem un concept nou – “Career Q&A” – unde un consultant Career Experts va discuta cu cei interesati despre strategii de angajare si de imbunatatire a CV-ului si despre alegerea si planificarea carierei.

- Pentru editiile din Timisoara si Iasi, consultantii Catalyst Solutions vor organiza “CV Clinic”, un serviciu de feedback pe CV oferit gratuit participantilor la targ.

- In total, Angajatori de TOP va oferi participantilor peste 250 de companii, 5,500 de joburi, 70 de ore de workshop-uri si seminare de cariera, 20 de domenii de industrie in care se fac angajari, 45 de ore de sfaturi in cariera de la consultantii Catalyst Recruitment si Career Experts si sase zile in care studentii si tinerii profesionisti sa beneficieze de aceste oportunitati de dezvoltare in cariera.

In cele sase editii care au avut loc pana acum, 5,800 de oameni si-au gasit un loc de munca iar asteptarile sunt ca la cele trei editii de toamna ale celui mai mare targ de cariera din Romania sa se angajeze peste 2,000 de persoane. Domeniile in care sunt oferite cele mai multe locuri de munca sunt IT&C, economic, consultanta si inginerie.

Cei interesati pot gasi toate informatiile legate de Angajatori de TOP, in toate cele trei orase, pe platforma evenimentului, www.hipo.ro. Fiecare dintre cele trei editii va avea program vineri (10:00 – 18:00) si sambata (10:00 – 17:00), iar intrarea va fi libera.

Industriile prezente la Angajatori de TOP sunt: Audit, Taxe, Consultanta (PriceWaterhouseCoopers, KPMG), Telecom (Vodafone, Orange, Ericsson, Cosmote, ZAPP), Consultanta (Accenture, BearingPoint, ABS, Capgemini), IT (Microsoft, Adobe, IBM, Oracle, Lyngsoe Sistems, Siemens, Route 66, Thales, Xerox), Bancar/financiar (Raiffeisen Bank, BRD Groupe Societe Generale, ING Bank, Unicredit Tiriac Bank, ING Asigurari de Viata, Erste BCR, Credit Europe Bank, GE Money, Interamerican), FMCG (British American Tobacco, Coca Cola HBC, P&G, JTI, Henkel, Kraft, Philip Morris Pepsi), Retail (Metro Cash&Carry, Carrefour, Bricostore, Real – Hypermarket, Elmec), BPO (HP, Accenture, TMF, WNS,), Inginerie (Dacia Groupe Renault, Apa Nova Bucuresti, Tenaris, Delphi Diesel Systems, Continental, Veolia Water Solutions and Technologies, Enel, OMV Solutions, Acvatot), Real estate (Impact – Developer & Contractor).

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din randul absolventilor precum si tineri profesionisti si specialisti cu potentialul si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Printre instrumentele pe care le-am dezvoltat pana in prezent se numara evenimentul de cariera „Angajatori de TOP”- cel mai mare targ de profil din Romania, Ghidurile Angajatorilor (Economic, Tehnic&IT) distribuite la nivel national, portalul de cariera www.hipo.ro care prezinta oportunitatile de cariera de la cele mai dinamice companii din fiecare industrie precum si studiul „Cei mai doriti angajatori de catre tinerii profesionisti”.

200 dintre cei mai mari angajatori din Romania participa la Angajatori de TOP

Cel mai mare targ de cariera din Romania va fi organizatin aceasta toamna in Iasi, Bucuresti si Timisoara:

• Iasi – 24 – 25 octombrie, Sala Polivalenta
• Bucuresti – 31 oct – 1 nov, Sala Palatului
• Timisoara – 7 – 8 noiembrie, Centrul Regional de Afaceri

Peste 5,000 de joburi pentru studenti, absolventi si tineri profesionisti cu pana la 7 ani de experienta in domeniile Banci, Contabilitate-Finante, Inginerie, Consultanta, IT si Telecom.

Verifica www.hipo.ro incepand cu 1 octombrie pentru mai multe detalii.

ABS Career Days

ABS a lansat recent un program: ABS Career Days de recrutare pentru Consultanti Juniori pe SAP, Business Consulting si Accounting.

Mai jos sunt cateva detalii:

“Ai oportunitatea sa incepi o cariera pe termen lung alaturi de noi ca:

– Junior Accountant Consultant

– Junior SAP Consultant

– Junior Business Consultant

intr-un mediu care incurajeaza performanta profesionala si rasplateste rezultatele.

Iti oferim:

• Programe de instruire de specialitate si de dezvoltare personala, certificari profesionale
• Sansa sa te alaturi unei echipe tinere de profesionisti cu expertiza internationala in diverse domenii
• Posibilitatea de a-ti continua cariera in consultanta pe oricare dintre liniile noastre de business.

Pasii programului sunt:

Pas 1 (18 aug – 5 septembrie) - Aplici online cu un CV updatat pe HiPo.ro;

In campul dedicat scrisorii de intentie te rugam sa ne oferi raspunsul la intrebare: Reda-ne o experienta sau intamplare (din scoala sau vacanta) care sa ne dovedeasca ca esti potrivit profilului nostru! (maxim 200 de cuvinte)

Pas 2 Daca aplicatia ta ne convinge te vom invita la un interviu pentru a ne cunoaste.

Pas 3 Daca reusesti sa treci cu succes de primii doi pasi vei putea sa-ti demonstrezi practic abilitatile

in cadrul unui assessment center.

Pas 4 La finalul procesului de recrutare cei mai buni se vor alatura echipei noastre.”  Sursa www.hipo.ro

3% din CV-urile depuse la un targ de joburi se transforma in angajari

Aproape 1.100 din cele 3.000 de joburi puse la bataie la targul “Angajatori de top“, desfasurat in toamna anului trecut au fost ocupate pana in luna decembrie.

Dupa mai bine de doua luni de la incheierea targului de joburi “Angajatori de top”, organizat in Bucuresti si Timisoara, aproximativ 36% din locurile de munca scoase la concurs au fost ocupate. Angajatorii spun ca o mare parte dintre pozitiile ramase vacante urmeaza sa fie acoperite in perioada urmatoare, in conditiile in care organizatorii evenimentului estimau in toamna ca in urma editiei din acest an se vor face intre 600 si 1.300 de angajari.

Pentru cele 3.000 de joburi au fost depuse aproape 90.000 de CV-uri, potrivit unor estimari ZF pe baza numarului de CV-uri primite de catre principalii angajatori, ceea ce inseamna o concurenta de 30 de persoane pe un job.

“Din experienta anterioara din Bucuresti, companiile pot angaja efectiv pana la 40 de persoane, cu un minim de doua-trei angajari. Rata de angajare din CV-urile depuse la un stand este in medie de 3%, cel mai mare succes pana la aceste editii avand-o joburile din finante-banci, contabilitate, achizitii – logistica, vanzari (o mare parte dintre aplicanti sunt in curs de definitivare sau au incheiate studii economice) si IT (programatori)”, precizeaza Dragos Gheban, consultant la Catalyst Solutions, companie care ofera servicii de recrutare si employer branding si care organizeaza in fiecare an targul de cariera “Angajatori de top”.

Exista insa si exem-ple mai fericite. Auto-mobile Bavaria, cel mai mare dealer BMW pe piata locala, este una dintre companiile care au reusit sa acopere peste 50% din locurile de munca vacante in urma prezentei la targ, singurele dificultati la angajare fiind intampinate de companie pe segmentul de service, unde este nevoie de oameni cu pregatire specifica. “In privinta posturilor din zona administrativa, am avut o rata de succes aproape de necesarul efectiv. Pentru ocuparea joburilor din service insa este nevoie de oameni cu pregatire specifica, greu de gasit in perioada aceasta”, spune Simona Fenechiu, directorul de resurse umane al Automobile Bavaria.

In ceea ce priveste angajatorii care au reusit sa ocupe un sfert dintre pozitiile disponibile la targul Angajatori de Top din Timisoara si Bucuresti, printre acestia se numara Apa Nova Bucuresti, concesionarul serviciilor publice de apa si canalizare, si UniCredit Tiriac Bank. Desi din cele 30 de posturi scoase la concurs in cadrul targului de joburi de UniCredit Tiriac Bank au fost ocupate doar un sfert dupa doua luni, reprezentantii companiei estimeaza ca cel putin 50 de persoane vor fi angajate in cadrul institutiei financiar-bancare in perioada urmatoare, in timp ce in acest an obiectivele companiei presupun angajarea a peste 1.000 de oameni. “Tinand cont de planurile de extindere organica a retelei pe termen mediu, care presupune deschiderea in 2008 a unui numar de circa 70 de sucursale, estimam ca va fi necesar un numar comparabil de noi colegi in sucursalele din toata tara, in contextul in care anul acesta s-au facut 800 de angajari”, afirma Daniela Rohan, HR executive director in cadrul UniCredit Tiriac Bank.

In cazul Apa Nova, pentru ocuparea a 11 din cele 30 de posturi puse la dispozitia vizitatorilor targului de cariera, s-au realizat circa 70 de interviuri pe baza CV-urilor primite. Majoritatea angajarilor s-au facut pentru posturi din domeniul tehnic, potrivit datelor furnizate de biroul de presa al institutiei. In perioada urmatoare este estimata angajarea a inca cinci persoane, iar planurile pentru 2008 vizeaza ocuparea a 150 de noi pozitii.

Domeniile care vor avea o crestere a ratei de angajare prin intermediul Angajatori de Top, in ciuda evolutiei trecute, vor fi anul acesta si in perioada urmatoare consultanta si ingineria, segmente de piata afectate in 2007 de criza locala de personal. “In cazul editiilor care tocmai s-au incheiat in Bucuresti si Timisoara ne asteptam la cresteri in zona de consultanta si domeniul tehnic”, subliniaza Gheban.

Reteaua Real Hypermarket Romania este unul dintre angajatorii cu planuri optimiste de recrutare pentru anul urmator, dupa ce in 2007 numarul angajatilor companiei a crescut cu cateva mii, pana la peste 6.500. “Avand in vedere faptul ca planificam cel putin alte sapte deschideri de magazin, numarul angajarilor se va situa in jurul a 3.000 de persoane”, explica Liliana Simion, director HR la Real.

Angajatori de masa au fost in 2007 si Praktiker si Cosmote. Filiala locala a operatorului german de magazine de tip do-it-yourself, Praktiker, a recrutat in 2007, 450 de persoane, majoritatea pentru noile magazine din tara; iar pentru anul viitor are in plan inca 500 de noi angajari. In ceea ce priveste Cosmote, operatorul de telefonie mobila a angajat peste 600 de persoane. Acest ritm de angajare a dus la dublarea in mai putin de doi ani a numarului de angajati ai Cosmote Romania, pentru a sustine extinderea operatiunilor locale.

Un alt jucator puternic in recrutare anul trecut a fost Rompetrol, care a realizat peste 2.300 de angajari in 2007. De asemenea, in urma targului de cariera au fost ocupate aproape 50% din posturile disponibile in cadrul Grupului, cu aproximativ 15% mai mult decat estimarile initiale ale reprezentantilor companiei.

Targul de cariera, organizat de compania care ofera servicii de recrutare si employer branding Catalyst Solutions, a avut loc in luna octombrie a acestui an si a fost organizat in Bucuresti si Timisoara. Cei peste 13.000 de vizitatori ai editiei din Capitala ai targului au avut la dispozitie joburi vacante in 110 companii. Dintre acestia, potrivit reprezentantilor Catalyst Solutions, intr-un procent destul de ridicat (peste 30%) au fost persoane care lucreaza deja full-time, insa au venit la targ cu dorinta de reorientare in cariera sau prospectie.

Domeniile cel mai bine reprezentate la targul de joburi au fost consultanta, serviciile si IT-ul (BearingPoint, Oracle, Accenture, ABS, IBM, SAP, Sistec SBsol), inginerie (Dacia Groupe Renault, Rompetrol, Renault, Tenaris Silcotub, Apa Nova, Veolia Apa, Impact, Enel, Butan Gas, Distrigaz Sud, Honeywell Garrett), retail si FMCG (Danone, Carrefour, Coca-Cola HBC, Real Hypermarket, Metro Cash & Carry, Praktiker, P&G, Mega Image) si bancile (BRD, Unicredit Tiriac Bank, ING, Bancpost, Citibank, Raiffeisen Bank). Potrivit organizatorilor, domeniile care au suscitat un interes deosebit la aceasta editie si pentru care au fost depuse cele mai multe CV-uri au fost FMCG-ul, cel financiar-bancar si telecomu-nicatiile.

In Timisoara, Angajatori de Top a avut 4.500 de vizitatori si a oferit candidatilor 500 de pozitii. Pozitiile cele mai cautate de catre candidati au fost in vestul tarii cele din resurse umane si finante-banci.

Marketingul si PR-ul au reprezentat un sector comun de interes pentru ambele locatii ale targului, in procente similare, de peste 20%. Asteptarile salariale ale vizitatorilor s-au incadrat in aceleasi marje in ambele locatii, dominant intre 300 – 500 euro/lunar, dar au urcat si pana la 1.000 de euro.

Sursa: ZF

Certificarile ACCA

Am observat ca in tarile dezvoltate conteaza foarte mult la angajare certificarile.  Acest lucru incepe sa se simta din ce in ce mai puternic si la noi, mai ales in domeniul financiar si IT.

In domeniul financiar/contabil cred ca cea mai cautata certificare este cea oferita de Association of Chartered Certified Accountants (ACCA). Am gasit un articol explicativ pe www.hipo.ro, pe care care il redau partial mai jos.

” Daca vrei sa iti dezvolti o cariera in domeniile audit, finante, contabilitate, vei auzi cu siguranta 2 acronime: ACCA si CFA. Asta pentru ca tot mai multi angajatori cer aceste certificari pentru pozitii cum ar fi: Contabil, Financial Accountant, Auditor junior, Auditor senior, Auditor Intern, Reporting Accountant, Controlor financiar, Contabil sef si lista poate continua. La o cautare dupa “ACCA” pe doar 2 portaluri de joburi gasim peste 50 de pozitii care includ aceasta cerinta. “

Ce este ACCA?

ACCA este o organizatie profesionala cu sediul in Marea Britanie, avand o traditie de peste 100 de ani, care si-a inceput activitatea in anul 1904 ca asociatie a contabililor londonezi si s-a extins la nivel international, devenind in 1996 Association of Chartered Certified Accountants (ACCA). Aceasta organizatie este recunoscuta de statele membre ale Uniunii Europene si de Organizatia Natiunilor Unite.

In prezent, ACCA este cea mai importanta organizatie mondiala a profesionistilor contabili, care numara peste 320.000 de membri si studenti din 160 de tari, avand o retea de 70 de birouri in toata lumea. Prin programele sale de pregatire, care sunt in concordanta cu Standardele Internationale de Educatie emise de IFAC (International Federation of Accountants), prin reputatia, influenta si dimensiunea sa, ACCA a devenit liderul mondial al formarii profesiei contabile. Asemenea mediului universitar, ACCA ofera 2 categorii de programe: pentru formarea profesionala initiala completa sau punctuala pe anumite teme si  formarea continua dupa certificare, care este obligatorie pentru mentinerea acesteia. Programul de pregatire oferit de ACCA asigura cunostintele si aptitudinile necesare unui profesionist contabil, capabil sa raspunda celor mai mari exigente ale practicii economice.

Incepand din 2007, in concordanta cu noile cerinte impuse de globalizarea profesiei contabile, ACCA va introduce o noua schema de pregatire si certificare (ACCA2007), care va cuprinde 2 parti: ACCA Business si ACCA Professional. Programul de master “Contabilitatea afacerilor” se incadreaza in strategia promovata de ACCA de parteneriat cu mediul academic, pentru implementarea noii scheme de pregatire si certificare  ACCA2007.

ACCA in Romania
ACCA a infiintat de curand in Romania un birou local care va avea responsabilitati si pentru relatiile cu Bulgaria si Republica Moldova. Asociatia organizeaza examene pentru obtinerea calificarii ACCA sau a unei diplome in Financial Management, precum si a unui certificat in International Auditing.

„Datorita numarului mare de studenti romani inscrisi la examenele ACCA din Europa s-a luat decizia deschiderii unui birou si in Romania”, explica Oana Neacsu,  administrative assistant  ACCA Romania.

„Unul dintre cele mai mari avantaje ale calificarii ACCA este varietatea si gradul de specializare ale subiectelor. Desi in multe privinte este asemanatoare cu un MBA, ACCA este mult mai mult decat atat, nefiind egalat ca resurse sau recunoastere la nivel mondial”, explica Andreia Manea,  head of ACCA Romania, Bulgaria si Moldova.

Certificarea ACCA
Valoarea si relavanta programelor ACCA este cu atat mai mare cu cat se bucura de o recunoastere fara egal din partea angajatorilor, oferind drept de libera practica profesionala in toate tarile globului unde aceste standarde sunt  recunoscute si aplicate. In martie 1999, structura si continutul programelor ACCA  au fost adoptate de catre Natiunile Unite ca standard de referinta pentru armonizarea profesiunii contabile la nivel global. ACCA  este singura organizatie profesionala cu aplicabilitate  reala internationala, recunoscuta ca atare  de catre Banca Mondiala si USAID.  Ambele organizatii au utilizat ACCA ca model in dezvoltarea profesiunii contabile in toata lumea.

CASETA  ACCA are doua sesiuni de examene pe an, in iunie si in decembrie in care se pot da pana la patru examene. Pentru acestea, studentii pot invata individual sau pot apela la companii din piata care furnizeaza cursuri.

Institutul IRECSON prin Colegiul ACCA a dobandit in anul 1999 statutul de Accredited Tuition Provider deruland activitati de consultanta, administrare si pregatire (tuition) pentru examenele ACCA.

Majoritatea candidatilor la examenele ACCA sunt angajatii puternicelor firme de consultanta financiara Ex: Deloitte, PricewaterhouseCoopers.

Best Employers for Central and Eastern Europe

Hewitt a anuntat rezultatele studiului cu privire la cei mai doriti angajatori din Europa Centrala si de Est.

Small and Medium Scale Company Category

Rank

Company

Country

Industry

1	Microsoft	Slovenia	IT
2	3M	Czech Republic	Diversified Technologies and Solutions
3	Telerik	Bulgaria	IT
4	Hofmann Personal Leasing	Austria	Employment Services
5	Cisco Systems	Poland	IT/Telecommunications
6	Debrecen Heat Supply Close Company	Hungary	Heat Supply
7	AMERICAN EXPRESS POLAND	Poland	Finance
8	Agrofirma Sumy-Nasinnya	Ukraine	Agriculture
8	Cisco Systems	Czech Republic	Information Technologies
10	Microsoft	Slovakia	IT
11	Hilti	Slovakia	Products for Construction
12	SGI Baltis LTD	Poland	Building Construction, Development
13	Hilti	Czech Republic	Products for Construction
14	Colliers International	Bulgaria	Consulting-Real Estate
15	CROWN Packaging	Slovakia	Food Industry Packaging Products

Large Scale Company Category

Rank

Company

Country

Industry

1	Moscow-McDonald’s	Russia	Food Service Retailer/Quick Service Restaurants
2	GlaxoSmithKline	Bulgaria	Pharma
2	Logos	Czech Republic	Information Technologies
4	Market Ltd.	Hungary	Building Construction
5	Microsoft	Russia	IT
6	Microsoft	Poland	IT
7	McDonald’s Bulgaria	Bulgaria	Food Service Retailer/Quick Service Restaurants
8	TH Megapolic LLS “TM Khortitsa”	Ukraine	FMCG
9	MARS Sales	Hungary	FMCG
10	GlaxoSmithKline	Russia	Pharma
11	Eli Lilly	Hungary	Pharma
12	The Central Office of PND Branch of Ukrtelecom	Ukraine	Telecommunications
13	Assarel-Medet	Bulgaria	Mining
14	Nycomed	Russia	Pharma
15	Hewlett-Packard	Slovakia	Information Technologies

Sursa: Hewitt Associates

In top nu este prezent nici un angajator din Romania. Motivul cred ca este ca Hewitt va realiza pentru prima data studiul in Romania in 2009. Compania de consultanta a intrat relativ recent pe piata din Romania prin partenerul din Bulgaria: Monday Insights.

BCR Career Upgrading Day

Timp de o zi, BCR, prin Directia Operatiuni Retail si Directia Operatiuni Corporate isi deschide portile pentru candidatii interesati sa afle mai multe informatii despre oportunitatea de a incepe o cariera in domeniul bancar.

Mai mult decat un simplu eveniment, BCR Career Upgrading Day iti da de asemenea ocazia sa inveti mai multe despre tine si in ce masura stapanesti competentele de baza cerute intr-o astfel de cariera.

Concret, daca te afli intre primii 350 de candidati inscrisi la eveniment vei primi pe mail o invitatie de a-ti evalua abilititatile folosind o solutie online de testare.

Rezultatele testului le vei primi si tu gratuit pe mail. Ele vor mentiona punctele tale tari si ariile care mai trebuiesc dezoltate, inclusiv metode concrete prin care poti face acest lucru.

Cui se adreseaza?
Sunt invitati sa participe tineri aflati la inceput de cariera, dornici sa lucreze pentru cea mai mare banca din Romania. Nu conteaza atat de mult profilul de studii cat dorinta de a invata, seriozitatea, simtul de responsabilitate si pasiunea pentru domeniul bancar.

Cand & Unde va avea loc?
Evenimentul va avea loc pe data de 12 August 2008 la sediul BCR.

Locatia si ora exacta vor fi anuntate ulterior candidatilor selectati sa participe la eveniment.

De ce merita sa participi?

In primul rand pentru ca in acest moment avem deschise peste 100 de oportunitati de a-ti incepe cariera intr-o banca.

In al doilea rand, pentru ca poti sa:

• Vezi in ce masura o astfel de cariera ti s-ar potrivi, folosind atat solutia de testare online inainte de eveniment, dar si prin discutiile directe cu reprezentantii BCR

• Accesezi informatii complete despre Directia Operatiuni Retail si Directia Operatiuni Corporate dintr-o sursa avizata

• Interactionezi direct cu top managementul celor 2 departamente care iti vor explica in detaliu care va fi rolul tau

• Afli din interior cum e sa lucrezi la BCR si care sunt perspectivele de dezvoltare pe termen mediu si lung

  Calendarul proiectului

  Pas 1: Iti inscrii CV-ul pe HiPo.ro si aplici la jobul Inscrie-te la BCR Career Upgrading Day” pana la data de 6 august.

  Pas 2: Toate CV-urile inscrise vor fi citite si candidatilor considerati potriviti li se va trimite o invitatie de testare online. Odata ce ai primit invitatia pe mail, vei avea cateva zile in decursul carora va trebui sa iti dai testul.
  
  Pas 3: Pe baza rezultatelor din teste si a CV-ului, 200 de candidati vor fi invitati la cele 2 seminarii care vor avea loc in data de 12 August. Candidatii invitati vor fi anuntati telefonic. Candidatii care nu vor fi selectati vor fi anuntati pe mail.

  Pas 4: Dupa participarea la seminar, in care vei avea ocazia sa intelegi in detaliu oportunitatile prezentate, in aceeasi saptamana vor urma interviurile cu reprezentantii BCR, astfel incat, in termen de cateva zile sa stim cu totii care sunt candidatii care vor incepe o noua cariera alaturi de BCR.

  Daca ai nevoie de informatii suplimentare poti sa scrii la andreea.gorgonea [at] catalyst [punct] ro
  

• Vezi – locuri de munca la BCR
  

Hewitt isi aduce partenerul din Bulgaria pe piata locala

Americanii de la Hewitt Associates, unul dintre cei mai reprezentativi jucatori la nivel mondial in consultanta de resurse umane, a anuntat ca isi va continua activitatea pe piata locala prin intermediul Monday Insight, partenerul strategic al companiei din Bulgaria, dupa ce timp de aproape doi ani a derulat un parteneriat cu firma cu activitati de recrutare Pluri Consultants.

“Este vorba despre un parteneriat care exista deja in Bulgaria si pe care il extindem si in Romania. Cu Pluri Consultants s-a incheiat colaborarea pentru ca ne doream un partener care sa se ocupe exclusiv de serviciile Hewitt”, a explicat Monica Carligea, best employers Romania lead al Hewitt Insight. Parteneriatul cu Pluri Consultants s-a incheiat la 1 aprilie. Sursa ZF

Asteptam rezultatele studiului Best Employers Romania.

Certficari CISCO

un mesaj de la Cristian Deacu, Manager Telecom Academy, care sper sa va fie util daca sunteti in cautarea unei certificari CISCO.

1. CINE SUNTEM NOI?

Telecom Academy este o organizatie nonprofit (ONG) care a luat fiinta in anul 2007, tot in acelasi an primind statutul de Academie CISCO, ceea ce i-a asigurat, de altfel, intrarea in CISCO Networking Academy Program.

Sediul Telecom Academy se afla intr-o cladire nou amenajata, dispune de 3 sali situate la etajul 2 si respectiv 4 al cladirii; fiecare sala fiind dotata cu aer conditionat, bufet.

2. CUI NE ADRESAM?

Telecom Academy nu are ca targhet o anumita categorie de varsta, pentru a fi cursant al academiei noastre trebuie sa ai minimum 15 ani si sa cunosti o limba straine (de preferinta limba engleza). Targhetul nostru sunt persoanele motivate, care isi doresc o schimbare in bine din punct de vedere profesional, acumularea a cat mai multe notiuni in IT, retelistica, administrare servere si programare; cat si firmele care vor sa asigure o pregatire continua angajatilor si posibilitatea de perfectionare

Cursurile sunt cu predare + laborator la clasa, 4 ore pe saptamana, fiind in numar de minimum 10 .

3. DESCRIERE PE SCURT A CURSURILOR

Cel mai important curs, din punctul nostru de vedere, este CCNA – versiunea 4.0. Acest curs cuprinzand la randul lui alte 8 cursuri , fiecare avand un grad de dificultate mai ridicat.

Cursul amintit mai sus se adreseaza persoanelor care au cunostinte minime in domeniul IT , in general, si nici un fel de notiuni despre retelistica. Cursul este creat de CISCO Systems si Telecom Academy are instructori certificati pentru prezentarea acestui curs la standarde ridicate.

Alte cursuri: JAVA Programming, UNIX/ Linux, Wirless LANs, etc.

Dupa absolvirea unui curs CISCO cursantul va primi o diploma cu statut de certificat de firma, eliberata de CISCO Systems.

4. REALIZARILE TELECOM ACADEMY

In luna martie a anului 2007 am devenit parteneri CISCO pe partea academica iar in luna august Centrul International Pearson VUE ne-a acordat licenta pentu sustinerea examenelor de certificare.

Desi suntem pe piata romaneasca de un an de zile putem sa ne mandrim cu un numar de peste 500 de cursanti pe care i-am pregatit, 45 % dintre acestia optand si pentru un alt curs alaturi de noi.

Printre partenerii nostrii se numara liceele bucurestene: Liceul Jean Monnet si Colegiul National Spiru Haret si Universitatea Politehnica Bucuresti.

5. DOTAREA LABORATOARELOR

Laboratoarele Telecom Academy sunt dotate cu calculatoare si laptop-uri, astfel incat fiecare cursant sa aiba propria statie de lucru. Laboratorul are in dotare echipamente CISCO: 15 routere si 5 switchuri cu ajutorul carora se pot efectua si cele mai complexe aplicatii practice. Ca mijloace de prezentare detinem: whiteboard, proiectoare si ecran de proiectie.

Gata cu criza de personal?

…. nu cred, dar articolul tot merita citit

“Cu 90.000 de absolventi de studii universitare, dublu fata de anul trecut, piata fortei de munca se pregateste anul acesta pentru o infuzie record de potentiali candidati. Cat de mare va fi impactul unei promotii duble si cat de pregatite sunt companiile sa-i includa pe toti in organigramele lor?”

citeste tot articolul in Business Magazin

Un articol oarecum legat de tema abordata de BM:

Tinerii intre 24 si 27 de ani ocupa din ce in ce mai multe pozitii manageriale

Motivatia bate experienta

[...]  Cred ca valoarea candidatilor este data, pe langa nivelul de experienta, de nivelul motivatiei. Un candidat care transmite un nivel ridicat de motivatie poate avea mult de castigat chiar si in fata unor candidati mai bine pregatiti decat el.

Semne care indica un nivel ridicat de motivatie:
- candidatul s-a pregatit bine pentru interviu : cunoaste bine detaliile jobului pentru care aplica, cunoaste compania si industria din care aceasta face parte.
- trateaza cu seriozitate intreg procesul de selectie (ex: prin punctualitate, tinuta)
- pune intrebari cu privire la job si companie (atentie, intrebarile pot trada si lipsa pregatirii)
- transmite pe parcursul interviului interes pentru job si pentru domeniul pe care aplica si demonstreaza ca are un plan clar de cariera in acest domeniu.
- demonstreaza ca este interesat de o cariera pe termen lung in companie si nu considera jobul doar o oportunitate temporara.  [...]

Eveniment International de Recrutare

Intre 20 si 21 noiembrie 2008, in Budapesta, Ungaria, are loc prima editie Careers in Europe dedicata special tinerilor din Centrul si Estul Europei care isi doresc sa urmeze o cariera internationala. Peste 20 de companii de top din Europa vor organiza interviuri si prezentari pe parcusul a doua zile. Participarea la eveniment se face pe baza de invitatie in urma unui proces de selectie. Participarea este gratuita, iar formularul de aplicare la eveniment poate fi gasit aici.

Site-ul evenimentului: www.careersineurope.com/Budapest

Are you looking for a Career in Europe?

Careers in Europe holds a unique, invitation-only event at which top international employers meet and interview the very best graduates and early-career professionals which speak at least one Central & Eastern European language for a wide variety of positions throughout the continent.

Up to 20 top companies represented by more than 100 recruiters will be selecting candidates for positions throughout Europe over the two-day event, consisting of pre-scheduled interviews, networking with top managers, recruiters and candidates from all across Central and Eastern Europe, attending individual coaching, career workshops and company presentations. It provides a unique opportunity for you to have your first interview with leading HR directors and Senior Business Representatives from various organisations.

Careers in Europe has already a successful history in organising exclusive recruitment events in Brussels and Berlin and, this year, the company wants to come closer to the Central and Eastern European candidates by organising its first event in Budapest.

If you want to boost your career and are looking for the best international jobs, apply now for this prestigious Event.

Who gets invited?

· Candidates with an excellent academic track record (at least undergraduate level)

· Fluency in English and at least one Central or Eastern European language

· 0-7 years of professional experience

· Outstanding intellectual and interpersonal skills

“This event is definitely not a traditional job fair. It is like having face-to-face interviews all over Europe. Thank you for the great opportunity!”
R.B. (German candidate)

“I have never been to an event like this before. With so many international blue-chip companies, this event is such an excellent opportunity for anyone pursuing an international career. You meet recruiters you would never meet in your home country”
C.Z. (Polish candidate)

“Where else would I have managed to gain interviews with so many attractive companies? 3 months after the event I have secured a position with DuPont, my dream company”
R.G. (Belgian candidate)

Apply before the 5^th of October at

www.careerineurope.com/Budapest

British American Tobacco (BAT) deschide un centru de shared services la Bucuresti

British American Tobacco (BAT), cel mai mare producator de bunuri de larg consum de pe piata locala, a ales Bucurestiul pentru deschiderea unui centru de servicii financiare, British American Shared Services Europe (BASS Europe), care va deservi pana in 2010 36 de tari din Europa. Pentru acest centru BAT va angaja 250 de persoane in urmatorii trei ani. Sursa: ZF

BAT este cea mai care comoanie de FMCG din Romania, cu o cifra de afaceri de 824 mil Euro in 2007. Urmatoarele 2 companii de pe piata tutunului sunt Philip Morriss (495 mil euro /2007) si JTI (in jur de 389 mil euro/2007).

Centrul de servicii va oferi oportunitati de cariera in domeniul financiar, in special pentru candidatii care vorbesc excelent o limba straina europeana.

Romtelecom deschide un Callcenter la Brasov

Romtelecom va deschide  un call-center  axat pe vanzari la  Brasov.  (ZF)

“Rolul oamenilor din acest call-center va fi de a vorbi cu clientii nostri, de a le propune produsele si serviciile noastre, sa educe piata in ceea ce priveste ofertele Romtelecom. Spre exemplu, clientii vor fi sunati pentru a li se aminti ca urmeaza sa le expire contractele cu noi si pentru a li se propune o reinnoire a acestora”, a precizat pentru ZF George Makowski, director executiv comercial, segment business.

Pentru acest centru Romtelecom vrea intial 40 de angajati, ulterior putand sa ajunga la o echipa de 90 de persoane, cu o investitie estimata de 1 milion de de euro. (ZF)

Pentru cei interesati pozitiile sunt deja promovate pe site-ul Romtelecom. Mai jos aveti si o descriere a jobului:

OPERATOR TELESALES (Cod referinta OT-SME)
Compartiment SME Call Center

Activitati principale
• Promoveaza si vinde proactiv serviciile ROMTELECOM, la fiecare convorbire cu clientul.
• Identifica in mod corect solicitarile clientilor, ofera raspunsuri profesioniste, se implica
activ in rezolvarea problemelor semnalate de clienti.
• Foloseate corect aplicatiile cu care lucreaza, astfel incat sa ofere informatii corecte si sa
inregistreze corect solicitarile clientilor.

• Lucreaza in echipa cu reprezentanti ai departamentului de vanzari directe, contribuind la
realizarea obiectivelor stabilite.

Profilul candidatului
• Studii medii/superioare.
• Experienta in sfera vanzarilor si relatiilor cu clientii este considerata un avantaj.
• Abilitati de vanzare si negociere.
• Capacitatea de a crea un climat de lucru in echipa, autocontrol, stabilitate emotionala.
• Capacitatea de adaptare a comportamentului si abordarii la situatia data.
• Capacitate de a lucra in conditii de stres.
• Dedicare pentru rezolvarea problemelor ridicate de clienti.
• Cunostinte software.

Locatie: Brasov.

Candidatii care corespund profilelor de mai sus sunt rugati sa trimita Curriculum Vitae la adresa
HRDevelopment@romtelecom.ro mentionand codul corespunzator postului pentru care candideaza,
cel tarziu pana la data de 15.07.2008.

60% din studenti sunt in Bucuresti, Iasi, Timisoara si Cluj

Unde e cel mai usor sa recrutezi absolventi de studii superioare? – e o intrebare care cred ca ii framanta pe foarte multi angajatori. Se pare ca raspunsul sta in 4 orase.

Conform informatiilor publicate de Institutul National de Statistica , 60% dintre studenti din Romania sunt in Bucuresti, Iasi, Timisoara si Cluj:

	2003/2004	2004/2005	2005/2006
Invatamant Superior	620785	650335	716464
din care colegii	46172	43192	27872
Bucuresti	190550	210139	253247
Iasi	59979	60272	60686
Cluj-Napoca	58443	61134	65691
Timisoara	42442	43511	45750

185000 de absolventi in 2008

Conform sistemului Bologna anul acesta vor absolvi 2 generatii la majoritatea universitatilor. Exceptie fac Universitatile la care se studiaza peste 4 ani: Ex Politehnica, Medicia, Farmacie. La Facultatea de Economie si Administrare a Afacerilor, cea mai prolifica facultate a Universitatii “Al. I. Cuza” din Iasi, vor absolvi peste 4.400 de tineri.

Numarul estimat al absolventilor din acest an este 185.000. Dintre acestia 30% au studii in domeniul economic, 8%  au studii tehnice si aproximativ 900 dintre ei termina studii farmaceutice .

Am pornit de la numarul de absolventi declarat de Institutul National de Statistica pentru 2005 (108.475), l-am crescut cu 10% (nr total al studentilor a crescut cu 10% in 2006 fata de 2005). La acesta am adunat  numarul absolventilor in sistem Bologna  de la universitatile cu profil economic si universitar-pedagogic (cam ce se studiaza la UNIBUC).  Universitatile tehnice si cu profil juridic nu au anul acesta numar dublu de absolventi.

In articolul de astazi din ZF se discuta insa de 260.000 de absolventi.

Numarul mai mare de absolventi nu se va resimti foarte puternic in piata:

- Companiile au planuri ambitoase de angajare si vor absorbi o mare parte dintre ei.
- O parte dintre absolventii cu 3 ani de studii isi vor continua studiile cu un master la zi si ca urmare nu sunt toti interesati de un job full time.
- Un procent semnificativ dinstre studenti au deja un loc de munca.

Valul mai mare de absolventi nu cred ca se va resimti nici in nivelul salariilor. In cel mai bun caz cred ca va fi stopata cresterea lor pe o perioada scurta, dar nu vor inregistra scaderi.