Targ de joburi octombrie 2011

Angajatori de TOP, cel mai mare targ de joburi la nivel national aduce mai aproape de tinerii profesionisti oportunitatea de a aplica la 2 500 de pozitii deschise, de a participa la 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera.  Targul de joburi va gazdui peste 90 de angajatori din domeniile IT, Telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari.

Targul de joburi Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor in domeniul lor de activitate, dar si studentilor si proaspat absolventilor implicati in activitati extracurriculare, cunoscatori de limbi straini si care demonstreaza motivatie pentru o cariera de succes.
„Profilul cel mai cautat de noi in momentul de fata este caracterizat prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. O sa avem un program de internship in vara anului 2012, nu avem o denumire anume insa il putem numi in flyer simplu „Internship Program” in domeniul IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems, Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive Enea Services Romania.

Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Development, Enea, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Grup Renault Romania, BCR, BRD, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.
Oferta companiilor acopera toate domeniile de activitate, iar printre pozitiile deschise amintim:
IT: Software Developer, Java Developers, Java Team Lead, Java architect, IT Helpdesk Technician (English, French, Italian, German, Spanish, Russian), QA Engineer;
Outsourcing: Customer Service Analyst – Italian speaker, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable, Officer with French, Operation Manager with German for Bucharest
FMCG: Brand Specialist, Sales Representative, Demand & Supply Planner, Area Sales Supervisor, BUYER ASSOCIATE, SAP Consultant;
Financiar-bancar: Accounts Payable Officer – French Speaker, Financial Analyst, Outflow Analyst, Data Manager, Business Consultants, Technical Consultants;
Telecom: Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Trainee Telecom Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist
Consultanta: Assistant 1 Transaction Advisory Services, Senior Audit, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing, Customer Service Analyst – Italian speaker, Accounting Officer with German
Marketing: Targeted Marketing Analyst – German Speaker, Targeted Marketing Analyst – English Speaker
Vanzari: Account Sales Executive for Entreprise Services, Sales Support Supervisor with advanced English skills, Sales Support Manager with French
“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi,  cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Nestlé Romania.
Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la targul de joburi Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatori precum: JTI, Nokia Siemens Networks, BRD, 1&1 Internet Romania, Netop, Temenos, Ixia, Computer Generated Solutions, BCR, Bitdefender, Ernst&Young, Kraft Foods Romania, Adobe, Bearing Point, Dell, Accenture, Optaros, Oracle, TMF, Google, Microsoft, Vodafone, Electronics Arts, Huawei, Genpact, WNS, Coca-Cola HBC Romania, HP.
Avantajul pe care il ofera participarea la cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera este ca ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane.  Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.
Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro  
Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, precum si portalul de cariera www.hipo.ro

Targul de joburi Angajatori de TOP 28-28 Octombrie 2011

Angajatori de TOP, cel mai mare targ de joburi la nivel national le aduce tinerilor profesionisti oportunitatea de a aplica la 2 500 de pozitii deschise, de a participa la 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera. Evenimentul va gazdui peste 90 de angajatori din domeniile IT, Telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari.

Targul de joburi Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 28 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 29 octombrie intre 10.00-17.00

Cele 90 de companii prezente la eveniment se adreseaza profesionistilor pentru pozitiile cu experienta, dar si studentilor si proaspat absolventilor pentru pozitiile entry-level, programele de internship si management trainee. Candidatii cautati de companii sunt cei care s-au implicat in activitati extracurriculare, cunosc o limba straina si demonstreaza dorinta de invatare. “Profilul candidatilor cautati de noi in momentul de fata, se caracterizeaza prin experienta de minim 2 ani pe tehnologiile C embedded si Linux. In vara anului viitor intentionam sa punem bazele unui program de internship in domeniile IT&C, pe tehnologii ca C/C++, Embedded Systems si Unix” a declarat Monica Neidoni, HR Executive, Enea Services Romania.

Cele mai mari planuri de recrutare au fost confirmate de companiile din industria IT, Telecom, Outsourcing si Retail, iar printre angajatorii prezenti la aceasta editie putem mentiona: Adobe, Microsoft, Intel, Bitdefender, Ixia, Dell Services, Google, Infineon Technologies Romania, Electronics Arts, TeamNet Collaborate, Ubisoft Romania, 1&1 Internet Development, Enea, Optaros, Netop, Temenos, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Vodafone, Nobel Romania, Huawei Technologies, Accenture, Genpact, Oracle, HP, WNS Romania, Computer Generated Solutions, Michelin, Siemens, Automobile Bavaria, Grup Renault Romania, BCR, BRD, Raiffeisen Bank, Ernst&Young, KPMG, Bearing Point, Coca-Cola HBC Romania, JTI, Kraft Foods Romania, L’Oreal, Nestlé Romania, British American Tobacco, Baumax, Acredo Romania, Adecco Romania.

TOPUL DOMENIILOR cu numarul cel mai mare de oportunitati de cariera in aceasta toamna, la Angajatori de TOP:

1. IT: Intern for Android development team, Junior .Net Developer, C++ Senior Software Engineer, Java Developer, Java Team Lead, Java Architect, QA Engineer, Technical Consultant;
2. Telecom: Trainee Telecom Engineer, Solution Architect for Mobile Core Network, Fulfillment Core PS Engineer, Routing Operator, 2G/3G Radio Planning Engineer, 2G/3G/LTE Radio Specialist;
3. Audit & Contabilitate: Accounting Trainee, Accounting Officer with German, Entry level-Accounts Payable Officer, Audit Internship Program, Auditor Junior, Audit – seniors, Assistant Managers and Managers, Senior Tax Consultant, Senior Transfer Pricing;
4. Relatii cu clientii: Customer Service Analyst, IT Helpdesk Technician, Customer Care Agent, Call Center Supervisor, Team Leader – Call Center, Customer Support Engineer;
5. Inginerie: Inginer Automatist, Inginer Mecanic Productie, Inginer Calitate, Inginer Mecanic Proiectant, Inginer Electric , Manager Productie;
6. Achizitii & logistica: Transport Planner, Demand & Supply Planner, Buyer Associate, SAP Consultant, Manager Achizitii;
7. Banci & Asigurari: Internship in domeniul bancar, Junior Risk Officer, Analist Financiar, Analist Piete Financiare, Manager Canale Retail;
8. Marketing: Retail Marketing Internship, Brand Specialist, Targeted Marketing Analyst, Product Marketing Manager.

“Star Storage cauta specialisti seniori pentru cele 22 de pozitii deschise in diviziile Infrastructure Solutions & Data Center Outsourcing si Business Solutions. Pozitiile deschise sunt din urmatoarele arii profesionale: Sales, System Architects, Solution Architects, Software Business Consultants, Storage&Backup Engineers & Consultants, Virtualization Engineers & Consultants, Unix Engineers. Printre directiile tehnologice vizate sunt urmatoarele: Unix/Linux, Ms SQL Server, DB2, Oracle middleware, JBOSS, Tomcat, Indentity Management, ECM/BPM, portals/ information access, VMWare, Citrix, Brocade, Cisco, SANs (Storage Area Networks)” a declarat Catalin Paunescu, Managing Director Star Storage.

“Nestlé Romania ofera oportunitati de cariera in domeniile Supply Chain, Financiar, Sales, Marketing. Cautam candidati cu studii universitare, cu experienta pe domeniul cautat, increzatori, comunicativi, cu abilitati analitice, capacitate de analiza a informatiei din diferite surse, rezolvare de probleme, deschisi catre noi provocari. Persoane care nu vad probleme, ci oportunitati” a declarat Loredana Gilmeanu, Recruitment Manager, Nestlé Romania.

Un punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP il constituie standul CV Clinic. La standul CV Clinic, vizitatorii se pot prezenta cu CV-ul pentru a primi gratuit feedback din partea consultantilor in resurse umane. Astfel, candidatii pot afla mai multe informatii despre modalitatile de redactare a CV-ului si sfaturi despre cum isi pot imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul seminarelor de cariera si al conferintelor tematice unde vor avea oportunitatea de a interactiona cu angajatorii prezenti la eveniment.

Avantajul pe care il ofera participarea la cele 32 de seminare de cariera, 4 conferinte tematice si 3 seminare de orientare in cariera este ca ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business si reprezentanti ai departamentului de resurse umane. Astfel, candidatii isi pot crea o imagine de ansamblu asupra posibilitatilor de dezvoltare profesionala si personala.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Toamna este sezonul joburilor in industria IT&C

Toamna este traditional sezonul in care se recruteaza cel mai mult in industria IT&C. Acest lucru este confirmat si de editia din 28-29 octombrie a targului de joburi Angajatori de TOP.

• Cei 36 dintre cei mai doriti angajatori din domeniul IT si Telecom
  •  950 de joburi incluzand pozitii pentru manageri, seniori, dar si  programe de internship si joburi entry level
  • 3 conferinte dedicate specialistilor IT&C si peste 15 workshop-uri,  reflecta foarte bine acest lucru.

Acesta este si motivul pentru care toamna aceasta avem o sectiune speciala in cadrul targului de joburi Angajatori de TOP, dedicata domeniilor IT si Telecom.

Afla care sunt planurile de recrutare ale celor mai activi angajatori din industrie:
-          Intel, Adobe, Microsoft, Optaros, 1&1, Oracle, HP, Vodafone, Nokia Siemens Networks, Ericsson, Electronic Arts, Enea
-          Ixia, Bitdefender,  Huawei Technologies, Infineon, Netop, Teamnet, Temenos, Ubisoft, Bearingpoint, Dell Services
Vezi aici lista completa

Participa la cele 3 conferinte gandite pentru specialistii din industrie:

1. Write the future with Adobe!- afla mai multe despre produsele la care lucreaza in momentul de fata inginerii din Adobe Romania
   1. Under the Hood - inside Bitdefender’s labs – discuta cu specialistii Bitdefender despre Social Media, Mobile & Cloud Security si, mai mult decat atat, afla cum le poti deveni coleg
   2. De la Software Developer la Project Manager – invata de la specialistii PMI si 1&1 cum te pregatesti pentru etapa urmatoare in cariera ta

Daca vrei sa afli mai multe despre o companie – tipuri de proiecte, tehnologii folosite, sau care sunt planurile concrete de recrutare – inscrie-te la unul din workshop-urile de mai jos:

Vineri, 28 Octombrie:

11.00 – 11.45    Nokia Siemens Networks
13.00 – 13.45    Ixia Romania
14.15 – 15.00    1&1 Internet Romania
15.15 – 16.00    Netop
16.15 – 17.00   Temenos || Bitdefender

Sambata, 29 Octombrie:

10.00 – 10.45   BearingPoint || Microsoft
11.00 – 11.45   DELL || Vodafone
12.00 – 12.45   Electronic Arts
13.00 – 13.45   Optaros ||  Huawei Technologies
14.15 – 15.00   Oracle

Pentru a participa la workshop-uri te rugam sa te inscrii* online din timp, pentru a-ti putea rezerva un loc in sala.

Aici gasesti si alte workshop-uri daca te intereseaza sa explorezi si alte industrii.

GSK Trainee Program

„GSK Trainee Program” are doua componente:
- GSK Sales Talent Programme – Bucuresti
- Porneste la drum cu GSK – Brasov si Bucuresti

Programul GSK Sales Talent se va desfasura pe parcursul a 6 luni in Bucuresti si include un program de pregatire complex, creat pentru dezvoltarea abilitatilor necesare construirii unei cariere de vanzari in GSK.

Vei avea oportunitatea de a dezvolta si implementa proiecte intr-unul sau mai multe din urmatoarele arii: Marketing, Excelenta comerciala, Relatii Publice, Sanatate publica, Financiar.

Pe toata perioada programului vei beneficia de coaching / mentoring oferit de experti, precum si de feedback periodic din partea managerului tau direct.

In urma evaluarii performantei tale si a rezultatelor obtinute in cele 6 luni petrecute în GSK, ti se va oferi oportunitatea de a te alatura echipei noastre de vanzari in Bucuresti, in calitate de reprezentant medical.

Daca vrei sa iti dezvolti o cariera in vanzari in Bucuresti si ai absolvit recent una din urmatoarele specializari : Farmacie, Medicina, Stomatologie, Chimie, Studii Economice, sau urmezi cursurile unui program de masterat / alte studii postuniversitare atunci te invitam sa aplici la programul GSK Sales Talent.

Porneste la drum cu GSK se desfasoara pe parcursul unui an in fabrica GSK din Brasov sau in sediul GSK Consumer Healthcare din Bucuresti si iti ofera oportunitatea sa intelegi cum functioneaza o companie farmaceutica multinationala.

Anul de traineeship va cuprinde o perioada de o luna de pregatire în toate departamentele fabricii noastre din Brasov sau in Bucuresti , urmata de unsprezece luni de activitate în care vei  acumula experienta în aria pentru care ai fost selectat(a).

Dupa aceasta perioada, in functie de performanta si rezultatele tale, dar si de nevoile de business,  poti fi angajat pe o pozitie in una din urmatoarele arii:

•    pentru Fabrica: Productie, Calitate, Tehnic si investitii, Excelenta Operationala;
•    pentru Consumer Helathcare: Comercial,  Finante, Logistica.

Daca esti motivat sa iti dezvolti o cariera in in unul din domeniile de mai sus si ai absolvit recent una din urmatoarele specializari : Farmacie, Chimie, Inginerie (Tehnologia Constructiilor de Masini, Electronica), Stiinte Economice, Medicina, Stomatologie sau urmezi cursurile unui program de masterat / alte studii postuniversitare atunci te invitam sa aplici la programul de traineeshipPorneste la drum cu GSK.

Inscrie-te in competitia Career Race!

Ce este Career Race?
Career Race este calea prin care companii precum Optaros, Stefanini TechTeam, Vodafone, Netop, Prisum, 1&1 Internet Development, Ubisoft Romania, Havi Logistics si multe altele doresc sa te rasplateasca pe masura implicarii tale active.

Cand si unde se va desfasura competitia?
Concursul va avea loc pe Facebook (in perioada 03.10.2011 – 19.10.2011) si pe Hipo (in perioada 12.10.2011 – 25.10.2011). Career Race este parte a targului de joburi Angajatori de TOP. De altfel, premiile vor fi ridicate de la Sala Palatului, in timpul desfasurarii targului Angajatori de TOP (28-29 octombrie 2011).

Cum poti participa la Career Race?

Pe Facebook vor exista o serie de intrebari interactive de luni – vineri, in perioada 03.10.2011 – 19.10.2011:
1. Dai “Like” paginii “Angajator de TOP” de pe Facebook (in cazul in care nu ai facut-o deja);
2. Raspunzi corect primul la intrebare;
3. Te bucuri de premiul castigat, pe care il poti ridica pe 28 octombrie, in cadrul evenimentului Angajatori de TOP de la Sala Palatului.

Pe Hipo.ro va fi postat un chestionar in perioada 12.10.2011 – 25.10.2011, pe care il vei putea accesa astfel:
1. Iti creezi un cont (in cazul in care nu ai deja un cont pe site-ul www.hipo.ro);
2. Intri in sectiunea speciala Angajatori de Top/ Career Race;
3. Selectezi domeniul de care esti pasional;
4. Completezi chestionarul;
5. Te bucuri de premiul castigat, pe care il poti ridica pe 28 octombrie, in cadrul evenimentului Angajatori de TOP de la Sala Palatului.

Descarca de aici versiunea integrala a regulamentului de participare.

Iti dorim mult succes si abia asteptam sa te cunoastem in cadrul evenimentului!

28-29 octombrie – targul de joburi – Angajatori de TOP

Cea de-a 11 editie a targului de joburi Angajatori de TOP va avea loc in aceasta toamna pe 28-29 octombrie, la Sala Palatului. In cele doua zile de targ, peste 15.000 de tineri profesionisti, studenti, masteranzi si proaspat absolventi interesati sa-si dezvolte o cariera in domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari vor avea ocazia de a intra in dialog cu cei mai activi angajatori din Romania.

Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem aminti: Accenture, BitDefender, Kraft Foods Romania, Dell Services, Vodafone, L’Oreal, Nestlé, Lidl Romania,  BCR, Microsoft, BRD Groupe Société Generale, Ericsson, Nobel, Adobe, Optaros, TechTeam Global,  JTI, Thales Systems Romania, Coca-Cola HBC, Oracle, HP, Pepsico, Infineon Technologies Romania, Genpact, WNS Romania, TeamNet Collaborate, 1&1 Internet Development, Raiffeisen Bank, Michelin, British American Tobacco, etc.

Tinerii cu profil tehnic vor putea participa in perioada evenimentului la conferintele dedicate domeniului IT&C si Inginerie. Finalitatea acestor conferinte este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile de cariera dedicate specializarii lor.

“In cadrul targului de joburi, Angajatori de TOP, candidatii ce demonstreaza o motivatie puternica pentru dezvoltarea lor profesionala si personala au oportunitatea de a intalni un numar impresionant de companii, lideri de piata in domeniul lor de activitate, cu programe de pregatire pentru tinerii profesionisti, dar si pentru angajati” a declarat Adrian Stanescu, Project Manager, Angajatori de TOP.

Incepand cu 1 octombrie lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment vor fi disponibile pe portalul www.hipo.ro

Topul celor mai doriti angajatori – 2011

În urma studiului “Cei mai doriţi angajatori” realizat în lunile aprilie şi mai 2011 de către Catalyst Consulting, divizia de consultanţă din cadrul Catalyst a reieşit că romanii îşi doresc să lucreze pentru companii cu branduri puternice şi să obţină un nivel salarial bun. Studiul a inclus 10,740 de respondenţi valizi, dintre care 3,292 de persoane cu experienţă de peste 3 ani în domeniul lor de activitate.

Sistemul bancar şi consultanţa sunt domeniile cele mai dorite de către persoanele cu background economic. Interesul de a lucra în Marketing & Advertising, o altă zonă foarte populară, scade odată cu acumularea de experienţa profesională. Sistemul public pare a începe să îşi piardă din atracţia pe care o exercita în anii anteriori, în special pentru bucureşteni.

Pentru cei care lucrează sau studiază IT&C sau inginerie, industria software şi cea auto conduc clasamentul celor mai atractive domenii.

Cele mai importante criterii luate în considerare în alegerea unui loc de muncă sunt pachetul salarial şi imaginea pe care o are compania respectivă. O diferenţă interesantă între Bucureşti şi celelalte oraşe se înregistrează la nivelul importanţei acordate siguranţei jobului, care este mai mic în capitală. Acest rezultat poate fi explicat prin numărul mai mare de oportunităţi de carieră din capitală, precum şi de diferenţe interculturale între locaţii.

Tot pachetul salarial este cel mai important motiv care i-ar determina pe profesionşti şi studenţi să se relocheze pentru un job. Din păcate un procent alarmant dintre aceştia, atingând chiar 70% pentru bucureştenii care lucrează în IT&C, ar alege străinătatea. Chiar dacă nu toţi vor ajunge să plece, pe termen lung această tendinţă va avea efecte nefaste asupra forţei de muncă înalt calificate din România, cea de care avem cea mai mare nevoie, chiar şi în perioade de criză.

În condiţiile în care multe companii nu pot să mărească seminificativ nivelul salariilor oferite, cheia atragerii de candidaţi valoroşi sta la nivelul celorlalţi factori apreciaţi de către profesionişti şi studenţi: programe de training, o atmosferă prietenoasă şi provocări profesionale.

În ceea ce priveşte obiectivele profesionale urmărite, aproape 60% dintre respondenţi declara că doresc să devină specialişti în domeniul lor de activitate. Obţinerea unui nivel salarial bun şi păstrarea echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală sunt şi ele extrem de importante. Pe de altă parte doar 20% dintre respondenţi sunt interesaţi pe termen mediu de roluri de coordonare, iar interesele antreprenoriale se regăsesc într-un procent şi mai mic.

62% dintre profesionişti şi studenţi nu a aplicat niciodată la un job în cadrul companiei aflate  pe primul loc în topul preferinţelor lor. Lipsa de experienţă, într-o perioadă în care angajatorii caută în special persoane cu cât mai multă expertiză în domeniul respectiv, precum şi lipsa joburilor deschise în cadrul companiei, tipică pentru perioada pe care o traversam, sunt principalele motive invocate.

Topul celor mai doriţi angajatori 2011, la nivel naţional, este alcătuit din:

1. Microsoft
2. Google
3. Oracle
4. BCR
5. Continental
6. BRD
7. Orange
8. HP
9. Vodafone
10. P&G
11. IBM
12. OMV Petrom
13. Coca-Cola
14. Siemens
15. PWC
16. KPMG
17. Nokia
18. Alcatel
19. ING Bank
20. Adobe

Acest clasament este influenţat atât de realitatea propriu-zisă a lucrului în compania respectivă (mediu, provocări profesionale, traininguri, grijă faţă de angajaţi etc.), cât şi de modul în care angajatorul reuşeşte să comunice cu potenţialii candidaţi în mod constant şi adaptat aşteptărilor şi nevoilor acestora.

Catalyst a iniţiat în urmă cu şase ani studiul „Cei mai doriţi angajatori” – o cercetare care măsoară anual gradul de atractivitate a brandurilor de angajator şi structurează informaţia din piaţă necesară pentru a dezvolta strategia de brand şi pentru măsurarea ei, în funcţie de targetul dorit de companie.

Studiul “Cei mai doriţi angajatori 2011” este realizat pe un eşantion format din 10,740 de respondenţi, persoane cu experienţă, absolvenţi de studii superioare şi studenţi tineri din întreaga ţară, cu vârste între 20 şi 32 de ani.

Internship la Vodafone

Esti student in ultimul an sau la master? Esti plin de entuziasm si pasionat de tehnologie sau marketing online? Poti fi unul dintre cei selectati pentru un internship platit de 12 luni, in cadrul Vodafone Romania. Si pentru a te incuraja, nu iti cerem sa ai experienta practica – pe aceasta o vei dobandi zi de zi, alaturi de noi. Trebuie doar sa iti doresti.

La Vodafone, vei gasi echipa, informatiile si resursele care te vor stimula sa-ti pui in valoare cunostintele si talentul. Astfel, zi de zi iti vei depasi limitele si te vei transforma intr-un supererou capabil sa isi foloseasca puterile in slujba clientilor nostri.
Ce inseamna Vodafone Internship?

Programul Vodafone Internship este o initiatiativa menita sa-ti ofere tie oportunitatea de a intelege domeniul telecomunicatiilor, de a acumula diverse cunostinte pe care ulterior sa le poti pune in practica, de a fi parte dintr-o echipa de specialisti si de a face mai usor tranzitia de la facultate la o viitoare cariera.

Ne dorim sa investim in dezvoltarea tinerilor studenti si absolventi, axandu-ne pe cresterea performantei si dezvoltarea unor noi aptitudini si comportamente. Mai mult, cautam sa oferim oportunitati si vizibilitate acelor candidati ce isi doresc o cariera in Vodafone.

De ce sa alegi Vodafone Internship?

Pentru ca ai ocazia sa devii un supererou, sa iti depasesti limitele si sa te transformi intr-un supererou capabil sa isi foloseasca puterile in slujba clientilor nostri.

In cadrul programului Vodafone Internship vei avea parte de o ghidare continua, pentru a ne asigura ca inveti in fiecare zi ceva nou, ca te integrezi in echipa si te indrepti in directia de dezvoltare dorita. Astfel, vei avea alocat un tutore care se va ocupa de tine pe toata perioada programului. In plus, vei petrece o mare parte din timp si pentru dezvoltare personala si training.

Iata care sunt beneficiile tale in acest program:

Iti vei dezvolta noi aptitudini, vei acumula cunostinte si vei intelege mult mai bine aria functionala in care vei lucra, intrucat vei avea acces la informatii din arii diverse din business
Vei avea o imagine completa asupra mediului de lucru din Vodafone si vei lua decizii inteligente si documentate in legatura cu cariera ta
Vei avea parte de provocari si expunere in business timp de 1 an – cat dureaza internship-ul
Vei invata ‘on the job’ ceea ce trebuie sa stii pentru postul la care aplici pentru ca nu ai nevoie de experienta la intrarea in program
La finalul programului va exista posibilitatea de a fi angajat pe perioada nedeterminata in functie de performanta ta, dar si de posturile disponibile in acel moment
Vei fi remunerat pe toata perioada internship-ului, fiind angajat Vodafone cu contract de munca timp de 1 an de zile, ca si intern.

Ce posturi sunt disponibile pentru internship?

Alege postul care se potriveste cel mai bine cu aria ta de interes, afla toate detaliile despre programul Vodafone Internship si apoi aplica online. Toate posturile sunt cu norma intreaga.

Avem la dispozitie 7 posturi in echipa tehnica si in echipa de marketing online:

TEHNOLOGIE
Engineer, Access Transport Trainee
Engineer, Core Network Planner Trainee
Engineer, Radio Frequency Trainee
Engineer, RF Traffic and Network Performance Trainee

MARKETING
Web Developer Trainee
Content Developer Trainee
Community Coordinator Trainee

Gasesti mai jos calendarul programului:

Perioada pentru aplicatii     2 Mai – 15 Iunie 2011
Selectia candidatilor     15 Iunie – 1 August 2011
Selectia candidatilor va contine: interviu, test de aptitudini, test tehnic, test de limba engleza si studiu de caz.

Desfasurarea programului Vodafone Internship     1 Septembrie 2011 – 1 Septembrie 2012

Sursa: www.vodafone.ro

Unilever Open Day

We invite you to Unilever Open Day on May 10th!

If you want to get to know Unilever from the inside, talk to our board members, managers and professionals and feel the atmosphere of working in one of the largest FMCG companies in the world, than we invite you to apply here: http://www.facebook.com/UnileverCareers

We’re waiting for your application until May 5th.

Results will be announced by e-mail on May 7th.

Looking forward to meeting you!

Heineken trainee program

Heineken is Europe’s largest brewer and the world’s third largest by volume. Heineken Romania is a proud part of the Heineken Group which has a tradition in brewing of over 145 years. All over the world, Heineken Group is willing to build a strong brands portfolio, made up by national and international brands and to offer its consumers quality beers and unique experiences. Heineken Romania has the most diversified brands portfolio: Heineken, Silva, Ciuc Premium, Golden Brau, Neumarkt, Bucegi, Edelweiss (import), Zipfer (import), Amstel (import), Birra Moretti (import), Krusovice (import), Foster’s (import), Strongbow (import), Sol (import), Desperados (import),  Gösser, Schlossgold, Gambrinus, Harghita and Hategana. Heineken Romania has 4 breweries in Miercurea Ciuc, Constanta, Craiova and Targu Mures, and 1.100 employees.

In order to run a great company with great brands, we will always need great people. The people we work with every day, be they our employees, clients or business partners, are the ones that bring to life Heineken’s core values: RESPECT, ENJOYMENT and PASSION FOR QUALITY.
Are YOU ready to embark in the Heineken journey? 

Join us in Heineken and experience our local trainee program in Human Resources, Finance or Supply Chain!
What is Heineken Management Trainee Program:

A one-year trainee program starting September 2011;

The chance to experience the Heineken working environment in 3 different projects (within the same function or different functions)
You will benefit from the direct supervision and coaching from experienced Heineken managers that will guide you throughout
your traineeship!
At the end of the program, you may be offered a final position in the company!
If you believe that you are the colleague that we are looking for, apply for Heineken Management Trainee Program until May 26th, 2011.

Click here to apply for Heineken Management Trainee Program in Human Resources!

Click here to apply for Heineken Management Trainee Program in Finance!

Click here to apply for Heineken  Management Trainee Program in Supply Chain!

Oportunitatile de cariera prezentate in cadrul Top Talents Romania 2011

Oportunitatile de cariera prezentate in cadrul Top Talents Romania 2011:

• Auditor Junior in cadrul BRD Groupe Société Générale;
• Programul de internship Cargill in departamentele Comercial, Operational si Logistica;
• Programul de internship Colgate – Palmolive Romania in departamentele Marketing, Vanzari, Finance, Customer Service & Logistics;
• Oportunitati de cariera in cadrul departamentelor Sales&Marketing in Hilti;
• Programul de internship JTI in departamentele Marketing, Financiar-Contabilitate, Productie, Calitate, Inginerie, Achizitii, Resurse Umane;
• Cross Functional Trainee Program Kraft Foods;
• Programe de stagiari in una din cele 4 divizii L’Oreal Romania (mass market, cosmetica activa, produse profesionale si produse lux);
• Oportunitati pentru tinerii interesati de o cariera in tehnologie in Vodafone.

Nu pierde ocazia de a avea acces la aceste oportunitati! Inscrie-te in programul Top Talents!

Master class INSEAD in Bucuresti

Master class-ul INSEAD, si prezentare de MBA si EMBA va avea loc la Hotel Hilton, miercuri, 20 aprilie, la ora 18:45.

Cursul va avea tema Global Cosmopolitans,

Va trata cazurile persoanelor talentate care traiesc si lucreaza sau studiaza pentru perioade indelungate de timp in alta tara decat cea natala. Mai exact, cursul dezbate despre felul in care o experienta internationala ajuta la dezvoltarea personala, intrucat cei plecati din tara trebuie sa se reinventeze, si sa lupte cu sentimentul de pierdere a identitatii nationale. Multi dintre acesti oameni ajung experti in a-si regasi “radacinile”, descoperind culturi si oameni noi. De multe ori este greu de vazut cum ia nastere aceasta capacitate creativa de adaptare. Cursul va analiza etapele prin care trec astfel de oameni, si provocarile pe care acestia le intalnesc. In final, vom gasi raspunsul la urmatoarele intrebari: Cum pot acesti cosmopoliti sa isi dezvolte, comunice si foloseasca aceste abilitati, si cum pot marile organizatii sa beneficieze de pe urma lor?

Inscrierea la eveniment se face accesand urmatorul link: Reserve your place now!

Luni este ultima zi pentru a te inscrie la Top Talents

Tinerii cu rezultate academice remarcabile, implicati in activitati extracurriculare, membri in organizatii studentesti sau persoane cu experienta internationala se pot inscrie pana pe 18 aprilie pe www.toptalents.ro la cea de-a patra edite a proiectul Top Talents. Proiectul ofera acces tinerilor cu potential la oportunitati de cariera deosebite si  experienta de invatare alaturi de partenerii proiectului.

Companiile partcipante la Top Talents din 12-13 mai 2011 sunt printre liderii industriilor pe care le reprezinta: BRD Groupe Societe Generale – Banking, Cargill – Agribusiness, Colgate-Palmolive – Cosmetics&Detergents , Hilti – Consumer Durables, JTI – Tobacco, Kraft Foods – Food Industry,  L’Oreal – Beauty, Vodafone – Telecom.

Top Talents ofera oportunitatea studentilor si proasptat absolventilor care se vor inscrie pana pe 18 aprilie sa isi evalueze competentele cerute de cei mai mari angajatori. In urma evaluarii CV-urilor si a formularelor online, candidatii vor fi invitati sa completeze testul psihometric Cut-e. Ulterior, vor primi un raport personalizat care va prezenta punctele forte si directiile de dezvoltare care ii va ajuta in cresterea sanselor de obtinere a jobului pe care si-l doresc.

In urma evaluarilor, 300 de aplicanti vor fi invitati la Top Talents Days care va avea loc in perioada 12-13 mai, la Hotel Caro. “Pentru evenimentul Top Talents din aceast an, am pregatit doua zile de interactiune cu top managementul companiilor partenere. 8 top manageri de success vor fi prezenti pe 12-13 mai la Hotel Caro: Babak Fouladi, Chief Technical Officer Vodafone; Neil Coupland, General Manager and VP JTI Romania/Moldova; Guy Reynolds, General Manager Colgate-Palmolive Romania; Bogdan Radu Mamina, Marketing Manager Subregion Turkey (MCC), Hilti; Dorin Grigorescu, Director Resurse Umane, Kraft Foods Romania; Richard Matalon, General Manager L`Oreal Romania; Stelian Folica, Inputs Business Development Manager, Cargill;  Adela Jansen, Director Executiv Resurse Umane,  BRD – Groupe Société Générale, precum si un invitat international, Jan Ketil Arnulf, Associate Professor in cadrul BI Norwegian School of Management” a declarat Alexandra Manolache, Project Manager, Top Talents Romania.

Printre programele si oportunitatile prezentate in cele doua zile ale proiectului Top Talents Romania 2011 putem aminti:

• Auditor Junior in cadrul BRD Groupe Société Générale
• Programul de internship Cargillin departamentele Comercial, Operational si Logistica;
• Programul de internship Colgate – Palmolive Romania in departamentele Marketing, Vanzari, Finance, Customer Service & Logistics;
• Oportunitati de cariera in cadrul departamentelor Sales&Marketing la Hilti;
• Programul de internship JTI in departamentele Marketing, Financiar-Contabilitate, Productie, Calitate, Inginerie, Achizitii si Resurse Umane;
• Cross Functional Trainee Program in cadrul Kraft Foods Romania;
• Programe de stagiari in una din cele 4 divizii L’Oreal Romania: mass market, cosmetica activa, produse profesionale si produse lux;
• Oportunitati pentru tinerii interesati de o cariera in tehnologie la Vodafone.

Mai multe informatii despre evenimentul Top Talents Romania 2011 pot fi gasite pe www.toptalents.ro.

Top Talents Romania este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: targul de cariera Angajatori de TOP, publicatiile anuale Ghidul Angajatorilor, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul Cei mai doriti angajatori.

Targul de joburi, Angajatori de TOP continua online pana pe 9 mai pe www.hipo.ro

Candidatii pot aplica pana pe 9 mai pe www.hipo.ro pentru cele peste 2250 de joburile oferite de  companiile participante la editia din 8-9 aprilie a targului de joburi Angajatori de TOP. Cei interesati pot gasi pe portalul www.hipo.ro informatii despre companiile participante, oferta de joburi si profilul cautat de companiile partenere Angajatori de TOP.
Tineri profesionisti cu experienta de pana la 5 ani, proaspat absolventi, studenti in ani terminali si masteranzi din toata tara care nu au putut ajunge la targul de joburi Angajatori de TOP  sunt asteptati sa aplice online. Principalul avantaj consta in faptul ca pe www.hipo.ro candidati din alte orase sau chiar cei care se afla in afara tarii pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP. Printre companiile care ofera joburi tinerilor din alte orase ale tarii putem mentiona: CocaCola HBC Romania (Ploiesti, Timisoara), Deloitte Romania (Timisoara, Cluj Napoca), Ernst & Young  (Timisoara, Cluj Napoca), P&G  (Timisoara), KPMG (Cluj Napoca, Timisoara), AKKA ROMSERV (Pitesti), Dacia Groupe Renault (Pitesti), DELL Services (Brasov) si OSF Global Services (Brasov, Suceava).
Topul oraselor din tara in functie de numarul de joburi oferite de companii pana pe 9 mai este alcatuit din:
1.    Cluj-Napoca
2.    Iasi
3.    Brasov
4.    Ploiesti
5.    Pitesti
6.    Timisoara
In ceea ce priveste oportunitatile de angajare, oferta companiilor acopera domeniile IT&C, outsourcing, consultanta, FMCG, inginerie, financiar-bancar si media.

“CV-urile primite la stand in cele doua zile ale evenimentului vor fi evaluate, iar ulterior candidatii selectati vor fi chemati la interviu. Noi ii incurajam sa-si depuna CV-ul online pentru pozitiile deschise de Gameloft” a declarat Alina Tudorica, Inspector HR, Gameloft.

Intre 15 000 si 16 000 de tineri profesionisti au participat la cea de-a zecea editie a celui mai mare targ de cariera din Romania, Angajatori de TOP. “Editia aniversara Angajatori de TOP a fost o editie de succes. Suntem incantati de rezultatele obtinute in ideea in care numarul participantilor a fost in crestere fata de editiile anterioare, dar si o mai mare varietate din punct de vedere al profilului candidatiilor” a declarat Nicoleta Mitea, Staff Manager, Rompetrol.

“In cele doua zile ale targului Angajatori de TOP am inregistrat este 1400 de aplicarii, fie in format fizic, fie online” a spus Mihaela Sferdian, Specialist Resurse Umane, UPC Romania.

“Vom programa 50 de interviuri posteveniment pentru pozitiile curente, urmanand ca restul candidatiilor sa fie evaluati pentru oportunitatiile viitoare. La editia din primavara trecuta am angajat 25 de persoane dintre cele care au aplicat in cadrul targului Angajatori de TOP” a spus Gabriela Sarapatin, Responsabil Recrutare, Webhelp Romania.

Oportunitatile de cariera, studiile de caz, programele de internship si cele de management trainee au fost apreciate de vizitatorii targului de cariera Angajatori de TOP. Un alt punct de interes pentru candidatii prezenti a fost standul CV Clinic unde tinerii au primit feedback referitor la cum sa isi construiasca CV-ul astfel incat sa isi creasca sansele invitarii la interviuri pentru posturile la care aplica.

Andreea Voroneanu – Intuitive Life Coach a initiat la aceasta editie a Angajatori de Top programul “ Un strop de coaching”. In cadrul acestuia, 24 de persoane au beneficiat de intalniri de coaching de cate 10 minute, unde au gasit solutii la intrebarile lor legate de cariera. Laitmotivul acestor sedinte a fost: care este jobul care mi se potriveste cel mai bine, iar participantii au plecat acasa cu instrumente pentru a afla acest lucru.

“Urmatoarea editie a targului de joburi Angajatori de TOP va avea loc in luna octombrie, la care ne asteptam ca vor participa 100 dintre cele mai importante companii din Romania. Mai multe informatii despre targul de cariera Angajatori de TOP din toamna vor fi disponibile pe www.hipo.ro” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.

Participa la Career Race – la targul de joburi Angajatori de TOP pe 8-9 aprilie

Career Race este o competitie ce te provoaca sa afli mai multe despre firmele care te intereseaza si iti ofera oportunitatea de a castiga traininguri puse la dispozitie de companiile partenere, de a participa la evenimente de tip „open days” sau „job shadowing”.

Ce trebuie sa faci:
► Iti creezi un cont pe www.hipo.ro
► Descarci chestionarul de participare incepand cu 7 aprilie
► Completezi chestionarul la targul de cariera Angajatori de Top, 8-9 aprilie, de la Sala Palatului, mergand la standurile angajatorilor parteneri ai acestei competitii
► Il depui in urna speciala amplasata la standul firmei Catalyst Recruitment Solutions (de la etaj, langa sala B).

Chestionarul de participare poate fi:
- descarcat de pe site incepand cu data de 7 aprilie pana pe 9 aprilie;
- primit de la standul firmei Catalyst Recruitment Solutions (de la etaj, langa sala B), pe tot parcursul evenimentului Angajatori de Top, in perioada 8-9 aprilie.

Premiile oferite in cadrul competitiei:

In functie de domeniul in care doresti sa te dezvolti, avem pentru tine:

- daca te intereseaza sa urmezi o cariera impreuna cu o companie din domeniul FMCG, Energie&Petrol:

- daca esti interesat in special de consultanta:

- daca urmaresti o cariera in domeniul IT&C:

- sau urmaresti o cariera in domeniul tehnic/inginerie:

* conditiile fiind discutate intre castigator si companie – perioada, departament, durata etc.

De aici vei putea descarca in perioada de 7-9 aprilie chestionarul de aplicare, in functie de domeniul ce te intereseaza:

► Chestionar in domeniul Economic – FMCG, Energie & Petrol
► Chestionar in domeniul Economic – Consultanta
► Chestionar in domeniu IT&C

►Chestionar in domeniul Tehnic/Inginerie

Regulamentul de participare il gasesti aici.

Vino la Angajatori de TOP, la Sala Palatului, in perioada 8-9 aprilie si afla mai multe.

Ne gasesti la standul Catalyst Recruitment Solutions, situat la etaj, langa sala B.

Te asteptam sa dai STARTUL!

De ce merita sa te inscrii la proiectul Top Talents Romania?

Mai jos gasesti descrise lucrurile pe care ti le ofera Top Talents pe masura ce inaintezi in procesul de selectie.

• Daca treci de primul pas de selectie al programului (evaluarea formularului de aplicare) vei primi o invitatie de a face o testare psihometrica gratuita folosind instrumentele cut-e (www.cut-e.com) ale caror rezultate iti vor fi trimise gratuit pe email. In acest fel vei descoperi lucruri noi despre tine, vei afla care sunt punctele tale forte si ce genuri de joburi/activitati iti sunt recomandate, dar si care sunt punctele tale mai slabe si care sunt activitatile concrete pe care le poti intreprinde pentru a ti le dezvolta mai bine pe viitor. Toate acestea folosind unul dintre cele mai recunoscute instrumente de testari online din Europa si nu un test oarecare pe internet.
• Daca ajungi in etapa finala a proiectului, vei avea acces la conferinta Top Talents Days. Timp de 2 zile te invitam alaturi de cei mai buni 300 de tineri talentati la o serie de conferinte si workshopuri gandite special sa-ti ofere o serie de instrumente care sa te ajute sa-ti valorifici potentialul la maxim. Astfel, prin prezenta si participarea in aceste 2 zile, ti se deschid o serie de oportunitati:

• Sa cunosti si sa faci networking cu cei mai buni 300 de tineri talentati din Romania
• Primesti o invitatie nominala de a participa la unul dintre seminarele de cariera sustinute de partenerii proiectului, unde lideri din business vor impartasi cu tine tendintele si oportunitatile profesionale din domeniile in care te-ai initiat si format.
• Posibilitatea de a-ti consolida portofoliul de cunostinte in materie de leadership si career innovation prin  participarea la conferinte dezvoltate si sustinute de lideri ale celor mai puternice si dinamice companii din industriile reprezentate in proiect

• Obiectivul final este ca tu sa-ti poti da seama in ce directie poate fi valorificat la maxim potentialul tau, astfel incat sa fii un generator de progres pentru cei din jur si de impliniri personale si profesionale pentru tine

• Ajungi pe lista de “high potentials” a celor mai dinamici angajatori din Romania, cu prioritate la oportunitatile de cariera oferite de catre aceste companii;
• Mai mult, oportunitatile de cariera oferite sunt la un nivel de complexitate ridicat astfel incat iti creaza posibilitatea de a continua drumul, in dezvoltarea profesionala si personala, pe care deja l-ai inceput;
• Intrand in echipa unuia dintre cei 8 parteneri ai proiectului, ti se deschide perspectiva unei expuneri internationale prin oportunitatea de a invata si acumula experienta intr-o alta tara din reteaua acestor companii.
• Ai acces la programe, burse si traininguri oferite de companiile partenere;
• Intri in reteaua “Top Talents Romania”, de unde ai acces la cele mai importante oportunitati de cariera din Romania si poti face networking cu tineri profesionisti cu preocupari similare. In mod regulat vom organiza evenimente speciale pentru aceasta comunitate, facilitand interactiunea ta cu lideri de business, conferinte si traininguri.

Aplica pentru a intra in reteaua Top Top Talents!

Workshopuri la targul de joburi Angajatori de TOP (8-9 aprilie 2011)

Workshopurile la care te poti inscrie in cadrul targului de joburi Angajatori de TOP, pe 8 si 9 aprilie 2011.

Domeniul IT&C:

- Workshop Industria de IT in 2011: afla ce rezerva anul 2011 pentru industria IT&C din Romania
- Workshop Intel Afla mai multe despre oportunitatile pe care ti le poate oferi Intel in Romania
- Workshop Freescale Compania are in plan pentru 2011 deschiderea de 40 noi pozitii la recrutare, care vizeaza ingineri software cu diverse nivele de expertiza, de la proaspat absolventi, pana la seniori pentru pozitii de architect de solutii. Afla mai multe la workshopul companiei
- Workshop IBM Our workshop will be focused on 100 years IBM celebration and also sharing with you what means to have a technical career with IBM – responsibilities and expectations for a Consultant, Architect, Developer or Project Manager.

Industria FMCG:

Compania JTI -  Japan Tobacco International – te invita la seminarul cu tema: “People Development. Something we believe in”, care va avea loc sambata 9 aprilie in cadrul Angajatori de TOP, la ora 12:00, sala B de la etajul 1 al Salii Palatului.

Mihai Dinu, Area Manager, va prezenta sistemele si procesele dezvoltate de JTI pentru a sustine dezvoltarea oamenilor dar si parcursul sau in cadrul JTI in ultimii 7 ani.

Dora si Corina, doi fosti interni si actuale colege, vor oferi detalii despre programul de internship din cadrul JTI si vor impartasi din experienta lor in cadrul programului.

In speranta ca vei considera acest seminar o experienta interesanta, si fiind pregatiti sa raspundem la intrebarile tale, echipa JTI te asteapta sambata la ora 12:00 la Sala Palatului, Sala B.

Coca-Cola HBC te asteapta la Workshopul:  “Turn 125 years of brand history into your career story!”
cu Maria Dinu, Supply Chain HR Business Partner si Stefan Iordache, Haulage Manager, Logistica

Daca esti talentat, entuziast si in cautarea unei experiente de neuitat, te invitam vineri, la ora 11:00 la o discutie despre ce inseamna sa lucrezi pentru un brand cu 125 de ani de istorie.

Poti contribui la prima fila din povestea carierei tale prin intermediul unuia dintre cele 18 internshipuri din ariile Comercial, Supply Chain sau HR special create pentru absolventi si studenti in ani terminali. Maria Dinu, Supply Chain HR Business Partner iti va explica ce inseamna sa petreci 3 luni la bordul Coca-Cola HBC Romania, ce inseamna o cariera in Supply Chain, si iti va oferi idei despre cum poti maximiza experienta unui internship.

Stefan Iordache, Haulage Manager Logistics, va impartasi cu noi povestea carierei sale, de la pozitia de Trainee pana astazi – ce capitole a strabatut, ce aptitudini sunt necesare si de ce aria Supply Chain merita investigata.

Recomandari pentru targul de joburi Angajatori de TOP

Iata cateva sugestii despre cum iti poti creste din timp sansele de angajare prin targul de joburi Angajatori de TOP:

► Prima recomandare este sa ajungi cat mai devreme la eveniment adica la ora 10.00 in oricare din cele doua zile ale targului. Dimineata sunt mai putini vizitatori si ca urmare ai mai mult timp la dispozitie pentru a discuta cu reprezentantii companiilor.

► Completeaza-ti CV-ul pe HiPo.ro, descarca-l in format .pdf, printeaza-l si vino cu el in suficiente exemplare pentru a aplica direct la standul companiilor angajatoare prezente la targ.

Pentru a parcurge mai usor formularul de completare a CV-ului pe HiPo.ro, in articolul de mai jos gasesti cateva indicatii utile, grupate pe rubrici:
Cum sa iti completezi corect CV-ul pe HiPo.ro

Daca esti interesat de o cariera in domeniul tehnic, poti descarca un model de CV in format editabil care respecta recomandarile majoritatii recruiterilor si angajatorilor. Afla mai multe aici.

►Pregateste-ti scrisoarea de intentie!

Pe langa informatiile din CV privind pregatirea ta academica si experienta relevanta pe care o detii, angajatorii sunt interesati de motivatia ta de a obtine un job si de domeniul de interes pentru dezvoltarea unei cariere. Toate acestea reprezinta cartea ta de vizita in fata angajatorilor, de aceea scrisoarea de intentie personalizata nu trebuie neglijata.

► Pregateste-ti cateva intrebari!

Dupa ce ai aflat toate informatiile disponibile pe HiPo.ro despre companiile si job-urile care te intereseaza, pregateste-ti cateva intrebari pe care le poti pune direct persoanelor responsabile de recrutare din partea companiilor prezente la eveniment. Evita intrebarile despre salariu – acest aspect poate fi discutat numai in cadrul unui interviu mai detaliat.

►Imbraca-te profesionist!

Cu toate ca la targul de joburi Angajatori de TOP discutia cu un angajator este mai informala decat in cadrul unui interviu, imbraca-te ingrijit pentru a fi retinut intr-un mod pozitiv.

►Verifica in mod constant pagina dedicata evenimentului Angajatori de TOP de pe HiPo.ro pentru a afla in timp util noutati despre companiile participante, job-urile disponibile, oferta de programe de trainee si internship, cum te poti inscrie la Case Study Challenge si Career Race.

Opiniile angajatorilor:

Ruxandra Petre – Recruiter, Grup Renault Romania
“Activitatea in cadrul Renault Romania reprezinta o permanenta provocare, fiind in acelasi timp extrem de captivanta. In vederea asigurarii performantei si a consolidarii dezvoltarii, cautam specialisti pentru diverse domenii, caracterizati de o puternica motivatie pentru dezvoltarea carierei si pasiune pentru activitatea alesa. „Angajatori de TOP” este evenimentul dedicat profesionistilor, la care va invitam sa participati pentru a va cunoaste si pentru a discuta subiecte legate de cariera dumneavoastra.
Alaturati-va echipei Renault, puneti-va amprenta asupra viitorului, pentru a continua impreuna povestea de succes!
Va asteptam la standul nostru si la prezentarea de companie a Grupului Renault Romania!”

PepsiCo, Andra Drilea – PO1 EB BU HR Director
“Try mixing world class experience in the foods and beverages business with great people processes. Add international exposure and access to best practices. Incorporate the very best leaders to learn from. Spice it all up with challenging assignments, real hands-on leadership exposure and early responsibilty. These are the ingredients of a rich and rewarding journey with PepsiCo. We offer endless possibilities!”

JTI, Monica Vijeu – Human Resources Director
“We strongly believe that our organization’s personality reflects each and every employee’s individuality. We believe in talent and people’s potential. Your Future is as important  to us as it is for You! Looking forward to meet you at Top Employer’s event!”

Kraft Foods Romania, Dorin Grigorescu – Director de Resurse Umane
“In Kraft Foods Romania nu este nici o limita in privinta dezvoltarii oamenilor si carierei. Suntem o companie in care poti sa inveti si sa te dezvolti profesional, unde profesori iti sunt managerul tau si colegii cu experienta, un loc unde poti urca in cariera oricat de sus iti permit talentul si realizarile tale.”

Oracle, Lavinia Protopopescu – Recruitment Consultant, Graduates
In fiecare primavara si toamna asteptam cu nerabdare sa va intalnim la Angajatori de Top si sa va prezentam oportunitatile noastre de cariera. Oracle Romania angajeaza constant tineri talentati, absolventi sau inca studenti, interesati de domeniile software, hardware, financiar, vanzari, relatii cu clientii. Fluenta in limba engleza este obligatorie pentru toate pozitiile, iar a doua limba straina este un plus pentru multe joburi. Vineri, la 16:15, reprezentanti din 3 centre regionale din Oracle va vor impartasi din experienta lor in aceste echipe, in Workshop-ul de Cariera Oracle. Va invitam sa ne vizitati la standul Oracle, cu zambetul pe buze si cv-ul actualizat.

BCR, Paula Covrig – Recruitment & Development Manager
“Suntem una dintre primele banci din Romania si dorim sa ne mentinem pozitia pe toate segmentele activitatii noastre prin echipa formata din profesionisti, care sunt inovativi, isi doresc sa se dezvolte profesional si sa isi depaseasca limitele. Daca tii la provocare, vino sa devenim parteneri si sa consolidam impreuna cea mai buna banca. Iti oferim sansa de a te afirma, dezvolta si creste, expunere internationala si recunoastere. Ne gasesti la Angajatori de Top, pe 8 si 9 Aprilie la standul nostru si la prezentarea de companie.”

Sursa: www.hipo.ro

Case Study Challenge la targul de joburi Angajatori de TOP

Pune la bataie creativitatea, spiritul de echipa, inovatia si abilitatile tale de intreprinzator intr-un studiu de caz dezvoltat de echipa Intact Media Group. Demonstreaza ca ai solutii pentru situatii de business din domeniul mass-media; vei primi suport si feedback din partea profesionistilor!

Aplica la INTACT MEDIA GROUP Case Study Challenge si poti ajunge mai departe in procesul de selectie pentru programul de Management Trainee.

Programul de Management Trainee a fost creat pentru a oferi tinerilor profesionisti oportunitatea de a-si scrie propriul capitol in povestea de succes a grupului INTACT. Programul iti ofera sansa unica de a dobândi aptitudini si cunostinte specifice domeniului mass-media si te pregateste pentru o cariera manageriala de lunga durata in cadrul grupului.

Candidatii preselectati vor primi invitatia de participare la competitia ce va avea loc in cadrul targului de joburi Angajatori de TOP, SÂMBATA, intre orele 10.30 si 15.00, la Sala Palatului, etaj 2.

Termenul limita de primire a aplicatiilor este astazi, 5 aprilie.

Cel mai mare targ de joburi: 8 – 9 aprilie 2011

Angajatori de TOP, cel mai mare targ de joburi la nivel national aduce mai aproape de candidatii profesionisti perspectiva de a aplica la peste 2250 de joburi, de a participa la studii de caz, seminare de cariera, workshopuri si prezentari ale celor peste 90 de companii participante.  Evenimentul are un succes atat de mare pentru se adreseaza tinerilor care vor sa evolueze in cariera. Intre 30-40 de programe de internship si management trainee sunt lansate in cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, 21 de prezentari de companie si 3 workshopuri sunt disponibile celor 15 000 de vizitatori care sunt asteptati in cele 2 zile ale evenimentului.
Targul va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Domeniile cel mai bine reprezentate la editia din aceasta primavara a targului de joburi  Angajatori de TOP sunt Consultanta, Audit, IT&C, Outsourcing, FMCG, financiar-bancar, Inginerie si Media. In ceea ce priveste companiile participante, putem mentiona: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater¬houseCoopers, KPMG, Accenture, Bearing Point, Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson, Genpact, WNS Romania, Wipro, Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever, BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank, Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol, Google, Adevarul Holding, Intact.

Peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile exista atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Oferta companiilor acopera toate domeniile de activitate, iar cateva dintre pozitiile deschise sunt: Junior Software, IT Support Technician, Software Engineer (IT&C), Accounts Payable/Receivable  Business Analyst, Customer Service representative (BPO), Senior Advisor,  Auditor Junior (Consultanta si Audit), Business Analyst, Relationship Manager, Agent servicii client (Financiar-Bancar).

Un concept inovator la aceasta editie a Angajatori de TOP este Career Race, o competie ce ii provoaca pe tinerii profesionisti sa afle mai multe despre firmele care ii intereseaza si le ofera oportunitatea de a castiga traininguri puse la dispozitie de companiile partenere, de a participa la evenimente de tip „open days” sau „job shadowing”

Case Study Challenge reprezinta un proiect nou care ofera tinerilor posibilitatea de a participa timp de o zi la unul dintre cele 2 astfel de proiecte sustinute de partenerii nostri. Tinerii selectati vor avea sansa de a intra in  competitie alaturi de alti tineri talentati, de a demonstra ca sunt interesati de dezvoltarea lor profesionala, de a-si dovedi  abilitatile de analiza, de lucru in echipa si prezentare.

Pentru a-si creste sansele de a obtine unul dintre joburile disponibile la Angajatori de TOP, le recomandam tinerilor sa se informeze despre companiile participante pe www.hipo.ro, sa verifice programul celor 21 de prezentari de companie si 3 workshopuri si sa participe la cele de interes pentru a afla mai multe informatii despre oportunitatile de cariera din compania respectiva. Dacia, Renault, Deloitte, BCR, Coca-Cola HBC, ING Bank, PwC, KPMG, BRD, Philip Morris, Oracle, IBM, Accenture, Intel, HP, Google, Ernst&Young, JTI, WNS, Bearing Point, Freescale sunt organizatiile care vor sustine cele 21 de prezentari de companie.
Unul dintre workshopuri de cariera este Internships – first step to a career. Finalitatea acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu despre oportunitatile pe care le deschide un internship in cadrul companiei, de a descoperi care sunt obiectivele concrete ale unui astfel de program si in ce consta procesul de selectie.

Un moment cu traditie in programul targului de joburi Angajatori de TOP este CV Clinic. La standul CV Clinic, candidatii prezenti la  eveniment vor primi feedback personalizat referitor la modalitatile de imbunatatire a CV-ului.
Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Top Talents Romania, editia a IV-a, 12-13 mai 2011

Top Talents Romania, editia a IV-a:

• Un speaker international care te provoaca la o discutie despre construirea unei cariere in context global,
• 8 programe de management trainee si internship,
• 8 top manageri din unele dintre cele mai importante companii din Romania,
• Modele de succes, concepte inovative intr-o conferinta cu invitati de marca pe 12 si 13 mai.

Top Talents Romania isi propune sa identifice tineri cu rezultate remarcabile si sa le ofere oportunitati de cariera pe masura potentialului.

“More than a testimonial I want to give an advice to all my  young and talented colleagues:  Be confident and do everything in order to achieve your goals! The first step for starting a great career is to participate at events as  TOP TALENTS where you will meet interesting and valuable people and where you will get in contact with recruiters from the most  important companies in Romania. I have participated at this event last year  and now I work for L’Oreal Romania….and I hope that in a few years I will participate at this event again …as a SPEAKER!

It worked for me and I am sure that it will work for you too! GOOD LUCK!!”Maria Cristina Banu, Top Talents Romania 2010

Intra in reteaua tinerilor talentati din Romania!

Programul de Trainee pentru Absolventi – Bergenbier

BERGENBIER SA, parte a Grupului STARBEV, produce si comercializeaza bere pe piata romaneasca din 1994, avand aproximativ 600 de angajati, o retea de distributie nationala si cea mai moderna fabrica producatoare de bere din cadrul grupului StarBev, la Ploiesti, cu un sistem avansat de management al calitatii, al securitatii in munca si al mediului.

Bergenbier prezinta primul an al Programului Trainee cu focus pe domeniul comercial. Candidatul ales in urma acestui program va avea oportunitatea sa invete si sa experimenteze afacerea berii in cadrul uneia din cele mai mari companii de bere din Romania, Bergenbier, parte a Grupului StarBev.

Cerinte
- Diploma de masterat (preferabil) cu specializarea in Economie
- Deschis, prietenos si cu excelente abilitati de comunicare
- Competente de limba engleza (nivel avansat)
- Operare Microsoft Office la nivel avansat
- Sa aiba ambitii sanatoase si asteptari SMART
- Doritor sa invete in permanenta si repede
- Capabil sa se automotiveze si sa caute informatii din proprie initiativa
- Sa poata lucra in birouri aflate in spatii deschise / in fabrica / pe teren (in domeniul vanzarilor)
- Are respect fata de mediul cosmopolit
- Este motivat si doreste sa lucreze in afacerea berii si in domeniul FMCG in general
- Lucreaza eficient in echipa si are o atitudine de invingator

Responsabilitati

• Pachet salarial competititv si beneficii
• Domeniu de business interesant si cu traditie
• Oportunitatea de a participa la dezvoltarea brandurilor tale preferate
• Sansa de a lucra pentru o companie inovativa
• Oportunitatea unui job intr-un sector de business stabil
• Un mediu informal si primitor
• O echipa tanara, dinamica si entuziasta

Click aici pentru a aplica

Vezi lista completa a programelor de trainee & internship

Butterfly Effect Internship Program – Pepsico

Why did we name the program Butterfly Effect Internship?

The Butterfly Effect Theory suggests that the power released by only one butterfly’s wings flap, can amplify over time, to eventually influence weather patterns thousands of miles away!

The Starting Point of a Career for a high flyer can power over time, the entire career track, up to the extent of defining the amount of flavor in it. So, Initial Choices do influence Long term Careers.

Choose Right! Choose PepsiCo!
What is the objective of the Program?

The program is built as an interactive journey on pillars (phases), designed to attract (BIG), develop (BOOST), filter and recruit (BORN) talents with cross-functional abilities out of universities undergraduates.

Which are the phases and their time frame?
Business Institute for future Graduates (BIG)
9- 22th MAY 2011
Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent (BOOST) – paid summer Internship
SUMMER > JUNE > AUGUST 2011
Building On-boarding for the Recruited Newcomers (BORN) – September 2011

What is each phase all about?

1. BIG – Business Institute for future Graduates:
Will take place in Bucharest HQ Snacks + On the Field + Factories, will be sustained by an Internal Training Team, the Booster Coach Team, which will perform functional training sessions for the selected students and will organize & conduct workshops by assessing at the same time the participants and choosing the best of them at the end of the Institute.

2. BOOST – Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent (Summer Internship Program)
The 3 month actual internship will take place in Bucharest HQ, designed for interns with cross functional abilities (the ones filtered in the first stage (BIG)) taking them through a journey of understanding the business and getting cross functional exposure. Interns will be hired on determined period contract and will receive the salary of an entry level in PepsiCo.

3. BORN (Building On Boarding for the Recruited Newcomers)
Another 1 month period in which the newly Recruited Best Interns get further familiarized with the organization, by going through a Structured On boarding Program.

* The Company does not guarantee employment at the end of the Program. The employment is subject to entry level openings available at that time. If there is no opening available when the program ends, the winner will become part of the preferential candidates pool and will be contacted when an entry level job becomes open.

Why choose this Internship Program?

It is a journey that will enhance and shape your people skills and decision making abilities. The best part about it is that it was created like a competition though offering the participants the opportunity to gain something whatever the phase they reach is. So, if you are amongst the 15 students initially selected to participate in BIG phase you will get a fully flavored training experience in all functions and the chance to become familiarised with how things go in a giant company.

If you are still in the game in the second phase, BOOST (the actual Internship) amongst the chosen students, you get a paid summer job in a multinational, the chance to work with professionals and have lots of fun throughout a fully flavored 3 months experience. After BOOST you might become our colleague. Permanently! And here starts an amazing journey full of possibilities for you…

Which is the profile we are looking for?

Student in the 2nd or 3rd year (the year of study – preferably, not as a rule)
High capacity of decision making
Leadership attitude
Innovative
Results driven
Strong analytical skills
Ethical and flexible
Influencing and building networking ability
Proficiency in English
Computer skills

How do I apply?

You just hit this link and you will find a set of questions (like a mini interview) which you need to answer. Then, you need to upload your CV and attach to it an essay of no more than 1000 words. Read more…

When do I find out if I was elected to participate in the first phase of the Internship (BIG)?
The 15 chosen students will be announced between the 1st of May and the 5th of May on the site!

Here you can find out more about the Program >>

Vezi aici lista completa a programelor de internship pe www.hipo.ro

Alte articole pe aceasta tema:
Trainee, internship sau stagiu de practica?
12 mituri despre programele de management trainee
Cum sa-ti pregatesti CV-ul pentru un program de trainee, internship sau stagiu practica?

 

Companii IT&C la targul de joburi Angajatori de TOP (8-9 Aprilie 2011)

Pe 8 si 9 aprilie 2011 te asteapta 2250 de oportunitati de cariera in cadrul celui mai mare targ de joburi al primaverii: Angajatori de TOP.

34% dintre companiile  participante la eveniment activeaza in domeniul IT&C.

Fie ca esti in cautarea unei pozitii de manager, team leader, senior sau este la inceput de cariera si cauti un internship in IT&C, la Angajatori de TOP vei gasi concentrate un numar impresionant de oportunitati de cariera.

Angajatori de TOP va avea loc pe 8-9 aprilie 2011 la Sala Palatului din Bucuresti.

Programul targului de joburi este:
Vineri 8 aprilie intre orele 10.00 si 18.00 si
Sambata 9 aprilie intre orele 10.00 si 17.00

Mai jos ai o selectie cu cateva dintre joburile pe care le vei gasi saptamana viitoare la Angajatori de TOP:

Software Development Engineer – Microsoft
Software Engineer for Wireless Products (Smart Grid – NAN) – Freescale Semiconductor
Javascript/AJAX Web Developer – OSF Global Services
Junior C++ Programmers – Misys Banking Systems
Track&Trace Support Associate – JTI Romania
Visual Studio Support Engineer – Microsoft
Junior Software Engineer – Oracle
Embedded Software Engineer for Connectivity products – Freescale Semiconductor
Linux Administrator – MGI Metro
Feel and look 2.0 graphic designer – OSF Global Services

Sr. OpenGL Software Engineer – Intel
Oracle Developer – Belgium – Visionnear
Junior ASP.NET developer – OSF Global Services
Senior Interfaces Developer (Java and Websphere) – MGI Metro
Android Software Architect – Intel

Vezi toate joburile>>

Seminare de cariera si workshop-uri recomandate:
Workshop Industria de IT in 2011: afla ce rezerva anul 2011 pentru industria IT&C din Romania

• Seminar Intel
• Seminar Freescale
• Seminar IBM

 

Programe de internship 2011

Companie (click pe logo pt a vizualiza profilul companiei)	Programe de Trainee & Internship (se deschid in pagina noua)
	Butterfly Effect Internship Program 2011
	Raiffeisen Trainee
	Trainee – Expeditor International
	Program Trainee pentru Absolventi
	Sales Trainee  Operations Management Trainee
	Engineeering: Utilities (Heating, Ventilation & Air Conditioning System) – Internship Position  Engineering: Utilities (Boilers & Compressed Air) – Internship Position Engineering: Utilities (Electrical System) – Internship Position Junior Quality Improvement – Internship Position Junior Continuous Improvement – Internship Position Trade Marketing Internship Treasury – Internship Position SuperSlim Brand – Internship Position Regular Brand – Internship Position Accounts Payables – Internship Position Electronist – Internship Position
	Xerox Partner’s Support (Internship)  Industry Marketing Internship Internship Operator Procesare Date
	Internship Software Development Engineer
	Heineken International Graduate Programme
	Internship: Environmental Protection (full time)  Internship in Tax (full time)
	Internship e-Commerce developer (PHP & MySQL)
	Internship in Engineering
	Internship at MISYS Development Center

Angajatori de Top 2011

In perioada 8-9 aprilie 2011, la Sala Palatului, va avea loc cea de-a zecea editie a targului de joburi Angajatori de TOP. La eveniment vor participa peste 90 de companii, iar in cele doua zile de targ, tinerii profestionisti, studentii, masteranzii si proaspat absolventii vor avea posibilitatea sa aplice pentru unul dintre cele 2250 de joburi. In functie de industriile reprezentate la targul de cariera Angajatori de Top 34% dintre companiile participante sunt din industria IT&C, 15% din FMCG, 14% din BPO, 13% din Inginerie, 8% din Consultanta si Audit, alte industrii reprezentate sunt financiar-bancar, retail, media si publicitate.

Din punct de vedere al domeniilor cel mai bine reprezentate la editia din acesta primavara Angajatori de TOP, IT&C se mentine pe primul loc, urmat de customer service, finante-banci/contabilitate, vanzari, inginerie si resurse umane. In cadrul targului de cariera vor fi disponibile 30-40 de programe de internship si trainee, in medie cu cate 7 pozitii deschise pentru fiecare dintre ele.

Companiile participante la eveniment sunt leaderi in domeniul lor de activitate, iar printre cele care vor participa la editia de pe 8-9 aprilie putem mentiona:

Consultanta: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, KPMG, Accenture, Bearing Point;

IT&C: Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson;

Outsourcing: Genpact, WNS Romania, Wipro;

FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever;

Financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol.

Media: Google, Adevarul Holding, Intact

Cele peste 2250 de oportunitati de cariera sunt adresate candidatiilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor, iar printre joburile disponibile sunt atat pozitii entry level, mid-level cat si senior. Una dintre companiile cu planuri de recrutare pentru aceasta primavara este Deloitte care urmareste sa angajeze „intre 50-60 pozitii entry-level si 20-30 pozitii pentru auditori sau consultanti cu experienta. Specializarile pentru care compania Deloitte angajeaza pe pozitii entry level pana la sfarsitul anului 2011 sunt Audit, Consultanta fiscala, Servicii Legale,  insa in functie de evolutia proiectelor pot aparea oportunitati si in alte arii” a declarat Silviu Badescu, Deloitte.

De asemenea, companiile din industriilor IT&C care participa la Angajatori de TOP in acesta primavara au anuntat planuri ambitioase de recrutare. “Odata cu preluarea ITC Networks de catre Luxoft, una din companiile de varf din domeniul outsourcing-ului in IT, proiectele noastre s-au diversificat de la proiecte exclusiv in domeniul telecomunicatiilor, la proiecte de dezvoltare software pentru servicii financiare, automotive, industria aeronautica. In 2011 intentionam sa angajam peste 200 de specialisti cu competente in C/C++, Java, .Net, Oracle, networking, in procent de 25% juniori, 45% mid-level si 30% seniori” a declarat Monica Vierita, HR&Operations Manager,  Luxoft Romania.

Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media, care cunosc cel putin o limba straina de circulatie europeana. “Cautam persoane cu profil tehnic, pentru a lucra pe proiecte de dezvoltare software (in special cu cunostinte de Java, C++ sau Oracle), de testare, sau de suport tehnic  hardware si software. Limba engleza este obligatorie pentru toate posturile pe care le propunem, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba straina (germana, franceza, italiana, spaniola)” a declarat Gheorghe Pasc, General Manager InCrys.

“Recrutam atat profesionisti din domeniul financiar-bancar pasionati de piete de capital cat si specialisti in domeniul tehnic orientati catre dezvoltare si suport software.  In urmatoarele luni ne dorin sa crestem numarul angajatilor cu aproximativ 30%, insa procentul  se poate schimba in functie de strategiile stabilite la nivel global. Momentan, sunt in jur de 60 de pozitii insa numarul poate creste”, a declarat Misys Romania.

Tinerii profesionisti care isi doresc o cariera in cadrul companiei Delaco trebuie sa fie „pasionati de meseria aleasa, cu o buna orientare catre clienti, bune abilitati de comunicare, dorinta de dezvoltare personala si profesionala, spirit de echipa si initiativa” a declarat Rodica Stirbu, HR Manager, Delaco.

Targul de cariera Angajatori de TOP va fi deschis vineri, 8 aprilie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 9 aprilie intre 10.00-17.00

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment sunt disponibile pe www.hipo.ro

Targ de joburi aprilie 2011

Ce poti face la targul de joburi Angajatori de Top?

Vizitezi standurile companiilor

• Vineri, 8 aprilie 2011, intre orele 10:00 – 18:00
• Sambata, 9 aprilie 2011, intre orele 10:00 – 17:00

si poti avea mini-interviuri cu angajatorii prezenti la eveniment in care sa te faci remarcat!

Mergi la workshop-uri de cariera. La aceasta editie a targului de cariera Angajatori de TOP poti participa la urmatoarele workshop-uri:

- Internships: first step to a career
- Industria de IT in 2011
- Workshop Educativa

Participa la seminarele angajatorilor pentru a descoperi informatii esentiale despre angajatorul tau preferat:

• cum e sa lucrezi pentru ei
• oportunitatile de cariera oferite
• posibilitatile de dezvoltare

Deoarece numarul de locuri disponibile pentru fiecare seminar este limitat, iti recomandam sa te inscrii online.

Companiile participante la targul de joburi Angajatori de TOP sunt leaderi in domeniul lor de activitate, iar printre cele care vor participa la editia de pe 8-9 aprilie putem mentiona:

Consultanta: Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, KPMG, Accenture, BearingPoint;

IT&C: Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson;

Outsourcing: Genpact, WNS Romania, Wipro;

FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever;

Financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank, ING Bank;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol.

Media: Adevarul Holding, Intact

Top Talents Romania 2011

Top Talents Romania, editia a IV-a:

Un speaker international care te provoaca la o discutie despre construirea unei cariere in context global,
8 programe de management trainee si internship,
8 top manageri din unele dintre cele mai importante companii din Romania,
Modele de succes, concepte inovative intr-o conferinta cu invitati de marca pe 12 si 13 mai.

Top Talents Romania isi propune sa identifice tineri cu rezultate remarcabile si sa le ofere oportunitati de cariera pe masura potentialului.

“More than a testimonial I want to give an advice to all my  young and talented colleagues:  Be confident and do everything in order to achieve your goals! The first step for starting a great career is to participate at events as  TOP TALENTS where you will meet interesting and valuable people and where you will get in contact with recruiters from the most  important companies in Romania. I have participated at this event last year  and now I work for L’Oreal Romania….and I hope that in a few years I will participate at this event again …as a SPEAKER!

It worked for me and I am sure that it will work for you too! GOOD LUCK!!”

Maria Cristina Banu, Top Talents Romania 2010

Intra in reteaua tinerilor talentati din Romania!

Heineken International Graduate Programme

In addition to any local opportunities, we also have an 18 months International Graduate Programme, which gives you the chance to work across the Globe and make an impact from day one. Our aim is to develop a pool of internationally minded individuals with the potential and capability to become leaders in Heineken.

Although how far you go is up to you, once on the programme you will enjoy responsibility, development opportunities, travel, formal training, coaching and an environment that stimulates intellectually and rewards high performance.

What you can expect on the programme

You will specialize in either Supply Chain, Finance, Sales and Marketing, HR, IT or Corporate Relations
You will go through a one week induction programme
Three international placements each lasting six months
Starts in September 2011 and applications will be open at the beginning of March 2011

Ours is a highly competitive industry, so you need to be motivated, adventurous and ready to prove yourself. You also need to take a collaborative approach, as our success worldwide is very much a team effort. In return, we will prepare you for a career that could eventually see you becoming one of our leaders of tomorrow.

Ideally you will need:

A degree – or be about to graduate (preferably a Masters Degree)
Work experience, preferably up to two years – relevant to your chosen function, ideally gained outside your home country
At least three languages- one of which is English and two other (with preference for European languages)
A desire to live and work abroad – as placements (or jobs after the programme) may be outside your home country
To have proven leadership skills
To have affinity with chosen specialism
An interest in other countries and cultures
To be able to demonstrate your drive to succeed

Want to find out more about our Heineken International Graduate Programme?

Closing date for applications: 13th of April 2011

Targul de joburi Angajatori de TOP va avea loc pe 8-9 aprilie 2011

In aceasta primavara cel mai mare targ de joburi la nivel national va avea loc in perioada 8-9 aprilie, la Sala Palatului. La editia cu numarul 10 Angajatori de TOP vor participa peste 90 de companii reprezentative pentru industriile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media. Companiile participante au peste 2 250 de pozitii adresate profesionistilor cu experienta, proaspat absolventilor, studentilor si masteranzilor.

Consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar inginerie si media sunt cele mai bine reprezentate industrii. Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem mentiona: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank, TeamNet Collaborate, HP, Microchip, Freescale, Ericsson, Genpact KPMG, Accenture, Bearing Point, Google, Microsoft, IBM Romania, Oracle, Intel, Infineon, Route 66, Incrys, WNS Romania, Wipro, Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, Ernst&Young, Deloitte, Pricewater­houseCoopers, British American Tobacco, Philip Morris, Unilever, Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, Michelin Romania, TIAB – o Societate a VINCI Energies, Rompetrol, Tenaris, Adevarul Holding, Intact Media Group.

Cele peste 2 250 de oportunitati de cariera sunt adresate tinerilor cu experienta, studentilor, proaspat absolventilor si masteranzilor. Cunoasterea unei limbi straine creste sansele unui candidat avand in vedere ca o parte dintre angajatorii prezenti in cadrul evenimentului recruteaza candidati care cunosc urmatoarele limbi straine: germana, franceza, italiana, spaniola, olandeza, ceha, slovaca, portugheza, rusa, suedeza. La fel de importante sunt si pasiunea si dorinta de a lucra intr-unul dintre domeniile: consultanta, audit, IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie si media.

 

“In cadrul targului de cariera Angajatori de TOP, companiile participante doresc sa intalneasca persoane care se remarca prin rezultate academice sau prin activitati extracurriculare si care au demonstrat o motivatie puternica pentru dezvoltarea lor profesionala” a declarat Larisa Serban, Project Manager, Angajatori de TOP.

Targul de cariera Angajatori de TOP este un eveniment ce pune accent pe calitatea companiilor participante si totodata, a joburilor oferite de acestea. Organizatiile sunt lideri de piata in domeniul lor de activitate, au o strategie clara de bussiness, programe de pregatire pentru tinerii profesionisti, dar si pentru angajati. O parte dintre companiile participante sunt prezente in exclusivitate la targul de cariere Angajatori de TOP.

“Editia din aceasta primavara Angajatori de TOP este una speciala pentru noi, este o editie aniversara. Ca de fiecare data, si in acest an, ne bucuram ca putem sa fim alaturi de tinerii profesionisti cu dorinta si potential de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top” a declarat Dragos Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions.

Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment  sunt disponibile pe www.hipo.ro, portalul evenimentului de cariera Angajatori de TOP.

 

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor.  Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

Saptamana aceasta poti aplica la 1650 de joburi la Angajatori de TOP

Angajatori de TOP cel mai mare targ de cariera la nivel national va avea loc vineri, 22 octombrie si sambata, 23 octombrie la Sala Palatului. La eveniment sunt asteptati peste 12 000 de vizitatori care vor putea aplica la cele 1650 de joburi, participa la studii de caz, seminare de cariera, workshopuri si prezentari ale celor 75 de companii participante. In cadrul evenimentului vor fi lansate in premiera campanii de recrutare, programe de internship, management trainee si evenimente de tipul „zilele portilor deschise”.

Targul va fi deschis vineri, 22 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 23 octombrie intre 10.00-17.00

Evenimentul ofera oportunitati de angajare tinerilor aflati la inceputul carierei (Ex: Auditor Junior, Jr Computer Scientist, Contabil) expertilor (Ex: Programator Senior Java, Consilier Private Banking, Coordonator Marketing) dar si candidatilor care coordoneaza deja o echipa (Ex: Team Leader, Project Manager, Leader Tehnic).

Oferta acopera toate ariile iar TOP 10 domenii in functie de numarul de joburi oferit de companiile care participa la Angajatori de TOP este:

1. Dezvoltare software, telecomunicatii
2. Contabilitate, finante, banci
3. Client Service
4. Vanzari
5. Inginerie
6. Achizitii, logistica
7. Resurse umane
8. Consultanta
9. Juridic
10. Marketing

O mare parte dintre angajatorii prezenti in cadrul evenimentului recruteaza candidati care cunosc mai multe limbi straine. Pe langa limba engleza, topul celor mai cautate limbi straine este: germana, franceza, italiana, spaniola, maghiara si olandeza. Lista limbilor straine cautate de angajatori mai include: greaca, turca, poloneza, rusa, ceha, slovaca, araba, norvegiana si portugheza. Cunoasterea uneia dintre aceste limbi straine creste sansele unui candidat, acest aspect avand prioritate in fata cunostinteleor de specialitate.
Pe langa cele 1650 de oportunitati de cariera adresate atat candidatilor fara experienta, studentilor, absolventilor, cat si celor care au peste 7 ani de experienta, cele 75 de organizatii au pregatit vizitatorilor studii de caz, seminare de cariera, workshopuri si prezentari de companie.

Studiile de caz ofera tinerilor selectati sansa de a participa la o serie de aplicatii practice unde sunt provocati sa gaseasca solutii potrivite pentru diferite situatii de business, de a-si testa spiritul de echipa si abilitatile de comunicare.  BRD Groupe Societe Generale organizeaza in cadrul evenimentului un studiu de caz pe tema responsabilitatii sociale corporative, iar Kraft Foods Romania va lansa un studiu de caz din domeniul financiar. Accesul se face pe baza de preselectie in functie de profilul solicitat de companie. Un exemplu in acest sens este profilul solicitat de BRD Groupe Societe Generale: student in an terminal sau masterand, creativ, implicat in activitati extracurriculare.
Marele avantaj al seminarelor si a workshopurilor de cariera este ca ofera tinerilor profesionisti posibilitatea de a intra in dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanti ai departamentului de resurse umane sau chiar manageri. In acest fel participantii isi pot crea o imagine mult mai clara asupra posibilitatilor de dezvoltare, precum si asupra oportunitatilor de cariera in cadrul companiei respective. Companii precum Dacia Groupe Renault, JTI, Accenture, Renault Technologie Romanie, HP, BRD Groupe Societe Generale, Dell Services, Adobe Romania, Baker Tilly Klitou, 1&1 Internet Development, Genpact si WNS, sunt o parte dintre organizatiile care vor sustine cele 17 seminare si workshopuri.

Unul din workshopurile organizate in cadrul targului este: „Piata de IT&C din Romania”.  Obiectivul acestui workshop este de a contura o imagine de ansamblu asupra oportunitatilor de  cariera oferite in acest moment de industria IT&C.  In cadrul acestuia vor fi analizate comparativ tipurile de proiecte care pot fi dezvoltate in domenii diferite ale industriei: gaming, IP testing, dezvoltare de software si vor fi detaliate planurile de recrutare ale celor  mai activi angajatori din industrie.
Noutatea acestei editii este reprezentata de faptul ca Dell Services va lansa in cadrul  Angajatori de TOP proiectul „Zilele portilor deschise”.  Candidatii au ocazia sa se inscrie, iar cei selectati vor fi invitati la sediul companiei Dell Services pentru a interactiona direct atat cu mediul de lucru, cat si cu oamenii care fac parte din organizatie.  Bianca Trif, Talent Acquisition la Dell Services ii sfatueste pe candidatii interesati „Sa fie flexibili, sa aiba curajul sa isi asume deciziile luate si sa fie deschisi spre cele mai noi tehnologii”.

Tot la aceasta editie, compania Scandia lanseaza un program de management trainee adresat tinerilor cu potential. Acesta se va desfasura pe parcursul a 2 ani, in departamentele de marketing, vanzari, operatiunie, achizitii, contabilitate, resurse umane si financiar din Bucuresti si/sau Sibiu. Profilul candidatului ideal in viziunea companiei Scandia este reprezentat de: studenti in ultimul an, specializati in marketing, comert, management, cibernetica, finante, industria alimentara si implicati in activitati extracurriculare.

CV Clinic este un alt punct de atractie al evenimentului de cariera Angajatori de TOP. La standul CV Clinic, vizitatorii se pot prezenta cu propriul CV pentru a primi gratuit feedback din partea lui Eduard Ezeanu, consultant specializat. El le va oferi celor cu care va interactiona sfaturi despre cum poate fi imbunatatit CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor.
Lista completa a celor 75 de angajatorilor si detalii despre inscrierea la studiile de caz, workshopuri, seminare si prezentari de companii sunt disponibile pe www.hipo.ro
Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions  sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

1650 de joburi a Angajatori de TOP – 22-23 Octombrie 2010

Cea de-a 9 editie a evenimentului de cariera Angajatori de TOP va avea loc la Sala Palatului, in zilele de 22 si 23 octombrie 2010. Pentru editia din aceasta toamna, cele 75 de companii participante ofera tinerilor profesionisti interesati de domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, FMCG si inginerie posibilitatea de a aplica pentru una din cele 1650 de pozitii deschise.

Oferta companiilor participante la eveniment este variata incepand de la programe de management trainee, posturi pentru candidati fara experienta, pana la posturi care solicita peste 7 ani de experienta. Dintre companiile participante mentionam: Microsoft, IBM Romania, Adobe Romania, Oracle, Thales Rail Signalling Solutions, Infineon, Dell Services, Gameloft, Route 66, Star Storage, Lyngsoe Systems, 1&1 Internet Development, TeamNet Collaborate, BRD Groupe Societe Generale, BCR, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank, Baker Tilly Klitou, TMF, HP, Accenture, Genpact, WNS Romania, Wipro, Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Danone, Dacia Groupe Renault, Akka Romserv, UTI, Honeywell, Michelin Romania.

In comparatie cu editia din primavara a targului Angajatori de TOP se observa o crestere cu 5% a numarului de oportunitati de cariera. Aceasta crestere poate fi pusa pe seama industriilor IT&C si Outsourcing care au anuntat planuri ambitioase de recrutare pentru aceasta toamna. “Genpact intentioneaza sa angajeze cateva sute de persoane in acest an, deoarece exista o tendinta de crestere in industria BPO, de a transfera cat mai multe procese in centrele din Romania. In urmatoarele luni, echipa noastra se va extinde cu cateva sute de pozitii: 80% la nivel de entry si middle level si 20% pozitii manageriale. Viitorii angajati vor trebui sa fie vorbitori de limbi straine europene precum engleza, franceza, italiana, spaniola, germana, portugheza, olandeza” a declarat Olga Botusan, Manager Recrutare, Genpact.
Din domeniul IT&C, printre companiile cu planuri mari de recrutare se numara Dell Services, ce urmeaza sa recruteza 20 de pozitii pana la sfarsitul anului sau TechTeam Global cu aproximativ 40 de pozitii, atat pe IT cat si suport tehnic.
Profilul candidatului cautat de companiile care participa la Angajatori de TOP este reprezentat de tinerii profesionisti cu experienta relevanta si pasionati de domeniile: IT&C, finante, consultanta, inginerie, vanzari si care cunosc o a doua limba straina de circulatie europeana, pe langa cea engleza. “Lyngsoe Systems va continua sa se extinda si in 2011 si va recruta ingineri software pentru dezvoltarea solutiilor de logistica si automatizare si monitorizare a proceselor furnizate industriilor de aeroport, posta, centre de distributie din Europa, Asia, SUA. Speram sa gasim candidati talentati, inovativi si pregatiti pentru noi provocari ale tehnologiilor Lyngsoe Systems”, Lyngsoe Systems.
La targ sunt asteptati aproximativ 12 000 de tineri profesionisti, iar cele peste 1650 de pozitii deschise se adreseaza candidatilor care au experinta in domeniu, dar si studentilor in ultimul an si absolventilor. “Ca in orice alt context de recrutare, ne dorim sa intalnim candidati cu studii universitare, in special in domeniul tehnic, dar fara sa excludem insa alte domenii. Nu experienta este cel mai important criteriu de selectie pentru noi desi, fara indoiala, apreciem intotdeauna un parcurs asemanator cu posturile pe care le avem deschise la Michelin. Ceea ce ne atrage in special atentia este atat motivatia pentru a lucra intr-un mediu international, cat si atitudinea deschisa si pozitiva. Ne dorim sa avem colegi care sa isi iau in serios propria cariera, sunt pregatiti sa invete si sunt pasionati de ceea ce fac. De asemenea, pentru ca suntem o companie multinationala, nu trebuie sa uitam de cunostintele de limbi straine” a declarat Alexandra Macoviciuc Specialist Recrutare – Michelin Romania
“Oportunitatile profesionale deschise la Oracle Romania se adreseaza atat persoanelor cu experienta, cat si tinerilor profesionisti aflati la inceput de cariera. Domeniile targhetate sunt: IT (software si hardware), financiar, juridic, relatii cu clientii, vanzari. Pe langa cerintele specifice fiecarui post, limba engleza este obligatorie pentru toate pozitiile, iar pentru unele dintre ele se cere si o a doua limba europeana, intrucat se lucreaza in echipe regionale sau globale.” Oracle Romania
Targul va fi deschis vineri, 22 octombrie in intervalul orar 10.00-18.00 si sambata, 23 octombrie intre 10.00-17.00. Lista completa a angajatorilor si detalii despre eveniment (workshopuri, studii de caz si prezentari ale celor 75 de companii) sunt disponibile pe www.hipo.ro
Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

Targul de joburi Angajatori de TOP – 22-23 octombrie 2010

„Angajatori de TOP” cel mai mare eveniment de recrutare la nivel national va avea loc la Sala Palatului, in zilele de 22-23 octombrie 2010. La editia din aceasta toamna a targului Angajatori de TOP sunt asteptati peste 12 000 de vizitatori ce vor avea sansa de a aplica la oportunitatile de cariera, de a participa la workshopuri, studii de caz si prezentari ale celor 75 de companii asteptate la eveniment.

“Am putut remarca o crestere a numarului de companii si a numarului de joburi din industriile IT&C cu oportunitati in: consultanta, programare, suport IT, project management, presales, dezvoltare web, testare; business process outsoursing cu pozitii in: contabilitate, realtii clienti, cercetari de marketing, managementul comenzilor, achizitii si colectari creante; auto cu pozitii deschise pentru specialisti in: proiectare, energetica, controlul calitatii, dezvoltare software, urmate de domeniul financiar cu oportunitati in: audit, finante, analiza de credit, departamentul juridic si administrare credite.” Larisa Serban, Project Manager – Angajatori de TOP

Printre companiile care participa la Angajatori de TOP in aceasta toamna se numara: IT&C: Microsoft, IBM Romania, Adobe Romania, Oracle, Thales Rail Signalling Solutions, Infineon, Dell Services, Gameloft, Route 66, Star Storage, Lyngsoe Systems, 1&1 Internet Development, TeamNet Collaborate;
Domeniul financiar-bancar: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank, Baker Tilly Klitou, TMF;
Outsourcing: HP, Accenture, Genpact, WNS Romania, Wipro;
FMCG: Kraft Foods Romania, Coca-Cola HBC, Pepsico, JTI, British American Tobacco, Danone;
Inginerie: Dacia groupe Renault, Akka Romserv, UTI, Honeywell, Michelin Romania;
Companiile care doresc sa participe la aceasta editie se pot inscrie pana la data 15 octombrie 2010.

La targ sunt asteptati peste 12 000 de tineri profesionisti interesati de domeniile: IT&C, finante, consultanta, inginerie, vanzari, cu rezultate academice si extracurriculare remarcabile, vorbitori fluenti a cel putin una din urmatoarele limbi straine: engleza, germana, italiana, spaniola, maghiara, olandeza, bulgara, slovaca, ceha, olandeza, portugheza.

La aceasta editie ne asteptam ca numarul joburilor care se adreseaza specialistilor sa fie mai mare decat cele adresate studentilor si absolventilor. Traditional, toamna se recruteaza mult mai activ decat in restul anului. Practic, acesta este perioada de varf a recrutarilor intr-un an. Daca primavara focusul companiilor este preponderent pe studenti, toamna acestea se concentreaza mai mult pe atragerea specialistilor. Oportunitatile de cariera prezente in cadrul targului Angajatori de TOP se vor adresa inclusiv candidatilor care au peste 7 ani de experienta sau coordoneaza deja o echipa.

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor”, portalul de cariera www.hipo.ro, precum si studiul „Cei mai doriti angajatori”.

Accenture va angaja 150 de persoane la centrul de outsourcing din Bucuresti

In prezent, divizia locala de outsourcing a Accenture are 250 de angajati, in timp ce intregul business din Romania al firmei e realizat cu aproape 350 de oameni. Centrul BPO (Business Process Outsourcing – centrul de externalizare) din Romania a fost deschis in iunie 2006.

Compania Accenture, specializata in servicii de consultanta in management, solutii tehnologice si outsourcing, va angaja in acest an pana la 150 de persoane la divizia de BPO, fapt care va determina o crestere a afacerilor cu pana la 50%, a declarat intr-un interviu pentru ZF Nicholas Butt, directorul centrului de BPO al companiei. Compania cauta oameni in domenii precum finante, contabilitate, resurse umane, asigurari si aprovizionare.

“Recrutam multi absolventi de universitate si ii ajutam sa creasca si sa se dezvolte. Nu avem in vedere o expansiune rapida a centrului BPO, ci una controlata”, a declarat Butt.

Angajatii centrului de externalizare de la Bucuresti al Accenture livreaza servicii de finante-contabilitate, resurse umane, logistica-aprovizionare si asigurari, pentru clienti companii multinationale, in 11 limbi: franceza, italiana, spaniola, portugheza, engleza, germana, rusa, olandeza, araba, maghiara si romana. Spre exemplu, romanii pot gestiona din Bucuresti unele situatii contabile ale unei companii internationale.

“Romania este o locatie de afaceri buna, fiind, alaturi de Cehia, unul dintre cele mai dinamice puncte de lucru ale noastre din Europa Centrala si de Est. Cred ca acest lucru se datoreaza faptului ca avem oameni buni, iar comparativ cu alte locatii nivelul de entuziasm este foarte mare. Lucram insa cu si cu multe programe de motivare si de recunoastere”, a declarat Butt, care conduce si centrul de BPO al Accenture de la Varsovia. El a adaugat ca Bucuresti este unul dintre locurile cheie de crestere a companiei in Europa, care genereaza o sursa “sanatoasa” de venit pentru companie.

“Avem un mix in portofoliul de activitati in cadrul centrului, precum contabilitate, una dintre activitatile cheie de aici, dar si resurse umane, asigurari sau achizitii. In ceea ce priveste domeniile de unde provine cresterea, contabilitatea este unul dintre ele, de fapt cel mai puternic, iar serviciile de asigurari au fost foarte dinamice mai ales pe fondul crizei”, a mai spus Butt.

In Romania, compania are sapte clienti importanti, care provin din industria muzicala, transportului aerian si a serviciilor, a spus reprezentantul Accenture, fara a oferi detalii. Compania vrea sa castige inca trei contracte pana la sfarsitul anului.

Toti cei sapte clienti sunt companii straine, doua dintre ele avand filiale si in Romania. Printre serviciile oferite de Accenture se numara procesarea de plati, reconcilieri, plata de taxe, recrutari.

Care sunt salariile?

Un angajat din outsourcing de pe o pozitie de entry-level castiga in medie 1.200 de lei (285 de euro) net pe luna, iar salariul poate creste pana la 1.600 de lei (380 de euro) net pe luna daca angajatul mai cunoaste o limba straina in afara de engleza, potrivit informatiilor oferite de firmele de recrutare.

In ceea ce priveste companiile romanesti, seful centrului de BPO al Accenture a spus ca diviziile de consultanta in management si solutii tehnologice lucreaza mai ales cu multinationale care au filiale si in Romania, dar nu si cu statul.

“Nu lucram cu statul in Romania, dar sunt tari in care facem asta. Nu acesta este targetul nostru pe piata locala, deocamdata. In ceea ce priveste activitatea de BPO, rar facem aceasta activitate pentru guvern”, a mai spus Butt, care a adaugat ca diviziile de consultanta in management si solutii tehnologice sunt cele care lucreaza mai mult cu institutiile publice.

Directorul a adaugat ca divizia de outsourcing a Accenture a fost cea mai dinamica pe timp de criza, avand in vedere ca multe firme au fost nevoite sa-si reduca cheltuielile. “Cand economia se afla in dificultate, segmentul de outsourcing merge bine, deoarece companiile trebuie sa gaseasca solutii pentru reducerea costurilor. O parte din cresterea noastra s-a bazat pe nevoile clientilor de a-si reduce costurile, de a-si gestiona mai bine cash-ul. Unii dintre clientii nostri iau anumite decizii acum pe care voiau sa le ia mai demult. Poate o companie dintr-o tara nu este neaparat nevoita sa apeleze la servicii din alta, dar valoarea adaugata a acestor servicii este buna pentru activitatea lor. Au fost companii care si-au dat seama ca trebuie sa-si continue activitatea cu costuri reduse”, a explicat Butt.

Pentru mai multe detalii despre joburile Accenture in Romania viziteaza www.hipo.ro

YOUNG ENGINEERS PROGRAM – Bunge Romania

Introduction

To meet Bunge’s current and future growth we are seeking early career talent with diverse experiences and backgrounds, in particular, talented people who have a desire to help our business succeed.

YEP Focus

The focus of Bunge’s Young Engineers Program (YEP) is to attract, develop and retain early talent for future leadership roles in our Operations Industry within our European locations.

Program Design

On-the-job development

You will be developed on-the-job in within your host country locations in the areas of Crushing, Total Safety, Refinery, Laboratory, Bottling, Utilities, Logistics, Product Handling and Productivity.

Classroom development

You will participate in the following 4 classroom modules:

• Module 1: Overview of Bunge
• Module 2: Industrial Operations
• Module 3: Project Management
• Module 4: People Management
• Module 5: Completion

On the job training

• You will participate in the following assignments periods, with specific learning objectives:
• Action Learning Projects
• You will participate in cross-functional virtual international teams on a real business-driven project and have the opportunity to share your results with Bunge’s senior leaders

Program benefits

• Develop on-the-job as well classroom training
• Opportunity to work in cross-cultural teams on real business issues
• Visibility to cross-functional business experts and Bunge’s senior leadership
• Exposure to various Bunge facilities (plants, ports, R&D centers)
• Cutting-edge knowledge on technology (oilseeds processing…)
• Integrate the Bunge culture and values
• Contingent upon successful performance and completion of the program, opportunity to assume a permanent position at Bunge

Duration – You will be hired specifically as Bunge employees within the YEP for a period of 2 years.

Steps in YEP

• Step 1. Apply for the YE’s Program within Bunge Romania
• Step 2. If you will be selected, you will be hired as part of our Bunge Plant in Buzau. You will become our employee.
• Step 2. You will be part of the 2 years Young Engineers program – complete the class-room modules and the assignments (part of on the job training).
• Step 3. After 2 years, you will assume a key role (technical or managerial) within the Operations area of our business units, in Romania or abroad.

Qualifications & Work Experience

• Recent graduates from top local or international engineering or polytechnic schools, preferably with a degree in one of these fields: Process, Mechanical, Chemical, Electrical fields
• Top 25 percentile of their graduating class
• Up to 2 years previous work experience is an advantage (including internships, practicum, summer-jobs, etc.)
• International exposure (travels, study-abroad, etc.) would likewise be an advantage
• Very good level of English is required (understanding, conversational and written), and fluency in another foreign language is an asset
• Willingness to travel during the program

Personal competencies

• Strong communication and interpersonal skills

• Flexible and self-driven
• Team-oriented
• Results oriented
• Solid problem-solving skills
• Open to international assignments upon completion of the program

Finf out more about YEP on www.hipo.ro

Joburi disponibile fabrica P&G de la Urlati

Fabrica P&G de la Urlati este proiectata dupa ultimele noutati in ceea ce priveste capacitatea organizationala si strategiile operationale.

Tehnician de process – pe (1) productie si pe (2) ambalare

- studii tehnice (medii/superioare) de mecanica, electrica, automatica;

- experienta relevanta pe o pozitie similara;

- cunostinte de limba engleza.

Electromecanic – pe (1) productie si pe (2) ambalare

- studii tehnice (medii/superioare) de mecanica si electrica;

- experienta pe o pozitie similara;

- cunostinte de limba engleza (constituie un avantaj).
Coordonator de linie (Sef de schimb) – pe (1) productie si pe (2) ambalare

- studii tehnice (medii/superioare) de mecanica, electrica, automatica;

- experienta relevanta pe o pozitie similara;

- cunostinte de limba engleza.
Mecanic

- studii tehnice (medii) de mecanica;

- experienta pe o pozitie similara (constituie un avantaj).
Electrician

- studii tehnice (medii) de electrica;

- experienta pe o pozitie similara (constituie un avantaj).
Logistician

- studii tehnice sau economice (medii/superioare);

- cunostinte de SAP (constituie un avantaj);

- cunostinte de limba engleza;
Laborant

- studii tehnice cu profil chimie, biologie, microbiologie, asigurarea calitatii, protectia mediului.

- experienta pe o pozitie similara (constituie un avantaj).

Asistent medical

- studii medicale

- 1-3 ani experienta necesara

Click aici pentru a vedea lista completa a joburilor.

Targul de joburi hipo.ro pentru studenti

Internshipuri, programe de trainee internationale si job-uri full-time sunt disponibile pentru studenti si proaspat absolventi in cadrul Targului online de joburi pentru studenti si absolventi, editia 2010. Targul e gazduit de www.HiPo.ro pana pe 15 August, iar accesul este disponibil gratuit oricarui tanar profesionist.

In cadrul evenimentului virtual, companii de top din Romania isi promoveaza programele speciale pentru tineri fara experienta de lucru: Fabrica GlaxoSmithKline – Europharm lanseaza programul Traineeship „Porneste la drum cu GSK!”, ING Bank ofera absolventilor din promotia 2010 cu profil economic sansa de a intra in programul de Management Trainee, iar Rominserv (parte a grupului Rompetrol) cauta 34 de tineri talentati din universitatile tehnice, pentru internship pe perioada verii.

Industriile care ofera cele mai multe oportunitati vara aceasta sunt FMCG, BPO, IT&C si Banci/Servicii financiare, iar printre companiile care continua sa angajeze pe durata verii se numara GHF Derivatives, HP, Wipro, P&G, Pentalog, Oracle si Clarity Systems. Criteriile comune acestor oferte sunt studiile economice sau tehnice finalizate si minim o limba straina vorbita la nivel avansat.

“Targul online de joburi pentru studenti si absolventi organizat de www.HiPo.ro isi propune sa ofere un sprijin real absolventilor de facultate din promotia 2010: locuri de munca adecvate pregatirii lor, acces la programe de internship locale si internationale, precum si indrumarea necesara pentru parcurgerea cu succes a procesului de angajare”, a declarat George Samoila, project manager www.HiPo.ro.

Tinerii pot aplica pe www.HiPo.ro la anunturile postate de companii sau pot trimite angajatorului dorit un CV pentru oportunitatile viitoare.

Persoanele care intra pe www.HiPo.ro pana pe 15 August pot accesa o serie de unelte de sprijin in cautarea unui loc de munca, precum:
- „Ghidul de angajare” care prezinta pas cu pas cum trebuie abordat procesul de recrutare;
- Pe 1 iulie 2010 www.HiPo.ro gazduieste seminarul online interactiv “Strategii Avansate de Angajare pentru Absolventi”, sustinut de Career Coach-ul Eduard Ezeanu. In cadrul webinar-ului candidatii vor afla cum sa-si creeze propriile strategii de angajare pentru un impact maxim
- Consultantii HR ai www.HiPo.ro ofera 12 sedinte gratuite de consiliere in cariera. Castigatorii vor fi selectati prin tragere la sorti din randul vizitatorilor care isi inscriu CV-ul pe site pana pe 15 August.

Informatii complete se gasesc in sectiunea dedicata targului virtual de pe www.HiPo.ro.

—-
Targul online de joburi pentru studenti si absolventi HiPo.ro este singurul proiect anual ce ofera juniorilor o solutie completa de orientare profesionala: locuri de munca pentru nivelul lor de pregatire si consiliere in cariera.
Companiile care sustin evenimentul sunt: GHF Derivatives, HP, Rompetrol, Wipro.

In Catalyst, dezvoltam solutii pentru identificarea si selectia tinerilor cu potentialul si experienta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Cele mai importante proiecte nationale: Angajatori de TOP [cel mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti din Romania], Studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti, Top Talents Romania [proiect care identifica si premiaza la nivel national tineri cu rezultate remarcabile], www.HiPo.ro [portal de cariera dedicat tinerilor profesionisti pe care pot fi gasite oportunitatile curente din cele mai importante companii din Romania].

ING Bank Trainee Program

ING Bank Romania is part of ING Group, a global financial services company of Dutch origin with 150 years of experience, providing a wide array of banking, insurance and asset management services in 59 countries, employing 114,000 people. ING Bank offers products and services to individuals, families, small businesses, large corporations, institutions and governments – through its 26 wholesale branches and 250 ‘Self Bank’ ING Offices network.

At ING, success is something we can share!

!!!!! To apply for this program it is required to fill in the application form which you have to download from here

http://www.ing.ro/ing/dms/ingro/doc/ApplicationForm2010/ApplicationForm2010.doc and send it by e-mail to trainees@ing.ro no later than July 12, 2010. Only applications received by e-mail will be taken into consideration.

Program format:

- 6 to 9 months of working practice;

- Learn the basics and test your interests within all relevant departments of the bank;

- Deepen your skills with a specific job or project work;

At the end of this period you would be appointed in the best-fit position for your potential and talent.

We are waiting for you… if you are a 2010 Master graduate ,with a good balance of excellent academic records, extracurricular activities, drive and determination, development potential and ambition to succeed.

Join our ING Trainee Program!

You will find more information on the Career section of www.ing.ro.

To apply for the program, please send the ‘Application Form’ to trainees@ing.ro.

Deadline for submitting the application is July 12, 2010.

Rompetrol Internship Program 2010

Rompetrol lanseaza din nou programul de internship. Pentru acesta editie a programului cautam 55 interni cu studii superioare si 29 interni cu studii medii care sa se alature echipei noastre. Timp de 2 luni de zile (august – septembrie) poti fi unul din cei 84 de interni de pe platforma Petromidia din Navodari.

O parte din colegii nostri si-au inceput cariera in Grupul Rompetrol ca interni, iar acum sunt oameni cheie in echipa noastra:
•    Internship Program 2003: de la Intern la Project Manager (32 ani);
•    Internship Program 2004: de la Intern la Sef Department Metrologie (29 ani);
•    Internship Program 2006: de la Intern la Project Manager (27 ani);
•    Internship Program 2007: de la Intern la Supervizor Mecanic (26 ani).

Ce vei putea invata:

Vei dobandi experienta practica semficativa si competitiva prin:

• Insusirea abilitatilor si cunostintelor tehnice specifice activitatilor companiilor Rompetrol Rafinare, Rompetrol Petrochemicals si Rominserv
• Expunerea la structura, operatiunile si procesele din cadrul Rompetrol Rafinare, Rompetrol Petrochemicals si Rominserv
• Posibilitatea de a participa la diferite cursuri conform planului de dezvoltare agreat cu coach-ul tau

De asemenea vei fi consiliat in alegerea unei cariere specifice si asistat in evaluarea propriului potential. Practic vei fi evaluat in urma fiecarei activitati desfasurate precum si la sfarsitul programului de internship. In evaluare vom tine cont de modul in care ai indeplinit sarcinile care ti-au fost atribuite, de nivelul de implicare, de potentialul tau, precum si de motivatia ta de a acumula noi cunostinte si de a-ti dezvolta o cariera in acest domeniu.

aca esti student in an terminal sau proaspat absolvent al uneia dintre facultatile:

• Inginerie Mecanica, Industriala si Maritima, Constanta
• Constructii, Constanta
• Inginerie Mecanica si Electrica, Ploiesti
• Automatica si Calculatoare, Iasi
• Constructii si Instalatii, Iasi
• Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei, Iasi
• Inginerie Electrica, Energetica, Iasi
• Mecanica, Iasi
• Inginerie Electrica, Bucuresti
• Energetica, Bucuresti
• Automatica si Calculatoare, Bucuresti
• Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei, Bucuresti
• Inginerie Mecanica si Mecatronica, Bucuresti
• Ingineria Sistemelor Biotehnice, Bucuresti
• Inginerie cu predare in limbi straine, Bucuresti
• Ingineria si Managementul Sistemelor Tehnologice, Bucuresti

si daca:

• Cunostintele tale de  limba engleza sunt cel putin la nivel mediu;
• Ai cunostinte de operare PC (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• Esti preocupat pentru dezvoltarea ta personala;
• Ai initiativa;
• Esti perseverant, agil si orientat catre rezultate;
• Ai spirit de echipa, dar si de competitie si capacitate de rezolvarea problemelor;
• Esti dispus sa te relochezi in Navodari.

Atunci aplica:

• aici daca esti din Bucuresti
• aici daca esti din Constanta
• aici daca esti din Iasi
• aici daca esti din Ploiesti

Internship – Ursus Breweries

Pentru ca stim ca depui pasiune si energie pentru a-ti dezvolta cariera, acum ai oportunitatea de a aplica in cadrul programului de Internship 2010 din cadrul Ursus Breweries!

Internship – Ursus Breweries se adreseaza studentilor sau proaspat absolventilor caracterizati de dorinta permanenta de a se dezvolta, de a intelege mai mult si de a deveni mai buni. Experienta anterioara nu este necesara, cautam atitudine si potential, proactivitate, motivatie si dorinta de a invata. Vrem in echipa noastra o persoana implicata si responsabila, dornica de a colabora si a lucra in echipa.
Programul Internship – Ursus Breweries a fost lansat anul trecut , implicand 11 interni si s-a bucurat de un real succes.

Incepe povestea carierei tale si indrazneste sa faci parte din echipa noastra de lideri, timp de 3 luni, in cadrul unuia din departamentele Marketing, Financiar, Resurse Umane sau Comunicare.
O sa lucrezi alaturi de colegi tineri si dinamici si o sa fii implicat in proiecte interesante fiind expus unui mediu profesionist care sa te ajute sa te dezvolti si sa faci primii pasi in cariera. O sa ai un contract de munca pe perioada determinata si vei fi platit pentru munca efectuata.

Afla mai multe despre programul de Internship Ursus pe www.hipo.ro

Programul de trainee: Porneste la drum cu GSK!

Programul de traineeship “Porneste la drum cu GSK! de la scoala la business prin fabrica noastra”, primul program national de recrutare si dezvoltare derulat de fabrica GSK in România, a ajuns la cea de-a patra editie

Ce include acest proiect?

Programul se adresează studentilor proaspat absolventi si licentiati si are doua componente, un workshop si un an de traineeship, ambele organizate la Brasov.

Conditiile de aplicare

Pentru inscrierea in acest program, trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:
• să fii proaspat absolvent de facultate, cu profilul Farmacie, Chimie, Biochimie, Protecţia Mediului, Stiinte Economice, Construcţii, Mecanica, Automatica, Stiinta Calculatoarelor, Sociologie, Psihologie;
• sa ai examenul de licenta promovat in 2010;
• sa cunosti foarte bine limba engleza.

Implicarea in diverse proiecte pe perioada anilor de studiu sau premii speciale in domeniul academic reprezinta un avantaj.

Cum se desfasoara proiectul?

In perioada 12 iulie – 30 septembrie, trimite-ne formularul de inscriere completat integral, in format electronic sau tiparit, la adresele de pe verso.

Din totalul aplicaţiilor valide primite, vom selecta un numar maxim de 30 de tineri care vor fi invitati la un workshop organizat la Braşov in luna octombrie, care va cuprinde prezentari si aplicatii practice pe teme de leadership, eficientizarea proceselor si prezentarea indeaproape a tehnologiilor specifice unei fabrici de medicamente.

In urma zilelor de workshop, celor mai buni participanti le oferim şansa de a lucra timp de un an in compania noastra din Braşov, pe pozitia de trainee.

Anul de traineeship va cuprinde o perioada de o luna de pregatire si familiarizare cu toate departamentele fabricii noastre din Brasov. Dupa aceasta perioada, in urma unei evaluari vei petrece urmatoarele 11 luni de program acumuland experienta intr-o anumita arie pentru care ai fost selectat(a).

Mai multe detalii despre programul de trainee pe www.hipo.ro

Vezi aici si alte programe de internship si trainee

Angajatori de TOP 23-24 aprilie 2010

Evenimentul Angajatori de TOP va fi deschis celor care sunt in cautarea de oportunitati de cariera vineri 23 aprilie, in intervalul 10,00 – 18,00 si sambata, 24 aprilie intre 10,00 – 17,00. Intrarea se face pe baza preinregistrarii pe portalul www.hipo.ro.

Cele 1600 de oportunitati de cariera se adreseaza profesionistilor cu experienta dar si studentilor si absolventilor. „La aceasta editie vom avea oportunitati atat pentru candidati care au intre un an si sapte ani de experienta dar si pentru studenti si absolventi. De la Senior Analyst, IT Project Manager, Quality Manager si Manager Accounting, la programele de internship pentru studenti, targul ofera o gama larga de oportunitati de cariera, cu o distributie echilibrata intre joburile pentru seniori si juniori.” Larisa Serban, Project Manager Angajatori de TOP.

Topul domeniilor cu numarul cel mai mare de joburi la Angajatori de TOP:

1. IT&C
2. Contabilitate, finante, banci
3. Inginerie
4. Client Service
5. Vanzari
6. Achizitii & logistica
7. Marketing
8. Juridic
9. Administrativ
10. Asigurari
11. Consultanta
12. Resurse Umane

Pentru prima data la Angajatori de TOP lansam la editia din aceasta primavara „Career Zone” o zona speciala in cadrul Angajatori de TOP unde candidatii au ocazia sa primeasca consiliere in cariera de la profesionisti specializati pe una din ariile: IT&C, finante-contabilitate sau inginerie. Cei care viziteaza aceasta sectiune vor afla cum sa si imbunatateasca CV-ul pentru a atrage atentia angajatorilor, cum sa se pregateasca pentru procesul de selectie si care sunt recomandarile pentru planificarea carierei. Sectiunea este sustinuta de specialisti in resurse umane de la: Microsoft, TeamNet, Nobel Romania, Catalyst Recruitment Solutions, Dacia Groupe Renault, Renault Technologie Roumanie, PwC, BCR, Michelin si HP.

Pe www.hipo.ro este disponibil programul celor 20 de workshopuri. Deoarece numarul de locuri disponibile pentru fiecare workshop este limitat le recomandam vizitatorilor sa se inscrie online.

Cateva dintre workshopurile de la aceasta editie:

Assessment Center Simulation

• Afli ce este un assessment center si cum sa faci fata cu success unui astfel de proces de selectie;

• Descoperi care sunt instrumentele folosite intr-un centru de evaluare;

• Vei primi exemple concrete din partea companiilor si, nu in ultimul rand, vei pune in practica ce ai invatat intr-o mini-simulare de assessment center.

Cariera in IT si competitia tehnologiilor: Java vs C# vs Php

• Afli care sunt trendurile pe piata tehnologiilor IT la nivel international;

• Profesionisti din industria IT iti vor impartasi opiniile in legatura cu cele 3 tehnologii si ce posibilitati de dezvoltare in cariera ofera fiecare dintre acestea;

• Afli care este cea mai utilizata tehnologie in prezent si care tehnologie presupun specialistii ca va fi cea mai utilizata in viitor.

Internshipul – primul pas in cariera

• Afli ce este un program de internship si care sunt oportunitatile pe care ti le deschide un internship in cadrul companiei;

• Descoperi care sunt obiectivele concrete ale unui astfel de program;

• Afli direct de la reprezentantii companiilor care este procesul de selectie pentru programele de internship.

Iata cateva sugestii pentru vizitatori despre cum isi poti creste sansele de angajare in urma evenimentului Angajatori de TOP:

- Afla care sunt cei 70 de angajatori. Verifica pe www.hipo.ro companiile participante si afla mai multe despre cele care te intereseaza. Inregistreaza-ti CV-ul si aplica la job-urile care se potrivesc profilului tau.

- Pregateste-ti o scurta prezentare. Angajatorii sunt interesati de motivatia ta de a obtine un job, de pregatirea academica, de domeniul de interes pentru dezvoltarea unei cariere si, nu in ultimul rand, de experienta relevanta.

- Pregateste-ti cateva intrebari. Fii pregatit sa pui cateva intrebari pentru a iti da seama daca jobul sau compania sunt potrivite pentru tine. Evita sa intrebi despre salariu – o oferta poate veni numai in urma unui interviu mai detaliat.

- Imbraca-te profesionist. Cu toate ca la Angajatori de TOP discutia cu un angajator este mai informala decat in cadrul unui interviu, imbraca-te ingrijit pentru a fi retinut intr-un mod pozitiv.

- Mergi la workshop-urile companiilor. Daca la standuri ai sansa unei discutii de 10 minute cu angajatorul, in cadrul workshop-urilor iti poti face o imagine de ansamblu asupra companiei si a oportunitatilor pe care le ai pe terme lung.

„Angajatori de TOP” este organizat de Catalyst Recruitment Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru atragerea si recrutarea de tineri talentati din randul absolventilor, tinerilor profesionisti si specialistilor.

A treia editie a Top Talents Romania

A treia editie a Top Talents Romania, proiect ce identifica anual tineri talentati la nivel national, va avea loc pe 14 si 15 mai 2010 la Institutul Bancar Roman.

Proiectul urmareste sa identifice anual tineri talentati, sa ii incurajeze sa se dezvolte in continuare profesional si sa le faciliteze accesul la cele mai importante programe pentru tinerii talentati de pe piata. La aceasta editie, partenerii care sustin dezvoltarea tinerilor talentati sunt BRD Groupe Société Générale, Colgate-Palmolive, Kraft Foods, L’Oreal si Vodafone Romania.

Dupa numai doua editii, reteaua a devenit cea mai importanta sursa de recrutare pentru programe de management trainee sau pozitii pentru care este nevoie de persoane care pot invata si evolua rapid in cadrul unei companii.

La aceasta editie, cei mai talentati tineri vor avea acces la:

-          Un speaker international care isi transmite ideile prin intermediul muzicii clasice,

-          5 programe de management trainee si internship,

-          5 top manageri din unele dintre cele mai importante companii din Romania,

-          Modele de succes, concepte inovative intr-o conferinta cu invitati de marca pe 14 si 15 mai.

Programele si oportunitatile prezentate in cadrul Top Talents Romania 2010:

• BRD Groupe Société Générale – Programul Start BRD pentru tineri cu potential;

• Colgate Palmolive – Programul de internship Colgate Palmolive Romania;

• Kraft Foods – Cross Functional Trainee Program Kraft FOODS;

• L’Oreal – oportunitati pentru tineri talentati;

• Vodafone – oportunitati pentru tinerii interesati de o cariera in marketing si tehnologie.

In plus, studentii si absolventii beneficiaza gratuit de testul Cut-e, unul dintre cele mai recunoscute teste psihometrice la nivel international. Raportul contine o evaluare a abilitatilor cerute de cei mai mari angajatori din Romania si directiile de dezvoltare profesionala care se potrivesc cel mai bine personalitatii fiecaruia.

Analiza profilurilor aplicante in cele trei editii ale proiectului, demonstreaza interesul crescut al studentilor pentru dezvoltare personala si profesionala inca din timpul facultatii. Raportat la 2009, aplicantii din 2010 au un interes crescut pentru obtinerea de certificari. Pe primul loc se claseaza certificarile de limbi straine (o crestere cu 85%), in special pentru limbile engleza, germana si spaniola. Pe locul doi sunt alte tipuri de certificari, cu o crestere de 37%, dintre care certificarile in IT au o crestere de 28%. Pe locul trei se situeaza expunerea internationala, cu o crestere de 23% – din ce in ce mai multi studenti acceseaza burse si programe de studiu internationale.  Pe locul 4, avem o crestere cu 7% a implicarii tinerilor in organizatii non-profit, de cele mai multe ori organizatii studentesti.

Din analiza rapoartelor Cut-e, instrumentul prin care evaluam competentele aplicantilor, aceste activitati extra-curriculare le dezvolta tinerilor Initiativa si Responsabilitatea, Influenta, Abilitatile interpersonale, Inovatia, Viziune si strategie, care sunt cateva dintre cele mai importante competente ale tinerilor cu potential deosebit.

Toate informatiile despre editia 2010 a Top Talents pot fi gasite pe www.toptalents.ro. Aplicarile sunt deschise pana pe 26 aprilie.

Targ de joburi 2010: care sunt cei mai mari angajatori?

Angajatori de TOP – cel mai mare targ de joburi din Romania – va avea loc pe 23-24 aprilie 2010 la Sala Palatului in Bucuresti.

Companiile participante cauta angajati pentru toate nivelurile de experinta oferind aproximativ 1600 de posturi incepand de la programe de internship, programe de mnagement trainee, posturi pentru candidati fara experienta, pana la posturi care solicita 5-7 ani de experinta.

Numarul de oportunitati de cariera de la aceasta editie a crescut cu 30% fata de editia din toamna trecuta a evenimentului. Cresterea se datoreaza atat unui numar mai mare de companii participante dar si datorita optimismului cu privire la planurile de recrutare pentru anul 2010:

Adobe Romania

„Continuam sa angajam in 2010, in special in zona de dezvoltare web, si o sa avem cam 30-50 de pozitii deschise de-a lungul anului. Avem sansa sa lucram la integrarea ultimelor 2 achizitii Adobe – Omniture si Business Catalyst, si avem foarte multa munca interesanta – sper sa gasim candidati competenti, pasionati si cu potential.” Adobe Romania

Clarity Systems

“Oamenii pasionati si ambitiosi au fost cheia succesului pentru noi in 2009. Ne bucuram astazi de un Colectiv deosebit de unit si sanatos. Anul acesta vom continua sa angajam agresiv pe toate canalele de recrutare si ne vom axa pe acelasi profil – candidati dornici sa creasca alaturi de noi si pasionati de tehnologiile noi pe care le folosim. Clarity este in plina expansiune atat pe partea de Consultanta cat si pe cea de Dezvoltare. Cei pasionati cu experienta sau cunostiinte in  baze de date relationale, Sisteme ERP, CRM din domeniul  financiar, testare automata, tehnologii OLAP si .NET vor avea cu siguranta un mare cuvant de spus la noi si in 2010”
Gabriela Ecaterina Dan, Recruitment Business Partner, Clarity Systems

KPMG Romania

”KPMG Romania recrutează în prezent câteva zeci de absolvenţi şi tineri profesionişti din domeniul economic şi juridic, pentru posturi la nivel de începător şi persoane cu experienţă în toate cele trei domenii principale în care prestează servicii (Audit, Taxe şi Consultanţă) pentru birourile companiei din Bucureşti şi din tara.” Alina Gheuca – Recruitment Specialist, KPMG Romania

TeamNet

“In prezent TeamNet are un numar de peste 200 de angajati, specialisti de varf in domeniile lor, acumuland o experienta importanta in proiectele complexe pe care le-a coordonat. In cursul acestui an suntem in cautarea de profesionisti si oameni pasionati de ceea ce fac pentru a se alatura echipei noastre, in zona de programare, consultanta, project management si presales.” TeamNet

Coface Romania

“Coface Romania va deschide in Bucuresti anul acesta o platforma back-office, care are scopul de a oferi suport tarilor din Europa Centrala si de Est. Platforma back-office va prelua functiile de baza ale echipelor din filialele Coface respective, pe serviiciile de colectare si credit information.
Pentru aceasta platforma vom angaja cu precadere vorbitori de bulgara, slovaca, ceha si maghiara (in total in jur de 50 de angajati pentru  2010 si inceputul lui 2011). Pentru aceste joburi ne vom orienta catre absolventi de studii economice sau juridice, cunostinte avansate de una din limbile straine enumerate mai sus, engleza-nivel cel putin mediu. Toti candidatii vor fi testati atat pe limbi straine, dar vor fi aplicate si teste de aptitudini si personalitate  care ne vor ajuta in identificarea candidatilor potriviti pentru pozitiile deschise.

Am vrea sa mai adaugam faptul ca, in ceea ce priveste recrutarea in afara platformei back-ofice, desi volumul angajarilor in anul 2010 nu va mai fi la fel ca in anii precedenti, in functie de cresterea business-ului, vom completa echipele operationale (ofiteri colectare creante, analisti financiari, juristi, avocati), dar si cea de vanzari”. Oana Ochiana – HR Manager, Coface Romania

Compania Walter Services Romania se afla la prima participare la ‘Angajatori de TOP’ si isi propune sa atraga cei mai pregatiti candidati pentru posturile disponibile.

Walter Services Romania

“Anul 2010 reprezinta pentru compania noastra cimentarea relatiei cu clientii existenti si deschiderea catre piata din Romania unde, datorita experientei de 30 de ani in Europa in industria de customer service, vom aduce  un plus de calitate potentialilor nostri parteneri. De aceea avem ca obiectiv sa aducem in cadrul echipei noastre candidati, studenti si absolventi,  pregatiti in domenii diverse precum financiar-bancar, medical, IT, limbi straine (germana, engleza, franceza, spaniola, italiana)’’ a declarat Nadia Trocan, Director General al Walter Services Romania.

real,- Hypermarket

”Vom continua procesul de recrutare, atat pentru sediul central cat si pentru nou hipermarket real,- , care se va deschide in zona Pallady. De la viitorii angajati cerem in primul rand sa fie deschisi la nou, proactivi, orientati catre clienti si piata, catre imbunatatirea rezultatelor si dezvoltarea carierei. Experienţa nu este un criteriu primordial, am dat posibilitatea în egală măsură celor care au experienţă să lucreze la noi dar am investit şi în cei care nu au avut şansa experienţei, insa au demonstrat ca au potenţial.”   real,- Hypermarket

Wipro Technologies

“Wipro Technologies isi continua planurile de dezvoltare incepute anul trecut, atat in Bucuresti, cat si in Timisoara, atat in sectorul BPO, cat si in sectorul IT services. Numarul clientilor care decid sa vina in Romania este in crestere, iar diversitatea proceselor de business permite crearea de noi roluri pentru candidati cu experiente diferite. Cunoasterea a cat mai multe limbi straine va oferi expunere internationala in munca de zi de zi.” Sorina Andreea Matei – Recruitment Lead – Talent Acquisition, Wipro Technologies Romania

HP Romania

“Vom derula pana la sfarsitul anului 2010 un proces de recrutare ce are ca obiectiv cresterea numarului de angajati cu aproximativ 30%.doreste sa isi extinda echipa prin atragerea de studenti si absolventi de studii superioare, precum si tineri cu experienta profesionala de 2-4 ani care vorbesc cat mai multe limbi straine.” Hewlett-Packard Romania

Dintre companiile participante putem mentiona:  PWC, KPMG, Microsoft, IBM, Oracle, Adobe Romania, Clarity Systems, Thales, Route 66, HP, Accenture, BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank,  Genpact, WNS, Wipro Technologies, Nestle, JTI, Kraft Foods, Coca-Cola HBC, BAT, PepsiCo, Rompetrol, Dacia Groupe Renault, Renault Technologie Roumanie, Michelin.  Lista complete a angajatorilor si agenda evenimentului sunt disponibile pe www.hipo.ro, portalul  proiectului.

Targul va fi deschis vineri, 23 aprilie in intervalul de timp 10,00 – 18,00 si sambata, 24 aprilie intre 10,00 – 17,00. Intrarea se face pe baza preinregistrarii pe portalul www.hipo.ro.

„Angajatori de TOP” este organizat de Catalyst Recruitment Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din randul absolventilor, tinerilor profesionisti si specialistilor.

Nestle’s Management Trainee Program

Do you want to reap the benefits of being a top student of Economics and Business Administration all these years?

Then apply at www.hipo.ro/nestletrainee for the Nurture the Future Management Trainee program from Nestle and become one of our six chosen trainees.

At Nestle we are looking for people just like you, who are very serious about learning and applying what they learn. As a Nurture the Future trainee you are in for a chance to practice what you’ve been taught in college and much more, at the highest level.

You are not sure about what particular area of Economics & Business you want to work in? That is completely understandable.

In our program you can alternate between fields and commit to one only after you have the experience needed to make the wisest choice.

Real responsibilities for real learning:

- 8-month management trainee program from September 2010 to April 2011

- 3 areas: Marketing, Finance or Supply Chain

- rapid rotation and mentor coaching for maximum learning

- financial sponsorship

For great trainees committed to learn and grow with us:

- 2010 Bachelor’s or Master’s Degree in Economics, Business Administration, International Commerce, Finance and other similar fields

- fluent English

- willing to develop and change, and a “can do” attitude

-  showing respect for their commitments and for others

If you’re ready to make the most of your serious education and to have all that energy from your extra-curricular activities given the recognition it deserves, apply to our ‘Nurture the Future -Management Trainee’ program before April 19th, 2010 at www.hipo.ro/nestletrainee

Selected candidates will be invited to the Nestle Workshop at Angajatori de TOP, April 23^rd -24^th, Sala Palatului.

Sfat pentru tineri: daca nu va gasiti un job in facultate, implicati-va in ONG-uri. Veti fi pe lista scurta cand se vor face angajari

Tinerii care vor sa isi gaseasca un loc de munca dupa absolvirea facultatii ar trebui sa incerce sa se implice in actiuni de voluntariat sau in ONG-uri, experienta care ii va duce pe listele scurte ale companiilor care inca mai fac angajari.

“Tinerii care au inteles ce schimbari majore s-au petrecut in mediul de business si care incearca sa cunoasca companiile prin actiuni de voluntariat si internship-uri sau care se implica in ONG-uri studentesti au mai multe sanse de angajare dupa absolvire, iar atunci cand isi negociaza pachetele de beneficii sunt mai realisti. Daca isi imagineaza ca depunerea unui CV intr-o baza de date le da suficienta valoare incat sa ceara salariile si bonusurile oferite acum doi ani, gresesc, pentru ca se autoexclud”, este de parere Mihaela Feodorof, managing partner al companiei de consultanta Yourway Counseling.

Feodorof a lucrat timp de 16 ani in cadrul BRD- Groupe Société Générale, unde a coordonat activitatea de recrutare si gestiunea talentelor in ultimii cinci ani.

Angajatorii cauta in continuare candidati tineri, cu potential de dezvoltare si care au disponibilitatea de a invata si de a creste in companie. “Orice angajator trebuie sa fie suficient de transparent in ceea ce priveste comunicarea in cadrul companiei, in asa fel incat nou-venitii sa nu isi imagineze ca vremurile care au fost se vor mai intoarce”, a mai spus Feodorof.

Si promovarile interne se faceau mai usor in perioada de dinainte de criza, insa nu neaparat din cauza ca proaspetii absolventi erau mai bine pregatiti, ci pentru ca nevoile companiei erau mai diversificate, iar toti cei care erau pregatiti sa accepte un post mai bun erau pusi “intr-un exercitiu de forta” si ajutati sa se descurce.

“De acum incolo va exista o adaptabilitate din ambele sensuri: atat din partea companiei, cat si din partea tinerilor. Totusi, teoria spune ca un parcurs de minimum trei ani pe un post sau pe un anumit domeniu este destul de concludent pentru ca angajatii sa accepte o treapta superioara, pentru ca si compania se dezvolta, dar si indivizii se maturizeaza profesional”, mai spune Feodorof.

Nu de aceeasi parere este insa si Sergiu S., 24 de ani, manager la o filiala locala a unei firme de recrutare, care spune ca, de regula, tinerii care au facut actiuni de voluntariat si care nu au experienta de lucru sunt mai putin interesati de dezvoltarea profesionala.

“Actiunile de voluntariat nu au nicio relevanta la recrutare. Daca primul lucru care ii intereseaza la interviu este salariul sau zilele libere, este clar ca nu sunt interesati de jobul respectiv, oricat de «dedicat ar fi fost in activitatile din care nu au avut beneficii materiale”, spune el. Scoala nu ii pregateste pe studenti pentru piata muncii. Un procent de 56% din angajatorii din Romania spun ca pregatirea absolventilor de facultate trebuie completata si adauga ca sunt nevoiti sa le ofere cursuri de formare profesionala, arata un studiu recent realizat de Agentia Nationala pentru Asigurarea Calitatii in Invatamantul Superior (ARACIS), singura institutie din Romania care poate oferi acreditare universitatilor.

“Tinerii absolventi nu sunt suficient de pregatiti sa lucreze intr-un mediu de lucru competitiv. Facem traininguri specifice fiecarei functii in parte, insa durata programelor de instruire este mai mare pentru proaspetii absolventi de facultate. Nu stiu daca tot ceea ce ar trebui sa stie ar trebui sa invete in scoala, insa exista studenti care au dificultati si la partea tehnica”, sustine Cosmin Ciobanu, directorul de resurse umane al UTI Grup, care produce solutii IT, de securitate, instalatii electrice si sisteme militare.

Cele 13 companii din grup au in total 5.400 de angajati. Perceptia angajatorilor este diferita fata de cea a profesorilor, intrucat un procent de 90% din cadrele didactice care au participat la studiu spun ca universitatea in care predau ii pregateste pe studenti pentru piata muncii.

In Romania exista in prezent 1,2 milioane de studenti si 112 de universitati de stat si private, din care 89 sunt acreditate, restul avand autorizatie provizorie de functionare. Dintre acestea, la stat sunt 56 de institutii de invatamant superior, toate acreditate.

Sursa: www.zf.ro

HP Romania angajeaza pentru centrul de dezvoltare software din Cluj

Hewlett Packard (HP) Romania intentioneaza sa angajeze inca 50 de salariati la centrul de dezvoltare de software deschis recent in Cluj, numarul total al acestora urmand sa ajunga la 130 de persoane, a declarat, vineri, directorul general al companiei, Radu Enache, citat de Mediafax.

“In Cluj dezvoltam software pentru centrele de date”, a spus Enache. Romania este o tara importanta pentru HP, care va continua sa investeasca pe plan local, ca parte a programului global, a declarat Francesco Serafini, managing director pentru regiune al companiei.

“Am inceput investitiile in Romania acum mai multi ani, recent am deschis un centru de dezvoltare de software. Totalul angajatilor depaseste nivelul de 2.000 de salariati, care, raportat la cei 11.000 de salariati din Europa Centrala si de Est, arata importanta acestei tari pentru noi”, a spus Serafini.

Pe plan local, HP Romania a resimtit criza economica din 2009, insa nu a facut concedieri.

“In primul trimestru al anului fiscal curent, care s-a incheiat in luna ianuarie, am depasit cu 14% tinta financiara stabilita. Piata e dificila, deocamdata, dar au aparut semne pozitive”, a spus Enache.

Pentru 2010, HP estimeaza ca afacerile din Romania vor avea un trend pozitiv.  “Chiar daca am resimtit criza economica, atat in Romania, cat si la nivel global, in acest an estimam o crestere a afacerilor din Romania, sustinuta de cea a economiei. Aici avem multe proiecte si sunt si alte oportunitati”, a subliniat Serafini.

Sursa www.money.ro

Audit Graduate recruitment – Deloitte Romania

Deloitte – Audit Graduate recruitment

Apply online until 30th of April 2010

It’s probably no surprise to you that Deloitte is one of the leading professional services firm in the world. But what does this really tell you about our organization? Frankly, not much. But it does say a lot about our people. After all, they’re the reason we are a leading firm and this is why we like to talk about them. If you picture yourself working in a winning team, then we hope you learn more about launching a career here.

It’s your career. As an audit professional, you will add value to our clients from different industries by advising them on financial statements’ accuracy and completeness, as well as improving their internal controls. We trust that our comprehensive training plan and performance management process will allow you to enhance your skills and accelerate your career progression. Travel and fun will also be part of your job. Where will you take it?

Do you qualify? To be eligible for the Audit Assistant position, you:

- are or will be a fresh graduate with good academic credentials

- demonstrated pro-activeness, problem solving skills and business awareness through various extra-curricular activities

- possess excellent communication and interpersonal skills

- are fluent in English

Let’s talk about it. For further details and online application, please visit www.careers.deloitte.com, no later than 30th of April.

TOP Talents Romania

Top Talents (www.toptalents.ro) este evenimentul care identifica si recunoaste, impreuna cu cinci parteneri, tineri cu un potential deosebit si le ofera oportunitati de cariera pe masura acestui potential.

Inscrie-te in program http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/toptalents pana la data de 12 aprilie si vei avea acces la:

• oportunitatile de cariera oferite de BRD Groupe Societe Generale, Colgate-Palmolive, Kraft Foods Romania, L’Oreal si Vodafone;

• testarea gratuita a abilitatilor tale si primirea unui raport care iti evidentiaza punctele tari si ce poti imbunatati;

• doua zile de conferinte si networking in care vei cunoaste speakeri internationali, top managementul companiilor partenere si alti 250 de tineri talentati cu interese similare.

Vino sa cunosti companiile partenere si oportunitatile de cariera pe care ti le-au pregatit:

BRD

In fiecare an, BRD a revenit in proiect pentru a sustine tinerii talentati in construirea unei cariere stabile.

La aceasta editie, compania sustine prezenta lui Miha Pogacnik in cadrul evenimentului si participa la Top Talents pentru a cunoaste tineri dornici de o cariera in mediul bancar.

Colgate-Palmolive

Prin parteneriatul cu Top Talents dorim sa descoperim tineri cu potential deosebit, preocupati de viitorul carierei lor profesionale, pasionati si motivati sa contribuie la succesul Companiei intr-un mediu foarte competitiv, stimulant si exigent, care sa creeze premisele rezultatelor perfomante. Le oferim acestori tineri oportunitatea de a face primii pasi intr-un mediu de afaceri profesionist prin intermediul programului de internship Colgate-Palmolive.

Kraft Foods

“Noi avem ochiul format pentru tinere talente, plus rabdarea si experienta de a-i ajuta sa se dezvolte.” Aplica la programele de trainee pe care Kraft Foods le dezvolta pe piata de mai bine de 10 ani.

L’Oreal

Top Talents este momentul privilegiat in care tinerele talente isi aleg calea, iar noi vom fi acolo pentru a le da noi orizonturi si deschide noi perspective care ii vor ajuta sa isi reveleze talentul.

Succesul companiei este datorat acestor oameni talentati.

Vodafone

Vodafone vine la Top Talents Romania pentru a cunoaste tineri talentati, interesati sa isi dezvolte cariera in domeniul tehnic sau in marketing. Inscrie-te acum pentru a avea acces pe termen lung la oportunitatile Vodafone pentru tineri talentati.

Reteaua OBI vrea trei magazine noi anul acesta si angajeaza 360 de oameni

Reteaua germana OBI detinuta de grupul Tengelmann, cel mai nou jucator din retailul local de bricolaj, si-a planificat investitii de circa 15 mil. euro in trei deschideri de magazine in acest an. Doua dintre proiectele de expansiune vor fi finalizate in orasele Ploiesti si Sibiu. Compania va angaja in total aproximativ 360 de oameni in spatiile noi din 2010. “Nu excludem posibilitatea de a achizitiona alti jucatori, daca vor exista posibilitati reale pentru acest lucru. Pe langa valoarea strategica a unei achizitii de acest gen, motivele care ne-ar face sa actionam in acest sens ar fi, in primul rand, caracteristicile acelor posibile puncte de vanzare, precum si distributia lor geografica”, a declarat Romano Quinzi, directorul general al Obi Romania, citat de Mediafax.

Sursa: www.zf.ro

Kraft Foods Romania – Finance Trainee

When a department would like to build future specialists or managers in a certain function, then it requires hiring a functional trainee.

In Kraft Foods Romania you could always find functional trainees. Their main objective is to learn and support the processes of a certain department, come with innovative ideas on how to work more effectively and how this specific department interacts with other.

First trainee joined Kraft Foods in 1996 and since then we hired 71 trainees.

• 53% of the former trainees are still active in Kraft Foods reached either managerial or respected specialists positions
• 56% of the all trainees reached either managerial or respected specialists positions
• 14% of all trainees worked internationally in assignments.

Click here to apply for our Finance Trainee Program 2010!

PepsiCo Romania – Butterfly Effect Internship

Sursa: www.pepsicojobs.ro

Why did we name the program Butterfly Effect Internship?

The Butterfly Effect Theory suggests that the power released by only one butterfly’s wings flap, can amplify over time, to eventually influence weather patterns thousands of miles away!

The Starting Point of a Career for a high flyer can power over time, the entire career track, up to the extent of defining the amount of flavor in it. So, Initial Choices do influence Long term Careers.

Choose Right! Choose PepsiCo!

What is the objective of the Program?

The program is designed as an interactive journey on 4 pillars (phases), designed to attract (BIG), develop (BOOST), filter (BOOM) and recruit (BORN) talents with cross-functional abilities out of universities undergraduates.

Which are the 4 pillars (phases) and their time frame?

1. Business Institute for future Graduates (BIG)
   5- 15th MAY
2. Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent (BOOST) – paid summer Internship
   SUMMER > JUNE > AUGUST 2010
3. Business Ownership Open Marathon (BOOM)
   SEPTEMBER > OCTOBER > NOVEMBER 2010
4. Building On-boarding for the Recruited Newcomer (BORN)
   DECEMBER > JANUARY > FEBRUARY 2011

What is each phase all about?

1. BIG – Business Institute for future Graduates:

Will take place in Bucharest HQ Snacks + On the Field + Factories, will be sustained by an Internal Training Team, the Booster Coach Team, which will perform functional training sessions for the selected students and will organize & conduct workshops by assessing at the same time the participants and choosing 5 best of them at the end of the Institute.

2. BOOST – Building Opportunities by Ongoing Sustaining Talent (Summer Internship Program)

The 3 month actual internship will take place in Bucharest HQ, designed for 5 Interns with cross functional abilities (the ones filtered in the first stage (BIG)) taking them through a journey of understanding the business and getting cross functional exposure. Interns will be hired on determined period contract and will receive the salary of an entry level in PepsiCo.

3. BOOM (Business Ownership Marathon)

A 3 months period of individual project work, designed for the 5 Interns who have passed through the first two stages of the Program. The Interns will go back to school and in their free time (at home) will individually work on the assigned project (same project to all), having the possibility to ask for guidance from their Booster Coach. The project will be presented to the Evaluation Booster Coach Team at the end of the period. The Coach Team will decide/will nominate the winner from the 5 selected interns.

4. BORN (Building On Boarding for the Recruited Newcomer)

Another 3 months period in which the newly Recruited Best Intern out of the 5 gets further familiarized with the organization, by going through a Structured On boarding Program. The winner will be awarded a surprise trip for two.

* The Company does not guarantee employment at the end of the Program. The employment is subject to entry level openings available at that time. If there is no opening available when the program ends, the winner will become part of the preferential candidates pool and will be contacted when an entry level job becomes open.

Why choose this Internship Program?

It is a one-year journey that will enhance and shape your people skills and decision making abilities. The best part about it is that it was created like a competition though offering the participants the opportunity to gain something whatever the phase they reach is. So, if you are amongst the 15 students initially selected to participate in BIG phase you will get a fully flavored training experience in all functions and the chance to become familiarised with how things go in a giant company.

If you are still in the game in the second phase, BOOST (the actual Internship) amongst the 5 chosen students, you get a paid summer job in a multinational, the chance to work with professionals and have lots of fun throughout a fully flavored 3 months experience. If by the end of BOOM (the individual work period) your business case presentation turns out to be the best of the 5 presented, you might become our colleague. Permanently! And here starts an amazing journey for you…As a toping to the fully flavored experience, the winner receives a surprise trip for two.

Which is the profile we are looking for?

• Student in the 2nd or 3rd year (the year of study – preferably, not as a rule)
• High capacity of decision making
• Leadership attitude
• Innovative
• Results driven
• Strong analytical skills
• Ethical and flexible
• Influencing and building networking ability
• Proficiency in English
• Computer skills

How do I apply?

You just hit this link and you will find a set of questions (like a mini interview) which you need to answer. Then, you need to upload your CV and attach to it an essay of no more than 1000 words. Read more…

When do I find out if I was elected to participate in the first phase of the Internship (BIG)?

The 15 chosen students will be announced between the 1st of May and the 5th of May on the site!

How do I find out more about the Program?

You have to either send us your questions by contacting the Internal Booster Coach PepsiCo team or participate to our presentation sessions in Universities. See the program by accessing this link.

Care sunt cei mai mari angajatori in 2010

Business Process Outsourcing:  Romania a urcat in anul 2009 14 pozitii, ajungand pe locul al 19-lea in topul celor mai cautate locatii din lume pentru outsourcing. (Money.ro)

Genpact: “Genpact va face intre 500 si 1.000 de noi angajari anul acesta, atat in Cluj, cat si in Bucuresti, in special pentru pozitii financiar-contabile…(ZF)
Wipro:  “Wipro se numara printre companiile care intentioneaza sa faca peste 100 de angajari anul acesta” (Profesii Online)
Competence Call Center “Datorita evolutiei pozitive in anul 2009, Competence Call Center Romania isi dubleaza suprafata la inceputul anului 2010, oferind noi locuri de munca pentru aproximativ 200 de colaboratori. La ora actuala avem 150 de colaboratori” (ZF)
XL World - “Compania britanica XL World, specializata in servicii de outsouring si call-center, va face intre 250 si 300 de noi angajari pana la sfarsitul anului” (ZF)

Centrele regionale de servicii:

HP: “Hewlett Packard (HP) intentioneaza sa angajeze pana la finele anului 600 de oameni la centrul Global eBusiness Operations (GeBOC) din Bucuresti, care are, in prezent, peste 2.000 de salariati, a anuntat, luni, reprezentanta locala a grupului american.” (Curierul National)
ING Asigurari: “ING Asigurari angajeaza 300 de oameni in Cluj pentru operatiuni de tip back-office” (ZF)
Emerson: “Emerson, specializat in productia de echipamente si unelte pentru instalatii si conducte, va face cateva sute de angajari in Cluj pana la sfarsitul anului” (ZF)

Retail:

-OBI: ” Reteaua OBI vrea trei magazine noi anul acesta si angajeaza 360 de oameni” (ZF)
-Metro: “Metro angajeaza inca 600 de oameni” Grupul german Metro, cel mai mare jucator din comertul local, cu vanzari anuale de peste 2 mld. euro, angajeaza 600 de oameni pentru deschiderile de magazine Real Hypermarket si Metro Cash & Carry pe care le pregateste pentru primul semestru al anului. (Business Magazin)

Vezi pe care dintre cei mai mari angajatori ii poti intalni la targul de joburi Angajatori de TOP.

Reteaua OBI vrea trei magazine noi anul acesta si angajeaza 360 de oameni

Cross Functional Trainee Program – Kraft Foods

Cross Functional Trainee Program

Finance l Sales l Marketing l Customer Service & Logistics l HR l Procurement

What is it all about?

Starting from Kraft concept of developing future leaders from inside the organization, we launched the Cross Functional Trainee Program (CFT).

The program lasts 12 months and allows each trainee to spend learning time within all departments (i.e. Sales, Marketing, Human Resources, Finance, Procurement and Customer Service & Logistics).

The aim is to help you understand the whole business and the interactions between the various functions & departments.

After the 1 year traineeship period you have the chance to be offered a permanent job within Kraft Foods.

On our Cross Functional Trainee Program you’ll have your own mentor, together with the chance to enjoy working in six challenging departments over one year. In addition, we offer a superior compensation & benefits package and a great team.

Click here to apply now for the Cross Functional Trainee Program 2010!

Targ de joburi 2010

In acest an vom organiza doua editii ale targului de joburi Angajatori de TOP.

Editia de primavara a targului de joburi Angajatori de TOP va fi organizata pe 23-14 Aprilie 2010 la Sala Palatului din Bucuresti.

Editia de Toamna va avea loc in luna octombrie.  Cele doua editii coincid cu perioadele in care se fac cele mai multe angajari.

Companiile cauta doua profile de candidati:

- studenti si proaspat absolventi pentru programele de internship si programele de trainee.

- profesionisti cu experienta

Fata de editiile anterioare a crescut mult numarul de oportunitati pentru candidatii care vorbesc a doua limba straina. Cred ca la aceasta editie vom avea joburi pentru aproape toate limbile straine vorbite in Europa, cu limba germana pe locul intai ca numar de oportunitati.

Mai multe detalii despre targ gasiti pe www.hipo.ro

Pe 23 si 24 aprilie, Angajatorii de TOP te asteapta la Sala Palatului!

A 8-a editie a celui mai mare targ de joburi pentru tineri profesionisti la nivel national, Angajatori de TOP, va avea loc la Sala Palatului, Bucuresti,  in perioada 23 – 24 aprilie 2010. La editia din aceasta primavara vor participa aproximativ 70 de angajatori, cu 16% mai multi fata de editia din noiembrie 2009 a evenimentului, iar numarul de joburi oferite de companiile expozante a crescut cu un procent de 30%. Interesul companiilor este in mod clar mai mare fata de anul 2009. Evenimentul centralizeaza cele mai multe oportunitati de cariera de pe piata atat pentru studenti si proaspat absolventi cat si pentru candidati cu experienta.

In cadrul evenimentului vizitatorii vor putea aplica la oportunitatile de cariera oferite de peste 70 dintre cei mai mari angajatori ai anului 2010, vor putea participa la conferintele si workshopurile din cadrul evenimentului si vor fi consiliati de catre specialistii in resurse umane de la „Career Zone”. Printre companiile care si-au confirmat deja participarea sunt si angajatori cu planuri ambitioase de recrutare care depasesc chiar numarul de 100 de joburi disponibile. Numarul cel mai mare de oportunitati de cariera este oferit de industria BPO (Business Process Outsourcing) si de companiile care si-au dezvoltat centre regionale in Romania. Din aceste centre regionale sunt deservite filialele din Europa in general cu servicii de genul: contabilitate, achizitii, managementul contractelor, resurse umane, suport IT si relatii cu clientii.

Urmatorul domeniu ca numar de angajatori si numar de joburi este IT&C. La aceasta editie vor participa si angajatori internationali din acest domeniu – Microsoft Development Center din Copenhaga.Vor fi lansate sau prezentate cateva dintre cele mai importante programe de management trainee sau internship de pe piata din acest moment din cadrul Oracle, JTI, PepsiCo, BCR, Dacia Groupe Renault, Microsoft, Nestle, Kraft Foods.
Domenii in care se angajeaza:

-   Bunuri de larg consum cu oportunitati de cariera in departamentele marketing, finante, achizitii, logistica si resurse umane;

-   Servicii de Outsourcing cu oportunitati de cariera in customer suport, suport IT, achizitii, administrarea contractelor, pre sales;

-   IT&C cu oportunitati de cariera in dezvoltare software, administrare de sisteme Linux & windows, administrare baze de date, testare si suport IT;

-   Consultanta cu oportunitati de cariera in consultanta fiscala si audit, consultanta IT.

„Ne asteptam ca interesul participantilor pentru oportunitatile de cariera oferite in cadrul targului sa fie la fel de mare ca la editia precedenta cand au participat 16.000 de vizitatori. Am depus toate eforturile pentru a face din Angajatori de TOP evenimentul de cariera care aduna in acelasi loc si sub acelasi nume atat joburi de calitate in companiile de top din Romania cat si informatii de ultima ora despre cele mai dinamice domenii din piata. Participand la Angajatori de TOP, cei interesati isi vor putea crea o imagine de ansamblu asupra ofertelor de munca si a tendintelor din piata cat si a modului in care isi pot gasi un loc de munca in domeniul care ii intereseaza.”, spune Larisa Serban, Project Manager Angajatori de TOP.

Despre companiile care participa la Angajatori de TOP si joburile disponibile vizitatorii pot afla mai multe pe www.hipo.ro .

Mai jos sunt o parte dintre angajatorii vor participa la aceasta editie:

Bunuri de larg consum: Coca-Cola HBC, Nestle, JTI, Kraft Foods, BAT, PepsiCo;

Outsourcing: HP, Accenture, Genpact, WNS, Wipro Technologies, Techteam, Global Remote Services, Teleperformance, Competence Call Center;

IT&C: Microsoft, IBM, Oracle, Adobe Romania, Clarity Systems, Avira Software, Teamnet Collaborate, Thales, Route 66, Gameloft, IXIA, Misys Banking Systems, Star Storage, Printec;

Inginerie: Dacia Groupe Renault, Renault Technologie Roumanie, Honeywell, Grupul Veolia, Michelin, AKKA Technologies;

Bancar si servicii financiare: BRD Groupe Societe Generale, BCR, Raiffeisen Bank, ING Bank, Coface Romania, Omniasig VIG;
Audit: PWC, KPMG, Mazars;
Retail: Kaufland, Real – Hypermarket;
Consultanta resurse umane: Catalyst Recruitment Solutions, Brainspotting,  Grafton Recruitment, Talent Gate, Excon Expert HR;
Farma: City Pharma, Actavis;

Targul va fi deschis vineri, 23 aprilie in intervalul de timp 10,00 – 18,00 si sambata, 24 aprilie intre 10,00 – 17,00. Intrarea se face pe baza preinregistrarii pe portalul www.hipo.ro.

„Angajatori de TOP” este organizat de Catalyst Recruitment Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru atragerea si recrutarea de tinere talente din randul absolventilor precum si tineri profesionisti si specialisti cu potentialul si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Printre instrumentele pe care le-am dezvoltat pana in prezent se numara evenimentul de cariera „Angajatori de TOP”- cel mai mare targ de profil din Romania, Ghidurile Angajatorilor (Economic, Tehnic&IT) distribuite la nivel national, portalul de cariera www.hipo.ro care prezinta oportunitatile de cariera de la cele mai dinamice companii din fiecare industrie, conferintele HR Brands construite in jurul studiului „Ce isi doresc tinerii profesionisti” si nu cele din urma proiectul de elita, “Top Talents”, adresat tinerilor de exceptie.

3 echipe de studenti vor reprezenta Romania in jocul international de afaceri responsabile „Citizen Act”

In luna decembrie 2009 BRD – Groupe Société Générale invita studentii din Romania sa se inscrie la cea de-a patra editie a Citizen Act, o competitie pe teme de CSR bancar, marca Société Générale. Studentii s-au inscris cu proiecte care au exprimat viziunea lor despre cum poate o banca sa contribuie la o lume mai responsabila.

In aceasta editie a competitiei s-au inscris 181 de echipe reprezentand 24 de tari si 87 de universitati.

Romania a fost tara cu cele mai multe echipe inscrise in competitie : 33 de echipe reprezentand 10 universitati. In urma unei selectii nationale si internationale au ramas in competitie 55 de echipe din 21 de tari reprezentand 47 de universitati.

Romania va fi reprezentata mai departe de 3 echipe:

–  Echipa Colorama formata din Nona Beicu, Raluca Buzea si Ruxandra Oancea de la SNSPA, cu proiectul „We stand By Youth” – proiect care prezinta modul in care banca poate veni in sprijinul tinerilor, incurajand atreprenoriatul si facilitand crearea de start-up-uri;

–  Echipa Forward Act formata din Mihai Nicolae Vlad, Valina Elena Gurita, Razvan Gabriel Panturu de la ASE, cu proiectul de educatie „ SG Finance Club@ASE” – prin care se propune un program prin care BRD s-ar putea implica activ in viata viitorilor profesionisti in finante, prin transfer de expertiza practica in special in meseriile legate de  banca de investitii ;

–  Echipa Low Pressure, formata din Alexandru Taban, Mihai Iorga, Sonia Balogh de la SNSPA, cu proiectul „Perpetuum Energy.Tomorow’s strategy”, proiect care propune realizarea unei platforme on line de informare si comunicare asupra proiectelor de energie regenerabila si implicarea bancii in finantarea acestei industrii.

Studentii romani vor avea acces la informatii privind strategia bancii in domeniul dezvoltarii durabile si vor colabora cu  cei mai buni specialisti bancari din domeniile in care si-au construit proiectele. Ei vor avea mentori din cadrul BRD cu care vor colabora pe toata durata competitiei.

Cele 3 echipe vor participa impreuna cu mentorii lor la lansarea oficiala a competitiei de bloguri care va avea loc la sediul central al Societe Generale, in data de de 18 februarie 2010, la Paris.

6 echipe din toata lumea vor intra in finala si isi vor prezenta proiectele in fata unui juriu, in cadrul unui eveniment ce va avea loc la Paris, in data de 15 aprilie 2010. Castigatorii vor beneficia de un premiu constand intr-o calatorie cu tematica ecologica. Cele 3 echipe care vor urca pe podium pot opta pentru finantarea proiectelor prezentate in competitie.

Pentru mai multe detalii despre regulamentul si calendarul Citizen Act accesati www.citizenact.com vizitati pagina Citizen Act Romania pe Facebook

The World’s Top 50 Most Attractive Employers

Global Top 50 Business Company Ranking 2009 Google 1 PricewaterhouseCoopers 2 Microsoft 3 Goldman Sachs 4 Ernst & Young 5 Procter & Gamble 6 J.P. Morgan 7 KPMG 8 McKinsey & Company 9 Deloitte 10 The Boston Consulting Group 11 BMW 12 Coca-Cola 13 L’Oréal 14 Morgan Stanley 15 Sony 16 IBM 17 Johnson & Johnson 18 Deutsche Bank 19 General Electric 20 Citigroup 21 HSBC 22 Accenture 23 Nestlé 24 Credit Suisse 25 Bain & Company 26 Unilever 27 UBS 28 Nokia 29 Intel 30 Esso/ExxonMobil 31 Kraft Foods 32 Shell 33 Hewlett-Packard 34 Mars (Masterfoods) 35 Pfizer 36 Siemens 37 Philips 38 Oracle 39 Bayer 40 Philip Morris 41 DHL 42 BP 43 Bosch 44 Cisco 45 Daimler 46 Ericsson 47 ABB 48 Novartis 49 Schlumberger 50

Global Top 50 Engineering Company Ranking 2009 Google 1 Microsoft 2 IBM 3 BMW 4 Intel 5 General Electric 6 Sony 7 Siemens 8 Shell 9 Procter & Gamble 10 Johnson & Johnson 11 Hewlett-Packard 12 Cisco 13 Esso/ExxonMobil 14 McKinsey & Company 15 Schlumberger 16 BP 17 L’Oréal 18 Nokia 19 Accenture 20 Coca-Cola 21 Philips 22 Goldman Sachs 23 Nestlé 24 Pfizer 25 Bosch 26 The Boston Consulting Group 27 J.P. Morgan 28 Deloitte 29 Morgan Stanley 30 GlaxoSmithKline 31 Ericsson 32 Ernst & Young 33 ABB 34 Bayer 35 Unilever 36 PricewaterhouseCoopers 37 Deutsche Bank 38 HSBC 39 Kraft Foods 40 Bain & Company 41 Citigroup 42 Alcatel-Lucent 43 Daimler 44 Novartis 45 Mars (Masterfoods) 46 KPMG 47 Credit Suisse 48 DHL 49 UBS 50

* Philip Morris International and Philip Morris USA (Altria) are two separate companies with completely separate operations and employer branding work. However, in this global ranking, they are viewed as a joint employer brand.

Sursa: Universum Global Survey

Unele joburi nu se mai intorc dupa criza.

Chiar si atunci cand numarul angajarilor va fi mai mare decat cel al concedierilor, multi someri vor descoperi cu stupoare ca jobul pe care il aveau inainte de criza nu mai exista. Esti printre ei?

Declinul economic inceput in decembrie 2007 a livrat zeci de milioane de someri in toata lumea. In Romania, in decembrie anul trecut, rata somajului a ajuns la 7,8%, cu 3,4% mai mare decat nivelul atins in decembrie 2008. Nu mai putin de 709.000 de romani sunt someri, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

De 10 ori mai putini decat cei din Statele Unite, unde rata somajului s-a dublat in decursul celor doi ani pana la 10%, potrivit Labor Department. Gravitatea recesiunii redefineste piata muncii. Multe slujbe vor fi din nou disponibile odata cu revenirea economiei. Dar, multe au plecat deja pe urmele reparatorului de masini de scris.

O parte din joburile fabricate de boomul din imobiliare si piata creditelor, de exemplu, au fost maturate de picajul ulterior.

“Activitatea extraordinar de mare asociata cu segmentul rezidential nu se va reintoarce. Aceasta a fost partea nesanatoasa a economiei”, a declarat Lawrence Katz , economist la Universitatea Harvard, citat de The Wall Street Journal.

Nesanatoasa, dar mana cereasca pentru barbatii fara studii superioare. Romanii au profitat din plin de acest boom, s-au inhamat sa construiasca locuinte pentru Vestici si astfel au devenit cei mai constanti si mari investitori straini.

In primele zece luni ale anului trecut, investitiile straine au fost de 3.720 mil. euro, in scadere cu 51% fata de perioada similara din 2008, potrivit BNR. In aceeasi perioada, transferurile de bani din strainatate, majoritatea covarsitoare datorate capsunarilor, au fost de 5.480 mil. euro, cu numai 26% mai mici fata de primele zece luni din 2008.

In America, pana in  2007,unul din trei locuri de munca desființate, sau sase milioane in total, erau in manufactura. Abia anul trecut, in aceasta industrie s-au facut din nou angajari. Intre timp, elanul pietei de constructii de locuinte le-a furnizat acestora oportunitatea unui caștig decent.

Portița de scapare s-a inchis acum. Cu 1,6 milioane de locuri de munca pierdute in ultimii doi ani in America, sectorul constructiilor a furnizat o cincime din somerii victime ale crizei. In Romania si primele doua luni ale anului vor aduce someri din acest domeniu. Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca estimeaza ca din cele peste 3.000 de disponibilizari anunțate in ianuarie si februarie, cele mai multe vor fi din constructii.

Pentru angajatii cu studii superioare, sistemul bancar nu va mai oferi atat de multe joburi bine platite ca in trecut. Thomas Philippon, economist la Scoala de Business Stern, din New York, estimeaza ca aportul sectorului financiar in economie era cu 20% mai mare decat ar fi trebuit sa fie. In America, de exemplu, 6,6% din angajatii din acest sector si-au pierdut locul de munca in ultimii doi ani.

In Romania, printre cei afectati au fost inclusiv si jurnalistii. Peste 1.400 au ramas fara job, pe fondul inchiderii publicatiilor la care lucrau sau a reducerii numarului de angajati in cadrul altor produse.

Ca si in jurnalism, in alte sectoare recesiunea doar a accelerat pierderea unor joburi. De exemplu, retailul virtual a intrat pe un trend ascendent , astfel ca, numarul vanzatorilor din magazinele clasice s-ar fi diminuat oricum in viitorul apropiat. Odata cu noile descoperiri tehnologice si accesabilitatea lor, afaceri precum studiourile foto au inceput sa dispara.

Cum recesiunea a lovit puternic in micile afaceri, proprietarii au fost nevoiti sa recurga la concedieri, accelerand astfel disparitia acestor joburi. Jumatatea plina a paharului: disponibilizarile au venit in contextul crizei, iar companiile au scapat de eventualele critici.

Astfel, s-au operat concedieri mult mai usor din randul asistentelor personale, ale caror atributii au fost preluate de secretare, asistate la randul lor de noile tehnologii din IT&C. In America, de exemplu, numarul angajatilor care faceau munca administrativa si de birou s-a micsorat cu 10,1% de la inceputul crizei.

Sursa: www.money.ro

HP: “Angajam inca 600 de romani pentru centrele de servicii. Asteptam si absolventii de facultate”.

Hewlett Packard, una dintre cele mai mari companii IT din lume, are in plan sa angajeze in acest inca aproximativ 600 de romani la centrele sale de servicii din Romania, a anuntat compania. HP “are ca obiectiv major cresterea numarului de angajati cu 30% pana la sfarsitul anului. Dimensiunea si complexitatea activitatilor derulate in cadrul centrului GeBOC determina un flux dinamic din punct de vedere al angajarilor. In prezent, centrul de servicii concentreaza eforturile a peste 2000 de angajati, cu inalte competente in zona de limbi straine, oferind suport atat pentru celelalte divizii din cadrul HP, cat si pentru partenerii acestora”, au precizat reprezentantii HP.

“GeBOC doreste sa isi extinda echipa prin atragerea de studenti si absolventi de studii superioare, dar si a tinerilor cu experienta profesionala de 1-2 ani. Focusul activitatilor de recrutare se va orienta catre candidatii care vorbesc cat mai multe limbi straine, pentru ca GeBOC este o familie multiculturala”, a declarat Anca Tapai, Staffing Lead, Hewlett-Packard Romania.

Astfel, pe langa cunoasterea limbii engleze, printre cerintele angajatorului se numara si capacitatile lingvistice pentru o alta limba europeana cum ar fi: limba germana, franceza, spaniola, italiana sau cele din categoria limbilor nordice (olandeza, norvegiana, suedeza etc.) sau limbi precum portugheza, ebraica, rusa sau alte limbi slave (poloneza, slovaca, ceha etc.), precum si dorinta de a invata si de a se alatura unei echipe tinere si prietenoase.

Ce primesc angajatii?

Personalul selectat va avea acces la training de specialitate si suport din partea reprezentantilor HP. Angajatii au acces si la facilitati precum: tichete de masa, asigurare de viata, servicii medicale, traininguri, posibilitatea de lucra ocazional de acasa. De asemenea, angajatii au posibilitatea de a alege intre una din optiunile: servicii medicale pentru membrii familiei, servicii stomatologice sau abonament sala de sport.

Sursa: www.zf.ro

Blue Air face 200 de angajari!

Pnetru cei care au ramas fara joburi in aceasta perioada dificila, exista o veste buna: mai sunt companii care fac anagajari. De exemplu, joi, compania aeriana Blue Air, controlata de omul de afaceri Nelu Iordache, a anuntat ca are in plan pentru acest an sa continue angajarile, dupa ce si in 2009 recrutase 155 de oameni.

“Vrem sa crestem numarul de angajati ai companiei cu circa 200 de persoane, printre care personal navigant si tehnicieni de intretinere” a declarat, joi, intr-o conferinta de presa, directorul general al Blue Air, Adrian Ionascu.
Operatorul aerian incearca sa isi consolideze in 2010 prezenta pe piata externa si sa identifice oportunitati pentru a veni si de acolo cu avioane pline.

“Vom deschide a treia baza la Larnaca, de unde vom lansa curse spre Viena, Varsovia si Milano si cateva curse charter si a patra baza la Sibiu, de unde vom opera curse externe”, a spus Ionascu.
Sursa: InCont.ro

Renault incepe in martie recrutarea celor aproape 300 de ingineri pentru Titu

[...] Renault Technologie Roumanie (RTR) recruteaza 300 de ingineri pentru centrul de testare de la Titu, care va fi inaugurat in luna octombrie a acestui an. Pană acum, producătorul francez de masini a facut la noi investitii totale de circa 1,5 mld. euro, o parte in productie (in fabrica de la Mioveni) si cealalta in proiectare (intr‑un centru specializat deschis in Bucuresti).[...]

Deocamdata au fost recrutati 30, targetul pe 2010 fiind de 300. Alti 100 vor fi angajati in 2011. [...]

Sursa: Money.ro

Incepe cea de-a patra editie a concursului Citizen Act

BRD-Groupe Societe Generale lanseaza in Romania cea de-a patra editie a Citizen Act, un business game pe teme de responsabilitate sociala organizat de grupul Société Générale, la care participa peste 80 de universitati din 35 de tari din Europa, Africa, bazinul Marii Mediterane, America de Nord si Asia.

Termenul-limita de inscriere este 6 decembrie 2009.

Pentru a participa la Citizen Act, studentii trebuie sa formeze echipe de cate 3 membri apartinand aceleiasi facultati. Impreuna, ei trebuie sa raspunda la intebarea: „Cum arata, in viziunea voastra, banca de maine?”. La Citizen Act se pot inscrie studentii aflati in ani terminali sau master de la orice universitate din Romania.

Etapele proiectului:

Inscrierea: Pentru a se inscrie, studentii trebuie sa completeze un formular de participare, pana pe 6 decembrie, accesibil pe www.citizenact.com .

Impreuna cu formularul, echipele trebuie sa trimita organizatorilor proiectul lor sub forma unei prezentari PowerPoint, de maximum 4 slide-uri. Proiectul trebuie sa exprime viziunea lor despre cum poate o banca sa contribuie la o lume mai responsabila, prin intermediul serviciilor sale, al politicii de responsabilitate sociala, al strategiei de resurse umane, etc. Aceasta prezentare constituie schita proiectului de CSR pe care il va realiza ulterior echipa.

Lansarea competitiei. 60 dintre echipele inscrise in competitia internationala, selectate de catre un juriu, vor participa la lansarea oficiala a competitiei in data de 18 februarie 2010, la Paris (*). Studentii vor realiza, pe baza ideilor din prezentarea PowerPoint, un proiect online de tip “wikiblog”. Ei vor fi ajutati de un “ambasador” care va avea rolul de tutore si care va fi un specialist din cadrul BRD. Pentru a incuraja dialogul cu cititorii wikiblogurilor, echipele trebuie sa-si promoveze proiectul in propria facultate.

Rendez-vous in finala. 6 echipe din toata lumea vor intra in finala si isi vor prezenta proiectele in fata unui juriu, in cadrul unui eveniment ce va avea loc la Paris, pe data de 15 aprilie 2010. Castigatorii vor beneficia de un premiu constand intr-o calatorie cu tema ecologica. Cele 3 echipe care vor urca pe podium pot opta pentru finantarea proiectelor prezentate in competitie. Dintre cele 158 de echipe inscrise la editia de anul trecut a concursului, 29 au fost din Romania.

Adela Jansen, Director Executiv Resurse Umane din cadrul BRD, a declarat despre importanta acestui business game: „Citizen Act este o calatorie intr-un viitor pe care noi deja am inceput sa-l construim. Banca, prin impactul transversal pe care-l are asupra economiei, poate si are datoria de a construi o lume responsabila. Microfinantarile, investitiile social responsabile, diversitatea in recrutare, angajarea persoanelor cu handicap, implicarea in comunitate sau protectia mediului, sunt numai cateva din directiile in care noi putem sa intervenim. Ne dorim ca studentii din Romania sa participe in numar mare si sa vina cu idei pe care sa le punem impreuna in practica. In acest an BRD a finantat unul din proiectele propuse de o echipa de studenti romani in 2008, care a constat in realizarea unei scoli de vara pentru liceenii cu potential.”

Pentru mai multe detalii despre regulamentul si calendarul Citizen Act accesati www.citizenact.com.

(*) cheltuielile de deplasare ale echipelor din Romania vor fi suportate de BRD – Groupe Societe Generale

 

BRD – Groupe Société Générale este a doua banca din România dupa totalul activelor. BRD are 2,6 milioane de clienti şi opereaza o retea de peste 930 de unitati. Banca are cea de-a doua capitalizare bursiera la BVB.  BRD-Groupe Société Générale este cea de-a doua banca din România dupa totalul activelor, are 2,6 milioane de clienti şi opereaza o retea de peste 930 de unitati. Banca are cea de-a doua capitalizare bursiera la BVB.

BRD face parte din Grupul Société Générale, unul dintre cele mai mari grupuri de servicii financiare din zona euro.

Grupul are peste 160.000 de angajati In toata lumea, pe trei activitati cheie: – Retail banking şi servicii financiare – Global Investment Management & Services – Corporate & Investment Banking

Junior Talent

Coca-Cola HBC a lansat o noua editie a programului Junior Talent. Mai jos aveti cateva detalii despre proiect:

“Nu e nevoie de calcule complicate, acrobatii sau picturi abstracte, scheme sau tabele ca sa ne demonstrezi ca esti talentat. Simplu fapt ca ai ajuns pana aici face dovada talentului tau!

Pentru noi, talentul se masoara in energie, pasiune si zambet. Cautam la tine doar motivatie, efervescenta si dorinta de a-ti dezvolta abiltatile de lucru in echipa, de comunicare si management intr-o multitudine de proiecte dezvoltate de Junior Achievement si Coca-Cola HBC Romania.

Daca stii sau nu ca ai talent, dar stii ca esti hotarat sa faci primii pasi in cariera,
aplica pana pe 27 noiembrie pentru un juniorat in managementul proiectelor.

Junior Talent este un proiect inovativ de dezvoltare profesionala, o experienta practica de invatare, rezultatul unui parteneriat strategic intre Coca-Cola HBC Romania si Junior Achievement. Este un proiect adresat studentilor, prin care le oferim acestora optiunea de a participa pe bune, timp de jumatate de an, in dezvoltarea si implementarea proiectelor noastre comune, de a-si dezvolta spriritul analitic, gandirea creativa si elanul antreprenorial, abilitatile de comunicare si lucru in echipa.” Sursa: www.hipo.ro

Peste 1.000 de euro, media salariala in IT

Media salariala in IT depaseste 1.000 de euro, iar cea din industria de petrol si gaze si din consultanta ajunge la 920 de euro. In ciuda contextului actual, salariile angajatilor din IT s-au mentinut la nivelul inregistrat anul trecut, acesta fiind unul dintre domeniile cele mai stabile in ceea ce priveste nivelul salarial.

In prezent, un angajat dintr-o pozitie entry level (pana la doi ani de experienta) castiga un salariu net lunar cuprins intre 350 si 700 de euro, un specialist cu doi-patru ani de experienta poate primi intre 900 si 1.600 de euro net pe luna, iar un senior specialist cu patru ani de experienta castiga pana la 2.300 de euro.

Mihai Moghior, managing partner al firmei de recrutare Brainspotting, spune ca, la nivel de management, pachetul salarial variaza mult, in functie de realizari. Pentru o astfel de pozitie, se ajunge la 5.000 de euro lunar si chiar se poate depasi aceasta suma. La nivel de middle management, salariul in IT poate ajunge la 3.500 de euro net, in functie complexitatea postului.

Sursa: money.ro

Aproape 11 pe loc pentru un job la “Angajatori de Top”

“Firmele au anunţat iniţial că vor oferi 700 de joburi. Practic însă, numărul a fost mai mare”, a declarat Cristian Hossu, manager de dezvoltare al Catalyst. Din datele strânse de la companii a reieşit că joburile oferite la acest târg depăşesc cu 100% cifra iniţială, până la aproape 1.500.
Faţă de ultima ediţie, din primăvară, numărul vizitatorilor a rămas aproape la fel, 16.000, în schimb numărul firmelor a scăzut de la 70 la 55, iar numărul oamenilor cu experienţă care au aplicat a crescut cu 30%.

Dintre companiile prezente la târg, retailerul Cora a avut cele mai multe oferte, 1.000, pentru care au primit peste 1.000 de aplicaţii. Printre posturile oferite s-au numărat cele de manager de raion, casier, recepţioner marfă şi agent pază şi protecţie.

Un alt angajator important prezent a fost grupul industrial Siemens, care oferă 100 de posturi de inginer de sistem pentru o sucursală din Timişoara, printre cerinţe numărându-se experienţă de minimum doi-trei ani, iar numărul aplicaţiilor s-a apropiat de 1.000. “Siemens nu a făcut concedieri în acest an, doar relocări între departamente pentru a-şi păstra oamenii”, a declarat Ramon Grigorescu, manager recrutare şi dezvoltare.

Compania de telefonie Romtelecom oferă câteva zeci de joburi în domeniul departamentului comercial şi IT, pentru care au primit peste 10.000 de aplicaţii.

Potrivit lui Eduard Ioniţă, manager recrutare Romtelecom, pretenţiile angajaţilor au scăzut foarte mult în acest an, iar companiile au devenit mult mai prudente şi selective atunci când recrutează oameni noi.

Sursa:  money.ro

Endava va angaja 25 de softisti in Bucuresti

Compania Endava din Cluj-Napoca, parte a grupului britanic Endava, specializata in furnizarea de servicii IT de business pentru aplicatii financiare, telecomunicatii, media si tehnologia IT, a anuntat ca va incheia anul in curs cu o cifra de afaceri de 4,5 mil. euro, dupa ce compania estimase initial vanzari de aproximativ 4 mil. euro pentru 2009.
“In contextul unui declin economic am reusit sa mentinem parteneriatele cu clientii nostri, aspect care a determinat mentinerea afacerilor Endava pe un trend pozitiv”, a declarat pentru ZF Transilvania Marian V. Popa, managing director al Endava Europa de Est.
Compania Endava detine sedii la Bucuresti, Iasi, si doua centre la Cluj, oficialii firmei anuntand ca intentioneaza extinderea activitatilor si pe pietele de IT din Targu-Mures, Craiova sau Galati.
“In trei ani, de cand sunt prezenti in Romania, am deschis patru sedii in trei dintre centrele IT cele mai importante din tara, Bucuresti, Cluj si Iasi, si au avut un ritm de crestere anual de 40%-60%.  In momentul de fata grupul Endava dispune de 500 de angajati, dintre care 160 numai in Romania”, a spus Marian V. Popa.

Pe fondul cresterii numarului de clienti din sectorul financiar-bancar, Endava a infiintat in luna iunie a acestui an o divizie de consultanta in Bucuresti si intentioneaza ca anul viitor sa angajeze 25 de oameni pentru centrul din Capitala.
Din portofoliul de produse al companiei fac parte, printre altele, solutiile IT Equitas, soft pentru managementul fondurilor de investitii, BankIT!, software pentru activitatile de gestionare a creditelor ipotecare, iBank, un sistem integrat pentru managementul activitatii IFN-urilor, si solutia software SMS Communicator.

Sursa: ZF

Wipro a ajuns la 300 de angajati si mai face 150 de recrutari

Filiala locala a Wipro, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de outsourcing si software din India, si-a dublat numarul de angajati in ultimele zece luni, ajungand la 300 de oameni in centrul de Business Process Outsourcing (BPO) din Bucuresti.
“Am crescut intr-o perioada in care lucrurile nu mergeau foarte bine. In urmatorul an estimam ca vom mai angaja inca 150 de oameni si ca ne vom extinde prezenta in Romania. Centrul de BPO din Bucuresti are o pozitie strategica in planurile noastre de business”, a declarat pentru ZF Ashutosh Vaidya, seful operatiunilor de BPO ale Wipro la nivel global, care reunesc peste 23.

Workshopuri la Angajatori de TOP

Angajatori de TOP

Ce companii angajeaza juniori la Angajatori de Top?

Pe 30 si 31 octombrie va avea loc la Sala Palatului - Angajatori de Top Bucuresti – cel mai mare targ de joburi din Romania.

Daca esti student, masterand sau proaspat absolvent si doresti sa-ti incepi cariera intr-una dintre companiile de top care participa la eveniment iti recomandam cateva oportunitati:

Programe de Internship si Trainee:
Management Traineeship Program – Intact Media Group
Trainee Program in Germany – Stizo
Launch your career! Unpaid part-time internship in marketing – PricewaterhouseCoopers
Software Developer Internship – Oracle
P&G Campus Ambassadors Romania – P&G

Joburi pentru juniori:
Junior Product Manager – L’Oreal
Marketing Trainee – L’Oreal
Junior Brand Manager – Nestle Romania

Automatist Traineeship – JTI Romania
Junior Business Analyst – investment banking – Misys Banking Systems

Destinate atat studentilor cat si profesionistilor - work-shopurile vor fi sustinute de: BRD Groupe Societe Generale, GlaxoSmithKline, Oracle, Kraft Foods, HP, BCR, Bearing Point, JTI, Vodafone, Accenture, Adobe, Romtelecom si WNS.

__________________________________________________________________________
Angajatori de Top, 30-31 octombrie 2009, Sala Palatului, Bucuresti

Inscriere Cv Companii participante Seminare de Cariera Opinii Parteneri Locatie Galerie Foto

Targul de joburi Angajatori de TOP, 30-31 octombrie

Catalyst Solutions, compania organizatoare a celui mai mare targ de joburi din Romania – Angajatori de Top, continua si in aceasta toamna traditia angajarilor de top. In perioada 30-31 octombrie, la Sala Palatului Bucuresti, 80 de companii expozante s-au aratat interesate de tinere talente, studenti in ani terminali sau profesionisti cu experienta. „Alaturi de studenti si absolventi asteptam la aceasta editie specialisti care au acumulat deja o experienta puternica in domeniul lor de activitate. Numarul de pozitii care se adreseaza acestui tip de candidati a crescut la aceasta editie.” Larisa Serban, Project Manager.

Vizitatorii evenimentului vor intalni la Sala Palatului o mare parte din companiile cu care i-am obisnuit pe parcursul celor 6 editii trecute ale targului, precum si angajatori noi care recruteaza activ in aceasta toamna. Industriile cel mai bine reprezentate vor fi: IT&C (Adobe, Oracle, Thales, HP, Microsoft, Clarity Systems, TeamNet, Misys, Viveo Toptech, IBM, Nobel Romania, Natek), Consultanta (BearingPoint. PwC) Telecom (Vodafone, Romtelecom), bunuri de lag consum (Kraft Foods, JTI, Pepsi Americas, Star Foods, Coca-Cola HBC, Nestle, Danone, BAT, Interbrands), Retail (Real Hypermarket, Lidl Romania, Cora, Kaufland), Banking (BCR, BRD, Provident Financial), companii care ofera servicii de outsourcing (Accenture, WNS, Wipro, Genpact, Teleperformance) – Larisa Serban, Project Manager Catalyst Solutions.

Programul de vizitare al targului de joburi este: vineri 30 octombrie  intre orele 10.00 si 18.00 si sambata 31 octombrie  intre orele  10 .00  si  17.00.

Preh face 400 de angajari la Brasov pentru Audi

Producatorul german de componente auto Preh a investit 3 milioane de euro pentru o fabrica in Brasov, care urmeaza sa ajunga la 400 de angajati intr-un interval de doi ani. Investitia este realizata intr-o perioada in care industria auto trece printr-o restructurare de capacitati de productie si restructurari de personal la nivel mondial.

Directorul companiei, Mihaela Forgaciu, care a lucrat timp de 14 ani in cadrul Draxlmaier Romania, spune ca fabrica ce va fi inaugurata saptamana viitoare are o tinta a cifrei de afaceri de 20 mil. euro pentru 2010, de cinci ori mai mare decat cea previzionata pentru 2009. [....]

Compania a inchiriat o hala de productie, a carei constructie a costat 7 milioane de euro, in Brasov, iar primele linii de productie au fost transferate din Germania.

Sursa: ZF

Modele de CV de la Google

Google a lansat o serie de modele de CV in sectiunea Public Templates de pe Google Docs. Inainte de a incepe sa iti creezi un CV iti recomand o serie de articole despre cum trebuie sa iti gandesti CV-ul.

Exemple de CV:

- Circles Resume

- Blue Rays Resume

- Classic Resume

- Student Resume

- Internal Corporate Resume

Vezi toate modelele de CV oferite de Google.

Vezi alte modele de CV.

Ce conteaza cel mai mult in procesul de angajare?

Atunci cand ai ambitii profesionale inalte, procesul de angajare este o provocare. Pentru ca tintesti sus si vrei sa obtii din start jobul cel mai bun pe care in mod realist il poti obtine. In perioada de criza, lucrurile se complica: mai putine joburi, mai multa competitie pe ele.

Vestea buna este ca si pe perioada de criza, angajarea cu succes ca proaspat absolvent este o tinta realista, insa acum, chiar ai nevoie sa tragi de tine. Sunt cateva principii pe care este important sa le aplici in procesul de angajare, care au valoare pe timp de criza mai mult decat oricand:

1. Stabileste-ti obiective realiste de angajare.
Nici pe timp de prosperitate, nici pe timp de criza, nimeni nu te angajeaza direct ca manager pur si simplu pentru ca ai absolvit o facultate sau un masterat cu acest cuvant in titlu. Competenta reala conteaza. Identifica acele tipuri de joburi in care un absolvent ambitios si cu potential se poate angaja si din care poate creste. Tinteste-le pe acestea.

Daca iti stabilesti obiective nerealiste de angajare, risti sa lungesti in mod inutil perioada ta ca tanar neangajat, pentru ca in final sa ajungi totusi sa faci compromisul din lipsa de alternative, dupa ce ai acumulat numeroase frustrari.

Articolul complet pe www.hipo.ro

Nevoia de recrutare a scazut cu peste 50% fata de perioada similara a anului trecut

Rata şomajului în România a ajuns la 6% în iunie 2009, faţă de 5,8% în mai.  În timp ce crește numărul celor care caută un loc de muncă, pe piața HR scade drastic cererea.  “Nevoia de recrutare a scăzut cu peste 50% faţă de perioada similară a anului trecut. Angajatorii apelează din ce în ce mai mult la resurse interne pentru recrutare” apreciază pentru MONEY.ro, Mihai Moghior, managing partner al Brainspotting, companie de recrutare IT.

Brainspotting declară o scădere cu 10 până la 25% a tarifelor serviciilor oferite. Compania de recrutare ţinteşte în 2009 atingerea a 75-80% din cifra de afaceri de 500.000 de euro a anului 2008.

Articolul complet pe www.money.ro

In iunie 2009 salariul mediu net a crescut cu 1,7% fata de luna mai 2009

Statistica INS arată că, în comparaţie cu luna mai, salariul mediu net a crescut cu 1,7 la sută, iar faţă de iunie 2008 cu 8,3 procente.

Cel mai mult au câştigat angajaţii din domeniul intermedierilor financiare, al căror salariu mediu net a crescut cu 20,9 la sută, la 3935 de lei, iar cel mai puţin cei care lucrează hoteluri şi restaurante, unde salariul mediu net a fost în iunie de 777 de lei. Creşteri de salarii între 7% şi 10% s-au înregistrat şi în telecomunicaţii, fabricarea produselor farmaceutice, şi cu 3 pana la 6% între altele în construcţia de maşini, utilaje şi echipamente, domeniul extractiv şi transporturile aeriene.

Pe de altă parte, cîştigul salarial mediu net a scăzut în iunie faţă de luna precedentă cu 12,1% în activităţi de servicii anexe extracţiei şi cu 2 pana la 4 procente, printre altele în industria tutunului şi transporturi.

Sursa: Money.ro

Topul celor mai doriti angajatori in 2009

Topul este realizat pe baza studiului Employers of Choice 2009 realizat de Catalyst Solutions si DaedalusMildwardBrown.  Populatia studiata: Persoane intre 19 – 45 de ani, studenti sau absolventi de studii superioare.

1. Vodafone
2. Orange
3. MICROSOFT
4. BCR
5. BRD
6. Petrom
7. P&G/ Procter & Gamble
8. Coca Cola/ Coca Cola HBC
9. Oracle
10. Cosmote
11. Continental
12. IBM
13. Siemens
14. Rompetrol
15. ING
16. Nokia
17. Romtelecom
18. Google
19. Banca Transilvania
20. HP & M.A.I. (Ministerul Administratiei si Internelor)

Joburi la P&G Urlati

P&G continua angajarile pentru fabrica din Urlati. Mai jos aveti cateva din joburile disponibile:

Health Safety & Environmental engineer

Human Resources leader

Management Assistant

Manufacturing Process Engineer

Microbiologist

Vezi lista completa pe www.pgbalkans.com

Piata locurilor de munca pentru absolventi in criza

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Vreau sa fiu cat se poate de clar: asteptarea ca criza sa treaca nu este nici de departe o solutie viabila. Desi are logica ei, in mare ea te va baga intr-o groapa din care apoi vei iesi si mai greu. Ai nevoie sa fii constient de realitatea demitizata si nedramatizata a pietei pe timp de criza si sa te folosesti de ea:

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Vreau sa fiu cat se poate de clar: asteptarea ca criza sa treaca nu este nici de departe o solutie viabila. Desi are logica ei, in mare ea te va baga intr-o groapa din care apoi vei iesi si mai greu. Ai nevoie sa fii constient de realitatea demitizata si nedramatizata a pietei pe timp de criza si sa te folosesti de ea.

Citeste articolul complet pe www.hipo.ro:  Piata locurilor de munca pentru absolventi in criza

Muller Dairy angajeaza

Filiala locala a producatorului german de lactate Muller Dairy  intentioneaza sa faca angajari in cea de-a doua parte a anului 2009, pentru a-si sustine strategia de extindere a portofoliului de produse, a declarat pentru Business Standard Rodica Pruna, manager de resurse umane pentru Muller Dairy Romania. Reprezentantul companiei nu a dorit sa precizeze insa numarul de persoane pe care intentioneaza sa il recruteze.

“Compania noastra se afla in plin proces de dezvoltare, asadar, vom angaja in functie de nevoile aparute pe parcurs. Muller este nou-venit pe piata locala si, dat fiind ca este un brand cu recunoastere internationala, nu am avut dificultati in a recruta oameni sau in a mentine moralul si spiritul de echipa in ceea ce-i priveste pe angajatii nostri”, spune managerul. De la inceputul anului, in cadrul Muller Dairy Romania au fost create o serie de noi pozitii necesare pentru a tine pasul cu dezvoltarea companiei din primul semestru al anului, mentioneaza Rodica Pruna. “Am creat patru categorii noi de joburi, toate cu un nivel mediu de responsabilitate. Aceste noi pozitii au fost necesare in departamentele de vanzari, marketing si distributie. Pentru ocuparea lor am ales sa promovam oameni care erau deja membri ai echipei Muller Dairy Romania”, spune managerul HR al firmei. (Business Standard)

Mega Image va angaja 250 de persoane pana la finele anului

Lantul de supermarketuri Mega Image, detinut de grupul belgian Delhaize, va crea aproximativ 250 locuri de munca noi pana la finele anului, in special la nivelul functiilor specifice magazinelor, a declarat pentru Business Standard Ileana Stanciulescu, director de resurse umane al companiei.

Cele mai multe angajari vor fi realizate in Bucuresti, in conditiile in care planurile de extindere ale companiei vizeaza, pentru acest an, in principal locatii din Capitala, mentioneaza directorul de resurse umane. “Pe langa recrutarile efectuate pentru a sustine extinderea retelei de magazine, Mega Image va recruta si pentru a acoperi fluctuatia de personal”, spune aceasta. Totusi, pe fondul crizei economice angajatii sunt mult mai stabili, analizand de doua ori posibilitătile care li se ofera in vederea schimbarii locului de munca. (Business Standard)

100 de candidati pe un job in audit

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai marecomparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Aproape 5.000 de candidati au aplicat pentru cele 50 de pozitii de entry-level scoase la concurs in cadrul firmei de consultanta si audit KPMG, aceasta fiind una dintre cele mai dure concurente de pe piata muncii din ultimii ani.

Numarul aplicatiilor primite este de patru ori mai mare comparativ cu anul trecut, concurenta fiind de 100 de candidati pe un job. In urma procesului de recrutare au fost angajati 50 de oameni, majoritatea proaspat absolventi.

Salariul unui angajat pe o pozitie de entry-level din cadrul unei companii din Big Four (KPMG, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte) porneste de la 600-700 de euro, potrivit informatiilor din piata. KPMG numara in prezent peste 650 de angajati in birourile din Timisoara, Cluj-Napoca, Iasi, Constanta si Chisinau.

(ZF)

Ursus recruteaza COMMERCIAL TRAINEE

Ursus Breweries is currently looking for 4 Commercial Trainees!

The commercial trainee’s ideal profile: • University student or fresh graduate • Very good English skills, both written and oral • Good command of MS Office • Organized and hardworking • Willing and able to learn and invest energy in learning and development • Good collaboration skills and team player • Able to assume a Full Time job Responsibilities: For the next 2 years you will be enrolled in a special program designed to challenge and train you in order to become one of the future leaders of our organisation! The program involves 3 big stages who will help you develop business specific abilities and management soft skills. You will have a specific project manager and specific tasks on each development stage of the program.

Previous experience is not necessary, but a previous project in commercial area is an advantage. Clink to apply at Ursus

Agentii de recrutare

Doua achizitii pe piata agentiilor de recrutare din Romania in anul 2009:

Grupul austriac Anxo Holding, specializat în domeniul serviciilor HR şi IT outsourcing, a achiziţionat pachetul majoritar al grupului de firme Consulteam. Astfel, Consulteam devine Consulteam CEE şi va fi condusă în continuare de aceeaşi echipă de manageri, în frunte cu fondatorul Consulteam. (BS)

Compania de recrutare si consultanta Barnett McCall Recruitment (BMR), cu afaceri de 2,5 – 2,6 mil. euro in 2008, ar putea fi cumparata in intregime in cativa ani de catre Gi Group, unul dintre cele mai mari grupuri italiene de resurse umane, care a achizitionat deja 52% din actiunile BMR. “Suntem majoritari la Barnett McCall, insa avem optiunea ca in patru ani sa cumparam si restul. Probabil ca in viitor compania va deveni 100% Gi Group”, spune Stefano Colli-Lanzi, CEO al Gi Group, cu afaceri de 800 mil. (ZF)

Porneste la drum cu GSK!

Porneşte la drum cu GSK! de la şcoală la business, prin fabrica noastră

Ce include acest proiect?

Programul se adresează studenţilor proaspăt absolvenţi şi licenţiaţi şi are două componente, un workshop şi un an de traineeship, ambele organizate la Braşov.

Condiţiile de aplicare

Pentru înscrierea în acest program, trebuie să îndeplineşti următoarele condiţii:
- să fii proaspăt absolvent de facultate, cu profilul Farmacie, Chimie, Protecţia Mediului, Contabilitate şi Informatică de Gestiune, Construcţii şi Instalaţii, Energetică, Electrotehnică;
- să ai examenul de licenţă promovat în 2009;să cunoşti foarte bine limba engleză.

Implicarea în diverse proiecte pe perioada anilor de studiu sau premii speciale în domeniul academic reprezintã un avantaj.

Cum se desfăşoară proiectul?

În perioada 10 iulie – 30 septembrie, trimite-ne formularul de înscriere completat.  Detalii gasesti aici.

Din totalul aplicaţiilor valide primite, vom selecta un număr maxim de 30 de tineri care vor fi invitaţi la un workshop organizat la Braşov în luna octombrie, care va cuprinde prezentări şi aplicaţii practice pe teme de leadership, eficientizarea proceselor şi prezentarea îndeaproape a tehnologiilor specifice unei fabrici de medicamente.

În urma zilelor de workshop, celor mai buni participanţi le oferim şansa de a lucra timp de un an în compania noastră din Braşov, pe poziţia de trainee.

Anul de traineeship va cuprinde o perioada de o lună de pregătire în toate departamentele fabricii noastre din Braşov, urmată de unsprezece luni de activitate în care vei acumula experienţă în aria pentru care ai fost selectat(ă).

Aplica la Traineeship.

Orange angajeaza 300 de oameni in cadrul unui centru de servicii IT

“Orange Romania va deschide in acest an un centru de servicii IT in care vor fi angajati 300 de oameni, in ciuda contextului economic actual”, a declarat Olaf Swantee. Acest centru va furniza servicii pentru toate companiile din grupul France Telecom, ca parte a unei initiative de eficientizare a operatiunilor.

“Am luat decizia de a ne extinde numarul de angajati din Romania, in ciuda contextului economic dificil. Pe langa cei 2.700 de oameni existenti in cadrul Orange vom mai angaja, treptat, alti 300 in cadrul unui centru de servicii IT”, a declarat Olaf Swantee, vicepresedinte executiv al France Telecom, care raspunde de operatiunile de telefonie mobila ale grupului din intreaga lume.

Romanii vor prelua gestionarea unei platforme tehnice comune pentru subsidiarele France Telecom din intreaga lume, care anterior era administrata de fiecare operator telecom in parte. “Romania a fost in competitie cu celelalte subsidiare France Telecom pentru acest centru, pentru ca este vorba de un business”, a spus Thierry Millet, CEO al Orange Romania. “In acest moment avem posturi libere pentru specialisti in retea si vom avea si joburi pentru specialisti in optimizarea proceselor”, a adaugat Millet. (ZF)

Vezi toate joburile Orange

Jumatate din firmele mari au facut disponibilizari (studiu Mercury Research)

Peste jumatate din companiile mari (cu peste 50 de angajati) din Romania au facut disponibilizari in acest an, arata un studiu efectuat de firma de cercetare de piata Mercury Research in luna aprilie, pe un esantion de 200 de companii, ale caror nume nu au fost insa facute publice.

„Daca la companiile mari procentul celor care au facut disponibilizari este de 52%, situatia este diferita la companiile care au sub 50 de angajati, intrucat numarul celor care au facut reduceri de personal este mai mic: 24% in cazul companiilor cu pana la 49 de angajati si 23% la companiile cu maximum 9 angajati”, sustin reprezentantii Mercury Research.

Numai 16% din cele 200 de companii intervievate – angajati in echipa de management ai companiilor – sustin ca in 2009 numarul angajatilor va creste. Una din cinci companii (21%) a inghetat salariile angajatilor in acest an.

Sursa: ZF

Cum au reactionat directorii de HR la cele mai grele trei luni din ultimii ani

Spicuiesc cateva masuri dintr-un articol publicat de ZF, pe baza studiului realizat de PwC:

- O treime din companiile cu rezultate sub bugetul planificat au redus deja numarul de angajati sau intentioneaza sa o faca in viitorul apropiat si nu intentioneaza sa creasca salariile deloc in 2009
- 23% in companiile cu rezultate sub bugetul planificat nu au luat inca o decizie, iar 19% au amanat data programata pentru revizuirile salariale
- doar 10% din companiile aflate peste buget au redus numarul de angajati

- Cele mai multe reduceri de personal au fost operate in primul trimestru al anului de companiile din industrie, unde aproape jumatate (47%) au redus numarul de angajati, urmate la egalitate de companiile din servicii financiare si FMCG, unde 21% din respondenti au renuntat la angajati.

Cele mai putine concedieri le-a facut domeniul farmaceutic, unde 4% din companii au mai putini angajati.

Invitatie de recrutare… altfel

Daca vrei sa vezi despre ce e vorba, alege unul din linkurile de mai jos, in functie de limba cu care te simti cel mai confortabil. Daca stapanesti engleza si una dintre ele, pentru mai mult fun iti recomandam sa mergi pe cea de a doua limba.

Engleza	Germana
Spaniola	Franceza

Internship URSUS Breweries

Ursus Breweries, subsidiară a SABMiller plc, este unul dintre cei mai mari producători de bere din România. Compania are sediul central în Bucureşti şi deţine 4 fabrici de bere în Cluj-Napoca, Timişoara, Buzău şi Braşov, având peste 1.500 de angajaţi. Mărcile Ursus Breweries sunt: Peroni Nastro Azzurro, Pilsner Urquell, URSUS, Redd’s, Timişoreana, Stejar, Ciucaş si Azuga.

SABMiller plc. este una dintre cele mai mari companii de bere din lume, cu participaţii în societăţi producătoare de bere sau acorduri de distribuţie pe 6 continente. Mărcile Grupului includ beri premium internaţionale, cum ar fi Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro şi Pilsner Urquell, precum şi o gamă excepţională de mărci locale cu poziţii de lider, precum Aguila, Castle, Miller Lite, Snow şi Tyskie. În afara SUA, SABMiller plc este, de asemenea, una dintre cele mai mari companii din lume care imbuteliaza produse Coca-Cola.

Cerinte

• Student sau proaspat absolvent
• Cunostinte de limba engleza
• Cunostinte pachet MS Office
• Motivatie si dorinta de a invata
• Implicare si seriozitate
• Flexibilitate
• Capacitate de colaborare si lucru in echipa
• Experienta anterioara nu este necesara

Alte informatii

• Contract de munca pe perioada determinata
• Training in cadrul departamentului specific in care vei fi ales
• Implicare in proiecte interesante
• Scrisori de recomandare
• Posibilitati viitoare de angajare permanenta

Poti aplica aici.

Cum sa te angajezi daca esti student sau absolvent in 2009?

Piata locurilor de munca s-a transformat fata de anul trecut, oferta s-a diminuat semnificativ, iar numarul de optiuni viabile pe care le poti lua in considerare in alegerea unei cariere s-au redus. Acest lucru inseamna ca va trebui sa depui un efort suplimentar pentru redactarea unui CV competitiv cat si sa aloci timp considerabil pentru identificarea ofertelor adecvate pregatirii tale.

Daca esti inca student sau proaspat absolvent in cautarea unui job poti sa incerci si pe www.hipo.ro deoarece in perioada 10 iunie – 15 august portalul gazduieste Targul de joburi pentru studenti si absolventi editia 2009.

Industriile in care se ofera cele mai multe oportunitati sunt FMCG, BPO, IT&C, si Banci/Servicii financiare, iar printre companiile care continua sa angajeze pe durata verii se numara Ericsson, GSK, HP, Wipro, Microsoft, P&G, Oracle, BCR, Adobe, Grawe Romania si Verida Credit.

In cadrul evenimentului virtual, companii de top isi promoveaza programele speciale pentru tineri fara experienta: ING Bank ofera absolventilor din promotia 2009 cu profil economic sansa de a intra in programul de Management Trainee, iar Romtelecom cauta 25 de tineri talentati din cadrul universitatilor tehnice pentru internship.

Pe langa posibilitatea de angajare in cadrul companiilor participante, persoanele care acceseaza portalul www.hipo.ro in aceasta perioada pot gasi si o serie de alte oportunitati:

- L’Oreal Romania ofera cu ocazia centenarului sau 100 de burse pentru studenti in cadrul unui concurs de fotografie

- Consultantii in resurse umane Catalyst ofera sedinte de consiliere in cariera unui numar de 12 persoane selectate prin tragere la sorti din randul vizitatorilor care isi inscriu CV-ul pe site

In plus, pentru a veni in sprijinul absolventilor interesati sa-si continue studiile organizatorii au postat pe site prezentarea programelor de master din cadrul principalelor universitati din Bucuresti, oferind o solutie completa: locuri de munca, educatie, indrumare in cariera.

Informatii complete pot fi regasite pe sectiunea dedicata targului virtual de pe www.hipo.ro

Topul programelor de MBA din Romania – ZF

ASEBUSS – Scoala Postuniversitara de afaceri romano-americana

Nume program: EMBA
Institutia: ASEBUSS – Scoala Postuniversitara de afaceri romano-americana/Institutul de Administrare a Afacerilor din Bucuresti in parteneriat cu Kennesaw State University – Atlanta, Georgia, SUA
Director program: Marcel Duhaneanu (rector)
Data aparitiei: 1993
Specializare: management general
Cost: 21.500 de euro // Durata: 20 de luni

Acreditari: ARACIS, AACSB
Forma de derulare a programului: part-time (o zi pe saptamana, la clasa)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza, experienta manageriala de minimum 3 ani, GMAT, doua scrisori de recomandare
Varsta medie: 34 de ani
Numar absolventi in 2008: 71
Numar locuri disponibile in 2009: 75
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 4,2%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 37%
Calatorii de studiu in strainatate: Calatorie de studiu in Atlanta, SUA, sub forma unei saptamani rezidentiale, care reprezinta ultima etapa a unei colaborari de 8 luni de zile intre cursantii romani si cei americani in vederea elaborarii unui plan de afaceri comun. Vizite la companii ca CNN, Home Depot, Coca-Cola.
Burse: Nu
Numar total absolventi: 940

Bucharest School of Management

Nume program: MBA
Institutia: Bucharest School of Management (BSM), in colaborare cu Telfer School of Management – University of Ottawa
Director program: Adriana Dutescu
Data aparitiei: 1993
Specializare: finante, marketing
Cost: 13.500 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: AMBA, AACSB, EQUIS (prin intermediul partenerului Telfer School of Management), ARACIS
Forma de derulare a programului: o zi pe saptamana, seara, de la 18.00 la 21.00, si sambata, incepand cu ora 9.00, timp de 6 ore
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza, cel putin 3 ani de experienta profesionala, GMAT
Varsta medie: 35 de ani
Numar absolventi in 2008: 50
Numar locuri disponibile in 2009: 35
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: -
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 40%
Calatorii de studiu in strainatate: incepand cu acest an, a fost introdus un proiect international de business care se va derula in Canada, in cadrul unor companii canadiene, timp de 14 zile
Burse: Nu
Numar total absolventi: 800

City University of Seattle (CityU), SUA

Nume program: MBA
Institutia: City University of Seattle (CityU), SUA, in parteneriat cu IntercollegeIBS Romania, membra a grupului University of Nicosia
Director program: Gabriela Hartescu
Data aparitiei: 1999
Specializare: management financiar, marketing
Cost: 9.000 de euro
Durata: 18 luni
Acreditari: IACBE, NWCCU
Forma de derulare a programului: mixt (invatamant la clasa si invatamant la distanta)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza (ACCUPLACER sau TOEFL)
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: 39
Numar locuri disponibile in 2009: 40 – 60
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 2,5%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 60%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: 209

Vienna University of Economics and Business

Nume program: Professional MBA in Project & Process MAnagement
Institutia: Vienna University of Economics and Business in colaborare cu Roland Gareis Consulting si in parteneriat cu Universitate Politehnica Bucuresti
Director program: Iulia Stefanescu
Data aparitiei: mai 2008
Specializare: managementul proiectelor si managementul proceselor
Cost: 19.800 de euro
Durata: 18 luni
Acreditari: EQUIS
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba engleza, cel putin doi ani de experienta semnificativa in managementul proiectelor
Varsta medie: 38 de ani
Numar absolventi in 2008: -
Numar locuri disponibile in 2009: 15
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 30%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 20%
Calatorii de studiu in strainatate: Doua module la Viena, pe durata a 5 zile.
Burse: Nu
Numar total absolventi: 10

DeSales University Pensylvania

Nume program: MBA
Institutia: DeSales University Pensylvania in parteneriat cu Universitatea Romano-Americana
Director program: Mohamed Latib
Data aparitiei: 2007
Specializare: project management
Cost: 15.500 de euro
Durata: intre 18 si 48 de luni. Durata medie: 24 de luni
Acreditari: ACBS, MSCHE, ARACIS
Forma de derulare a programului: sistem combinat (in prima parte, profesorii americani vin in Romania, restul programului derulandu-se fie in format online, fie prin intermediul videoconferinteor care sunt programate in week-end)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta (medie care sa corespunda unui GPA mai mare de 3), experienta profesionala de minimum 2 ani, cunostinte de limba engleza, trei recomandari.
Ponderea absolventilor sponsorizati de companii:
Varsta medie: 36 de ani
Numar absolventi in 2008:
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 15%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 56%
Calatorii de studiu in strainatate: study-tour de 7 – 10 zile in SUA, Peru, India sau Germania, costul acestora fiind acoperit in proportie variabila (80 – 100%) de organizatori.
Burse: da
Numar total absolventi: -

Universitatea Sheffield
Nume program: EMBA
Institutia: Universitatea Sheffield, in colaborare cu City College (filiala universitatii in sud-estul Europei), care are rol administrativ in acest program
Director program: Alina Vasile
Data aparitiei: octombrie 2006
Specializare: general management, finante, marketing, logistica
Cost: 14.800 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: AMBA
Forma de derulare a programului: week-end (un week-end pe luna)
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, varsta de peste 26 de ani, minimum trei ani de experienta profesionala, cunostinte avansate de limba engleza.
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: -
Numar locuri disponibile in 2009: 60
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 20%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 40%
Calatorii de studiu in strainatate: O saptamana rezidentiala in Sheffield, Marea Britanie, in luna iunia a primului an de studiu, si doua module de week-end in Salonic, Grecia, in anul doi de studiu. Costurile nu sunt incluse in costul programului.
Burse: Da
Numar total absolventi: -
Centrul European de Relatii Internationale si Studii Strategice (CERISS)

Nume program: Executiv Master in Public Administration (MPA)
Institutia: Centrul European de Relatii Internationale si Studii Strategice (CERISS), in colaborare cu CIPAA Belgia ipreuna cu Universite de Liege.
Director program: Dorina Poanta
Data aparitiei: 2007
Specializare: administratie publica
Cost: 4.800 de euro
Durata: 1,5 – 2 ani
Acreditari: -
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, recomandare, cunostinte de limba engleza (Combridge, TOEFL sau certificat de competenta lingvistica)
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: 10
Numar locuri disponibile in 2009: 25
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 100%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 50%
Calatorii de studiu in strainatate: stagiu de documentare la institutiile UE inclus in costul programului si participarea la o conferinta internatioanla propusa de Universite de Liege si CIPPA.
Burse: Da
Numar total absolventi: 18

INDE/CNAM
Nume program: MBA
Institutia: Academia de Studii Economice, Institutul National de Dezvoltare Economica (ASE INDE), in parteneriat cu Institutul International de Management de la CNAM Paris
Director program:
Data aparitiei: 1993
Specializare: management general
Cost: 4.400 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: AMBA, ARACIS
Forma de derulare a programului: seral si week-end. Programul se desfasoara in fiecare seara de la 18.00 la 21.00 pentru formula seral, si 2 week-end-uri pe luna pentru formula de week-end.
Limba de desfasurare a programului: romana, engleza, franceza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, experienta profesionala de peste 3 ani, cunostinte de engleza si franceza, scrisoare de recomandare.
Varsta medie: 35 de ani
Numar absolventi in 2008:
Numar locuri disponibile in 2009: 200
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 30%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 50%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: -

WU Executive Academy – Vienna University of Economics and Business

Nume program: EMBA
Institutia: WU Executive Academy – Vienna University of Economics and Business
Director program: Sabine Zellenberg
Data aparitiei: decembrie 2006
Specializare: general management
Cost: 35.000 de euro
Durata: 14 luni
Acreditari: EQUIS, FIBAA, AACSB
Forma de derulare a programului: de joi pana duminica, odata pe luna
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, minim cinci ani de experienta pe o pozitie de management, cunostinte de limba engleza, doua scrisori de recomandare.
Varsta medie: 32 de ani
Numar absolventi in 2008: 30
Numar locuri disponibile in 2009: 30
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 33%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 37%
Calatorii de studiu in strainatate: O calatorie de 9 zile in Minneapolis, SUA (vizite la companii ca Reuters, JP Morgan Chase, NASDAQ, PepsiAmericas, Caterpillar). O calatorie de 6 zile la Viena, Austria (vizite la companii ca Erste Bank, OMV, Immoeast).

Burse: Da. Primele doua promotii au primit cate 20 de burse in valoare de 35.000 de euro de la sponsorii programului: OMV si Erste Bank.
Numar total absolventi: 30

MBA Romano-German “Management antreprenorial” – ASE

Nume program: MBA
Institutia: Academia de Studii Economice, Facultatea de Administrarea Afacerilor, cu predare in limbi straine, in colaborare cu Universitatea de Stiinte Aplicate Gelsenkirchen din Germania, Institutul de Antreprenoriat si Managementul Inovatiei
Director program: Nicolae Pop
Data aparitiei: 2005
Specializare: management antreprenorial
Cost: 6.000 de euro
Durata: 2 ani
Acreditari: FIBAA, ARACIS
Forma de derulare a programului: modular (fiecarei descipline de studiu ii corespunde un modul de studiu) la sfarsitul saptamanii (vineri, sambata si duminica), la interval de doua sau trei saptamani
Limba de desfasurare a programului: germana
Cerinte inscriere: diploma de licenta, cunostinte de limba germana si engleza, cel putin doi ani de experienta profesionala, scrisori de recomandare
Varsta medie: 29 de ani
Numar absolventi in 2008: 20
Numar locuri disponibile in 2009: 40
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 10%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 70%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: 50

Central European University (CEU) Business School

Nume program: EMBA
Institutia: CEU Business School
Director program: Oliver Olson
Data aparitiei: ianuarie 2006
Specializare: marketing, finance, general management. Focus pe transnational leadership si change management
Cost: 21.000 de euro
Durata: 1,5 ani (exista si posibilitatea de a-l finaliza in maximum 5 ani)
Acreditari: AMBA, FAT, MSCHE
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, 4-5 ani vechime in munca, cunostinte de liba engleza (TOEFL, IELTS sau Cambridge), test GMAT, 2 scrisori de recomandare
Varsta medie: 31 de ani
Numar absolventi in 2008: 17
Numar locuri disponibile in 2009: maxim 35
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 12%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 50%
Calatorii de studiu in strainatate: nu exista calatorii obligatorii. Sunt oferite insa programe de Student Exchange, ale caror costuri sunt incluse in program.
Burse: da
Numar total absolventi: 17

Tiffin University at University of Bucharest

Nume program: EMBA
Institutia: Tiffin University at University of Bucharest
Director program: Mihaela Deacu
Data aparitiei: 2002
Specializare: general management
Cost: 16.490 de euro
Durata: 21 de luni
Acreditari: NCACS, AACBSP, ECBE
Forma de derulare a programului: week-end
Limba de desfasurare a programului: engleza
Cerinte inscriere: diploma de licenta, minim trei ani de experienta pe o pozitie de management, cunostinte de limba engleza (TOEFL sau un certificat de competenta lingvistica).
Varsta medie: 33 de ani
Numar absolventi in 2008: 21
Numar locuri disponibile in 2009: 50 (doua grupe, una la Bucuresti si alta la Timisoara)
Ponderea studentilor din provincie in randul absolventilor: 9,5%
Ponderea femeilor in randul absolventilor: 52%
Calatorii de studiu in strainatate: Nu
Burse: Nu
Numar total absolventi: 70

Joburi in procurement

Achizitiile – domeniu care e pe lista de joburi  a unui numar mic de absolventi la terminarea facultatii, este insa si unul dintre cele mai generoase domenii ca numar de oportunitati.  Cele mai multe locuri de munca in acest domeniu sunt fie in retail fie in centrele de BPO sau centrele de shared services ale companiilor multinationale.

Mai jos aveti  cateva dintre joburile din procurement prezente pe www.hipo.ro:

Procurement Buyer Hungarian (P&G Procurement Center)
ASISTENT ACHIZITII -CITIUS HR
ASISTENT ACHIZITII- Farmexpert
Director Achizitii – Arabesque
Procurement Specialist / Order Management Specialist – Catalyst Solutions

P&G recruteaza pentru fabrica de la Urlati

Fabrica P&G de sampoane si alte produse de ingrijire a parului, aflata in curs de constructie la Urlati (Prahova), va avea pana la finele anului 100-120 de angajati, dublu fata de numarul actual. (ZF)

Locuri de munca la P&G Urlati:

Project Manager – Packing and Making
Technical Support Technician
Manufacturing Process Technician
Purchasing Assistant
Microbiologist
Human Resources Leader
Health Safety & Environmental engineer
Utilities Engineer
Manufacturing process engineers
Raw Material Planner
Management Assistant

Puteti aplica pe www.pgbalkans.com la sectiunea cariera.

„Pana acum au fost recrutate aproximativ 50 de persoane. Avem deja 15 – 20 de persoane recrutate de la universitatile tehnice, iar acum suntem in plin proces de angajare a persoanelor care vor opera liniile de productie, le vor intretine si se vor ocupa de sisteme”, au declarat reprezentantii P&G Romania. (ZF)

100 de burse de studiu oferite de L’Oreal

Te invitam la un concurs de fotografie, in care vom regasi impreuna frumusetile Romaniei. La final, cele mai bune 100 de fotografii vor aduce burse private celor care le-au realizat.

Inscrierea in concurs
Daca esti student, tot ce trebuie sa faci este sa te inregistrezi pe site si sa postezi fotografiile facute de tine, care sa prezinte frumusetea Romaniei, in cel putin una dintre categoriile:
- Peisajele noastre
- Arhitectura noastra
- Oamenii nostri
- Obiecte de langa noi
- Alte frumuseti (inclusiv fotografie de strada, animale, traditii)

Desfasurarea concursului:
Romania, esti frumoasa! se desfasoara in spatiul online pe www.loreal100.ro
Date importante in desfasurarea concursului:
4 iun 2009 – Lansarea proiectului Romania, esti frumoasa!
31 aug 2009 – Termenul limita de trimitere a pozelor
22 sep 2009 – Anuntarea castigatorilor
1 dec 2009 – Expunerea fotografiilor castigatoare

Jurizarea si desemnarea castigatorilor
Toate pozele vor putea fi vazute si votate de publicul larg pe site. Un juriu format din profesionisti, experti in frumusete, persoane marcante din Romania vor lua parte la procesul de votare. Membrii juriului sunt: Alexandru Abagiu (make up artist), Marius Baragan (fotograf), Mihaela Glavan (fashion stylist) , Florin Noje (hair stylist), Carol Capita (profesor universitar), Richard Matalon (Director General L’Oréal).

Vizitatorii site-ului vor avea o pondere de 20% in clasamentul final prin voturile lor. In urma voturilor juriului dar si a publicului, vor fi selectati 100 de castigatori.

Mai multe detalii gasesti pe www.hipo.ro si pe www.loreal100.ro

ING Trainee Program 2009

Pentru absolventii si studentii la master care sunt in cautarea unui loc de munca in domeniul bancar, ING Bank a lansat  ING Trainee Program.

Formatul programului de trainee:
- 6-9 luni de practica
- trainee vor invata despre fiecare departament al bancii pentru a afla ce tip de activitate li se potriveste cel mai bine
Dupa aceasta perioada trainee vor fi alocati pe departamentul care se potriveste cel mai bine potentialului lor.

Pentru a aplica la acest program trebuie sa decarci formularul de aplicare de la adresa www.hipo.ro/ing si sa il trimiti la adresa trainees@ing.ro pana la data de 12 iulie 2009. Doar aplicatiile transmise pe e-mail vor fi luate in considerare.

Vezi alte locuri de munca la ING bank

3M Romania a renuntat la un sfert din personal

Filiala locala a companiei americane de tehnologie 3M si-a redus numarul de angajati cu care lucreaza, de la aproximativ o suta la optzeci, potrivit Ioanei Mironescu, manager de resurse umane in cadrul companiei. 3M a disponibilizat angajatii care nu au avut rezultate optime, a renuntat la o parte dintre angajatii pe perioada determinata si nu a mai recrutat pentru pozitiile eliberate in urma fluctuatiei de personal.

Sursa www.standard.ro

Romtelecom Internship Program

Esti student la o facultate cu profil tehnic (IT, Info, Telecomunicatii, Constructii )? Daca da, atunci, vara asta ai ocazia de a incepe o cariera in cea mai mare companie de telecomunicatii din Romania.

Din 20 iulie Romtelecom ti-a pregatit un program de internship cu durata de trei luni; vei avea sansa sa experimentezi tu insuti mediul de lucru Romtelecom, sa inveti care sunt cele mai bune practici din domeniu, alaturi de cei mai tari profesionisti in telecom, sa lucrezi cu cele mai noi tehnologii si sa participi la un concurs de creativitate in business.

Mai mult decat atat, pe parcursul programuluii vom fi permanent alaturi de tine in procesul de invatare. La inceput vei beneficia de un training de inductie si ulterior de un mentor pe toata durata programului care iti va oferi feedback pe parcursul implicarii tale in proiecte.
Anul acesta oferim program de internship in urmatoarele domenii: IT, Networking si Telecomunicatii.

Ce cautam?

Programul este deschis studentilor in ani terminali la una dintre facultatile : Electronica si Telecomunicatii; Automatica si calculatoare; Cibernetica; Constructii civile; Matematica si Informatica.
Ne dorim ca prin program sa identificam 25 de tineri talentati si dornici sa invete lucruri noi, pe care in viitor sa ii putem avea in vedere pentru a ne deveni colegi.

Ce oferim?

• O metoda alternativa de invatare
• Acces la tehnologii de virf
• Sansa de a pune in practica tot ce ai invatat in facultate
• Indrumare din partea unora dintre cei mai buni profesionisti in domeniu
• Expunere la un mediu de lucru performant

Intre 20 Iulie si 20 octombrie 2009 poti sa iei startul pentru o cariera de succes. Pentru a te inscrie da click aici.

Cine angajeaza studenti si absolventi in 2009

Romtelecom lanseaza un nou program de internship, ING Bank mentine deschis programul de trainee, HP recruteaza peste 40 de tineri in aceasta vara, Oracle recruteaza interni, GSK recruteaza tineri atat in Bucuresti cat si in Brasov. Peste 125 de oportunitati pentru studenti si absolventi sunt centralizate in cadrul Targului online de cariera pentru studenti si absolventi de pe www.hipo.ro. Evenimentul are loc pana pe 15 august iar oportunitatile oferite au o capacitate de angajare pentru 200 de studenti si absolventi.

Industriile in care se ofera cele mai multe oportunitati sunt FMCG, BPO, IT&C, si Banci/Servicii financiare, iar printre companiile care continua sa angajeze pe durata verii se numara – Ericsson, GSK, HP, Wipro, Romtelecom, ING Bank, Eureko Romania, Microsoft, P&G, Oracle, BCR, Adobe, Grawe Romania, Verida Credit, Catalyst.

Foarte multe oportunitati sunt in cadrul programelor de internship sau management trainee dar sunt si companii care angajeaza absolventi pe joburi standard. Criteriile comune celor mai multe oportunitati sunt studiile economice sau tehnice, fara a avea neaparat experienta, o limba straina vorbita la nivel avansat.

Tinerii pot aplica la anunturile deja postate sau pot trimite un CV angajatorului pentru oportunitatile viitoare. Dintre joburile pe care se recruteaza in timpul evenimentului sunt programatori, testeri, project manager software, analisti date, asistent achizitii, contabili, asistenti relatii publice si comunicare, specialisti operatiuni (comerciale, logistice), specialisti analiza piata, manageri de cont, consilieri credite, vorbitori de limbi straine (italiana, franceza, araba, ebraica, maghiara, germana) etc.

“Cele mai multe aplicatii se inregistreaza in continuare pentru pozitiile din domeniul Bancar si IT si mai ales pentru programele de trainee sau interni din aceste domenii. Numarul aplicatiilor variaza in functie de job in intervalul 200 – 2,000. In ultima saptamana peste 20,000 de vizitatori au accesat evenimentul si ne asteptam ca in luna august traficul sa depaseasca 100,000”, George Samoila, project manager www.HIPO.ro.

Companiile care sustin evenimentul – BCR Administrare Fond de Pensii, BRD, Ericsson, Fabrica GlaxoSmithKline – Europharm, HP, P&G, Romtelecom, Wipro.

Parteneri media – Sapte Seri, Wall-Street, 9AM, Corporate News, Studentie.ro, Hotnews.ro, Educativa, Cariere, Capital, Radio 21.

Targ de joburi 2009 pentru absolventi

Scriam in postul anterior despre Targul de joburi pentru absolventi organizat pe www.hipo.ro.

Mai jos aveti si cateva dintre programele la care puteti aplica in cadrul targului:

ING Bank – ING TRAINEE
JOIN THE BEST INSURANCE SCHOOL! JOIN EUREKO!
Sales Analyst Trainee – Henkel
ING Life Insurance – Stagii de Practica 2009
P&G – Intern in Supply Network Operations
Stagii de practica – Departamentul de Resurse Umane GSK Bucuresti (sediu)
Internship at Microsoft GTSC – students or fresh graduates

In curand vor fi adaugate si alte programe.